Los impulsores enfatizaron que la optimización de los recursos, hoy en día, debe ser un objetivo fundamental de las empresas y la sociedad toda. Foto: Nadia Monges
Capasu apoya a fundación con la compra de bolsas hechas por mujeres privadas de libertad
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La Cámara Paraguaya de Supermercados (Capasu) apoyará las iniciativas de la Fundación Princesa Diana, comprando bolsas confeccionadas por las personas con quienes trabajan, en este caso, mujeres privadas de su libertad. El acuerdo fue pactado en la mañana de este jueves durante una breve conferencia de prensa.
Desde la Capasu explicaron que las bolsas adquiridas serán obsequiadas a los clientes de los supermercados asociados al gremio con el objetivo de otorgar visibilidad al trabajo de las mismas, además es importante destacar que al ser estas bolsas reutilizables y de materiales reciclados cumplen el objetivo de la economía circular.
La alianza contribuirá al cuidado ambiental evitando la contaminación textil y pudiendo generar precios competitivos en los productos, ya que todo lo que será fabricado mediante este método no se cotizará en los costos, y se lo comunicará al cliente como una forma de concientizar y educar sobre el valor de la economía circular.
Los impulsores enfatizaron que la optimización de los recursos, hoy en día, debe ser un objetivo fundamental de las empresas y la sociedad toda.
La alianza contribuirá al cuidado ambiental evitando la contaminación textil y pudiendo generar precios competitivos en los productos. Foto: Nadia Monges
La Fundación Princesa Diana de Francia es una Organización No Gubernamental (ONG) creada el 18 de diciembre del 2009, por un grupo de personas del ámbito empresarial del país, teniendo como objetivo principal la capacitación en distintas áreas a los grupos más vulnerables, especialmente mujeres privadas de libertad y egresadas del sistema penitenciario.
La Fundación, en el marco de su finalidad, desde hace 6 años gestiona iniciativas en la “Penitenciaría de mujeres Casa del Buen Pastor” y desde hace casi 3 años en el “Centro de Aprendizaje” ubicado en su sede.
Objetivos de Desarrollo Sostenible
En el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible impulsados por las Naciones Unidas, la Fundación considera importante establecer alianzas colaborativas con diversos actores sociales dentro del país, que permitan apalancar estrategias para la construcción de compromisos de responsabilidad social sostenibles.
Por ello, recibe restos textiles de producción y los convierte en nuevos productos para poder ser vueltos al mercado y de esta forma generar desarrollo social y económico, en este caso, en las mujeres privadas de libertad.
Los súpers ofrecen atractivas ofertas en diversos productos
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La Cámara Paraguaya de Supermercados (Capasu) informó que la campaña Ofertas Porã Capasu – Edición Semana Santa continúa vigente hasta el 5 de abril, o hasta agotar stock, con descuentos en más de 450 productos en todo el país.
Se trata de la edición más grande de esta iniciativa, con rebajas que van del 5 % al 55 %, disponibles en más de 500 locales adheridos y también en el canal digital, facilitando el acceso a las ofertas para miles de familias paraguayas.
En el marco de esta celebración, los supermercados socios de Capasu contarán con horarios especiales de atención, con el objetivo de brindar mayor comodidad a los clientes y facilitar sus compras en estos días.
La campaña incluye productos esenciales para la preparación de los platos tradicionales de Semana Santa, como harina de maíz, almidón, huevos, aceite y otros ingredientes clave, además de artículos de limpieza y productos de consumo diario.
Desde Capasu destacaron que esta acción es resultado del trabajo conjunto con proveedores, quienes, junto a los supermercados, hacen un esfuerzo para ofrecer precios más accesibles en una temporada de alto consumo en los hogares.
HORARIOS ESPECIALES
Los supermercados socios de Capasu contarán con horarios especiales de atención, con el objetivo de brindar mayor comodidad a los clientes y facilitar sus compras en estos días.
Los horarios pueden variar según el local, por lo que se recomienda consultar el detalle completo en las redes sociales oficiales de Capasu.
Además de los artículos propios de Semana Santa, la campaña abarca una amplia variedad de productos, incluyendo alimentos básicos, conservas, condimentos, bebidas, carnes, huevos, artículos de higiene personal y limpieza del hogar.
Las autoridades del Tribunal Superior de Justicia Electoral (TSJE) invitan a las mujeres a capacitarse con miras a las elecciones municipales. Foto: Archivo
TSJE invita a precandidatas a participar de la Escuela de Formación Política
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El Tribunal Superior de Justicia Electoral (TSJE) invita a participar del programa de capacitación de la Escuela de Formación Política para Mujeres. En esta ocasión el ciclo de charlas está orientado a las precandidatas a cargos electivos, en el marco de los comicios municipales 2026.
Esta iniciativa busca fortalecer las capacidades de las participantes para una competencia electoral efectiva. Para ello se ofrece una formación especializada en aspectos clave para las elecciones internas del 7 de junio y las municipales del 4 de octubre.
La invitación va dirigida a las precandidatas a cargos electivos a nivel municipal, incluyendo intendencias y juntas municipales, provenientes de organizaciones políticas, alianzas y movimientos políticos de todo el país.
En este contexto, la capacitación se desarrollará en modalidad virtual, a través de seis módulos que ofrecen un enfoque práctico y contextualizado a la especificidad de los procesos eleccionarios a nivel municipal.
Las clases inician el 13 de abril y culminan el 4 de mayo, se desarrollará en el horario de 14:00 a 15:30 h. Para más información, se encuentra disponible el número 0973 812 048.
La Escuela de Formación Política para Mujeres Líderes es impulsada por la Dirección de Políticas de Género de la Justicia Electoral, con el apoyo de IDEA Internacional y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
El crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual, asegura Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
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El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
La principal barrera que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial "sigue siendo estructural y cultural", dijo la presidenta de la Apep. Foto: Cristóbal Núñez
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
"Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo", afirmó Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
Trabaja en el rubro de la seguridad privada
Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep
Parlatino aprobó iniciativa del diputado Núñez Salinas sobre políticas de cuidado
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El plenario de la 39.° Asamblea del Parlamento Latinoamericano y el Caribe (Parlatino), que se desarrolló en Panamá, aprobó una declaración que pone en el centro a las mujeres y a las familias, reconociendo el trabajo de cuidados, que en una gran mayoría no es remunerado.
Esta fue una iniciativa impulsada por el diputado colorado Carlos Núñez Salinas, presidente alterno del Parlatino. El legislador explicó que esta es una respuesta concreta a la deuda social que sufraga, en su mayoría, el esfuerzo cotidiano de miles de mujeres en la región
Núñez Salinas señaló que esta declaración no es solo política, es alivio y oportunidad para las cuidadoras. “Para una mujer que hoy renuncia a empleos por cuidar, significa posibilidad de volver al trabajo con derechos; para una familia, acceso a cuidado confiable; para una niña o un niño, mayor protección frente a riesgos digitales. Es inversión social con retorno en empleo, igualdad y bienestar”, comentó.
La iniciativa fue planteada por el diputado paraguayo Carlos Núñez Salinas, presidente Alterno del Parlatino. Foto: Gentileza
Impacto inmediato
El legislador paraguayo mencionó que durante años se ha escuchado sobre el trabajo invisible de las mujeres. “Hoy damos un paso concreto para reconocerlo y protegerlo. Queremos que cuidar deje de ser condena y pase a ser derecho y trabajo digno”, agregó.
Finalmente, señaló que los siguientes pasos será la convocatoria de mesas técnicas con los gobiernos, organizaciones de trabajadoras del cuidado, sociedad civil y organismos internacionales para ejecutar proyectos piloto, fijar cronogramas y garantizar financiamiento transparente. Durante su exposición ante el pleno señaló algunos puntos claves, de esta declaración que permitirá cambios importantes como ser:
El reconocimiento real: se declara el derecho de acceso a servicios de cuidado de calidad para personas dependientes (niñez, personas mayores y con discapacidad), reduciendo la carga que hoy sostienen en gran medida las mujeres.
Un trabajo digno: mediante la profesionalización y formalización del sector del cuidado, con salarios, formación y protección social para cuidadores y cuidadoras.
La protección de la infancia: estas medidas específicas contra grooming, explotación y vulneración digital; líneas de atención y protocolos de respuesta rápida para menores víctimas.
Corresponsabilidad familiar: serán políticas que fomenten licencias equitativas e incentivos para la participación masculina en las tareas de cuidado.
Financiamiento y alcance: con esta hoja de ruta permitirá crear fondos públicos sostenibles y proyectos piloto que lleven servicios a barrios, zonas rurales e indígenas donde la ausencia de apoyo es más aguda.