La secretaria del Sindicato Nacional de Médicos, Rossana González, señaló ayer que decidieron nuevamente movilizarse por el incumplimiento del acuerdo de las autoridades del Ministerio de Salud sobre varias reivindicaciones.
“La semana pasada, el Ministerio de Salud se comprometió a la nivelación salarial en siete hospitales. Nosotros no estamos pidiendo aumento ni reajuste salarial, no pedimos beneficios”, manifestó la secretaria del gremio en comunicación con la radio 1020 AM.
Sostuvo que el pedido es la igualdad salarial y la carga horaria de los profesionales de blanco, y lamentó que el ministro de Salud, Julio Borba, se haya comprometido a escuchar el reclamo de los médicos, pero que hasta el momento todo quedó en la nada.
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Docentes piden que se cumplan acuerdos salariales y ajustes anuales
Rafael Resquín, presidente de la Unión Nacional de Educadores (UNE), en comunicación con el programa “Así son las cosas”, emitido por el canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media, expresó que los gremios de educadores plantean un paro para exigir el cumplimiento de los acuerdos del salario básico profesional y el reajuste por inflación correspondientes a este año.
El gremialista explicó que en agosto pasado se habría dado la firma de un acuerdo con el Gobierno Nacional para que durante los meses de setiembre y octubre se logren completar las categorías que faltaban que alcancen el salario básico profesional, pero que hasta el momento no han recibido respuestas.
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“La carrera docente tiene una pata fundamental que es la instalación del salario básico profesional y hasta ahora no hemos logrado eso y, sin embargo, el Ministerio de Educación y Ciencias está insistiendo en que se tiene que instalar la carrera docente. Nosotros estamos muy interesados en la instalación de la carrera docente porque esa fue una iniciativa nuestra que viene desde hace veinte años, sin embargo, hay un pequeño escollo que no se ha podido cumplir”, dijo el presidente de la UNE.
Otras exigencias de los docentes se centran en los reajustes del salario por inflación, que también, según un acuerdo firmado en 2017, debería darse de forma anual y que todavía no se ha dado y que tampoco aparece en el presupuesto del próximo año, hecho que preocupa a los docentes.
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“Históricamente, los docentes tenemos la experiencia que si no estamos presionando o reclamando no logramos nada y no se cumplen los acuerdos que se logran firmar, y la verdad es que lo que exigimos en materia salarial es sumamente importante para la continuidad de las actividades del docente”, expresó Resquín.
El vocero de la Unión Nacional de Educadores refirió que tenían reunión fijada para el pasado viernes y que fue pospuesta porque no se llegaban a los números necesarios. Comentó que la respuesta que reciben es que existe una gran deficiencia dentro del Estado a raíz de las deudas dejadas por la administración anterior, pero subrayó que, a pesar de entender la situación, no pueden seguir postergando sus peticiones.
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Decretan suba del 5,1% del salario mínimo
El Poder Ejecutivo anunció que el reajuste será de G. 130.066, con lo cual el salario mínimo legal será de G. 2.680.073.
A partir del 1 de julio, el salario mínimo legal vigente será de G. 2.680.373. Así lo decretó el Poder Ejecutivo. Esto significa que habrá un reajuste del 5,1% expresado en un aumento de G. 130.066, por lo que un jornal queda estipulado en G. 103.091.
Además del reajuste del salario mínimo, que alcanza a unos 400.000 trabajadores, este monto también ajusta el salario mínimo para actividades específicas, como transportistas, el sector agrícola y ganadero.
El cálculo es realizado de forma anual sobre la base de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), la medición de la inflación realizada mes a mes por el Banco Central del Paraguay.
Como ocurre en el mes de junio, este tipo de reajustes son tratados cada año por el Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam), conforme al Artículo 255 del Código del Trabajo.
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No hubo acuerdo para el reajuste salarial
El Consejo Nacional del Salario Mínimo (Conasam) no logró llegar a un acuerdo sobre el porcentaje del reajuste del salario mínimo, y su definición podría quedar en manos del Ejecutivo. Los voceros de las centrales obreras se retiraron de la reunión celebrada desde las 10:30 de esta mañana, disconformes porque no se tuvo en cuenta su planteamiento del reajuste del 25 %, en contraste con la estimación del 5 %.
Al respecto, Miguel Zayas, del Centro Nacional de Trabajadores (CNT), explicó que en nombre de todos los gremios se presentó un documento exigiendo un porcentaje diferente al que Conasam tomó de acuerdo a indicadores inflacionarios del Banco Central del Paraguay (BCP). Las centrales obreras plantean un incremento de G. 645.000 para el sueldo vigente de G. 2.550.307, mientras que el consejo presidido por Karina Gómez, titular de la Dirección del Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), baraja un monto de G. 130.000.
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“Hemos exigido que ese documento sea anexado y enviado a la Presidencia de la República, que no sabemos de dónde saca el BCP; que sea estudiado y analizado y decida el Ejecutivo el reajuste del salario”, manifestó Zayas a través de una nota emitida por “Dos en la ciudad” del canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media, tras finalizar la reunión.
“El 5 % no alcanza ni para comprar un paquete de yerba”, acotó el dirigente obrero, que también sostuvo que cada año se falsean los datos para tomar esta decisión, y que, por lo tanto, pidieron al representante de las centrales obreras, Ramón Ávalos, que no vote en la sesión y de un paso al costado, para que la decisión final quede en manos de Mario Abdo Benítez.
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“Este año ya no nos vamos a dejar engañar. Por eso, hemos solicitado a nuestro representante, Ramón Ávalos, que no vote, que se retire de la sesión si es que este documento no va a ser anexado. Que no se vote hoy y que el presidente decida esto. Ojalá haga algo bueno por lo menos al dejar estos 5 años de mandato”, aseveró Zayas.
Alegó que un reajuste de 5 % es una “burla” para los trabajadores que perciben el salario mínimo y que como mínimo se debería tomar en cuenta el último reajuste que fue en torno al 12 % con el que sí estuvieron de acuerdo. “Yo creo que la directora de Conasam se muestra abierta para el empresariado”, denunció. Si el presidente nos convoca y nos dice hasta acá podemos llegar, está bien. En caso contrario, vamos a convocar a un congreso unitario y decidir qué acciones llevar adelante”, agregó.
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¿Quiénes más tendrán aumento? Este martes Conasam definirá salario mínimo
La directora del Trabajo y presidenta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam), Karina Gómez, confirmó que finalmente se reunirán este martes 20 de junio, para estudiar las posibles implicancias del reajuste del salario mínimo, que en base al informe del Banco Central del Paraguay (BCP), sería del 5,1 %, es decir, G. 130.000.
Recordó que existen otras actividades fuera de lo que sería el salario mínimo legal vigente, que también deberán aplicar su reajuste conforme lo establece la normativa salarial a la cual está sujeta el país, así como el aumento de las tasas judiciales y la asistencia alimenticia, dijo.
“Este martes estaríamos estudiando el reajuste, viendo las implicancias en el sistema laboral y establecer políticas salariales. Esto contempla que en julio ya se tiene que aplicar automáticamente a todos los salarios mínimos, pero también existe el monto determinado para actividades diversas y unas 350 actividades específicas, estas también se verán impactadas”, expresó a la 1000 AM.
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Ley rige desde 2016
Gómez explicó que la ley que estipula el salario mínimo en Paraguay rige desde el 2016, la cual establece claramente que la base del reajuste salarial se debe dar conforme a la variación interanual de los Índices del Precio del Consumidor (IPC) que dan la inflación y su impacto en la economía nacional, analizados por el BCP,
Sobre este punto, es que desde la Central Nacional de Trabajadores (CNT); uno de los integrantes del Conasam al igual que los empleadores y los representantes del gobierno, en este caso del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), objetaban que la propia banca matriz sea la institución que analice las variaciones de los precios, que además incluye a más de 450 denominaciones más allá de la canasta básica familiar.
Y conforme a lo que indica la ley, la proyección es que el aumento sería de G. 130.000 para el salario mínimo, quedando así el nuevo monto legal en G. 2.680.000 aproximadamente, mientras que el jornal mínimo sería poco más de G. 100.000, acotó la directora del trabajo.
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