El Ministerio de Trabajo reporta que un total de 8.207 nuevas empresas se inscribieron desde el 9 de marzo del año pasado hasta el 3 de setiembre del 2021 en la Dirección de Registro Obrero Patronal del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).
Entre las registradas se encuentran diferentes tipos de empresas y microempresas. Estas patronales emplean un total de 24.475 trabajadores, de los cuales 15.304 son hombres y 9.171 son mujeres.
Estas empresas cumplieron de esta forma con la obligación legal de registrarse en el Ministerio de Trabajo e ingresaron en la nómina de firmas formalizadas. Muchas de las firmas realizaron el procedimiento de forma online.
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Vale resaltar que desde el 9 de marzo del 2020 hasta el 31 de diciembre del mismo año, un total de 4.012 empresas se registraron, emplean a 14.533 trabajadores y del 1 de enero del 2021 al 3 de setiembre de este año se anotaron 4.195 empresas, con 9.942 empleados.
De acuerdo al decreto 8.304 en su artículo Nº 3, se establece que todos los empleadores deben inscribirse en la Dirección de Registro Obrero Patronal del Ministerio de Trabajo en un plazo máximo de 60 días desde el inicio de la relación laboral.
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La inscripción de Obrero Patronal podrá realizarse en la Dirección de Registro Obrero Patronal del Ministerio de Trabajo o a través de la página web institucional (www.mtess.gov.py) y en el Sistema Unificado de Apertura y Cierre de Empresas (SUACE), que funciona en el Ministerio de Industria y Comercio.
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Avanza diseño del distrito digital con taller técnico impulsado por la UPTP
La Universidad Politécnica Taiwán-Paraguay (UPTP) dará un paso clave en la construcción del futuro Distrito Digital de Paraguay con la realización de un taller de capacitación en sistemas de innovación, previsto para el 3 de marzo de 2026 en la Biblioteca del Banco Central del Paraguay (BCP).
El encuentro reunirá a representantes del sector público y académico con el objetivo de sentar las bases conceptuales y operativas de esta iniciativa, considerada estratégica para el desarrollo tecnológico y la competitividad del país.
El taller estará a cargo del experto internacional Santiago Ini, especialista en innovación, transferencia tecnológica y desarrollo de negocios. Su experiencia en la articulación entre universidades, empresas y Estado será clave para definir el modelo que se busca implementar en Paraguay.
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La jornada tendrá tres ejes centrales:
- Primero, aportar lineamientos para un sistema nacional de innovación que pueda integrarse a la política de parques industriales.
- Segundo, analizar el modelo de gobernanza que tendrá el Distrito Digital, es decir, cómo estará estructurado institucionalmente y cómo se coordinarán los distintos actores.
- Y tercero, diseñar una cartera de productos y servicios que permita activar capacidades tecnológicas una vez que el proyecto entre en funcionamiento.
Participarán representantes del Ministerio de Industria y Comercio (MIC), del Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicación (MITIC), de la UPTP y de la Embajada de la República de China (Taiwán) en Paraguay, consolidando un espacio de trabajo interinstitucional enfocado en resultados concretos.
El Distrito Digital del Paraguay apunta a convertirse en una plataforma para el desarrollo de industrias basadas en conocimiento, atracción de inversiones tecnológicas y generación de empleo calificado. La idea es crear un ecosistema que conecte talento, infraestructura, empresas y políticas públicas en un mismo espacio estratégico.
Con esta iniciativa, la UPTP reafirma su compromiso con el fortalecimiento de capacidades en ciencia, tecnología e innovación. El desafío es construir un modelo sostenible que permita a Paraguay avanzar hacia una economía más diversificada y con mayor valor agregado, en línea con las tendencias globales de transformación digital.
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Empresarios brasileños de distintos sectores exploran oportunidades de inversión en el país
Una delegación de 10 empresarios de la Federación de las Industrias del Estado de Bahía, Brasil, visitó Paraguay para conocer el clima de negocios y evaluar oportunidades de inversión en sectores estratégicos. Fueron recibidos por el viceministro de Industria, Javier Viveros, y el jefe de Seguimiento al Inversionista de Rediex, Alejandro Gross Brown.
La misión empresarial reúne a representantes de los sectores químico, productos saneantes, cosméticos, plásticos, usinaje y cemento, interesados en interiorizarse sobre el crecimiento económico paraguayo y las condiciones que ofrece el país para el desarrollo de nuevos proyectos industriales.
El vicepresidente de la Federación, Hilton Barbosa, explicó que el objetivo principal de la visita es intercambiar conocimientos e identificar oportunidades de negocios que generen beneficios para ambos países. Indicó que, si bien participaron 10 empresarios de distintos rubros, todos comparten un interés permanente en analizar nuevas posibilidades de inversión en la región.
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Barbosa subrayó que Paraguay presenta un crecimiento sostenido y una estructura económica sólida, factores que despiertan el interés del sector industrial del país vecino. En ese contexto, mencionó al agronegocio como uno de los segmentos más atractivos, junto con la infraestructura y la construcción civil, considerados estratégicos para futuros proyectos.
Desde el Viceministerio de Industria y la Rediex, el encuentro fue valorado como un paso relevante para fortalecer los vínculos con el sector industrial brasileño y continuar posicionando a Paraguay como un destino confiable y competitivo para las inversiones productivas.
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Desde marzo, las SA y SRL deberán realizar trámites exclusivamente vía Siara
A partir del 3 de marzo del 2026, todas las Sociedades Anónimas (SA) y Sociedades de Responsabilidad Limitada (SRL), deberán efectuar sus comunicaciones obligatorias únicamente a través del Sistema Integrado de Administración de los Registros Administrativos (Siara), informó el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
La medida se enmarca en el proceso de implementación progresiva del Siara, una plataforma digital creada para la inscripción, actualización y gestión de los registros administrativos de personas y estructuras jurídicas que operan en el país, conforme a la Ley N° 6446/19, que establece el Registro Administrativo de Personas y Estructuras Jurídicas y el Registro de Beneficiarios Finales.
Desde la cartera económica explicaron que el objetivo es modernizar y agilizar la gestión de la información societaria, fortaleciendo la trazabilidad, la transparencia y la eficiencia administrativa. En ese sentido, recordaron que todas las SA y SRL deberán registrar previamente a su representante legal (RL) dentro del sistema. Una vez aprobada la designación, el RL quedará habilitado para realizar todas las gestiones disponibles en la plataforma.
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Para facilitar la adaptación al nuevo esquema, el MEF puso a disposición un manual de usuario de acceso libre y gratuito, con información detallada sobre las funcionalidades del Siara, disponible en su sitio web institucional.
Finalmente, el ministerio informó que las consultas adicionales podrán canalizarse a través del correo electrónico atencion_sociedades@mef.gov.py.
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Empresas de alto crecimiento en países emergentes: entre el potencial y la realidad
Diego Marconatto
Profesor de la FDC
Cuando se analiza el desarrollo económico en mercados emergentes, un tema recurrente domina las conversaciones empresariales y académicas: el fenómeno de las empresas de alto crecimiento. Estas organizaciones, que representan apenas entre el 5% y el 20% del universo empresarial, son responsables de hasta el 80% de la creación de nuevos empleos y del incremento de ingresos en sus economías. Sin embargo, investigaciones recientes revelan una realidad mucho más compleja de lo que sugieren las narrativas optimistas.
Datos del Banco Mundial demuestran que el impacto de estas empresas trasciende fronteras geográficas. Ya sea en economías como Brasil, México, India o Turquía, el patrón se repite: un pequeño grupo impulsa la creación neta de empleo, mientras la mayoría de las demás organizaciones experimenta retracción. Esto plantea cuestiones fundamentales: ¿cuáles son los verdaderos determinantes del alto crecimiento en contextos emergentes? ¿Cómo distinguir el crecimiento sostenible de expansiones efímeras?
Desmitificando el alto crecimiento
La imagen popular de una empresa de alto crecimiento suele evocar startups tecnológicas y jóvenes emprendedores. Esta representación, aunque seductora, distorsiona la realidad de los países emergentes. Análisis longitudinales revelan tres hallazgos contraintuitivos.
En primer lugar, la edad importa, pero no de la manera esperada. Aunque estas empresas tienden a ser más jóvenes, la mayoría ya opera al menos dos años antes de iniciar una expansión acelerada. En Brasil, las empresas de alto crecimiento ingresan en el mercado con un tamaño aproximadamente igual al de sus pares, pero su rápida expansión las diferencia con el tiempo.
En segundo lugar, el tamaño desafía las convenciones. Los datos muestran que muchas ya eran medianas o grandes al inicio de su expansión acelerada. En Indonesia, por ejemplo, las empresas con más de 200 empleados representan una parte significativa del grupo. Este patrón indica que, en contextos de recursos escasos, son las empresas con cierta masa crítica las que logran acceder con la intensidad necesaria al financiamiento y a los mercados para sustentar su crecimiento.
En tercer lugar, el mito de la primacía total de la alta tecnología no se sostiene. Las empresas de alto crecimiento emergen tanto en sectores tradicionales como tecnológicos. En Hungría, por ejemplo, predominan los sectores intensivos en conocimiento; pero en Etiopía y México, la manufactura textil, los alimentos y la construcción también presentan ejemplos significativos. En estos casos, el denominador común es la capacidad de gestión y ejecución, no necesariamente la sofisticación tecnológica.
Implicaciones estratégicas
Los países emergentes enfrentan una ventana histórica de oportunidades y desafíos. Transformaciones tecnológicas y reconfiguraciones globales crean posibilidades inéditas, pero la volatilidad y la incertidumbre siguen siendo significativas. La tentación de buscar atajos apostando por “empresas ganadoras” es comprensible, pero equivocada. El alto crecimiento resulta de la interacción compleja entre capacidades internas, condiciones de mercado y contexto institucional.
Economías emergentes que inviertan en eficiencia asignativa, facilitación de spillovers y fortalecimiento de capacidades construirán ventajas sostenibles. Para los líderes empresariales, el crecimiento sostenible requiere la construcción sistemática de capacidades organizacionales, inversión en personas, innovación constante e integración estratégica en redes de valor. Empresas que combinen ambición con disciplina operativa y orientación emprendedora con madurez de gestión construirán ventajas competitivas que trascienden ciclos económicos.
Para los países emergentes que aspiran a converger hacia economías avanzadas, aplicar estos aprendizajes no es opcional: es un imperativo estratégico.