El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dispone de un total de 371 vacancias laborales para el sector privado. En tanto que el puesto más solicitado corresponde al de operario de producción para cableado, que tiene 100 lugares habilitados en la ciudad de Itauguá.
Los demás puestos corresponden a diferentes rubros de producción de bienes y prestación de servicios como ejecutivo de ventas externas, ejecutivo de televentas, guardia de seguridad, panadero, costurero, chofer, entre otros, y son requeridos en distintos puntos del país.
Lea también: Continúa la asistencia de la SEN a personas en situación de calle
Los buscadores de empleo pueden conocer todas las vacancias ingresando a https://www.mtess.gov.py/busca-empleo/vidriera-de-empleo, donde semanalmente se van actualizando los datos, con indicación del perfil requerido por las empresas para cubrir los puestos que tienen vacantes.
La Dirección General de Empleo contacta con las personas que se postulan para los diferentes puestos a fin de guiarles sobre los pasos a seguir antes de las entrevistas con representantes de las firmas. Los números habilitados en el centro de atención al buscador de empleo para las diferentes consultas son (0983) 677-682, (0983) 608-705, (0981) 553-939 y el (0983) 307-686.
Puede leer: Indígenas abandonan plaza frente al Congreso tras acuerdo con el Indi
Dejanos tu comentario
Convocan al Conasam para definir el reajuste del salario mínimo el próximo martes
El Consejo Consultivo Tripartito convocará oficialmente al Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) para sesionar el próximo martes. En dicha instancia se establecerá formalmente el incremento del salario mínimo legal, luego de una jornada de debate que reunió a representantes del Estado, empleadores y trabajadores.
La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, anunció que el proceso de análisis se abordará desde una perspectiva técnica e integral. Entre los ejes centrales de la discusión figuran el comportamiento del salario real, la relación entre la productividad y los niveles salariales, y el impacto que el reajuste podría tener sobre la inflación nacional.
Revisión de la canasta básica y el consumo
Durante la reunión, se definió la necesidad de profundizar el estudio sobre la canasta básica y su evolución histórica. El objetivo es contar con insumos más precisos sobre cómo los trabajadores distribuyen sus ingresos y cuál es el peso real de los gastos básicos en su calidad de vida actual.
Más allá del salario, el Consejo también abordó temas estructurales como la formalización laboral, las condiciones de empleo y la libertad sindical, consolidando este espacio como una mesa de concertación para el diseño de políticas públicas.
Lea también: Paraguay uno de los cuatro países dueños de su propia electricidad
Disconformidad sindical con el mecanismo del BCP
A pesar de los avances institucionales, el sector trabajador manifestó su postura crítica respecto al sistema vigente. El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT-A), Bernardo Rojas informó, en comunicación con la 1000 AM, que no se ha llegado a un acuerdo sobre el porcentaje de incremento.
El dirigente sindical cuestionó la metodología actual, afirmando que “no funciona el mecanismo de estudio de inflación del BCP” y advirtió que los trabajadores no estarán satisfechos si el reajuste se basa únicamente en esa vía. En ese sentido, los sindicatos exigen la elaboración de una nueva canasta básica y una reestructuración del Conasam para permitir una participación más amplia de autoridades, dirigentes sindicales y empresarios en una negociación más participativa.
Próximos pasos
Con el inicio de las sesiones del Conasam en mayo, el Gobierno busca generar consensos que permitan equilibrar la mejora de los ingresos de los trabajadores con la estabilidad macroeconómica del país. La reunión del próximo martes será clave para determinar el monto final que regirá para el presente ejercicio.
Te puede interesar: Paraguay Business Week 2026 proyecta negocios por USD 450 millones con Brasil
Dejanos tu comentario
Gobierno ve con buenos ojos cambiar el IPC para fijar el salario mínimo
Mañana martes se reunirá el Consejo Consultivo Tripartito (CCT) para analizar propuestas sobre la fijación del salario mínimo. Al respecto, César Segovia, viceministro de Trabajo, dijo que la instancia es más amplia que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) y que hay planteamientos a ser analizados entre las partes. La visión del Gobierno consiste en ir más allá del Índice de Precios al Consumidor (IPC).
El funcionario explicó que el CCT es más amplio que la Conasam, dando cabida a más entes del Estado, sindicatos y gremios empresariales. La instancia consultiva fue creada por decreto en el año 2014, precisó en diálogo con la 780 AM.
Segovia habló sobre las diferentes propuestas acercadas, tanto desde los sindicatos, los empresarios y la visión del propio Gobierno. “Son diferentes propuestas, sobre todo del sector sindical, una de ellas que plantea el reajuste del 20 %, una del 25 %, otra que plantea incorporar en el análisis una nueva canasta de productos, por sobre todo alimenticios, y apartarse un poco del IPC, que es lo que la normativa establece en el artículo 255”, explicó. “El sector empresarial ha manifestado su predisposición a escuchar, pero aparentemente están con la idea de mantener el IPC”, citó por otro lado.
Visión del Gobierno
En cuanto a lo que puede plantear el Gobierno en la fijación del salario mínimo, expresó que el IPC no sería un índice adecuado actualmente. “En el Gobierno estamos con la idea de que el IPC es un buen instrumento a nivel monetario, pero no para poder evaluar adecuadamente la pérdida del poder adquisitivo del trabajador asalariado y, por sobre todo, del salario mínimo, ya que el IPC contiene canasta muy amplia de productos, y muchos de los cuales no consume habitualmente el sector trabajador”, manifestó.
La normativa vigente establece que, a mitad de año, la Conasam debe establecer el reajuste del salario mínimo con base en la variación del IPC (inflación acumulada), fijado por el Banco Central del Paraguay (BCP).
Dejanos tu comentario
Essap celebra primera promoción de 21 jóvenes en servicios sanitarios
La primera promoción del Programa MoPaDual en la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay S.A. (Essap) cuenta con 21 jóvenes, de los cuales 18 son hombres y 3 mujeres, que culminaron exitosamente su formación en la especialidad de Operación de Redes y Conexiones de Agua Potable, desarrollada entre enero de 2024 y enero de 2026.
“No hay mejor política social que el empleo y la educación. Porque sin educación es mucho más difícil alcanzar nuestros sueños. Por eso, vamos a seguir trabajando para cuidar, fortalecer y potenciar el talento de los jóvenes paraguayos”, expresó Mónica Recalde, titular del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), durante el acto de entrega de certificados a los egresados, el pasado 17 de abril.
El programa incluyó una carga horaria de 3.600 horas, con un 70 % de formación práctica dentro de la empresa estatal, bajo la tutoría de profesionales de la institución, y un 30 % de formación teórica a cargo del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), dependiente del Ministerio de Trabajo; garantizando una preparación integral con altos estándares técnicos en el sector de servicios sanitarios.
El Programa MoPaDual (Modelo Paraguayo de Formación Profesional Dual) es una iniciativa liderada por el SNPP que combina formación teórica y práctica intensiva (70 % en empresa y 30 % en aula) para jóvenes, mediante un proceso en entornos reales de trabajo. Así, los 21 jóvenes accedieron a prácticas en plantas, capacitaciones especializadas y acompañamiento técnico permanente, fortaleciendo competencias en provisión de agua potable, alcantarillado sanitario y normativa vigente del sector.
La evaluación de los aprendizajes se realizó mediante un sistema riguroso, con instancias intermedias y finales, asegurando la idoneidad técnica de los nuevos profesionales. Además de las competencias técnicas, los egresados desarrollaron habilidades clave como responsabilidad, disciplina y compromiso, a partir de su inserción temprana en el entorno laboral, contribuyendo así al fortalecimiento de la eficiencia operativa de la Essap.
El programa fue desarrollado de manera conjunta entre la ESSAP y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) y el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal), fortaleciendo un esquema de capacitación alineado a las necesidades del sector.
Dejanos tu comentario
Alto Paraná: 434 beneficiarios culminaron capacitaciones de Sinafocal
El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) celebró la clausura de cursos y entrega de herramientas para el trabajo con 434 beneficiarios, entre jóvenes, mujeres y adultos, que recibieron sus certificados de capacitación en el Centro de Recepciones de Itaipú, en Alto Paraná. De los 434 profesionales, 331 son mujeres y 203 son hombres.
Los egresados se capacitaron en oficios de rápida salida laboral acorde a las demandas y necesidades del sector productivo de la zona. Los cursos son instalador y reparador de aire acondicionado, auxiliar de cosmetología, confeccionista de prendas y electricista domiciliario, que se realizaron en Ciudad del Este, Hernandarias, San Alberto, Juan León Mallorquín, Santa Rosa del Monday, Naranjal, Itakyry y Minga Guasú.
El secretario técnico del Sinafocal, Alfredo Mongelós, destacó la importancia de la formación técnica para la inserción laboral y el fortalecimiento de la economía local. Agradeció a la Binacional por el apoyo en la organización del evento e instó a los egresados a seguir formándose. En la entrega de certificados participó también la diputada Rocío Abed.
Padres de familias, hijos y hermanos mostraron orgullosos sus certificados y agradecieron al Sinafocal por la capacitación y los kits que recibieron, herramientas importantes para iniciar sus propios emprendimientos. El ente estatal brinda capacitación técnica y laboral gratuita a personas mayores de 15 años para mejorar su empleabilidad, promover la inclusión laboral y responder a las demandas del mercado del trabajo.