Villeta es el distrito con mayor extensión territorial de Central y es conocida como el polo de desarrollo industrial y portuario más importante del país. Pero en 15 años de gestión liberal, el distrito fue quedando de lado en cuanto a las inversiones en infraestructura, por lo que urge un plan de mantenimiento de rutas y caminos vecinales. Al respecto, el candidato ganador por la Lista 1 del Partido Colorado, Juantri Gamarra, sustenta sus proyectos electorales en el músculo económico de la ciudad.

En una comunicación con La Nación/Nación Media, señaló que Villeta cuenta con más de 80 industrias de alto nivel. Mencionó ejemplos como Puerto Seguro, que emplea a más de 400 personas, y otras plantas que manejan entre 500 y 1.000 funcionarios. Por ello, su propuesta de gobierno se enfoca en coordinar de forma directa el municipio con el sector privado y el Gobierno Nacional para llevar inversiones importantes y de ese modo mejorar la ciudad.

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Gamarra comentó que se presenta ante los villetanos como una opción renovadora para el municipio, ya que con solo 39 años de edad, se considera como una “una figura nueva y joven” con un pensamiento diferente para romper la fatiga política del electorado.

“Nuestra idea es recuperar el municipio, tenemos un gran desafío, que es después de 15 años volver a la intendencia con el Partido Colorado. Por ello, estamos trabajando con el equipo ya unificado por la Lista 1, con tres propuestas fundamentales para nosotros. Primero, el mantenimiento de las rutas y caminos, hace muchísimo tiempo se dejó de hacer y hoy están destrozados. Queremos trabajar con Obras Públicas", comentó.

Como segundo eje de su propuesta electoral, Gamarra señaló que está trabajando en un plan para implementar buses internos administrados por la propia municipalidad “Mi Bus Municipal”, que conecten las compañías internas y acerquen a los trabajadores hasta los puntos de trasbordo en Ypané y Guarambaré, enlazando con el transporte metropolitano.

Mientras que como tercera propuesta ya está trabajando en un proyecto que le permita crear una Dirección del Empleo municipal que funcione como puente de tres vías: Municipio + Industrias + SNPP (Servicio Nacional de Promoción Profesional). Indicó que el objetivo es capacitar a los villetanos según la demanda real de las empresas para que la mano de obra local cubra las vacantes.

“Queremos que los villetanos puedan tener sus espacios laborales dentro de Villeta; acá tenemos más de 80 industrias que hoy tiene entre 500 a 1.000 funcionarios. Por eso, pensamos en un departamento o dirección del empleo que conectará el municipio, la industria y el SNPP. Capacitar a la gente y pueda lograr un puesto laboral dentro de la comunidad. Contaremos con la información de qué necesitan las industrias, la municipalidad va a contactar a los que necesitan trabajo", indicó.

Juantri Gamarra se quedó con la candidatura oficial de la Lista 1 por la Asociación Nacional Republicana, tras cosechar 5.001 votos durante las internas partidarias por el movimiento Honor Colorado. Destacó que en las internas del pasado 7 de junio casi el 65 % del padrón colorado local, que está por el orden 16.000 electorados habilitados, se constató que pasaron por las urnas aproximadamente de 11.000 votantes.

A esta destacada participación, Gamarra la califica como un hito histórico para la ANR en Villeta. Igualmente, mencionó que se siente muy confiado en su campaña con miras a las elecciones generales del 4 de octubre, ya que está logrando una fuerte aceptación por fuera de la ANR, sumando a personas sin afiliación partidaria que buscan un cambio de timón en la ciudad.

“La gente quiere acompañar a gente nueva. Soy una persona joven, tengo 39 años, pido una oportunidad para trabajar por la ciudad. La gente está con la idea de buscar gente nueva, que tenga otro pensamiento y tenemos una gran aceptación, no solamente dentro del Partido Colorado, sino también personas que no están afiliadas a ningún partido, que hoy se están acoplando y al equipo van a poder acompañar", concluyó.

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El gobierno de México ordenó teletrabajo en el sector público y la suspensión de clases por los partidos del Mundial de fútbol 2026 que se realizarán en los próximos días en Ciudad de México y Guadalajara. La administración de la presidenta Claudia Sheinbaum ya había ordenado la suspensión de clases el pasado 11 de junio, cuando se inauguró el Mundial en la capital con el partido entre México y Sudáfrica.

El miércoles 17 de junio se enfrentan Uzbekistán y Colombia en el estadio Azteca de la capital mexicana. En ese día, el gobierno ordenó que las actividades del sector público presenciales acaben a las 15h00 horas (locales) y que el resto de la jornada laboral se realice en teletrabajo.

Además, instruyó que se suspendan las clases en esa jornada en el turno vespertino en todos los niveles. Pidió también que el sector privado instruya teletrabajo o modalidades flexibles en la misma jornada.

El gobierno dijo en el Diario Oficial de la Federación que la disposición busca “contribuir a la movilidad urbana, la seguridad vial, la continuidad de las actividades administrativas y la eficiencia en la prestación del servicio público”.

Para el 18 de junio, cuando México enfrentará a Corea del Sur en Guadalajara, el gobierno pidió también al sector privado esquemas flexibles y de teletrabajo durante todo el día. Ese mismo día ordenó la suspensión de clases en todos los niveles. Para el 24 de junio, cuando México enfrentará a Chequia en el Estadio Azteca, el gobierno ordenó también teletrabajo en el sector público.

Fuente: AFP.

• Por el Dr. Juan Carlos Zárate Lázaro
• MBA
• Consultor Financiero

Reconociendo que las conquistas individuales que podamos lograr con base en capacidad e idoneidad nos causen admiración, la creencia de que una persona por sí sola pueda alcanzar algo superior a lo normal no es más que un mito.

Una de las experiencias más gratificantes que existe es poder trabajar junto a otras personas, enfocados hacia objetivos y metas comunes.

A quién no le gustaría obtener los mejores resultados con el mínimo esfuerzo. Solo se podría lograr con eficiencia y eficacia a través de un trabajo participativo coordinado.

Cuando involucramos a más gente, nuestros equipos están en condiciones potenciales de producir mucho más recursos, ideas y energía que un solo individuo. Esto permite proporcionar múltiples perspectivas acerca de cómo resolver un problema o lograr una meta, proponiendo varias alternativas para cada situación en particular.

Los equipos normalmente comparten el mérito por los logros alcanzados y al mismo tiempo asumen las culpas por los errores que pudieran cometer, fomentando así una humildad genuina y una comunicación auténtica entre sus integrantes.

John Maxwell señala: “El trabajo en equipo no depende solo de ti. Incluye a un pequeño número de personas con capacidades complementarias que se comprometen a alcanzar un objetivo común, con metas de desempeño y enfoque, para lo cual mantienen recíprocamente la actitud de rendir cuentas”.

Tenemos organizaciones en que se estructuran equipos de trabajo por intereses personales, pero “en el fondo” precisan de actores de reparto que les permitan ser ellos las estrellas, actitud mezquina que lastima a cualquier persona.

Para poder aspirar a lograr éxito se debe tener una vocación de servir a los demás. Uno de los aspectos primarios a tener en cuenta, que tiene como objetivo seguir adelante, es que se ayude a crecer a los integrantes.

Cuando los miembros de un equipo no muestran incrementos en su potencial, el primer paso debería ser ayudar a los que forman parte del mismo para que puedan alcanzar el crecimiento individual que requieran. Los líderes deberán tener la suficiente capacidad para poder visualizar en tiempo y forma este aspecto y hacer los cambios o correcciones que ameriten en su momento.

Un buen directivo se caracteriza por saber transmitir a los demás una cultura de liderazgo positivo, que permita potencial de crecimiento a los que por su perfil profesional puedan llegar en el corto plazo a posiciones de liderazgo.

Dentro de nuestras organizaciones se concentran en dos aspectos: la visión y la rentabilidad.

La visión suele ser lo que más entusiasmo concentra. Sin embargo, atender también la rentabilidad nos mantiene en perspectiva.

Las buenas cualidades dentro de cualquier equipo de trabajo distinguen a aquel líder que conoce y respeta a su gente, acompañándoles en el proceso de crecimiento.

Como seres humanos, lo que más anhelamos es: a) ver resultados; b) ser efectivos, hacer lo que uno sabe hacer y que pueda ser bien hecho; c) ser apreciados y considerados; d) formar parte de la celebración de los logros que se alcancen dentro de los equipos de trabajo.

Tenemos a directivos que buscan ser proactivos, aportando ideas, sugerencias y recomendaciones para la buena marcha de la organización, pero lamentablemente tropiezan con la autocracia y torpeza de otros que están más arriba dentro del organigrama, quienes conscientes de sus limitaciones técnico-profesional “ponen palos a la rueda”, evitando que puedan salir “a luz” su ineficiencia e ineptitud.

Dentro del sector público se pueden observar estas anomalías, debido a que mucha gente ha ingresado “por la ventana”, sin concurso de oposición, siendo obvio que los que son capaces, talentosos, proactivos e inteligentes sean una “piedra en su zapato”. Observándose incluso dentro de los consejos de administración.

Haber alcanzado dentro de nuestra calificación de riesgo-país el grado de inversión, esto implica un gran compromiso en fortalecer las grandes debilidades estructurales cualitativas que seguimos adoleciendo, si pretendemos avanzar y crecer. Desconocer todo esto haría muy complicado que podamos estar mejor.

El Poder Legislativo enciende los motores desde esta semana, para retomar con mucha fuerza las actividades parlamentarias, en un año completamente atípico y en medio de una fuerte contienda electoral. Si bien, la clase política estará bastante ocupada con las internas partidarias del 7 de junio, primeramente y luego las Elecciones Municipales del 4 de octubre; en paralelo ya se visualiza una frondosa agenda legislativa que promete grandes debates en ambas cámaras.

Para conocer un poco las expectativas para este año, La Nación/Nación Media, conversó con los senadores Derlis Maidana, de la bancada colorada oficialista y con su colega liberal, Dionisio Amarilla, quienes coincidieron plenamente en señalar que sería “una hipocresía”, no reconocer que este año, una buena parte de la atención estará concentrada en los comicios partidarios.

“Este año será un año de elecciones en cada municipio, pero el presidente de la República, Santiago Peña, ya nos ha adelantado que tiene una agenda bien cargada en lo que él llamó el segundo tiempo de su Gobierno”, expresó el senador Maidana.

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Así mismo, el legislador Amarilla indicó que gran parte de la energía legislativa va a estar orientada a los trabajos vinculados a los desafíos electorales partidarios, teniendo en cuenta que las elecciones generales del 2028, tienen como antesala o preliminar las municipales del 2026.

“Los políticos que pretenden volver en el 2028 están armando estructuras de competición para este junio y también para octubre próximo, y eso va a ocupar un poco de tiempo”, acotó.

No obstante, ambos legisladores coincidieron en señalar que este nuevo periodo legislativo anual se inicia con un enorme desafío que demandará una fuerte atención de parte del colegiado y tiene que ver con la reforma de la Caja Fiscal, que se suma igualmente al debate de la Caja Parlamentaria.

Pero también está en agenda legislativa y ya comienza a generar las primeras opiniones de sus colegas temas como el Acuerdo Mercosur - Unión Europea, que fue firmado bajo la presidencia Pro Tempore del Paraguay, en diciembre pasado, y que a la fecha ya cuenta con el visto bueno de los parlamentos de Uruguay y la Argentina, quedando pendiente Paraguay y los otros Estados partes del Mercosur.

También el senador Amarilla señaló que está en lista de la agenda parlamentaria, el Acuerdo sobre el Estatuto de las Fuerzas (SOFA, por sus siglas en inglés) entre Paraguay y Estados Unidos, firmado en diciembre de 2025. “Son temas que van a generar debate, seguramente un poco de euforia, discusiones ideológicas, otras cuestiones. Es lo que creo que va a formar parte de la dinámica legislativa en este año”, expresó Amarilla.

No obstante, enfatizó que se debe de escuchar a todos los gremios que son afectados con esta reforma, pero también ellos deben de entender que la reforma es necesaria, ya que según las cifras que dio a conocer el Ministerio de Economía y Finanzas, en un plazo corto, el déficit fiscal afectará el pago a los jubilados del sector público.

“La gente tiene que digerir esto, no es un tema que yo le pueda imponer de la noche a la mañana en el cerebro y decirle que se hace esta reforma sí o sí, o no cobrarán sus haberes. Hay que tomarse el tiempo, permitir a la gente que converse en sus círculos y a partir de ahí generar un gran consenso para que eso posteriormente se modifique”, comentó.

En tanto, el senador Maidana indicó que lo principal ante todo, será llegar al mejor consenso que se pueda con respecto a la ley de la reforma de la Caja Fiscal. “Luego estaremos trabajando para que la microeconomía pueda mejorar y trabajaremos también en leyes que faciliten las oportunidades de bienestar a la clase media”, precisó.

El senador colorado enfatizó que la idea es seguir haciendo que la estabilidad macroeconómica sólida que logró el Gobierno del Presidente Peña llegue a la clase trabajadora.

Finalmente, el senador Amarilla insistió en que se viene un año de mucha adrenalina política. “Esto le hace muy bien a la clase política, especialmente a los partidos tradicionales, que son los grandes movilizadores de masa. Pero, también deseamos que sea la constante de los partidos de maletín que vayan creciendo, y que no resuelvan sus internas solamente entre cuatro paredes”, concluyó.

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