Para el viceministro de Industria, Javier Viveros, una población joven, preparada y con vocación de progreso puede convertirse en una de las mayores ventajas competitivas para sostener esta nueva etapa de crecimiento que presenta el país.

Trabajo en conjunto. El cambio de percepción sobre Paraguay no solo depende de las condiciones económicas y las oportunidades que ofrece el país, sino también de la capacidad de los propios paraguayos para proyectar una imagen de confianza, competitividad y crecimiento.

Para el viceministro de Industria, Javier Viveros, esta transformación forma parte de un proceso que debe involucrar tanto al sector público como al privado y a la sociedad en su conjunto.

Viveros señaló que desde el inicio de la actual administración se planteó la necesidad de impulsar un cambio de mentalidad, no solamente a nivel local, sino también en la forma en que Paraguay se presenta ante el mundo.

“Nosotros tenemos que proyectar lo que queremos que se vea desde afuera y también acá adentro hacer ese cambio que necesitamos para poder seguir creciendo”, sostuvo. En ese sentido, destacó los avances registrados durante los últimos años en materia de imagen y marca país, acompañados por una mayor presencia de Paraguay en eventos internacionales.

Escenario favorable y nuevas oportunidades. El viceministro sostuvo que Paraguay está siendo reconocido en la región como un país ordenado, serio y con oportunidades, mientras que su evolución también genera una mayor atención por parte de las principales economías vecinas. Para Viveros, este escenario debe ser aprovechado para continuar fortaleciendo la confianza y atraer nuevas oportunidades para el país.

El talento joven como ventaja. Uno de los principales activos que identificó Viveros es la estructura demográfica paraguaya. Señaló que aproximadamente el 70 % de la población tiene menos de 40 años y que la edad promedio ronda los 29 años, una característica que considera una ventaja competitiva para el país.

Para Viveros, una fuerza laboral joven representa una oportunidad para incorporar nuevas ideas, energía y capacidad de adaptación.

En este contexto, consideró que uno de los atributos más valorados del paraguayo es su disposición a buscar oportunidades y salir adelante. Esta característica, sostuvo, puede convertirse en un factor diferenciador si encuentra las condiciones adecuadas para desarrollarse mediante empleo, formación, emprendimiento y acceso a nuevas oportunidades.

Una tarea colectiva. Más allá de la edad o del lugar que cada persona ocupe, Viveros planteó que el cambio de mentalidad requiere una visión colectiva.

En un escenario marcado por la hiperconectividad y la circulación permanente de información, consideró necesario mantener los pies sobre la tierra, reconocer la experiencia y evitar que las diferencias individuales se conviertan en obstáculos para la construcción de objetivos comunes.

Más de 1.800 obstetras sostienen una parte fundamental de la atención de salud sexual y reproductiva en Paraguay, desde las Unidades de Salud de la Familia (USF) hasta los hospitales de mayor complejidad. Su trabajo abarca la atención materna y neonatal, la planificación familiar, la prevención del embarazo adolescente y la asistencia durante el parto, incluso en comunidades alejadas donde el acceso a los servicios sanitarios representa un desafío, según un informe de UNFPA.

La reciente promulgación de la Ley N.º 7636/2026, “Del Obstetra en la República del Paraguay”, refuerza el reconocimiento de la obstetricia como una rama especializada de la ciencia médica y establece un nuevo respaldo legal para un sector considerado estratégico dentro del sistema sanitario.

De acuerdo con datos del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPyBS), 1.842 profesionales obstetras trabajan actualmente en la red pública: 1.754 licenciados, 69 técnicos y 19 auxiliares. La distribución, sin embargo, no es uniforme y refleja uno de los principales desafíos para garantizar una atención equitativa en todo el territorio.

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Central concentra la mayor cantidad, con 412 profesionales, seguido de Capital, con 190, y Alto Paraná, con 165. En el otro extremo se encuentran departamentos con una población más dispersa y grandes distancias territoriales, como Boquerón, con 38 obstetras, y Alto Paraguay, con 27. En estas zonas, la presencia de cada profesional adquiere una dimensión particularmente relevante para acercar los servicios de salud a las comunidades.

El impacto de esta labor puede observarse en experiencias como la de Marlene Nilda Meza, licenciada en obstetricia oriunda de San Ignacio, Misiones. Desde 2009, decidió desarrollar su profesión en comunidades vulnerables y se trasladó al Chaco paraguayo, a más de 600 kilómetros de Asunción, para trabajar en la Unidad de Salud de la Familia de la comunidad nivaclé Campo Loa.

Su intervención combinó atención sanitaria, consejería, planificación familiar y educación comunitaria. A través del contacto permanente con las familias, la provisión de métodos anticonceptivos y la difusión de información mediante la radio comunitaria en idioma autóctono, consiguió reducir el número de gestantes registradas de 46 a 16.

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La obstetricia también representa una presencia transversal dentro de la estructura sanitaria. Más del 80 % de estos profesionales se encuentran integrados a los tres niveles de atención, con funciones que van desde la prevención y promoción de la salud hasta la asistencia de embarazos y partos de mayor complejidad.

En algunos casos, la atención ocurre incluso fuera de los establecimientos sanitarios. Partos en viviendas, ambulancias o caminos forman parte de las situaciones que pueden enfrentar los profesionales destinados a comunidades donde las distancias y las condiciones de acceso dificultan llegar a tiempo a un hospital.

A esta dimensión asistencial se suma el impacto de la planificación familiar como herramienta de prevención. La orientación sobre métodos anticonceptivos y salud sexual permite reducir embarazos no planificados y contribuir a prevenir situaciones de riesgo, particularmente entre adolescentes.

Con el nuevo marco legal y una red de profesionales desplegada en los distintos niveles de atención, el desafío pasa ahora por fortalecer la presencia de obstetras en las zonas con mayor dispersión territorial, de modo que la cobertura de salud sexual y reproductiva no dependa del lugar donde vive una persona, sino que pueda garantizarse de manera efectiva en todo el país.

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La capacitación laboral se posiciona como una necesidad estratégica para las empresas paraguayas, dejando lugar a más oportunidades de formación.

Más acceso a formación. El desafío abre oportunidades para preparar mejor al talento y acompañar el crecimiento del sector. La Encuesta sobre Necesidades de Capacitación Laboral (ENCL) 2026, de Sinafocal, revela que el 92,4 % de las 132 empresas consultadas requiere formación para su personal.

Entre las principales necesidades aparecen la administración financiera, las habilidades blandas y la inteligencia artificial (IA). Para los niveles gerenciales también se destacan el liderazgo y gestión de equipos y el marketing digital, mientras que en el ámbito operativo sobresalen la atención al cliente y el manejo básico de computadoras.

El desafío de las nuevas tecnologías. La IA se posiciona como una competencia transversal, requerida tanto por gerentes y directivos como por trabajadores operativos, reflejando cómo las nuevas tecnologías comienzan a formar parte de las necesidades cotidianas de las empresas.

El escenario también presenta una oportunidad desde el empleo. Las compañías consultadas prevén incorporar 1.247 puestos laborales entre 2027 y 2028, principalmente en ocupaciones como cajero, personal administrativo, vendedor, auxiliar administrativo y personal de limpieza.

Formación accesible y adaptada a la realidad laboral. Las empresas manifestaron preferencia por capacitaciones virtuales o híbridas y fuera del horario laboral, para facilitar la participación sin afectar sus operaciones.

Así, los resultados de la ENCL 2026 plantean una hoja de ruta para que la capacitación acompañe las transformaciones del mercado y convierta las nuevas demandas de habilidades en una oportunidad para generar empleo, productividad y mayor competitividad.

El Gobierno busca cambiar el perfil del campo paraguayo y apunta a que más jóvenes puedan acceder a la tierra, desarrollar actividades productivas y construir su proyecto de vida sin verse obligados a migrar.

Arraigo y progreso. El Instituto Nacional de Desarrollo Rural y de la Tierra (Indert) plantea un nuevo enfoque para el desarrollo rural, con énfasis en el acceso de jóvenes y mujeres a la tierra y en la generación de condiciones que permitan el arraigo y el progreso económico en sus comunidades.

El presidente del Indert, Francisco Ruiz Díaz, señaló que actualmente apenas el 15 % de los títulos entregados corresponde a jóvenes, una cifra que refleja uno de los principales desafíos del sector: el envejecimiento de la población rural y la falta de recambio generacional.

En este marco, el organismo anunció medidas orientadas a reducir los precios de los lotes y facilitar el acceso a la tierra, como parte de una estrategia que combina objetivos económicos y sociales. La meta es que la juventud pueda encontrar oportunidades de desarrollo en sus propios territorios y disminuir la migración hacia las ciudades o el exterior.

“El paisaje rural del Paraguay ha cambiado. De la protesta se pasó a un proceso de trabajo con las comisiones vecinales enfocado al desarrollo rural”, sostuvo Ruiz Díaz.

Mujeres y jóvenes, protagonistas. El nuevo enfoque también busca ampliar el acceso de las mujeres a la formalización de sus tierras. Un ejemplo es el asentamiento social rural Canaán, de Limpio, donde recientemente se concretó la firma de los primeros 82 títulos de un total de 260 familias.

El 90 % de los títulos firmados correspondió a mujeres jefas de hogar, quienes además fueron beneficiadas con la eliminación de las tasas de interés aplicadas al precio de sus lotes.

Principal desafío. Finalmente, la institución señala que el desafío inicial es la titulación, considerada como el primer paso, y que el acceso a la tierra se traduzca en producción, empleo, ingresos y oportunidades para que las nuevas generaciones puedan hacer del campo un lugar donde quedarse y progresar,