Tras consagrarse como el candidato n.º 1 de la Lista 1 para la Junta Municipal de Asunción en las internas del Partido Colorado, Gerardo “Gringo” Benítez presentó los siete pilares que impulsará con el objetivo de construir una ciudad más ordenada, segura, participativa y cercana a la gente. El 7 de junio, el candidato de Honor Colorado se consolidó con 7.240 votos personales y el respaldo de 55.584 electores a la Lista 2P.

Bajo el lema “La ciudad es de la gente”, el dirigente colorado aseguró que estas propuestas representan “el compromiso de seguir trabajando cerca de la ciudadanía para construir una Asunción más ordenada, inclusiva y orgullosa de su historia”. Con miras a las elecciones municipales del 4 de octubre, aspira a trasladar a la gestión municipal las principales demandas recogidas durante más de un año y medio de recorridos por los barrios de la capital.

La primera propuesta apunta a la recuperación de los espacios públicos mediante un plan de revitalización de plazas y parques barriales, con iluminación LED, mejora de canchas y áreas infantiles, además de actividades culturales y deportivas permanentes. “La alegría es un derecho humano. Cuando se recupera una plaza, se recupera el barrio”, sostuvo Benítez, quien plantea convertir estos espacios en puntos de encuentro para las familias asuncenas.

En materia de seguridad, el candidato propone la creación de mesas de coordinación entre vecinos, Policía Nacional y Municipalidad, complementadas con sistemas de alerta vecinal, identificación de puntos críticos y recuperación de espacios abandonados. Asimismo, plantea avanzar hacia un tránsito más ordenado mediante el funcionamiento efectivo del Centro Semafórico, respuestas rápidas ante fallas y el uso de tecnología para reducir congestionamientos en los principales cruces de la ciudad.

El cuarto eje está relacionado con el medio ambiente y contempla un programa transparente de tala y poda responsable, acompañado de reforestación obligatoria y mecanismos de denuncia ciudadana. A esto se suma una propuesta enfocada en los adultos mayores, que incluye actividades recreativas, culturales y programas de integración comunitaria para promover una participación activa de este sector de la población.

Benítez también plantea descentralizar los servicios municipales mediante centros municipales activos los siete días de la semana en los 68 barrios de Asunción, acercando atención ciudadana, trámites básicos y actividades deportivas y culturales a los vecinos. “El municipio tiene que estar donde está la gente”, afirmó el candidato al explicar una de las iniciativas que considera fundamentales para mejorar la gestión local.

Finalmente, el séptimo pilar busca fortalecer la identidad y la historia de la capital mediante el impulso permanente del programa “Caminando con la Historia” y la instalación de señaléticas modernas con códigos QR que permitan a ciudadanos y visitantes conocer el patrimonio cultural de Asunción.

El diputado Daniel Centurión considera que en esta segunda etapa de la campaña electoral, los candidatos deben buscar acercarse a la gente para dar a conocer sus propuestas en Asunción.

“Tenemos que hacer un fuerte trabajo cercano a la gente con candidaturas creíbles y potables. Por eso es importante que en este tiempo que queda podamos nosotros construir nuevos liderazgos dentro del Partido Colorado”, señaló a la 730 AM.

Resaltó que la Asociación Nacional Republicana (ANR) agrupa a ciudadanos y caudillos “que quieren mejorar la calidad de vida de su familia y de su comunidad”. “Y tenemos que salir a la caza de esa gente comprometida con la gente, no precisamente con una prebenda o algo crematístico”, manifestó.

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A su criterio también se debe poner atención a la “credibilidad de los candidatos”. “Por eso que yo creo de que tenemos tiempo para fortalecer nuestro proyecto nacional y vamos a abocarnos a eso”, puntualizó.

El legislador colorado anunció que buscará aglutinar a jóvenes, mujeres y adultos mayores en torno a las figuras propuestas para las elecciones municipales del 4 de octubre.

“Yo voy a salir a trabajar en Asunción, voy a buscar a jóvenes, voy a buscar a mujeres, a la gente mayor que tenga ese compromiso que todos juntos llegado el momento nos constituyamos en gran ejército republicano y podamos devolverle el brillo que tiene que tener nuestro Partido (Colorado) en función de gobierno”, subrayó.

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT), un organismo de la ONU, adoptó ayer viernes el primer acuerdo en el mundo sobre la protección de los trabajadores a tiempo parcial de las plataformas digitales. En 2023 el Banco Mundial estimó que había hasta 435 millones de trabajadores de plataformas digitales (gig online) en el mundo, que en gran medida han quedado fuera de las protecciones laborales.

El crecimiento de estas plataformas durante las últimas décadas ha abierto nuevos mercados para las empresas y creado oportunidades de empleo e ingresos, “ofreciendo cierta flexibilidad a algunos trabajadores y caracterizándose por bajas barreras de entrada”, según la OIT. Pero las condiciones a veces dejan que desear, ya que están reguladas por contratos de prestación de servicios o autónomos, en vez de ser asalariados de las empresas.

Las compañías que están detrás de las aplicaciones controlan el trabajo por encargo mediante algoritmos que asignan tareas, fijan la remuneración, evalúan el desempeño e incluso despiden a los trabajadores. Esto les permite, en muchos casos, ignorar aspectos como los requisitos de salario mínimo, la seguridad en el lugar de trabajo y el acceso a la seguridad social.

El acuerdo de la OIT tiene como objetivo ampliar las protecciones laborales a millones de personas en todo el mundo que trabajan a través de plataformas digitales, en ámbitos como el reparto de comida y los servicios de transporte. Según el texto, se aplica a todos independientemente de su situación laboral.

El convenio marca “un punto de inflexión para los trabajadores de plataformas”, afirmó Lena Simet, asesora principal de justicia económica de Human Rights Watch, que siguió las negociaciones. Establecería “la primera norma mundial para proteger sus derechos y exigir responsabilidades a las plataformas de trabajo digitales”, señaló.

El convenio fue adoptado en la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra. “Delegados, ¿puedo entonces considerar que la conferencia adopta el convenio en su totalidad? Adoptado”, declaró el presidente de la conferencia, Juan Castillo, mientras hacía sonar el mazo.

El texto fue aprobado por 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones. Entre los países que votaron en contra figuran Estados Unidos y Nueva Zelanda, mientras que Argentina, Bangladesh, Reino Unido, India, Rusia y Chile están entre los que se abstuvieron.

Países como India, Bangladés y Estados Unidos estimaron que el convenio debía aplicarse de manera flexible. El representante de India llamó a preservar “la flexibilidad de los Estados miembros para diseñar y adaptar políticas en función de su contexto socioeconómico y de su desarrollo tecnológico”.

“Esto es especialmente importante para apoyar el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas y de las start-ups”, precisó. Estados Unidos recomendó “prudencia respecto a la adopción de regulaciones vinculantes en sectores de la economía en rápida transformación”. Esto es válido para las plataformas “donde normas demasiado rígidas obstaculizan la innovación y perjudican a los trabajadores a los que se supone deben ayudar”, señaló el representante estadounidense.

El texto pide a los Estados miembros que adopten medidas para garantizar derechos fundamentales, como “la libertad de asociación”, la negociación colectiva, “la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio” y “la abolición efectiva del trabajo infantil”. La OIT es única en el sistema de las Naciones Unidas, ya que sus 187 Estados miembros están representados por igual por gobiernos, empleadores y trabajadores.

Fuente: AFP.

Un total de 310 peluqueros empíricos, en su mayoría mujeres, fueron evaluados por el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) en el perfil profesional de Aplicación de técnicas y Tratamientos capilares, donde sus experiencias y conocimientos se reconocen oficialmente. Las evaluaciones se realizaron en los departamentos de Alto Paraná, Guairá y Central y actuó como centro evaluador la Academia Charme, acreditada por el Sinafocal.

El perfil profesional abarca las siguientes ocupaciones: Asistente de peluquería, Especialista en lavado y acondicionamiento del cabello y cuero cabelludo; Operaciones auxiliares de coloración capilar y Operaciones iniciales de cambio de forma del cabello. Entre los 310 evaluados, 275 son mujeres y 35 hombres.

Este operativo se enmarca en la nueva Ley n.º 7613/25, que establece que los trabajadores empíricos del sector de la belleza y estética deben acceder a la certificación de sus competencias. El proceso contempla las etapas de convocatoria, selección e inscripción, entrevista, asesoramiento y evaluación práctica, garantizando calidad y rigurosidad técnica.

Durante las evaluaciones estuvieron Aldo Rolón, representante de la Unidad Técnica Interministerial (UTI), del Ministerio de Educación y Ciencias (MEC), Ylvi Acuña, del Sinafocal y Mirtha Mena, representante de la Academia Charme.