La ministra de Salud, María Teresa Barán, apeló nuevamente al diálogo para zanjar la inminente huelga que es convocada por el sector de los médicos para el próximo 21 de setiembre como medida de protesta para lograr un reajuste salarial.

“Creo que hoy los médicos estarán presentando ante el Ministerio del Trabajo la decisión de ir a una nueva huelga y, a partir de ahí, nosotros como siempre estaremos abiertos al diálogo para poder llegar a un consenso. Entendemos que el diálogo es la herramienta válida para poder evitar que haya una nueva huelga”, indicó este lunes al programa “Así son las cosas” del canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media.

Barán mencionó que “nosotros estamos ocupados y preocupados por esta situación donde sufre la ciudadanía paraguaya, teniendo en cuenta que probablemente más del 95 % de la población concurre y recurre a los hospitales públicos. Nosotros hicimos una propuesta de trabajar en la estructura salarial en donde tenemos que tener en cuenta que este escalafón solo lo aplicamos a los médicos nombrados o permanentes dentro del Ministerio de Salud, que son 3.100, en donde se tiene en cuenta la antigüedad”.

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La funcionaria de Estado dijo que “la propuesta que planteamos es sacar la discriminación entre médicos nombrados y contratados y que todos puedan tener el escalafón en donde hay un piso y techo y se tiene como reglamento la antigüedad. Por ejemplo, el piso de un médico que tiene de 0 a 5 años con un contrato de 12 horas es de G. 5.400.000 y el techo es de G, 7.400.000″.

Agregó que “mientras que el médico que cuenta con 24 horas semanales, su piso que era de G. 10.000.000 por dos vínculos va a pasar G. 10.800.000 y el techo puede llegar a G. 14.500.000. Para un médico que tenga 36 horas semanales, que son 3 vínculos, el trabajador contratado tenía un salario de G. 15.000.000, entonces su piso será de G. 15.768.000 y puede llegar a un techo de G. 19.100.000″.

La ministra añadió que mediante la aplicación de dicha propuesta más de 10.626 médicos que tendrán un aumento en sus salarios. “El escalafón salarial es algo que ya se encuentra vigente y que tendríamos que seguir trabajándolo”, comentó.

Por otra parte, comentó que hasta el pasado viernes 4 de setiembre se registró la renuncia de 270 médicos especialistas ante el Ministerio de Salud Pública. “Estos son médicos cirujanos pediátricos, médicos terapistas, médicos anestesiólogos, algunos de ellos nombrados. Las renuncias están siendo analizadas de forma individual para ser validadas deben tener los requisitos formales ya que se debe tener en cuenta que muchas de las renuncias que entraron fueron colectivas, entonces esto desde el punto de vista legal no tiene validez porque el contrato es individual, en Salud Pública no hay contrato colectivos, pero nos preocupa mucho esto”, refirió.

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Docentes no descartan sumarse a la movilización de médicos, confirmó este viernes el secretario general de la OTEP-A, Gabriel Espínola, quien mencionó que están promoviendo una articulación con otros gremios y que las fechas de protesta coinciden.

“Ante el anuncio del Sindicato Nacional de Médicos, estamos promoviendo una reunión entre las organizaciones sindicales y coincidimos estas fechas”, dijo Espínola en comunicación con la 1020 AM.

El Sindicato Nacional de Médicos (Sinamed) fijó una huelga de 48 horas para el 21 y 22 de setiembre. Por su parte, la Organización de Trabajadores de la Educación del Paraguay Auténtica (OTEP-A) emplazó al Gobierno hasta el 23 de setiembre y advirtió que si no hay respuesta retomarán medidas de movilización y de fuerza.

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Los maestros reclaman un ajuste salarial en base al 2,4 de inflación interanual establecido por el Banco Central del Paraguay (BCP) para el ajuste del salario mínimo legal. Dicha cifra se sumará a un ajuste del 3,6 % que tuvo el sector docente desde enero de este año, explicó el docente.

Por otro lado, exigen rubros y más profesores. “Este año se aprobó 75.000 millones de guaraníes, que no sabemos porqué no se disponibilizó y hay instituciones en donde los chicos no pueden dar clases porque no cuentan con profesores, de química o de idiomas por ejemplo, porque no se liberaron los rubros correspondientes”, dijo el representante sindical.

Asimismo, piden la contratación de psicólogos para la aplicación real de una educación inclusiva en las aulas de las instituciones educativas púbicas.

“Ni un sólo psicólogo se incorporó hasta ahora. Nos dijeron en la reunión hace ocho días de que estaban con disponibilidad de contratarse 500, pero no sabemos cuando, pero podía disponer de recursos el Ministerio de Economía para el efecto”, mencionó el gremialista.

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Especialistas del Hospital Materno Infantil n.º 4 del barrio Trinidad de Asunción presentaron su renuncia en el marco del conflicto médico, pese a que el Ministerio de Salud presentó una propuesta de mejoras para el sector.

A través de una nota dirigida a la ministra María Teresa Barán, un total de 15 neonatólogos presentaron su dimisión de manera formal, alegando que el Gobierno no ha dado respuestas a las reivindicaciones reclamadas por el sector.

Señalaron que las renuncias corresponden al 75 % de los médicos del área de Neonatología, que representa el 76 % de los vínculos destinados a esta área, indicaron.

La medida de los profesionales de la salud acarreará como consecuencia que la atención en el centro asistencial se vea gravemente resentida.

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Además, han renunciado los cuatro cirujanos infantiles que tienen vínculos con esta institución y trabajan en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN), concluye el documento.

Sin embargo, sin firmas individuales no sirve ninguna renuncia, según explicaciones del director de Gabinete de Salud, Dr. Juan Marcelo Estigarribia.

El Sindicato Nacional de Médicos (Sinamed) rechazó la propuesta del Gobierno y confirmó una nueva huelga para los días 21 y 22 de setiembre, exigiendo un reajuste de G. 3.000.000.

“Ellos habían hablado de una carrera sanitaria. Sin embargo, ayer salieron con un escalafón médico. La ministra llevó el escalafón del 2022 donde lo que se hace es aumentar G. 500.000 por cada 5 años”, expresó la Dra. Rossana González.

La propuesta contempla la aplicación del escalafón médico vigente desde 2022 para los médicos nombrados y la incorporación de los médicos contratados al esquema, considerando criterios de antigüedad y carga horaria.

Asimismo, prevé un complemento mensual de G. 500.000 para médicos especialistas que realizaron residencia, además de un pago de G. 1.000.000 por día feriado para quienes realicen guardias o tareas imprescindibles.

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“El piso salarial que ellos exigen es, de momento, imposible por la falta de recursos”, sostuvo el jefe de Gabinete del Ministerio de Salud Pública, el doctor Juan Marcelo Estigarribia, con relación al reajuste generalizado exigido al Gobierno por el gremio médico para más del 10.000 trabajadores, argumentando la pérdida del poder adquisitivo desde 2012.

“No es que nosotros no queramos, pero sí es una cuestión en donde nosotros también debemos ser sinceros con el dinero que estamos administrando. Nosotros consideramos excesivo, todos queremos ganar más, no solo el dinero de los médicos tuvo una depresión durante estos años, también de todos los trabajadores, no somos la excepción”, refirió el funcionario, este viernes, al programa “Así son las cosas” del canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media.

El Gobierno presentó ayer una propuesta integral a los profesionales de la salud, que incluye una estructura salarial diferenciada con incrementos mensuales de entre G. 400.000 hasta G. 3.000.000, que fue rechazada por el Sindicato Nacional de Médicos (Sinamed), mediante una asamblea extraordinaria. Sin embargo, aceptaron las propuestas desprecarización para 2.490 médicos y el aumento de USD 260 millones para medicamentos e insumos.

“Acá el detalle importante es que nosotros queremos premiar la meritocracia, darle un incentivo al que tiene mayor formación, justamente para no igualar a todos. Hay médicos muy especializados y otros quienes recién se han recibido, no podemos poner a todos en la misma escala”, puntualizó el doctor Estigarribia.

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Desde el gobierno argumentan que un aumento salarial generalizado agravaría la crisis en salud, razón por la cual insisten en que se requiere de una progresión y discriminación del escalafón profesional para definir las necesidades presupuestarias. “Con este escalafón médico queremos ordenar y fortalecer la política salarial, reconocer la antigüedad y la formación especializada, esta es una propuesta muy sincera, sobre números reales, debemos tratar este tema con objetividad”, explicó Estigarribia.

Señaló que “en el año 2022 se hizo el último concurso de escalafón sanitario donde entraron cerca de 2.500 médicos más o menos, pero lo llamativo de todo esto es que en el año 2023 se hizo un piso salarial con los médicos y ellos estaban muy de acuerdo con el piso que hoy se tiene de G. 5.000.000. Han transcurrido tres años del último piso y eso también fue un reajuste”, comentó.

Agregó que “el reajuste del 2012 que ellos mencionan dio un déficit fiscal muy grande que hasta hoy en día seguimos nosotros recuperando ese terreno perdido. Nosotros hoy no podemos tomar una determinación de dar G. 3.000.000 por vínculo, ellos pueden tener hasta 3 vínculos, entonces sería un aumento de G. 9.000.000 representa por ejemplo en una persona, eso es mucho dinero”, manifestó el jefe de Gabinete de Salud Pública.

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