La tradición más querida del país y la mayor fiesta del fútbol coinciden en junio, impulsando encuentros, experiencias y consumo. El resultado: un efecto derrame importante en la economía.

Junio en Paraguay no necesita presentación. Es el mes en el que la tradición, la gastronomía y los juegos típicos toman el centro de la escena, aunque este año, es especial debido a la fiebre del Mundial, lo cual genera un movimiento económico de alto impacto visible en el incremento de la demanda de experiencias, reuniones y eventos que impactan directamente en el consumo.

A la fecha, este fenómeno ya se percibe con fuerza en la capital del país, donde la celebración de San Juan está presente en la agenda de todos los paraguayos y también se traslada a espacios premium de la ciudad.

Desde FOCO, recomendamos dos sitios ideales para vivir esta festividad. En el 8R Food Hall del Sheraton, el próximo 26 de junio desde las 12:00, “San Juan dice que sí” propone una versión contemporánea de la fiesta más tradicional del país. Comidas típicas, danza y música paraguaya conviven en un formato pensado para vivir la cultura desde una experiencia gastronómica y social. Las reservas están habilitadas al 0994 885872.

Del otro lado de la ciudad, frente al río Paraguay, el Hotel Yacht presenta su propia interpretación del San Juan Ára. Allí, el entorno natural se convierte en escenario de una jornada donde la tradición se mantiene intacta: gastronomía típica, música en vivo, bailes y juegos populares que refuerzan el espíritu comunitario de la celebración. La experiencia incluye welcome drink de Fortín. Para reservas al 0985 988315.

Más allá de los espacios, ambas propuestas reflejan una tendencia más profunda: el San Juan ya no es solo una celebración popular, sino una plataforma cultural que se adapta a distintos públicos sin perder su esencia.

Sin dudas, este tipo de eventos genera un efecto derrame que impacta en gastronomía, transporte, bebidas, hotelería y servicios asociados, activando a microemprendedores y empresas en distintos niveles.

En ciudades como Asunción y Gran Asunción, estas fechas pueden convertirse en picos de actividad económica concentrada, donde la cultura funciona como motor de consumo.

El contexto del Mundial la dinámica se refuerza aún más con reuniones sociales, pantallas compartidas y eventos temáticos que amplifican la circulación y el gasto en sectores clave del entretenimiento.

En ese cruce entre tradición y agenda global, junio se consolida como un mes donde la identidad cultural paraguaya no solo se conmemora, también se convierte en movimiento económico.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), un organismo de la ONU, adoptó ayer viernes el primer acuerdo en el mundo sobre la protección de los trabajadores a tiempo parcial de las plataformas digitales. En 2023 el Banco Mundial estimó que había hasta 435 millones de trabajadores de plataformas digitales (gig online) en el mundo, que en gran medida han quedado fuera de las protecciones laborales.

El crecimiento de estas plataformas durante las últimas décadas ha abierto nuevos mercados para las empresas y creado oportunidades de empleo e ingresos, “ofreciendo cierta flexibilidad a algunos trabajadores y caracterizándose por bajas barreras de entrada”, según la OIT. Pero las condiciones a veces dejan que desear, ya que están reguladas por contratos de prestación de servicios o autónomos, en vez de ser asalariados de las empresas.

Las compañías que están detrás de las aplicaciones controlan el trabajo por encargo mediante algoritmos que asignan tareas, fijan la remuneración, evalúan el desempeño e incluso despiden a los trabajadores. Esto les permite, en muchos casos, ignorar aspectos como los requisitos de salario mínimo, la seguridad en el lugar de trabajo y el acceso a la seguridad social.

El acuerdo de la OIT tiene como objetivo ampliar las protecciones laborales a millones de personas en todo el mundo que trabajan a través de plataformas digitales, en ámbitos como el reparto de comida y los servicios de transporte. Según el texto, se aplica a todos independientemente de su situación laboral.

El convenio marca “un punto de inflexión para los trabajadores de plataformas”, afirmó Lena Simet, asesora principal de justicia económica de Human Rights Watch, que siguió las negociaciones. Establecería “la primera norma mundial para proteger sus derechos y exigir responsabilidades a las plataformas de trabajo digitales”, señaló.

El convenio fue adoptado en la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra. “Delegados, ¿puedo entonces considerar que la conferencia adopta el convenio en su totalidad? Adoptado”, declaró el presidente de la conferencia, Juan Castillo, mientras hacía sonar el mazo.

El texto fue aprobado por 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones. Entre los países que votaron en contra figuran Estados Unidos y Nueva Zelanda, mientras que Argentina, Bangladesh, Reino Unido, India, Rusia y Chile están entre los que se abstuvieron.

Países como India, Bangladés y Estados Unidos estimaron que el convenio debía aplicarse de manera flexible. El representante de India llamó a preservar “la flexibilidad de los Estados miembros para diseñar y adaptar políticas en función de su contexto socioeconómico y de su desarrollo tecnológico”.

“Esto es especialmente importante para apoyar el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas y de las start-ups”, precisó. Estados Unidos recomendó “prudencia respecto a la adopción de regulaciones vinculantes en sectores de la economía en rápida transformación”. Esto es válido para las plataformas “donde normas demasiado rígidas obstaculizan la innovación y perjudican a los trabajadores a los que se supone deben ayudar”, señaló el representante estadounidense.

El texto pide a los Estados miembros que adopten medidas para garantizar derechos fundamentales, como “la libertad de asociación”, la negociación colectiva, “la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio” y “la abolición efectiva del trabajo infantil”. La OIT es única en el sistema de las Naciones Unidas, ya que sus 187 Estados miembros están representados por igual por gobiernos, empleadores y trabajadores.

Fuente: AFP.

• Fotos: Gentileza

Con casi 90 años de actividad, el Grupo Boy Scout n.° 1 Capitán Figari es el más antiguo del país. De sus filas salieron ilustres hombres y mujeres que contribuyeron activamente con la patria y su comunidad, siendo cuna de grandes líderes íntegramente formados en el carácter y la destreza del escultismo. El Cnel. DEM (R) Abg. Héctor Cabrera Zárate, subjefe del Clan de Rovers Humaitá, habla de los valores de la organización y el aporte que brindan a la sociedad mediante la formación integral que promueven entre sus integrantes.

Cabrera Zárate cuenta en primer lugar que se inició en el escultismo a los 12 años de edad y su primer campamento fue una experiencia que lo marcó de por vida.

Sobre la organización interna del grupo, explica que en el movimiento scout existen varias ramas, divididas en franjas etarias. Los castores, niños y niñas de 3 a 6 años, los lobatos, de 6 a 10 años; los boys scouts, de 10 a 15 años; los pioneros, de 15 a 18 años, y los rovers scouts, de 18 a 22 años.

“En esta unidad se reflexiona con el joven a que debe aprender a remar su ‘propia canoa’ y a desarrollarse como persona para ser útil a su familia, a su entorno y a la comunidad. El lema del Rover Boy Scout es ‘servir’”, refiere.

–¿Podría contarnos un poco de la historia de su grupo?

–Para hablar de la historia del Grupo Scout n.° 1 Capitán Figari es necesario ubicarnos en los inicios del escultismo en el Paraguay, que data del año 1913, cuando honorables ciudadanos de Asunción y descendientes de ingleses conforman la Primera Asociación de Boy Scouts del Paraguay. Con este antecedente, la Asociación de Boy Scouts del Paraguay es la segunda asociación en organizarse en Sudamérica y una de las primeras en el mundo. El Grupo Boy Scout n.° 1 Capitán Figari fue el primero en demostrar que la coeducación ha sido todo un éxito en el escultismo paraguayo, sumándose las niñas y señoritas a los planteles del grupo.

–¿Cuáles son las actividades que realizan?

–Las actividades que realizan los boy scouts, inspiradas en su fundador Robert Baden-Powell, están basadas en una metodología sustentada en pilares fundamentales como el aprender jugando, el contacto con la naturaleza, la progresión personal, el marco simbólico y la participación de las personas mayores como guías. Para cumplir esto, se realizan campamentos anuales de verano, de invierno, salidas, jamborees nacionales e internacionales, juegos y adiestramientos. Los juegos scouts brindan una ayuda muy valiosa, además de cumplir con el adiestramiento mental y físico de los boy scout, sirve para desarrollar el carácter, la perseverancia, el interés deportivo y, sobre todo, la disciplina.

–¿Cuál es el objetivo de la organización?

–El escultismo busca la formación integral de niños y jóvenes a través de valores, el contacto con la naturaleza y el servicio comunitario. Se centra de formar ciudadanos responsables, solidarios y líderes capaces de generar un impacto positivo en la sociedad. Uno de los pilares fundamentales del escultismo es el servicio a los demás. Dentro de ese servicio a los demás, se encuentra la buena acción diaria que todo scout debe realizarlo si vive realmente de acuerdo a la ley y la promesa scout. Desde que el niño o niña ingresa al escultismo se le enseñan los servicios útiles que pueden realizar para ayudar a los demás.

–¿Cuáles son los valores que promueven?

–Inspirados siempre en los valores de lealtad, abnegación y pureza. La lealtad es la virtud de la fidelidad; ser fiel a la propia palabra, a la familia, a los amigos y a la patria; no traicionar las creencias ni a las personas que confían en uno; es la base de la confianza dentro de la patrulla. La abnegación es el sacrificio espontáneo; poner el bienestar de los demás por encima del propio interés; servir sin esperar recompensa o reconocimiento; estar dispuesto a ayudar en situaciones difíciles, incluso si requiere esfuerzo extra. La pureza es la limpieza de pensamiento y obra; ser puro en pensamientos, palabras y acciones.

–¿Cómo se organiza cada patrulla?

–La patrulla está compuesta normalmente de 6 a 8 integrantes. Estos llevan el nombre de un animal, dependiendo de la modalidad o rama scout. Esta modalidad o rama scout pueden ser: terrestre (puma, gacela, toro, etc.), aéreo (pitogue, halcón, águila, etc.) o naval (piraña, delfín, tiburón, etc.); tienen un grito de patrulla característico y un totem referido al animal elegido por los boy scout. El guía de patrulla debe ser el más idóneo del grupo para cumplir la función de guía de patrulla, independiente de la edad del mismo.

–¿Cómo puede hacer la gente interesada para sumarse?

–Las personas interesadas a sumarse pueden acercarse al Grupo Boy Scout n.° 1 Capitán Figari; o a cualquier otro grupo boy scout más cercano a su comunidad. Es sin costo y los dirigentes scouts trabajan ad honorem, donando su tiempo para la formación integral de niños y jóvenes, para ser ciudadanos útiles a la sociedad, fomentando los valores y principios que les servirán para toda su vida.

–¿En qué lugar y con qué periodicidad realizan sus reuniones?

–El Grupo Boy Scout n.º 1 activa en la ciudad de Asunción, Santísima Trinidad, en la plaza Héroes del Chaco, los días sábados, de 15:00 a 18:00.

–¿Le gustaría agregar algo que no le haya preguntado?

–Me gustaría referirme a la promesa scout. La promesa es un acto trascendental en la vida de todo boy scout, no es un juego más, es un compromiso voluntario que se asume ante toda la unidad y el movimiento scout. El dirigente scout debe entender que la misma promesa que hace el niño lo hace también él. Vivir de acuerdo a la ley la promesa scout debe ser una constante. La misma no solamente se debe llevar a cabo los días de actividad scout, sino que también debe ser practicada en todos los lugares en que el boy scout participe o desarrolle sus actividades diarias, desde el inicio en su hogar, en la escuela o colegio y en su comunidad o vecindad.

La Policía Nacional informó que separaron del cargo a un agente tras recibir un vídeo en el que se lo ve aparentemente fumando marihuana mientras prestaba servicio en zona del Mercado 4 de Asunción. En un comunicado se informó que se tomaron las medidas correctivas en el caso.

“Ante esta situación, y conforme a los protocolos institucionales, el caso fue puesto de inmediato a conocimiento de la Dirección de Asuntos Internos, que dispuso la apertura de un sumario administrativo, con la separación preventiva del cargo del personal involucrado”, resaltaron en el comunicado.

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Además, los antecedentes del hecho fueron puestos a disposición del Ministerio Público y la institución reiteró su firme compromiso con la transparencia, la disciplina, la integridad y el cumplimiento estricto de la ley hasta para los que conforman sus filas.

“La Policía Nacional no tolerará ni encubrirá conductas que se aparten de los principios que rigen la función policial, y mantendrá informada a la ciudadanía ante cualquier situación de interés público a fin de garantizar la transparencia del proceso investigativo”, apuntaron.

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