Con el reciente inicio de clases y la vuelta a la presencialidad, un punto importante es saber que los escolares deben contar con un calzado adecuado para evitar los problemas más frecuentes que son la uña encarnada, los hongos y hasta problemas posturales.
Así lo advirtió la técnica en podología Eusebia Benítez, del Servicio de Podología de la Facultad de Ciencias Médicas y Hospital de Clínicas. Mencionó que el calzado ideal debe ser totalmente de cuero vacuno, acompañado de medias de algodón.
Refirió que otro aspecto a tener en cuenta es que muchas veces cuando se tienen varios hijos se opta por adquirir calzados económicos, que son por lo general de material sintético que pueden ocasionar dermatitis por contacto. Además, ocasiona que el pie sude mucho pudiendo generar hongos en los pies, sumado a que muchas veces en el apuro por vestirse los menores de edad pueden no secarse bien entre los dedos.
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Aconsejó que la pala, que es la parte del dorso del calzado, sea bien alta, porque no le debe apretar al niño. En tanto que la parte de la punta del calzado debe ser bien ancha para que los dedos de los pies puedan estar libres y no apretaditos.
“Si están apretados los dedos, al mes del inicio de clases pueden aparecer las onicocriptosis (uña encarnada) porque cuando los niños están en la preadolescencia ya les piden a los padres el tipo de calzado que quieren, escogiendo el modelo de moda, que puede no ser apropiado. Aparte de esto utilizan medias gruesas que presionan los deditos, que es otro factor predominante para la uña encarnada”, destacó.
La profesional indicó que lo que se necesita también es que haya una amortiguación entre el suelo y el pie del niño o del joven. Al respecto, la técnica afirmó que sería ideal que la suela del calzado tenga por lo menos un centímetro. Así también, informó que los consultorios funcionan en el turno mañana de 7:00 a 11:00 y en el turno tarde de 13:00 a 17:00, previo agendamiento telefónico de la Torre de Consultorios. No obstante, dijo que los casos urgentes atienden igual sin turno.
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Trump dice que no le preocupan los ejercicios militares de China alrededor de Taiwán
El presidente estadounidense, Donald Trump, negó el lunes estar preocupado por los ejercicios militares con fuego real de China alrededor de Taiwán, y pareció restarle importancia a la posibilidad de que su homólogo chino, Xi Jinping, ordene invadir la isla autónoma reclamada por Pekín.
“Tengo una gran relación con el presidente Xi, y no me ha dicho nada al respecto”, dijo Trump a periodistas al ser consultado sobre estas maniobras.
“No creo que vaya a hacerlo”, señaló en aparente referencia a una invasión. Cuando le preguntaron si los ejercicios le preocupaban, Trump respondió: “No, no me preocupan”.
“Llevan haciendo ejercicios navales desde hace 20 años en esa zona. Ahora la gente lo toma de forma diferente”, apuntó.
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China, que reclama como propia a Taiwán, una democracia autónoma, y no descarta tomar su control, inició el lunes maniobras que, según dijo, simularían un bloqueo de los principales puertos de la isla.
La demostración de fuerza se produce después de que el gobierno de Trump aprobara la venta de un importante paquete de armas para Taiwán.
Washington está comprometido desde hace décadas con garantizar la autodefensa de Taiwán, al tiempo que mantiene una postura ambigua sobre una eventual intervención de las fuerzas estadounidense en caso de una invasión.
- Fuente: AFP
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Importancia de la cultura organizacional
- Por el Dr. Juan Carlos Zárate Lázaro
- MBA
Ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los que forman parte de la estructura organizacional de una compañía.
Las empresas de éxito por lo general tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas. Uno de los más importantes es darle forma que, con personalidad, tendrá un efecto importante en la filosofía y el estilo administrativo.
Dentro de una organización comparte conceptos comunes, subraya la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. Es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una compañía. Incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento.
Cumple con varias funciones importantes al transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la compañía; facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo; reforzar la estabilidad del sistema social; ofrecer premisas reconocidas y aceptadas para la toma de decisiones.
“La cultura organizacional es un sistema de valores compartidos (lo que es importante) y creencias (como funcionan las cosas) que interactúan con la gente, las estructuras de organización y los sistemas de control de una compañía para producir normas de comportamiento (como se hacen las cosas aquí)”.
Las definiciones sugieren lo que todos sabemos por nuestras experiencias personales; las organizaciones tienen culturas diferentes –objetivos y valores, estilos de administración y normas– para realizar sus actividades.
Para el desarrollo de una cultura organizacional se consideran como clave a los siguientes puntos:
-Una orientación hacia la acción, a fin de que se cumpla. Aun cuando las compañías podrían ser analíticas en su enfoque ante la toma de decisiones, no están paralizadas por este hecho (como muchas otras parecen estarlo).
-Orientación al cliente, donde todos los recursos y el personal de la organización dirigen sus actividades cotidianas a la satisfacción de las necesidades del cliente.
-Autonomía y decisión, a fin de fomentar el surgimiento de líderes e innovadores para la empresa.
-Productividad a través de la gente, lo que lo considera como el activo más importante de la compañía, y consideran como inversión el dinero destinado hacia ellos, como fuente fundamental de mejoramiento.
-Compromiso con los valores, desde los niveles superiores de la organización. La alta dirección se mantiene en estrecho contacto, visitando y dialogando con “el frente de batalla”.
-Conocimiento del negocio, sus fortalezas y debilidades, sus amenazas y oportunidades.
-Rigidez y flexibilidad, aceptación de ambos de acuerdo a la dinámica del cambio y sus circunstancias.
Una fuerte cultura puede contribuir substancialmente al éxito a largo plazo de las organizaciones al guiar el comportamiento y dar significado a las actividades.
Las culturas fuertes atraen, recompensan y mantienen el apego de la gente que desempeña roles esenciales y cumple con metas relevantes. Una de las responsabilidades más importantes de la administración es dar forma a los valores y normas culturales y ahorran las comunicaciones, y facilitan la toma de decisiones.
La cultura y la personalidad afectan el estilo y la filosofía administrativa que conforma un sistema de valores, creencias y actitudes que guían su comportamiento.
Es importante que las empresas posean una cultura definida, y que el personal sepa exactamente la función que debe desempeñar para cumplir con las metas y objetivos trazados por la alta gerencia.
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Eladio Loizaga resalta rol de Paraguay en el “equipo de la paz” de Medio Oriente
Eladio Loizaga, excanciller nacional, destacó la presencia del presidente Santiago Peña, durante la Cumbre para la Firma del Plan de Paz en Medio Oriente desarrollada este lunes en Egipto. Resaltó que es muy importante su presencia para un relacionamiento personal con los demás jefes de Estado, a los que calificó “de los más pesados”.
El diplomático paraguayo conversó con el programa “Tarde de Perros”, que se emite por Universo 970 AM/Nación Media, ya que fue consultado sobre la relevancia que asume Paraguay al integrar el “equipo de la paz” para Medio Oriente, como destacó el propio presidente Donald Trump, tras al firma del acuerdo.
“Es importante su presencia para un relacionamiento personal para todos los otros jefes de Estado que han participado, porque en el mundo del Medio Oriente, los que estaban ahí son los más pesados. Creo que es una oportunidad de construir un relacionamiento que lógicamente esto se irá desarrollando con resultados en el futuro”, comentó.
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Destacó la presencia del presidente Santiago Peña, en representación no solo de Paraguay, sino incluso de toda Latinoamérica, ya que fue el único mandatario de la región que recibió la invitación de parte del presidente Donald Trump. Al respecto, destacó el simbolismo de este acto histórico que suscribe al plan de ejecución del procesos de paz y otra serie de hechos que se irán implementando entre Israel y Palestina.
Señaló que la invitación hecha por el presidente Trump es la demostración de la estrecha relación que tienen ambos mandatarios. Sumado igualmente, al relacionamiento cercano que tiene Paraguay con Israel, frente a todas las circunstancias que le tocó vivir al pueblo israelí.
“La presencia de nuestro jefe de Estado, en representación de nuestro país en un evento tan importante que se desarrolló en Egipto fue una cumbre que se resolvió en poco tiempo y el cupo fue limitado, Paraguay tuvo el honor de recibir la invitación para representar a la región”, destacó.
No hay que se egoístas
Remarcó que en esta observación “no se debe ser egoístas”, ya que la presencia del presidente Peña en representación del país y la región en ese evento es muy importante, abriendo una ventana de acompañamiento, a un proceso que ha tenido a todo el mundo en vilo desde hace más de dos años.
Loizaga respondió de este modo a las voces críticas que en la fecha han cuestionado el viaje de Peña, que surgió de último momento, y recién esta mañana muchos se han desayunado la información de su participación.
“Creo que esas actitudes son muy mezquinas, hay cosas mucho más que sacar de esta visita porque el mundo multilateral es así. La presencia del jefe de Estado, oportunidad para dialogar con otros actores del mundo. No hay que ser egoísta; honestamente digo, al ver la bandera de Paraguay, ahí dije, pucha, qué bueno!; ver al presidente sentado detrás de Trump, al lado con otro jefe de Estado, quién no quisiera estar en este evento, que trae la paz y proyección a futuro con mucha esperanza“, preguntó.
Agregó que de seguro va a tender en algún momento dado a concluir definitivamente, una diferencia que se viene arrastrando el año 1948. “Creo que pensar así es pensar muy pequeño, creo que la presencia del presidente Peña, que es el representante de nuestro país, le guste o no le gusta a la gente, él es el que representa internacionalmente al Paraguay, su presencia es un plus para nuestro país, quieran o no quieran reconocer”, concluyó.
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La importancia de los mercados objetivos
- Dr. Juan Carlos Zárate Lázaro
- MBA
- jzaratelazaro@gmail.com
La importancia de la fijación de estos mercados radica en la posibilidad de enfocar los esfuerzos de marketing y ventas hacia un grupo específico de consumidores con mayor probabilidad de interés en un producto o servicio.
Permite optimizar recursos, personalizar la comunicación y aumentar la efectividad de las estrategias comerciales, llevando a un mayor éxito en las ventas y la satisfacción del cliente.
La definición de los mercados objetivos, permiten una mayor eficiencia en los procesos de marketing. Al conocer a fondo las características y necesidades del mercado meta, las empresas pueden crear campañas publicitarias y mensajes más relevantes y efectivos, evitando dispersar recursos en audiencias que no revisten mucha relevancia.
Su identificación permite adaptar productos y servicios a las necesidades especificas de un segmento de consumidores, lo que aumenta la probabilidad de satisfacción y fidelización.
Al enfocarse la empresa en un mercado especifico, puede convertirse en experto en dicho nicho, lo que dificulta la entrada de competidores y fortalece su posición en el mercado.
Al dirigir los esfuerzos de marketing y ventas a un público objetivo definido, se evita el desperdicio de recursos en estrategias que no generan resultados, optimizando la inversión.
La comprensión del mercado objetivo permite adaptar el lenguaje, los canales de comunicación y el tono de los mensajes, generando una conexión más profunda con los clientes.
Al ofrecer productos y servicios que satisfacen las necesidades y deseos del público, se genera una mayor satisfacción y fidelización a largo plazo.
Ejemplos:
Una empresa que comercializa prendas deportivas puede enfocarse en un mercado objetivo de jóvenes adultos interesados en actividades físicas y deportivas al aire libre, adaptando su publicidad a este segmento especifico. Una marca de cosméticos de lujo puede dirigirse a un mercado objetivo de mujeres de alto poder adquisitivo que buscan productos de alta calidad y exclusividad, ajustando su imagen y canales de comunicación. Una empresa de software para pequeñas empresas puede enfocarse en un mercado objetivo de emprendedores y dueños de negocios que buscan soluciones eficientes y asequibles, adaptando su oferta a las necesidades de este segmento.
La definición y comprensión del mercado objetivo es un pilar fundamental para el éxito de cualquier negocio, ya que permite optimizar recursos, personalizar la comunicación y aumentar la satisfacción del cliente, lo que a su vez genera un impacto positivo en las ventas y la rentabilidad.
Elegir un mercado meta es importante porque le permite a la empresa dirigir sus recursos a aquellos clientes con alto potencial de crecimiento de ventas, interés en el producto y lealtad a la marca.
El mercado objetivo crea lealtad de marca
Los recursos promocionales pueden concentrarse en un mercado objetivo, mientras que el mensaje publicitario está diseñado específicamente para resonar con los consumidores de ese grupo.
Además, es menos probable que un mercado objetivo para la empresa A reciba el mismo nivel de atención de las empresas B y C. Juntos, estos factores mejoran el potencial de lealtad a la marca.
Mantiene a las empresas competitivas
Al centrarse firmemente en un mercado objetivo, la empresa puede establecerse como un experto en los deseos y necesidades de ese grupo.
Es capaz de reaccionar rápidamente a los cambios en sus intereses u opiniones y vigilar atentamente los intentos de otras empresas para atraer a esos clientes.
En general, su sólida presencia en el mercado objetivo actuará como una barrera para los competidores que buscan ingresar al mismo mercado y retener una ventaja competitiva puede ser uno de los beneficios más importantes del marketing objetivo.
La importancia de la segmentación del mercado
El proceso de utilizar la segmentación de marketing comienza incluso antes de que sus productos ingresen al mercado a medida que desarrolla cualidades y características para satisfacer las necesidades de los clientes.