Desde el Ministerio de Trabajo ofrecen un total de 582 puestos laborales en empresas del sector privado ubicadas en Asunción y ciudades del departamento Central además de Villa Hayes. Aseguran que desde enero a la fecha alrededor de 500 personas lograron conseguir un empleo luego de postularse a las vacancias.
Precisaron que se solicita personal para limpieza, mozo, panadero, deliverys, aprendices para Recursos Humanos, choferes para camión doble eje, operador de máquinas pesadas y mecánicos industriales. Además se disponen de lugares para trabajar como asesores externos para venta, operarios de producción para cableado, aprendices para servicentros, ayudantes de producción, técnico instalador, aprendices para mecánica automotriz, entre otros puestos.
Los interesados pueden postularse ingresando a este enlace, donde semanalmente se van actualizando todas las vacancias disponibles, con indicación del perfil requerido por las empresas para cubrir los puestos. Informan que también continúan disponibles otras vacancias que aún no fueron llenadas.
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Quienes se inscriban serán contactadas por funcionarios de la Dirección General de Empleo por diversos medios para las entrevistas con representantes de las empresas que buscan trabajadores calificados. Los números disponibles en el centro de atención al buscador de empleo para las diferentes consultas son 0983-677682, 0983-608705, 0981-553939 y el 0983-307686, de 7:00 a 15:00.
Destacan que este miércoles 16 de marzo, se realizará una feria de empleo presencial, para 87 puestos laborales, de 8:00 a 15:00 en la municipalidad de Villa Hayes. Entre las vacancias de trabajo se menciona lugares libres para ingenieros industriales, mecánicos eléctricos, auxiliares de producción, playeros, cajeros, repositores, cocineros, carniceros, guardia de seguridad, playero para estancia y guardia para estancia con cónyuge.
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Más de 650 paraguayos serán entrevistados por empresas españolas para trabajos temporales
Más de 650 paraguayos preseleccionados participarán desde este martes 27 de octubre en entrevistas laborales con empresas españolas, en el marco de la segunda convocatoria del Programa de Migración Laboral Circular. La iniciativa busca cubrir puestos temporales en el sector agrícola de Huelva, España, con el compromiso de que los trabajadores regresen al país al finalizar sus contratos.
La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, recibió a representantes de empresas, asociaciones empresariales y de la Embajada de España para coordinar esta nueva etapa y evaluar los resultados de la primera experiencia. Según destacó, el desempeño de los trabajadores paraguayos despertó un mayor interés de contratación entre los empleadores españoles.
Empresas españolas destacan el desempeño de los paraguayos, resaltando la responsabilidad y el compromiso de los trabajadores, así como el cumplimiento de las condiciones de retorno. Por su parte, Ricardo Escobar, de Cooperativas Agroalimentarias de Huelva, informó que se iniciaron gestiones para una nueva participación de los aproximadamente 100 paraguayos que viajaron durante la primera convocatoria.
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Los representantes empresariales valoraron el programa como una oportunidad para cubrir las necesidades de mano de obra agrícola en España y generar ingresos para las familias paraguayas, al mismo tiempo de destacar que el impacto de estas experiencias puede extenderse al entorno familiar de los trabajadores.
Trabajadores con experiencia agrícola
La preselección estuvo a cargo del Ministerio de Trabajo, con el acompañamiento del Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG), que identificó perfiles con experiencia en actividades rurales. El viceministro de Agricultura Familiar, Juan Molinas, explicó que muchos postulantes provienen de familias productoras y cuentan con conocimientos en horticultura, cultivos, manejo de maquinarias y sistemas de riego.
El MAG también prevé acompañar a los trabajadores a su regreso, con el objetivo de promover la reinversión de los ingresos y la aplicación de los conocimientos adquiridos en sus fincas, contribuyendo al fortalecimiento de la agricultura familiar.
El Programa de Migración Laboral Circular, impulsado mediante un acuerdo entre Paraguay y España suscrito en 2025, busca facilitar empleos temporales en condiciones legales y seguras, con contratación en origen y retorno al país. La nueva convocatoria apunta a ampliar las oportunidades laborales para trabajadores con experiencia agrícola y consolidar un mecanismo de cooperación que beneficie a las familias paraguayas y al sector productivo español.
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Refuerzan limpieza en cementerios de Asunción para el Día de los Difuntos
La Municipalidad de Asunción puso en marcha los trabajos de mantenimiento, limpieza y un refuerzo en la vigilancia preventiva para las conmemoraciones del Día de Todos los Santos, el 1 de noviembre, y del Día de los Fieles Difuntos, el 2 de noviembre.
Las tareas se desarrollan en los cementerios del Sur, del Este y de la Recoleta, a cargo de funcionarios municipales que se desempeñan en esos camposantos, y el apoyo de las cuadrillas de Minga de Aseo Urbano, específicamente para las relacionadas a la limpieza y el acondicionamiento, a fin de mejorar las condiciones de estos espacios y recibir adecuadamente a las personas que acudirán a recordar a sus seres queridos.
Vale destacar que los trabajos de limpieza tienen como objetivo eliminar criaderos de mosquitos transmisores de enfermedades vectoriales como el dengue, zika y chikungunya.
El jefe del Departamento de Necrópolis, Gerardo Arévalos, informó que los tres camposantos cuentan con personal permanente para las tareas de mantenimiento, aunque en estas fechas se refuerzan los trabajos debido a la mayor concurrencia de visitantes.
Refuerzo de la seguridad
La preparación de los camposantos también contempla medidas preventivas para resguardar las instalaciones y garantizar la tranquilidad de los visitantes.
Para ello, se solicitó el apoyo de la Dirección de la Policía Municipal de Seguridad y de las comisarías cercanas a cada cementerio, con el objetivo de reforzar la vigilancia tanto dentro como en los alrededores de los camposantos.
Cada cementerio municipal cuenta con una dotación aproximada de entre 10 y 12 personales de seguridad por cementerio, distribuidos en diferentes turnos, incluidos los nocturnos.
La vigilancia busca prevenir actos vandálicos, daños a las sepulturas y situaciones vinculadas con desafíos difundidos entre jóvenes, quienes en ocasiones ingresan a los cementerios durante la noche para grabar videos o realizar bromas, que puedan faltar al respeto debido en estos lugares.
Iluminación y recuperación de espacios
Otro de los objetivos municipales es extender progresivamente a los demás cementerios el proyecto de iluminación implementado en la Recoleta, una medida que contribuiría a mejorar la visibilidad y reforzar las condiciones de seguridad.
El proyecto continúa vigente, aunque su ejecución depende de la coordinación con otras dependencias municipales.
La Recoleta, considerada uno de los espacios históricos más emblemáticos de Asunción, también mantiene su atractivo cultural y turístico mediante recorridos por su sector antiguo, impulsados por iniciativas como las visitas guiadas de la asociación Mandu’arã.
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MIC simplifica la emisión de certificados para empresas del programa Hambre Cero
El Ministerio de Industria y Comercio (MIC), aprobó una medida para simplificar la emisión del Certificado de Producto y Empleo Nacional (CPEN) y facilitar la participación de empresas nacionales en los llamados de adquisición del programa Hambre Cero.
Según informaron desde la cartera, las empresas que soliciten el CPEN para los servicios de almuerzo y cena deberán gestionar un solo certificado por servicio, bajo las modalidades de “cocinando en las escuelas” o “catering”, en reemplazo del esquema anterior de certificación por producto, denominado plato por plato.
Asimismo, para solicitar el certificado correspondiente al servicio de “almuerzo/cena” en la modalidad “cocinando en las escuelas”, las empresas deberán contar con el Registro de Prestadores de Servicio (Repse) vigente y declarar la actividad “Otros suministros de comidas sin los servicios de restaurante”, identificada con el código NSP 1.0301.29.
La disposición contempla procedimientos diferenciados según el tipo de servicio y los productos ofrecidos. Para almuerzos y cenas, el certificado se gestionará por servicio, mientras que para desayuno y merienda continuará la emisión por cada producto, con el correspondiente detalle de las materias primas e insumos utilizados.
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“Además, el establecimiento declarado deberá contar con el registro del establecimiento y el certificado de buenas prácticas de manufactura, expedido por la autoridad competente”, mencionaron en el comunicado.
Para la emisión del CPEN de cada producto correspondiente a la modalidad “Desayuno/Merienda”, las empresas deberán contar con el Registro Industrial vigente. En este documento se deberá detallar el producto final que se desea ofrecer, así como las materias primas e insumos correspondientes a cada producto, con su respectiva nomenclatura arancelaria vigente.
Con esta disposición, el MIC busca simplificar el trámite de certificación para las empresas nacionales interesadas en participar en los procesos de adquisición del Programa Hambre Cero, de acuerdo con el comunicado institucional.
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Itapúa busca convertir el verano en un motor de negocios y empleo
Con Encarnación como principal polo de atracción, Itapúa apunta a diversificar sus propuestas, captar inversiones y extender el movimiento turístico a más distritos. El Carnaval Encarnaceno, que generó cerca de USD 20 millones en 2026, evidencia el impacto económico de una actividad con potencial para dinamizar la región durante todo el año.
El verano representa una de las principales oportunidades económicas para Itapúa. La llegada de visitantes dinamiza hoteles, restaurantes, comercios, transporte y una extensa red de emprendedores y prestadores de servicios.
Con miras a una nueva temporada, la Gobernación busca ampliar ese impacto más allá de Encarnación, mediante la promoción del destino y el desarrollo de experiencias que incentiven a los turistas a permanecer más tiempo en el departamento.
Desde la Secretaría de Turismo de la Gobernación, Verónica Stéfani explicó que el desafío no consiste solamente en atraer visitantes, sino en conseguir que recorran más localidades, consuman productos regionales y generen oportunidades de ingresos para las comunidades. “Para ello, el trabajo conjunto entre instituciones públicas, municipios y sector privado resulta fundamental”, destacó.
Un movimiento que trasciende las playas. El peso económico del turismo tiene uno de sus ejemplos más visibles en el Carnaval Encarnaceno. Según estudios de la Universidad Nacional de Itapúa difundidos públicamente, el evento generó un movimiento económico estimado en USD 16 millones en 2024 y USD 18 millones en 2025, mientras que en su edición centenaria de 2026 rondó los USD 20 millones.
Las cifras corresponden al carnaval y no al movimiento total de la temporada. Sin embargo, permiten dimensionar el potencial de una actividad que también involucra alojamientos, gastronomía, entretenimiento y servicios complementarios.
Desde la Gobernación reconocen la necesidad de mejorar la medición del turismo departamental, incorporando datos sobre la permanencia de los visitantes, sus hábitos de consumo y la distribución territorial del gasto, señaló Verónica. “Contar con información confiable permitiría orientar mejor las inversiones y evaluar el impacto económico de cada temporada”, expresó.
Diversificar para generar nuevas oportunidades. Aunque las playas de Encarnación constituyen uno de los principales atractivos, Itapúa cuenta con recursos para ampliar su propuesta. Las Misiones Jesuíticas, la tradición yerbatera, la gastronomía regional, el turismo de naturaleza y las colonias de inmigrantes ofrecen alternativas para captar distintos perfiles de visitantes.
En esa estrategia se inscribe el proyecto Tesoros de Itapúa, que busca poner en valor elementos representativos de los distritos. Una de sus iniciativas es la Tienda de los Tesoros, impulsada por la Gobernación, el Consejo de Turismo de Itapúa, la Municipalidad de Encarnación y la Agencia de Cooperación Internacional del Japón (JICA).
El espacio permite comercializar productos locales, artesanías y expresiones de la identidad regional, conectando a productores y visitantes. Además de generar oportunidades comerciales, la propuesta puede despertar el interés por conocer lascomunidades de origen de esos productos.
La diversificación también abre posibilidades para pequeños negocios vinculados con experiencias rurales, circuitos culturales y actividades al aire libre, sin depender exclusivamente de grandes inversiones hoteleras.
Inversión y empleo más allá del verano. Para Verónica, el crecimiento turístico abre oportunidades para ampliar establecimientos, desarrollar servicios gastronómicos, incorporar propuestas recreativas y profesionalizar experiencias locales. Sin embargo, explicó que el potencial económico requiere condiciones que acompañen las inversiones, como infraestructura, información accesible, capacitación y coordinación entre los sectores público y privado.
En ese marco, resaltó que la Gobernación apuesta por fortalecer la promoción digital del departamento y la articulación con los municipios y prestadores turísticos. “El objetivo es posicionar una oferta más amplia y conseguir que el movimiento generado por los principales eventos beneficie a otros distritos”, agregó.
Para Itapúa, el desafío es transformar la temporada alta en una plataforma de crecimiento sostenido. Más visitantes, mayor permanencia y una distribución más amplia del consumo pueden traducirse en nuevos ingresos, empleo y oportunidades para emprendedores. “La meta es que el turismo deje de depender exclusivamente del verano y se consolide como un motor económico durante todo el año”, concluyó.