El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dispone de un total de 371 vacancias laborales para el sector privado. En tanto que el puesto más solicitado corresponde al de operario de producción para cableado, que tiene 100 lugares habilitados en la ciudad de Itauguá.
Los demás puestos corresponden a diferentes rubros de producción de bienes y prestación de servicios como ejecutivo de ventas externas, ejecutivo de televentas, guardia de seguridad, panadero, costurero, chofer, entre otros, y son requeridos en distintos puntos del país.
Lea también: Continúa la asistencia de la SEN a personas en situación de calle
Los buscadores de empleo pueden conocer todas las vacancias ingresando a https://www.mtess.gov.py/busca-empleo/vidriera-de-empleo, donde semanalmente se van actualizando los datos, con indicación del perfil requerido por las empresas para cubrir los puestos que tienen vacantes.
La Dirección General de Empleo contacta con las personas que se postulan para los diferentes puestos a fin de guiarles sobre los pasos a seguir antes de las entrevistas con representantes de las firmas. Los números habilitados en el centro de atención al buscador de empleo para las diferentes consultas son (0983) 677-682, (0983) 608-705, (0981) 553-939 y el (0983) 307-686.
Puede leer: Indígenas abandonan plaza frente al Congreso tras acuerdo con el Indi
Dejanos tu comentario
OIT aprueba convenio para garantizar trabajo decente en plataformas digitales
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) un histórico convenio internacional orientado a garantizar condiciones de empleo decente para los trabajadores de plataformas digitales, un sector en crecimiento a nivel global que incluye a repartidores, conductores y prestadores de servicios contratados mediante aplicaciones.
La decisión fue adoptada durante el plenario de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en el marco de la asamblea anual de la OIT, donde representantes de gobiernos, sindicatos y empleadores respaldaron el texto con 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones.
La sesión fue presidida por el ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Juan Castillo, en un hecho considerado histórico por organismos laborales internacionales, debido al avance que representa en la regulación de nuevas formas de empleo vinculadas a las tecnologías digitales.
El convenio, resultado de varios años de debates y negociaciones, establece un marco de protección para los trabajadores de plataformas, con el objetivo de equipararlos al resto de empleados en aspectos fundamentales como salario mínimo, acceso a la seguridad social y protección frente a despidos arbitrarios.
Lea también: Comunidades indígenas del país fortalecen su producción con apoyo del MAG
Entre los principales derechos reconocidos figuran la libertad sindical y el derecho a la organización, la negociación colectiva entre trabajadores y empresas, además del acceso a mecanismos de protección social y coberturas básicas.
Asimismo, el documento contempla garantías relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, el derecho a una remuneración justa por las tareas realizadas y mayor transparencia sobre los algoritmos utilizados por las plataformas para asignar viajes o pedidos.
Otro de los puntos destacados es la protección frente a decisiones automatizadas que puedan afectar el acceso al trabajo, así como la creación de mecanismos para reclamar y defender derechos laborales.
Dejanos tu comentario
OIT adopta convenio inédito para proteger a trabajadores de plataformas digitales
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), un organismo de la ONU, adoptó ayer viernes el primer acuerdo en el mundo sobre la protección de los trabajadores a tiempo parcial de las plataformas digitales. En 2023 el Banco Mundial estimó que había hasta 435 millones de trabajadores de plataformas digitales (gig online) en el mundo, que en gran medida han quedado fuera de las protecciones laborales.
El crecimiento de estas plataformas durante las últimas décadas ha abierto nuevos mercados para las empresas y creado oportunidades de empleo e ingresos, “ofreciendo cierta flexibilidad a algunos trabajadores y caracterizándose por bajas barreras de entrada”, según la OIT. Pero las condiciones a veces dejan que desear, ya que están reguladas por contratos de prestación de servicios o autónomos, en vez de ser asalariados de las empresas.
Las compañías que están detrás de las aplicaciones controlan el trabajo por encargo mediante algoritmos que asignan tareas, fijan la remuneración, evalúan el desempeño e incluso despiden a los trabajadores. Esto les permite, en muchos casos, ignorar aspectos como los requisitos de salario mínimo, la seguridad en el lugar de trabajo y el acceso a la seguridad social.
El acuerdo de la OIT tiene como objetivo ampliar las protecciones laborales a millones de personas en todo el mundo que trabajan a través de plataformas digitales, en ámbitos como el reparto de comida y los servicios de transporte. Según el texto, se aplica a todos independientemente de su situación laboral.
“Exigir responsabilidades”
El convenio marca “un punto de inflexión para los trabajadores de plataformas”, afirmó Lena Simet, asesora principal de justicia económica de Human Rights Watch, que siguió las negociaciones. Establecería “la primera norma mundial para proteger sus derechos y exigir responsabilidades a las plataformas de trabajo digitales”, señaló.
El convenio fue adoptado en la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra. “Delegados, ¿puedo entonces considerar que la conferencia adopta el convenio en su totalidad? Adoptado”, declaró el presidente de la conferencia, Juan Castillo, mientras hacía sonar el mazo.
El texto fue aprobado por 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones. Entre los países que votaron en contra figuran Estados Unidos y Nueva Zelanda, mientras que Argentina, Bangladesh, Reino Unido, India, Rusia y Chile están entre los que se abstuvieron.
Países como India, Bangladés y Estados Unidos estimaron que el convenio debía aplicarse de manera flexible. El representante de India llamó a preservar “la flexibilidad de los Estados miembros para diseñar y adaptar políticas en función de su contexto socioeconómico y de su desarrollo tecnológico”.
“Esto es especialmente importante para apoyar el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas y de las start-ups”, precisó. Estados Unidos recomendó “prudencia respecto a la adopción de regulaciones vinculantes en sectores de la economía en rápida transformación”. Esto es válido para las plataformas “donde normas demasiado rígidas obstaculizan la innovación y perjudican a los trabajadores a los que se supone deben ayudar”, señaló el representante estadounidense.
El texto pide a los Estados miembros que adopten medidas para garantizar derechos fundamentales, como “la libertad de asociación”, la negociación colectiva, “la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio” y “la abolición efectiva del trabajo infantil”. La OIT es única en el sistema de las Naciones Unidas, ya que sus 187 Estados miembros están representados por igual por gobiernos, empleadores y trabajadores.
Fuente: AFP.
Dejanos tu comentario
Sinafocal: 310 peluqueros empíricos reciben certificación profesional
Un total de 310 peluqueros empíricos, en su mayoría mujeres, fueron evaluados por el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) en el perfil profesional de Aplicación de técnicas y Tratamientos capilares, donde sus experiencias y conocimientos se reconocen oficialmente. Las evaluaciones se realizaron en los departamentos de Alto Paraná, Guairá y Central y actuó como centro evaluador la Academia Charme, acreditada por el Sinafocal.
El perfil profesional abarca las siguientes ocupaciones: Asistente de peluquería, Especialista en lavado y acondicionamiento del cabello y cuero cabelludo; Operaciones auxiliares de coloración capilar y Operaciones iniciales de cambio de forma del cabello. Entre los 310 evaluados, 275 son mujeres y 35 hombres.
Este operativo se enmarca en la nueva Ley n.º 7613/25, que establece que los trabajadores empíricos del sector de la belleza y estética deben acceder a la certificación de sus competencias. El proceso contempla las etapas de convocatoria, selección e inscripción, entrevista, asesoramiento y evaluación práctica, garantizando calidad y rigurosidad técnica.
Durante las evaluaciones estuvieron Aldo Rolón, representante de la Unidad Técnica Interministerial (UTI), del Ministerio de Educación y Ciencias (MEC), Ylvi Acuña, del Sinafocal y Mirtha Mena, representante de la Academia Charme.
Dejanos tu comentario
Salario mínimo: posiciones siguen siendo dispares
El Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) sigue con las reuniones para definir la variación del salario mínimo, que debe regir desde el mes de julio. Hasta el momento no hay un acuerdo sobre el monto de la variación, considerando que los trabajadores rechazan que el incremento esté fijado con base en la inflación.
En el último encuentro estuvieron presentes Jorge Rivas, director de Trabajo; Bernardo Rojas, de la Central Unitaria de Trabajadores-Auténtica (CUT-A), y Enrique Vidal, representante de los empleadores.
Culminada la reunión, Rojas conversó con medios y aseguró que el dato arrojado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Banco Central del Paraguay (BCP) no sirve para establecer la pérdida del poder adquisitivo. Explicó que, con base en la información brindada por la banca matriz, elaboraron un análisis paralelo que indica que el incremento del salario mínimo debe ser de G. 647.000. Desde el sector de los empleadores se aferran a la inflación, es decir, al aumento del 2,4 %, lo que representa G. 69.577.
Informe al presidente
Por su parte, el alto funcionario del Ministerio de Trabajo explicó que la Conasam se limita a informar las posiciones de las partes y que esto se hará público cuando se remitan los documentos al Poder Ejecutivo. Adelantó que la próxima semana se tendrá la última reunión.
Rivas no quiso dar mayores detalles sobre la posición del Ministerio, ante la diferencia entre las partes sobre el monto del incremento de la remuneración básica. “La decisión final es del presidente de la República”, dijo.
El salario mínimo actualmente es de G. 2.899.048 y el nuevo monto debe comenzar a regir en el mes de julio, tras el decreto correspondiente del Poder Ejecutivo.