El pago del aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores en Paraguay y debe ser abonado en su totalidad antes del 31 de diciembre, recordó el viceministro de Trabajo, César Segovia, al explicar las reglas vigentes sobre este beneficio de fin de año. Pasada esa fecha, el incumplimiento se considera una irregularidad laboral, pasible de sanciones.
Segovia aclaró que la normativa permite que las empresas paguen el aguinaldo en dos o incluso tres cuotas, siempre y cuando el pago total se complete antes de que finalice el año. “Después del 31 de diciembre, ya es irregular”, enfatizó, y agregó que esta obligación alcanza tanto a trabajadores formales como informales, sin distinción.
En cuanto al cálculo del aguinaldo, el viceministro explicó que el procedimiento es sencillo. Se debe sumar todo lo que el trabajador percibió durante el año y dividir ese monto entre doce. Dentro de ese cálculo se incluyen el salario base mensual, en el caso de los mensualeros, las horas extras, las comisiones por ventas, premios por metas u otros pagos habituales vinculados al desempeño laboral.
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No obstante, Segovia precisó que no todos los ingresos forman parte del cálculo. Quedan excluidos conceptos como la bonificación familiar y los viáticos, ya que estos montos no constituyen remuneración salarial, sino compensaciones por gastos específicos, como traslados o cargas familiares.
Asimismo, aclaró que los subsidios abonados por el Instituto de Previsión Social (IPS) tampoco se consideran para el cálculo del aguinaldo. Esto incluye pagos por licencias de maternidad, accidentes laborales u otras situaciones en las que el ingreso no fue cubierto por la patronal, sino por el sistema de seguridad social.
Otro punto importante destacado por el viceministro es que no es requisito haber trabajado un año completo para tener derecho al aguinaldo. Incluso quienes estuvieron en una empresa solo dos, tres o seis meses deben recibir la parte proporcional que les corresponde. Esta condición diferencia al aguinaldo de las vacaciones, que sí requieren una antigüedad mínima de un año para su goce pleno.
Desde el Ministerio de Trabajo reiteraron que el aguinaldo cumple un rol clave para los trabajadores y para la economía en general, ya que representa un ingreso adicional que suele destinarse al consumo de fin de año, al pago de deudas o al ahorro. Por ello, insistieron en la importancia de que empleadores y trabajadores conozcan claramente cómo se calcula y cuándo debe pagarse este beneficio.