El presidente de la República en ejercicio, Pedro Alliana, anunció este viernes que el Gobierno logró generar 242.000 nuevos empleos en dos años y medio de gestión, alcanzando el 50 % de la meta laboral que se había propuesto en campaña electoral.

Los nuevos números a nivel de empleo fueron publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y presentados en una en conferencia de prensa en Mburuvicha Róga.

“Ya prácticamente estamos llegando al 50 % de lo que el presidente Santiago Peña, acompañado de mi persona, nos habíamos comprometido durante las campañas para llegar a la Presidencia de la República, donde decíamos que íbamos a hacer lo humanamente posible y que íbamos a trabajar incansablemente para generar 500.000 nuevos empleos”, anunció el presidente en ejercicio.

Alliana detalló que “hoy según los datos del INE, desde que asumimos, el 15 de agosto del 2023, hasta hoy, se han generado 242.000 nuevos empleos, es casi el 50 % de lo que nos habíamos comprometido y algunos datos importantes, de esos 242.000 nuevos empleos, 7 de cada 10 son formales, anteriormente en otros gobiernos apenas 3 de cada 10 eran empleos formales”.

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El vicepresidente destacó que estos son los resultados de un gran trabajo del sector público, como así también del sector privado, especialmente en las áreas de industria, construcción y servicios, “donde realmente se ve este crecimiento”.

“En el primer periodo, en el 2024 había crecido 73.000 nuevos empleos, con esos primeros datos del 2024 ya duplicábamos lo que en Gobiernos anteriores se lograban y en el año 2024-2025 se ha alcanzado 120.000 empleos, prácticamente cuadruplicando la generación de empleo que se daban en gobiernos anteriores”, detalló.

Finalmente, expresó que son números muy alentadores para el país, y que a partir de esta segunda mitad de la gestión de gobierno, estos resultados serán aún mayores.

“Estoy seguro que trabajando con mucha más fuerza, con mucho más entusiasmo, y tener en cuenta también que al principio por la situación en la que recibimos, también nosotros el Estado paraguayo y que hacia poco tiempo que salíamos de una pandemia, estoy seguro que a partir de este año los resultados tienden a ser mucho más favorables”, concluyó.

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La exportación de servicios paraguayos da un salto cualitativo de la mano de Epicus Corporate que incorporó la videointerpretación a su portafolio y abrió operaciones en Ecuador, fortaleciendo su presencia en el mercado estadounidense.

Esta modalidad permite que intérpretes de Paraguay, desde Asunción hasta ciudades como Coronel Oviedo o Encarnación, conecten en tiempo real con personas que enfrentan barreras idiomáticas en bancos, centros de salud o gestiones administrativas.

“Antes trabajábamos solo por audio; ahora la videointerpretación facilita una interacción más directa y humana con el cliente”, explicó Pablo Zabala, CEO de Epicus. La compañía ya opera en Paraguay, Argentina, Bolivia, Chile y ahora Ecuador, con casi 400 colaboradores paraguayos en un equipo regional de 600 personas.

El modelo remoto optimiza recursos y democratiza el empleo ya que el talento puede desarrollarse desde cualquier ciudad del país, ganando competitivamente en dólares. Con este movimiento, Paraguay exporta servicios, capacidad profesional y conocimiento, proyectándose como un centro estratégico de servicios basados en habilidades bilingües.

Epicus apuesta a consolidar Ecuador en 2026 y fortalecer mercados donde ya opera, mientras el desafío principal sigue siendo ampliar la base de talento bilingüe. Según el CEO de la firma “si logramos formar más personas con inglés exportable, podemos aumentar significativamente la presencia de Paraguay en el comercio de servicios global”.

El sector de los frutos rojos de Huelva (España) desarrolló por primera vez en Paraguay este mes de febrero un programa piloto de contratación en origen, con el objetivo de incorporar mano de obra para la próxima campaña procedente de este país americano. De esta forma, se espera que se integren en la misma a partir del mes de marzo.

De este modo, según han indicado a Europa Press desde Asaja Huelva, esta organización agraria se ha hecho cargo de la selección en representación de todas las organizaciones agrarias y empresas que realizan contratación directa, excepto UPA. Para realizar la selección se ha trasladado al país sudamericano el secretario general de Asaja Huelva, Félix Sanz.

Así, serán cien las personas contratadas en el marco de la Orden Gecco y la selección se ha llevado a cabo los días 10 y 11 de febrero con el objetivo de que puedan estar en sus puestos antes del 15 de marzo, atendiendo así a las necesidades de la campaña en las empresas del sector.

Desde Asaja-Huelva destacan la “magnífica” organización del proceso y el “óptimo perfil” de los candidatos presentados, en una iniciativa que abre una nueva vía de colaboración internacional dentro de los procedimientos regulados para la contratación de personal temporal.

La Orden Gecco (Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen) es el procedimiento regulado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para canalizar la contratación de personas extranjeras en origen, especialmente para actividades de temporada y campañas, articulando garantías y trámites de forma colectiva. En 2025 cumplió 25 años de funcionamiento.

El sector de los frutos rojos cuenta con una larga trayectoria en el uso de estos mecanismos de contratación en origen, tradicionalmente con procesos de selección en países como Marruecos, entre otros, para cubrir picos de demanda durante la recolección. La contratación en origen supone aproximadamente el 15% del total del empleo que genera el sector de los frutos rojos de Andalucía, radicado prácticamente en Huelva. En concreto, la provincia onubense aglutina el 85% de toda la contratación de origen a nivel nacional, siguen por detrás Lleida y Albacete, con un 4% y un 2%, respectivamente.

Esta campaña agrícola dispondrá de 21.496 trabajadores, con un incremente de 4.500 con respecto a la anterior. Igualmente, la misma cuenta con mano de obra de ocho países diferentes como Colombia, Ecuador, Guatemala, Honduras, Marruecos, Mauritania, Paraguay y Senegal. Marruecos es el país que más trabajadores aporta, con 3.305 y este año, además de Paraguay se incorporan como proyecto piloto países como Mauritania (48 trabajadores) y Senegal (142).

Fuente: Europa Press.

El próximo 18 de febrero se llevará a cabo la asamblea general ordinaria del Club de Ejecutivos para la elección de sus nuevas autoridades.

Laura Ramos, directiva del club, es una de las candidatas a la presidencia, y puede convertirse en la primera mujer que lidere el gremio. Habló con La Nación/Nación Media para dar más detalles sobre el liderazgo que ejerce y cómo se encuentra el empresariado paraguayo.

“El empresariado paraguayo atraviesa un momento de madurez y responsabilidad. En un contexto regional desafiante, Paraguay ha logrado sostener estabilidad macroeconómica, previsibilidad y crecimiento, y el sector privado ha sido un actor central en ese proceso”, expresó.

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Sostuvo además que hoy existe una base sólida sobre la cual construir, pero también una clara necesidad de dar un paso adicional, que es consolidar un crecimiento más estratégico, institucional y de largo plazo.

Respecto a las principales fortalezas del sector, dijo que la base es su capacidad de adaptación. Indicó que el empresariado paraguayo combina espíritu emprendedor, conocimiento del mercado local y rapidez en la toma de decisiones. A esto se suma un fuerte compromiso con el país y con la generación de empleo.

“Estas fortalezas deben complementarse cada vez más con profesionalización, formación de talento y buenas prácticas de gobernanza”, agregó.

Ramos afirmó que el desafío central es profundizar la institucionalidad y la profesionalización de la gestión, especialmente en empresas familiares y organizaciones que han crecido rápidamente.

Acotó que también es clave invertir en capital humano, fortalecer la planificación estratégica y prepararse para un entorno más competitivo, tecnológico y exigente en términos de transparencia y sostenibilidad.

Respecto a las razones por las cuales quiere liderar el Club de Ejecutivos, la empresaria precisó que su postulación surgió a partir de una propuesta de los past presidentes del Club, quienes consideraron que podía aportar una combinación de continuidad institucional y capacidad de evolución.

“Asumo esta candidatura como un honor y una responsabilidad: respetar la historia y los valores construidos durante 26 años, y al mismo tiempo preparar al club para una nueva etapa”, refirió.

Ramos aseveró que este proceso refleja una señal de madurez institucional: elegir liderazgo en función de trayectoria, capacidades y compromiso, y no desde el género. “El hecho de que pueda convertirse en la primera mujer presidenta del Club no es un objetivo en sí mismo, sino una consecuencia natural de ese criterio y de una evolución necesaria”, remarcó.

Finalmente recordó que el Club de Ejecutivos cuenta con prestigio, historia y un capital humano de altísimo nivel. Su desafío actual es fortalecer su rol institucional, modernizar procesos, generar mayor valor para los socios y consolidarse como un actor relevante en la agenda empresarial y económica del país.

“Debe ser un espacio de pensamiento estratégico, formación de líderes y articulación entre el sector privado y otros actores institucionales. Un club que contribuya activamente al debate y a la construcción de consensos de largo plazo”, concluyó.

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