Las personas con capacidades diferentes tienen tiempo hasta el 10 de junio para inscribirse en el “programa de primer empleo para personas con discapacidad”, que les permitirá acceder por un mes a un puesto en una empresa –pudiendo continuar–, conforme a todo lo establecido por las leyes laborales. “Van a trabajar las 8 horas, no tienen ningún tipo de trato especial. Hasta ahora tenemos 6 personas que se postularon. Nosotros sabemos que hay muchas más”, mencionó respecto a la oferta laboral Enrique López Arce, especialista en empleo, a radio Ñanduti.
El mismo explicó que los interesados deben enviar sus currículos y sus certificados de personas con discapacidad otorgados por la Secretaría Nacional por los Derechos Humanos de las Personas con Discapacidad (Senadis) al email primerempleopcd@gmail.com. Los que quieran concursar, tienen que tener un 30% de discapacidad, que es lo que dice la ley para este tipo de llamados, precisó.
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Agregó que en otros países funcionan estas iniciativas, que lo que se busca es capacitar, generar la entrevista a cargo de varios dueños de empresas, y dar la oportunidad de tener por un mes, con todo lo que dice la ley, un lugar de trabajo. “Se trata de un tema, no de compasión, sino de un tema de justicia, de generar esperanzas”, resaltó.
Calificó de muy positivas las experiencias que se obtienen a través del proyecto, tanto para el contratado con para la empresa que contrata. A esta última le resultará muy importante saber lo que es sumar a una persona con capacidades especiales en su establecimiento, mencionó.
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Sinafocal certificó a la primera promoción de emprendedores gastronómicos
El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) entregó 255 certificados de capacitación a flamantes profesionales del sector gastronómico que culminaron con éxito los cursos Gestión Básica de Negocios Gastronómicos, Cocina y Pastelería y se les entregó herramientas para el trabajo a cada uno de ellos. Todos estos cursos fueron totalmente gratuitos en Asunción, Guairá y Misiones.
En el acto celebrado el 28 de mayo se destacó a la primera promoción del curso Gestión Básica de Negocios Gastronómicos que, para lograr el título, los 50 egresados presentaron un Plan de Negocio y defendieron sus temas ante una mesa compuesta por especialistas del sector gastronómico, empresarial y gubernamental. La defensa del proyecto tenía como objetivo incentivar el emprendimiento y perdurar en el mercado laboral.
Juan Alberto Benítez, un padre de familia de 42 años, quien egresó en el curso Gestión Básica de Negocios Gastronómicos, comentó que hace 12 años tiene un emprendimiento familiar de ventas de bocaditos y que el curso le ayudó mucho para manejar su negocio. “Ahora ya sé administrar, se manejar los costos, la presentación de los productos y las promociones, me ayudó mucho. Estoy seguro que ahora vamos a crecer más con el servicio de catering”, dijo.
El objetivo del curso es formar participantes capaces de organizar la producción y el servicio en cocina, definir ofertas gastronómicas y gestionar los recursos necesarios, controlando las actividades de aprovisionamiento, elaboración y atención. El curso tuvo una duración total de 190 horas e incluyó módulos de operaciones básicas de administración gastronómica, técnicas de manipulación, conservación y regeneración de alimentos, así como en ventas y marketing gastronómico.
El secretario técnico del Sinafocal, Alfredo Mongelós resaltó la importancia del sector gastronómico en la generación de empleo y la necesidad de profesionalizar la mano de obra, cual cada vez más debe estar especializada; y donde la adquisición de conocimientos en materia de educación financiera es sumamente importante para el éxito. Agradeció también por el apoyo y profesionalismo a la directora de O’Hara Gastronomía, Teresita O’hara y a la chef Arami O’Hara por el desarrollo de estos cursos.
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Directivos de la IA rechazan narrativa sobre un apocalipsis del empleo
Los empresarios más destacados de la inteligencia artificial están moderando sus sombrías predicciones sobre un desempleo masivo, en un contexto en el que el sector se enfrenta a una creciente hostilidad pública por la prometida transformación de los lugares de trabajo. El director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, y el CEO de OpenAI, Sam Altman, cuyas declaraciones han alimentado la ansiedad sobre los posibles efectos de la IA en la sociedad, sostienen ahora que las advertencias apocalípticas fueron exageradas o, en algunos casos, poco sinceras.
En una entrevista con Channel News Asia el lunes, Huang apuntó directamente a otros ejecutivos que han culpado públicamente a la IA de las reducciones de personal. "La narrativa que vincula la IA con la pérdida de empleo, para muchos de los directores ejecutivos que la emplean, es simplemente demasiado fácil", dijo.
“La IA acaba de llegar. ¿Cómo es posible que ya estén perdiendo empleos?”, sostuvo Huang, quien desde hace tiempo sostiene que la IA creará tantos puestos de trabajo como los que eliminará. Rechazó además las predicciones catastrofistas de algunos actores del sector, afirmando que la reciente oleada de despidos corporativos no estuvo impulsada por la IA.
“¿Cómo es posible que la IA se haya vuelto productiva y útil solo hace seis meses, y que de algún modo estuvieran despidiendo gente hace dos años a causa de la IA? No tiene sentido”, afirmó. “Era solo una manera de parecer listos, y eso lo detesto profundamente. Creo que estamos asustando a la gente y eso es irresponsable”, añadió.
Mea culpa de Altman
La semana pasada, el banco británico Standard Chartered anunció planes para recortar miles de empleos de aquí a 2030, a medida que la inteligencia artificial sustituya a empleados en diversos puestos administrativos. La empresa tecnológica detrás de la red social Snapchat recortó 1.000 empleos el mes pasado, alegando que la IA está aumentando la eficiencia mientras se encamina hacia la rentabilidad.
Altman, por su parte, ofreció una mea culpa. En el marco de la Accelerate AI Conference del Commonwealth Bank of Australia, celebrada en Sídney, afirmó que el rápido desarrollo de la IA no produciría el “apocalipsis del empleo del que algunas empresas (del sector) hablan o abogan”, incluida la suya.
“Pensé que ya habría habido un mayor impacto en la eliminación de empleos ejecutivos de nivel inicial del que realmente se ha producido”, sostuvo el martes en la conferencia, según informó The Australian. “Creo que ahora entiendo mejor por qué eso no se hizo -obviamente, con alivio-, pero en ese ámbito mis intuiciones simplemente estaban equivocadas”, añadió.
El jefe de Anthropic, Dario Amodei, también ha suavizado su postura, al predecir recientemente que, incluso si el 90% de los empleos se automatiza, el 10% restante quedará en manos de trabajadores humanos que serán enormemente más productivos. Amodei es desde hace tiempo objeto de críticas por parte de otros actores del sector que lo consideran un fatalista de la IA, incluso mientras Anthropic se ha convertido en una empresa de gran éxito.
Huang afirmó el año pasado que prácticamente no está de acuerdo “con casi nada de lo que dice” Amodei. Los planteos de los rivales Altman y Amodei llegan cuando se espera que sus empresas -OpenAI y Anthropic- salgan a bolsa con ofertas de alto perfil que requerirán un amplio respaldo de los inversores para tener éxito.
Pero las declaraciones apocalípticas del pasado se han vuelto ahora en contra del sector de la IA, mientras el público, especialmente en Estados Unidos, expresa un profundo descontento en las encuestas por la disrupción que las empresas tecnológicas y los líderes políticos pronostican a causa de la IA. La gobernadora de la Reserva Federal Lisa Cook advirtió el miércoles que los efectos completos de la IA sobre el empleo podrían estar aún por venir.
“Podríamos estar acercándonos a la reorganización del trabajo más importante en generaciones”, afirmó en un discurso en la Universidad de Stanford. Añadió que las pérdidas de empleo relacionadas con la IA podrían venir antes de cualquier ganancia, incluso si la perspectiva general a largo plazo sigue siendo positiva. La mayoría de las instituciones económicas, la más reciente de ellas el Banco Central Europeo, afirman que la inteligencia artificial ha tenido hasta ahora efectos menores sobre el empleo.
Fuente: AFP.
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Maquila apunta a más empleo calificado y diversificación industrial en Paraguay
El régimen de maquila en Paraguay continúa ajustándose a las nuevas demandas de la industria global, con el foco puesto en la generación de empleo, la incorporación de mano de obra calificada y la expansión hacia nuevos rubros productivos.
Así lo señaló Diego Peyrat, secretario ejecutivo del Consejo Nacional de Industrias Maquiladoras de Exportación (CNIME) del Ministerio de Industria y Comercio (MIC), tras referirse a los cambios impulsados en la actualización de la ley que regula este sistema.
El funcionario explicó que el principal objetivo del régimen sigue siendo atraer proyectos que tengan impacto real en la creación de puestos de trabajo. Sin embargo, indicó que las nuevas inversiones ya no solo requieren mano de obra operativa, sino también perfiles técnicos y profesionales con mayor nivel de preparación.
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“Hoy se necesitan ingenieros, técnicos y personal más especializado. Eso obliga a elevar el nivel de capacitación y conocimiento del capital humano paraguayo”, sostuvo Peyrat a la 1000 AM. También dijo que este proceso representa una oportunidad para fortalecer las capacidades laborales del país y mejorar la calidad del empleo industrial.
En ese contexto, señaló que la actualización normativa incorporó varios cambios orientados a modernizar y dar mayor flexibilidad al régimen maquilador. Uno de los puntos más relevantes fue la inclusión formal de la maquila de servicios dentro de la ley, una modalidad que ya existía en la práctica, pero que no contaba con un respaldo legal específico.
Según indicó, esto permitirá otorgar mayor seguridad jurídica a las empresas que operan bajo este modelo, además de facilitar la toma de decisiones vinculadas a procesos, digitalización y adaptación tecnológica.
“El régimen maquila es dinámico y necesita acompañar las exigencias de las empresas, desde las más pequeñas hasta las más grandes”, afirmó. Añadió que las modificaciones también brindarán más capacidad operativa a la secretaría ejecutiva para actualizar procedimientos y responder con mayor rapidez a los cambios del mercado.
Comentó además que actualmente existe un importante interés de empresas de distintos sectores en instalarse bajo este esquema en Paraguay. Entre los rubros con mayor movimiento mencionó a las confecciones, manufactura pesada, metalurgia, estructuras de acero para construcción, alimentos, distribución y servicios.
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Sector naviero ofrece 87 puestos laborales ante crecimiento de la actividad del país
Como respuesta al crecimiento sostenido de la actividad naviera en el país, que impulsa una mayor demanda de mano de obra calificada, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess), en conjunto con el Centro de Armadores Fluviales y Marítimos (Cafym), anunció la disponibilidad de 87 puestos de trabajo en distintas empresas del sector.
La convocatoria oficial se llevará a cabo este jueves 21 de mayo, desde las 08:00, en la sede de la Dirección General de Empleo, ubicada sobre la avenida Perú y Río de Janeiro, en Asunción, donde se realizarán entrevistas laborales con representantes de las firmas participantes.
Buscan perfiles técnicos, operativos y tecnológicos
Entre los perfiles requeridos figuran cargos como marinero, personal de cocina, práctico, analista de tecnología, jefe de máquinas relevante, asistente de operaciones y analistas, entre otros vinculados al funcionamiento operativo y técnico del sector naviero.
Desde el Mtess indicaron que esta convocatoria responde a la expansión de la actividad fluvial y logística, que viene generando nuevas oportunidades laborales y una creciente necesidad de personal capacitado.
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Salarios de hasta G. 6 millones
Según datos del ministerio, las remuneraciones oscilan entre el salario mínimo legal vigente y los G. 6 millones, dependiendo del cargo, perfil requerido y experiencia solicitada.
Asimismo, durante la jornada se prevé la participación de alumnos del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), cuyos perfiles serán evaluados para una eventual derivación a las empresas demandantes de mano de obra.
Las vacancias ya se encuentran publicadas en el portal EmpleaPy, donde los interesados pueden consultar los requisitos específicos y las condiciones salariales correspondientes a cada puesto.