Del 1 al 7 de agosto tuvo lugar en Asunción el evento de arte contemporáneo Pinta Sud ASU, que convocó masivamente al público a las galerías y muestras, generando actividades que propicien la reflexión y el networking para impulsar y promover la producción artística paraguaya contemporánea. Así, los visitantes y la comunidad artística local disfrutaron durante una semana de encuentros, conversatorios, muestras, recorridos guiados, cine y música.
Durante siete días, más de 25 exhibiciones integraron el circuito de Pinta Sud ASU en toda la ciudad, distribuidas en la zona patrimonial contigua a la Estación del Ferrocarril (Casa Pinta, Casa de al Lado, Casa de Encomiendas), 18 galerías paraguayas, museos, centros culturales y espacios de arte independientes. El arte popular y el arte indígena fueron objeto de diversas muestras, así como de una serie de documentales. El programa incluyó también un ciclo de coloquios con referentes nacionales e internacionales, una intervención urbana y una performance, un ciclo de cine nacional y un festival para niños.
“Las propuestas de las galerías fueron sorprendentes y tuvieron muy buenas ventas. Recibimos cerca de 30 coleccionistas que se quedaron muy impresionados con la calidad de los artistas paraguayos”, señaló Diego Costa Peuser, cofundador de Pinta Sud. El programa incluyó la participación de galerías de Buenos Aires, Santiago de Chile, Montevideo y Miami.
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Entender para emprender sin miedo al éxito
Sinthia Rodríguez
Consultora en transformación organizacional.
Durante los últimos años de mi vida profesional me ha tocado acompañar a varios emprendedores en sus ideas de negocio y siempre que inicio el proceso lo hago desde el sueño que tienen. De esa forma, trabajamos la estructura, creamos un plan de acción que incluye una exploración para comprender el motor que hace que funcione esa idea o que exista ese sueño a realizar.
Luego exploramos juntos por qué y para qué quieren construir el negocio. Qué es lo que les mueve para levantarse cada día y continuar, aún con las adversidades que se puedan presentar en el camino.
Las motivaciones para iniciar un negocio pueden ser muchas. Por eso, explorar para entender el propósito del emprendimiento es lo que va a sostener el proceso de la creación del negocio. Hoy día, cada vez hay más datos sobre microempresas, la fuerza que adquieren en la economía local, así como las oportunidades que pueden recibir a través de programas del Gobierno u organizaciones especializadas.
Si estás con una idea de negocio o ya lo iniciaste, te invito a conectar con aquello que te mueve para avanzar y lograr los objetivos que te traces. Podrías probar, teniendo un archivo digital o un cuaderno en el que anotes las razones por las que iniciaste el negocio. Algunas con las que me encuentro son:
1) Libertad financiera; 2) Éxito financiero; 3) Balance de la vida personal y profesional; 4) Realización profesional; 5) Independencia; 6) Autonomía; 7) Realización personal; 8) Aprendizaje constante; 9) Contribución a la sociedad.
Tomate unos minutos para revisar estos motivos. El desafío es que puedas darte el espacio de conectar, tal vez no tengas la respuesta al instante, sin embargo, esto mantiene vivo el fuego del emprendedor hasta su eureka y lo impulsa a armar su estrategia en el futuro.
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Por más carne a Israel: auditoría culminó con éxito
El Servicio Nacional de Calidad y Salud Animal (Senacsa) informó que culminó con éxito las dos arduas semanas del proceso de auditoría en el país del Servicio Veterinario y de Salud Animal de Israel (IVSAH); por sus siglas en inglés.
La auditoría realizada por los técnicos del IVSAH consistió en la verificación del cumplimiento de las normas israelíes en los frigoríficos de exportación y establecimientos ganaderos del Paraguay. El proceso contempla la habilitación para seguir exportando carne con hueso.
El equipo auditor de especialistas israelíes estuvo integrado por los doctores Marcelo Miculitzki y Olga Guner, quienes visitaron establecimientos ganaderos Frigoríficos tanto ya habilitados así como próximos a ser habilitados igualmente.
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Oportunidad de aumentar envíos
El objetivo de la inspección apunta a verificar que el sistema de control de Paraguay pueda garantizar un nivel equivalente en cuanto a la protección sanitaria, de manera a asegurar que los productos cárnicos exportados tengan las cualidades de ser inocuos e inalterados, además de ser etiquetados de forma apropiada.
La finalización de la auditoría se dio a conocer el viernes 12 de abril, tras la reunión entre las autoridades del Senacsa y los auditores israelíes, quienes compartieron los resultados satisfactorios tras puntuar planta por planta visitada y fiscalizada.
Desde el servicio veterinario oficial, remarcaron que las auditorías se realizan para generar oportunidades de incrementar las exportaciones de carne paraguaya a Israel, que tuvo una importante expansión a la proteína roja local tras ser el primer país en aprobar el ingreso de carne con hueso.
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¿Cuál es la diferencia de edad “saludable” en una pareja?
Aunque comúnmente se cree que los años son solo números para el amor, la ciencia demostró ahora que la edad es un factor muy importante para el éxito en las relaciones sentimentales. Todo parece indicar que el porcentaje de divorcios aumenta cuando las parejas tienen mayor diferencia de edad.
Según un estudio realizado por científicos de la Universidad de Emory de Atlanta (Estados Unidos), el porcentaje de rupturas entre parejas que se llevan cinco años es del 28 % y esta cifra aumenta a un 39 % cuando las parejas se llevan 10 años. Sin embargo, en una diferencia de 20 años, las cifras escalan hasta un 95 %.
La brecha generacional en una pareja puede vincularse con problemas de comunicación o percepción del mundo y la vida, así como choques de intereses. Entre los problemas más frecuentes que también tienen los enamorados con gran diferencia de edad aparecen los celos, las amistades y ambientes incompatibles y el inevitable rechazo de las familias.
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De acuerdo con el estudio científico, la diferencia de edad “perfecta” para una pareja es de un año. Todo parece indicar que los enamorados con esta diferencia de edad tienen un riesgo del 3 % de terminar en un divorcio, al igual que mejor pronóstico para enfrentar con éxito los desafíos comunes que se presentan en las relaciones sentimentales.
Más allá de la diferencia de edad, el éxito o en el fracaso de una pareja depende de muchos otros factores. A través de este mismo estudio, se logró identificar además que cuando una pareja es capaz de hacerle frente a los desafíos de adaptación y convivencia de los dos primeros años de la relación, las probabilidades de divorciarse disminuyen un 43 %.
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Tips para lograr un mejor ambiente laboral
Miriam Schmied, Chief Happiness Officer certificada por Woohoo Inc. y experta en Psicología Laboral, nos revela en una entrevista exclusiva la esencia de Happiness at Work Paraguay, una consultora de gestión del talento humano que se dedica a cultivar ambientes laborales donde la felicidad y el bienestar son la piedra angular del éxito empresarial.
Con una trayectoria académica sólida que incluye una licenciatura en Psicología Laboral y un máster en Administración de Empresas, Schmied destaca la filosofía que impulsa su trabajo: priorizar el bienestar y la felicidad de los empleados como pilares fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones.
Schmied detalla los objetivos de Happiness at Work Paraguay, que apuntan a crear un impacto positivo holístico en las empresas, contribuyendo al crecimiento, la productividad y el bienestar general de todos los involucrados.
Destacando la importancia de medir la felicidad en el trabajo, Schmied enfatiza el uso de diversas métricas y herramientas, desde encuestas de satisfacción laboral hasta herramientas de medición de clima laboral, para evaluar y mejorar continuamente el nivel de bienestar de los empleados.
¿Cuál es la filosofía de la firma?
Nuestra filosofía busca incorporar la idea de que el bienestar y la felicidad de los empleados son fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones. La misma favorece priorizar entornos laborales que promuevan la satisfacción, el compromiso, la motivación y el desarrollo personal de los colaboradores. Todo eso impacta directamente en el alcance de los objetivos de la empresa, fideliza a las personas y además ayuda a construir equipos más eficientes.
Los programas de felicidad y bienestar en el trabajo están dirigidos a todos los miembros de la organización y cubre transversalmente a todos los niveles incluyendo a los directores y los líderes de equipos. Estos programas buscan promover el bienestar físico, mental y emocional de todos los trabajadores independientemente de su posición en la empresa. Algunos programas pueden estar diseñados específicamente para abordar necesidades y desafíos particulares de ciertos grupos dentro de la organización, como programas de apoyo emocional para quienes enfrentan altos niveles de estrés o programas de salud física para promover estilos de vida saludables.
¿Cuál es su objetivo?
Nuestro objetivo es beneficiar a toda la fuerza laboral de la empresa, creando un ambiente positivo y saludable que contribuya al éxito y la satisfacción de quienes dedican tiempo, esfuerzo, conocimientos y habilidades en pos del objetivo común de cada empresa.
¿Qué impacto quiere crear en las empresas?
Nuestros programas de felicidad y bienestar laboral desean instalar un impacto positivo holístico en las organizaciones, contribuyendo al crecimiento, la productividad y el bienestar general de todos los involucrados. ¿Cómo se mide la felicidad en el trabajo: métricas y herramientas? Medir la felicidad en el trabajo puede ser un desafío, ya que es un concepto subjetivo y multifacético. “Lo que no se mide no puede ser mejorado”, recita un axioma administrativo con el cual estamos de acuerdo, por tanto, es fundamental para Happiness medir este estado emocional positivo que se manifiesta en el ámbito laboral en una sensación de bienestar. Para ello contamos con diversas métricas y herramientas que las organizaciones pueden utilizar para evaluar el nivel de satisfacción y bienestar de sus empleados.
Algunas de las métricas y herramientas más comunes incluyen:
✔ Encuestas de satisfacción laboral
✔ Índice de compromiso
✔ Net Promoter Score (NPS) interno
✔ Número de quejas y ausentismo laboral
✔ Feedback continuo y sesiones de retroalimentación
✔ Herramientas de medición de clima laboral.
Es importante recordar que estas métricas y herramientas deben ser complementadas con un análisis cualitativo y la interpretación de los resultados para comprender a fondo el nivel de felicidad y bienestar en el trabajo, incluyendo las dimensiones física, económica, emocional, social, profesional y ambiental.
Además, es fundamental involucrar a los colaboradores en el proceso de medición y juntos encontrar formas de actuar sobre los resultados, implementando iniciativas que promuevan un ambiente laboral más positivo y satisfactorio, priorizando la activa participación en estas actividades a los colaboradores y que las acciones y esfuerzos no queden en el hecho de establecer o pertenecer a un ranking, detalla Miriam.
En cuanto a la responsabilidad en la promoción del bienestar laboral, Schmied subraya un enfoque compartido entre la organización y sus colaboradores, donde tanto la dirección como los empleados desempeñan roles cruciales en la creación de un entorno laboral favorable al bienestar.
Finalmente, Schmied destaca los numerosos beneficios que el bienestar y la felicidad laboral aportan a las empresas, desde un mayor compromiso y motivación hasta una mejora significativa en la eficiencia colectiva y el logro de objetivos empresariales.
Con su enfoque centrado en el bienestar humano, Happiness at Work Paraguay emerge como un catalizador clave en la transformación de culturas organizacionales hacia entornos laborales más saludables, felices y productivos.