Entre los meses de julio, agosto y octubre los técnicos de la CNDL se trasladaron hasta la zona fronteriza con Bolivia, en donde de manera conjunta con sus pares llevaron adelante estas acciones de marcación de hitos. Foto: Gentileza.
Avanza la colocación y mantenimiento de hitos en la frontera con Bolivia y Brasil
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La Cancillería Nacional informó que la Comisión Nacional Demarcadora de Límites (CNDL), en el marco de lo dispuesto en las normas referentes al estudio, deslinde, demarcación, caracterización, registro y vigilancia de los límites del Estado paraguayo, en el transcurso del 2021 realizó importantes avances en materia de actualización de las coordenadas oficiales de 6 de los 10 hitos principales, que establecen los vértices de la línea fronteriza binacional con el Estado Plurinacional de Bolivia.
Igualmente, señalan que continúan los trabajos de mantenimiento de los hitos del Segundo Orden, en el tramo comprendido entre los hitos principales “Cabecera del Arroyo Estrella” y “Monumental”, en Pedro Juan Caballero, departamento de Amambay, correspondiente al primer sector de la frontera seca con la República Federativa del Brasil.
En ese sentido, la CNDL mantiene informada a la ciudadanía en general, a través de su cuenta oficial en redes sociales, sobre los trabajos en materia de caracterización de la línea fronteriza con Bolivia. Al respecto, señalan que se han colocado 11 hitos de Segundo Orden en el tramo correspondiente al hito III Sargento Rodríguez y el hito IV Gabino Mendoza, y se iniciaron inmediatamente similares trabajos entre los hitos IV y V Cerro Coronel Cabrera.
En la frontera seca entre Paraguay y Brasil también se realiza el mantenimiento de los hitos del Segundo Orden, en el tramo comprendido entre el hito Cabecera del Arroyo Estrella y Monumental, en Pedro Juan Caballero. Foto: Gentileza.
“Los avances fueron posibles mediante la ejecución de dos campañas realizadas entre los meses de julio, agosto y octubre, para las cuales los técnicos de la CNDL, encabezados por el delegado demarcador, ingeniero Javier Cabrera, se trasladaron hasta la zona fronteriza con el vecino país, en donde de manera conjunta con sus pares llevaron adelante estas acciones”, menciona el comunicado de la Cancillería.
Resalta además que los trabajos realizados son finalmente aprobados por la plenaria de la Comisión Mixta Demarcadora de Límites Paraguayo-Boliviana, que habitualmente se reúne a finales de cada año, oportunidad en que además se acuerda un calendario tentativo de futuros trabajos técnicos y de campo. Todo lo actuado en el transcurso del presente año contó con la aprobación del Presidente de la Comisión Nacional Demarcadora, ministro Enrique Insfrán Miranda.
Hitos en frontera seca con Brasil
Por otra parte, informan que en la línea de frontera con el Brasil se llevó a cabo el trabajo de relevamiento, mediante sobrevuelos de dron, para determinar el nivel de ocupación de la Faja Non Aedificandi, espacio de franja libre sin edificaciones permanentes de 50 metros que marca la línea fronteriza en dicha zona. Corresponde mencionar que, en el citado sector, se encuentran erigidos 86 hitos de Segundo Orden.
La CNDL informó además que en lo que resta del presente mes de noviembre y diciembre se llevará a cabo la inspección del estado en que se encuentran los hitos de Primer y Segundo Orden, a lo largo de los cuatro sectores de la frontera seca.
Las Embajadas paraguayas, tanto en Bolivia como en Perú, están brindando asistencia a los paraguayos varados en zonas de bloqueo de rutas por la crisis social en Bolivia. Foto: Archivo
Paraguayos reciben asistencia consular en medio de la crisis que sacude a Bolivia
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El Gobierno nacional, a través del Ministerio de Relaciones Exteriores, en contacto con la Embajada de la República del Paraguay en el Estado Plurinacional de Bolivia, mantiene un constante seguimiento a la situación de los paraguayos que se encuentran varados en el vecino país; a raíz de la profunda crisis social marcada por protestas y bloqueos de rutas en distintos departamentos.
Desde hace varias semanas, el gobierno del presidente Rodrigo Paz enfrenta una de las movilizaciones sociales, que han provocado severas dificultades para el tránsito terrestre, afectando el transporte de pasajeros, el abastecimiento de productos y la circulación entre ciudades. Esto no solo afecta a los ciudadanos bolivianos, sino que llevó a las autoridades paraguayas a activar mecanismos de asistencia consular para ciudadanos que quedaron varados en territorio boliviano.
Por tanto, la Cancillería nacional informó a través de un comunicado que la Embajada paraguaya en Bolivia se encuentra realizando el seguimiento y brindando asistencia a los paraguayos varados en las localidades de Confital y Panduro, a raíz de los bloqueos de rutas registrados en el país. Cabe mencionar que estas localidades no son aleatorias, son puntos estratégicos de la Carretera Troncal de Bolivia, la principal ruta que conecta el oriente (Santa Cruz) con el occidente (La Paz, Oruro) y las salidas hacia los puertos del Pacífico (en Chile y Perú).
Las autoridades diplomáticas paraguayas confirmaron además que hay otros connacionales que permanecen en la zona fronteriza entre el Perú y Bolivia; que de igual forma están recibiendo asistencia de la Embajada de la República del Paraguay en el Perú.
Ante las protestas y cortes de rutas, que ya lleva varias semanas y que afectan a distintas regiones de Bolivia, el Gobierno paraguayo activó estos mecanismos de asistencia para connacionales varados y reiteró la recomendación de no viajar al vecino país.
“Las autoridades paraguayas reiteran la recomendación a los ciudadanos nacionales de evitar trasladarse a Bolivia mientras persista la situación de conflictividad y las protestas que se vienen desarrollando desde hace varias semanas, atendiendo a las dificultades para el tránsito terrestre y el desplazamiento dentro del país”, concluye el comunicado de la Cancillería.
Se requiere nómina completa de cónsules honorarios, especificando nombre y apellido, país y ciudad de acreditación y año de designación.
La Cámara de Diputados aprobó un pedido de informes al poder Ejecutivo a través de la Cancillería Nacional sobre consulados paraguayos en el exterior.
El proyecto de resolución pide información sobre la cantidad de consulados honorarios acreditados actualmente en los diferentes países. En ese sentido, se solicita detalles de la cantidad total de consulados honorarios paraguayos actualmente acreditados en el extranjero, con datos de aquellos que cuentan con credenciales debidamente presentadas ante el Estado receptor.
Así también, se requiere la nómina completa de los cónsules honorarios, especificando nombre y apellido, país y ciudad de acreditación y año de designación.
Igualmente, se pide datos sobre las funciones, atribuciones y responsabilidades asignadas a los cónsules honorarios, conforme a la normativa vigente y directrices del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Diputados pide informes sobre consulados paraguayos en el exterior
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La Cámara de Diputados aprobó un pedido de informes al poder Ejecutivo a través de la Cancillería Nacional sobre consulados paraguayos en el exterior.
El proyecto de resolución pide información sobre la cantidad de consulados honorarios acreditados actualmente en los diferentes países.
En ese sentido, se solicita detalles de la cantidad total de consulados honorarios paraguayos actualmente acreditados en el extranjero, con datos de aquellos que cuentan con credenciales debidamente presentadas ante el Estado receptor.
Así también, se requiere la nómina completa de los cónsules honorarios, especificando nombre y apellido, país y ciudad de acreditación y año de designación.
Igualmente, se pide datos sobre las funciones,atribuciones y responsabilidades asignadas a los cónsules honorarios, conforme a la normativa vigente y directrices del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Según el proyectista Yamil Esgaib, los titulares de los consulados no necesariamente pertenecen al servicio diplomático de carrera, por lo que a su criterio es necesario contar con información adecuada y fehaciente.
Alegó que los consulados honorarios representan un instrumento fundamental en la política exterior del país, teniendo en cuenta la asistencia a connacionales en el extranjero.
Además, estas legaciones se ocupan de la promoción de intereses comerciales, culturales y turísticos, al igual que la consolidación de las relaciones exteriores.
Sobre el punto, el legislador colorado enfatizó que existe la necesidad de contar con “información actual, precisa y sistematizada” respecto a la cantidad y distribución geográfica de las designaciones y funciones que desempeñan los titulares en cada país donde se encuentran.
Los datos deben ser presentados por la Cancillería Nacional en un lapso de 15 días.
El crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual, asegura Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
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El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
La principal barrera que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial "sigue siendo estructural y cultural", dijo la presidenta de la Apep. Foto: Cristóbal Núñez
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
"Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo", afirmó Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
Trabaja en el rubro de la seguridad privada
Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep