Un grupo de mujeres embarazadas y lactantes se manifiesta frente al Palacio de Justicia en reclamo a supuestos atropellos a los derechos laborales.
Las mujeres en cuestión manifestaron que fueron desvinculadas de empresas de seguridad y limpieza, pese a que estaban en periodo de lactancia o embarazadas, por lo que gozaban de estabilidad en el empleo y no podían ser despedidas.
Sin embargo, en aparente complicidad del Poder Judicial, estas empresas hicieron de las suyas y las sacaron del plantel de trabajadores, atendiendo a que habitualmente se dilatan las demandas presentadas por las afectadas contra sus expatrones.
Al no recibir respuesta alguna de parte de la Justicia, las afectadas se vieron en la necesidad de ir a protestar en la explanada frente al Poder Judicial, para hacer llegar su reclamo a los jueces.
El abogado laboralista Juan José Berni lamentó que cuando una mujer se embaraza, es víctima de discriminación en su puesto laboral e inclusive es despedida por ese motivo. Cuando recurre a la Justicia, esta hace caso omiso a su caso y no la reintegra a su trabajo, según expuso en entrevista con el canal GEN.
La Constitución Nacional en el artículo 4 expresa que “La vida se protegerá desde la concepción”; asimismo, la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño en su Ley 57/90 protege a la embarazada y a través de ella al niño por nacer, considerado a aquel que ha sido concebido y aún no ha nacido.
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Condenan atropello en Ecuador
El día de ayer, a través de la aprobación de un proyecto de declaración, la Cámara de Senadores condenó el atropello a la Embajada de México en Ecuador por parte del gobierno de Daniel Noboa. El pasado fin de semana, fuerzas de seguridad ecuatoriana ingresaron a la sede diplomática mexicana para apresar al exvicepresidente de Ecuador Jorge Glas, quien se encontraba refugiado en el sitio, luego de haber accedido a un asilo político.
“Lo ocurrido el fin de semana en Ecuador es un hecho inédito en la región. Casi todos los países y la propia comunidad europea se pronunciaron, remarcando que esto consiste en una muestra de cómo están debilitadas las democracias y cómo algunos gobiernos toman un rumbo que ya creíamos superado”, expresó al respecto la senadora Esperanza Martínez, proyectista del planteamiento de declaración aprobado.
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Clima laboral y productividad
- Por el Dr. Juan Carlos Zárate Lázaro
- MBA
- jzaratelazaro@gmail.com
A pesar de estar en pleno siglo XXI, seguimos teniendo a directivos de empresas que muestran una actitud de frialdad y autoritarismo con los subordinados, causando un ambiente de tensión o estrés innecesario.
Transitan por el camino errado, pues un ambiente laboral tensionado impactará en la performance, salud física y mental de los funcionarios y por ende en la gestión económico-financiera de la organización.
El ajetreado ritmo de vida actual nos expone a dolencias de origen psicosomático y orgánico, como ansiedad generalizada, estados depresivos, pánicos, hipertensión arterial, entre otras patologías que podrán afectar a los subordinados, tornando su performance, nivel de productividad, entusiasmo, capacidad de trabajo en equipo participativo por debajo de los niveles deseados.
Cuántas veces enfrentamos situaciones en que empleados aún jóvenes y valiosos para la organización se ven afectados súbitamente por distintos tipos de dolencias.
No resulta fácil el reemplazo de un capital humano que sea valioso, por más de que la oferta laboral supera a la demanda a nivel país, pero donde muchas veces no reúnen el perfil requerido para tal o cual posición.
La mayoría tiene su origen en el estrés o presión por encima de los niveles normales, puesto que cada organismo es diferente y reacciona de forma distinta ante diversas situaciones, lo cual se ha visto acrecentado durante la última pandemia sanitaria, en donde los protocolos obligaron a tener que hacer trabajos a distancia en sus casas, o en cuadrillas, modalidad diferente a lo que estábamos acostumbrados.
Algunas empresas de tamaño corporativo, como parte de su responsabilidad social independientemente del break diario destinado a la hora del almuerzo, cuentan dentro de su estructura con sitios de expansión como gimnasios, en donde tienen la posibilidad de pasar unos minutos haciendo ejercicios físicos a fin de que no se vaya acumulando más allá de los niveles normales el pernicioso estrés, que luego podría desembocar en afecciones más graves para la mente y el cuerpo pues mantenerse en movimiento es importante para poder sentirnos bien y generar endorfinas (hormona del placer).
Los trabajadores deben saber buscar y encontrar el necesario punto de inflexión, que les permitan mantener una vida equilibrada evitando llevar trabajo a la casa, dedicando ese tiempo a pasar momentos de distracción con la familia, lo cual ayuda a desestresarse del duro día que pudo haber tenido en la oficina por diversos motivos/situaciones, aprovechando el fin de semana para organizar salidas en familia al interior del país o quedarse en la casa, pero haciendo actividades placenteras que les permitan la “recarga de batería” como para empezar la semana con las “pilas recargadas”.
Cuántas empresas seguimos teniendo funcionarios huérfanos de los beneficios de una buena retroalimentación, en la cual su supervisor directo, a través de una conversación amena y franca, pueda darle a conocer en tiempo oportuno sus fortalezas y debilidades que les permitan reaccionar a tiempo y discernir en dónde “están parados” dentro de la empresa.
Un empleado que se sienta a gusto dentro de la compañía y que sea reconocido cuando hace una contribución positiva coadyuva en forma favorable a que pueda seguir siendo competitiva y rentable.
La mayoría de los superiores están dispuestos a considerar el equilibrio entre vida personal y profesional, si el empleado se lo ha ganado con su rendimiento.
Su consecución se ha convertido en un debate sobre cuánto debemos permitir que nos consuma el trabajo.
Los superiores pueden permitir que los empleados gocen de ciertas flexibilidades solo si antes se lo han ganado con su actuación y sus resultados.
Es falsa la creencia de que aquel funcionario o directivo que permanece más horas dentro de la oficina sería más productivo.
Lo primario radica en que sepamos organizarnos en el día a día, discerniendo claramente la diferencia entre lo urgente de lo importante, saber delegar responsabilidades y concienciarse que trabajar en equipo incrementa los niveles de calidad y productividad.
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Escuela para padres: Clínicas da clases de preparación para el parto y la lactancia
Este miércoles se realizó el lanzamiento oficial de la escuela para padres denominada “Preparación para el parto y lactancia”, que se desarrollará todos los días miércoles en el Hospital de Clínicas. La preparación está dirigida tanto para las embarazadas como para aquellas personas que la van a acompañar a la hora del parto.
Los interesados deben acudir a la Cátedra y Servicio de Gineco-Obstetricia, los miércoles de 12:00 a 13:00. Las embarazadas como sus acompañantes deben asistir al curso completo para ser partícipe del nacimiento. “Es un proyecto muy anhelado, hace mucho tiempo. Es una escuela para padres que se desarrollará aquí todos los días miércoles”, dijo el doctor Miguel Ruotti, jefe de la cátedra.
Confirmó que el curso consistirá en seis sesiones en las que abordarán sobre la nutrición en el embarazo, el control prenatal, la lactancia, la planificación familiar como temas relacionados con todo lo que es el embarazo y la lactancia. “El objetivo es que la embarazada pueda prepararse para recibir a su hijo o hija en las mejores condiciones”, apuntó.
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Permiten acompañante
Resaltó que el Hospital de Clínicas es la primera institución en permitir que la embarazada elija un acompañante durante el nacimiento, este puede ser la pareja, madre, algún familiar cercano o una amiga. “Puede ser por parto o una cesárea programada por alguna indicación médica, entonces puede contar con esa persona para ese momento tan especial”, detalló.
El médico indicó que las personas que acompañarán a las embarazadas se deben realizar un control médico para poder ingresar a la sala. “Si es una mujer, se realizará un control ginecológico ese mismo día por un médico de familia. Si es un hombre, también el mismo médico de familia se va a encargar de hacer los controles urológicos o el chequeo clínico. El acompañamiento debe ser una responsabilidad, desde el punto de vista de su salud”, puntualizó.
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En Paraguay más de 1.200.000 mujeres tienen un empleo estable
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, desde el Instituto Nacional de Estadística (INE) dieron a conocer que a nivel país un total de 1.216.519 mujeres tienen un trabajo estable. El 30 % de estas personas están trabajando por cuenta propia o tienen un emprendimiento.
Se trata de los resultados de la Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) que se realizó en el 2023, en el que indican que la tasa de ocupación de las mujeres de 15 y más años de edad es de 54,4 % (unas 1.216.519 personas). En tanto que, los hombres tienen una tasa de ocupación del 78,7 %.
“Las categorías ocupacionales de mayor concentración de las mujeres son: trabajadoras por cuenta propia de un 30,5 %; empleada u obrera que trabajan en el sector privado con el 9,1 % y empleada doméstica la ocupación es de 16,0 %”, explica el informe.
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Apunta que el 81,1 % de las mujeres trabajan en el sector terciario, de los cuales el 32,8 % trabaja en comercios, restaurantes y hoteles; el 39,2 % en servicios comunales, sociales y personales y el 9,1 % en otros como electricidad, gas y agua; también, en transporte, almacenamiento, comunicaciones, finanzas, seguros e inmuebles.
Revela que el 9,2 % de las mujeres ocupadas trabajan en el sector secundario, en tanto que el 9,7 % de las mujeres ocupadas trabajan en el sector primario que sería en la agricultura, ganadería, caza y pesca. “El promedio de ingresos mensuales de las mujeres ocupadas es de alrededor de G. 2.437.000 guaraníes”, resalta.
Explica que los resultados no incluyen los departamentos de Boquerón y Alto Paraguay, comunidades indígenas y viviendas colectivas. El Día Internacional de la Mujer se conmemora cada 8 de marzo, en el que se busca reconocer los logros de las mujeres en todo el mundo y destacar los grandes desafíos en la lucha por la igualdad.
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