Entre los meses de julio, agosto y octubre los técnicos de la CNDL se trasladaron hasta la zona fronteriza con Bolivia, en donde de manera conjunta con sus pares llevaron adelante estas acciones de marcación de hitos. Foto: Gentileza.
Avanza la colocación y mantenimiento de hitos en la frontera con Bolivia y Brasil
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La Cancillería Nacional informó que la Comisión Nacional Demarcadora de Límites (CNDL), en el marco de lo dispuesto en las normas referentes al estudio, deslinde, demarcación, caracterización, registro y vigilancia de los límites del Estado paraguayo, en el transcurso del 2021 realizó importantes avances en materia de actualización de las coordenadas oficiales de 6 de los 10 hitos principales, que establecen los vértices de la línea fronteriza binacional con el Estado Plurinacional de Bolivia.
Igualmente, señalan que continúan los trabajos de mantenimiento de los hitos del Segundo Orden, en el tramo comprendido entre los hitos principales “Cabecera del Arroyo Estrella” y “Monumental”, en Pedro Juan Caballero, departamento de Amambay, correspondiente al primer sector de la frontera seca con la República Federativa del Brasil.
En ese sentido, la CNDL mantiene informada a la ciudadanía en general, a través de su cuenta oficial en redes sociales, sobre los trabajos en materia de caracterización de la línea fronteriza con Bolivia. Al respecto, señalan que se han colocado 11 hitos de Segundo Orden en el tramo correspondiente al hito III Sargento Rodríguez y el hito IV Gabino Mendoza, y se iniciaron inmediatamente similares trabajos entre los hitos IV y V Cerro Coronel Cabrera.
En la frontera seca entre Paraguay y Brasil también se realiza el mantenimiento de los hitos del Segundo Orden, en el tramo comprendido entre el hito Cabecera del Arroyo Estrella y Monumental, en Pedro Juan Caballero. Foto: Gentileza.
“Los avances fueron posibles mediante la ejecución de dos campañas realizadas entre los meses de julio, agosto y octubre, para las cuales los técnicos de la CNDL, encabezados por el delegado demarcador, ingeniero Javier Cabrera, se trasladaron hasta la zona fronteriza con el vecino país, en donde de manera conjunta con sus pares llevaron adelante estas acciones”, menciona el comunicado de la Cancillería.
Resalta además que los trabajos realizados son finalmente aprobados por la plenaria de la Comisión Mixta Demarcadora de Límites Paraguayo-Boliviana, que habitualmente se reúne a finales de cada año, oportunidad en que además se acuerda un calendario tentativo de futuros trabajos técnicos y de campo. Todo lo actuado en el transcurso del presente año contó con la aprobación del Presidente de la Comisión Nacional Demarcadora, ministro Enrique Insfrán Miranda.
Hitos en frontera seca con Brasil
Por otra parte, informan que en la línea de frontera con el Brasil se llevó a cabo el trabajo de relevamiento, mediante sobrevuelos de dron, para determinar el nivel de ocupación de la Faja Non Aedificandi, espacio de franja libre sin edificaciones permanentes de 50 metros que marca la línea fronteriza en dicha zona. Corresponde mencionar que, en el citado sector, se encuentran erigidos 86 hitos de Segundo Orden.
La CNDL informó además que en lo que resta del presente mes de noviembre y diciembre se llevará a cabo la inspección del estado en que se encuentran los hitos de Primer y Segundo Orden, a lo largo de los cuatro sectores de la frontera seca.
Se requiere nómina completa de cónsules honorarios, especificando nombre y apellido, país y ciudad de acreditación y año de designación.
La Cámara de Diputados aprobó un pedido de informes al poder Ejecutivo a través de la Cancillería Nacional sobre consulados paraguayos en el exterior.
El proyecto de resolución pide información sobre la cantidad de consulados honorarios acreditados actualmente en los diferentes países. En ese sentido, se solicita detalles de la cantidad total de consulados honorarios paraguayos actualmente acreditados en el extranjero, con datos de aquellos que cuentan con credenciales debidamente presentadas ante el Estado receptor.
Así también, se requiere la nómina completa de los cónsules honorarios, especificando nombre y apellido, país y ciudad de acreditación y año de designación.
Igualmente, se pide datos sobre las funciones, atribuciones y responsabilidades asignadas a los cónsules honorarios, conforme a la normativa vigente y directrices del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Diputados pide informes sobre consulados paraguayos en el exterior
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La Cámara de Diputados aprobó un pedido de informes al poder Ejecutivo a través de la Cancillería Nacional sobre consulados paraguayos en el exterior.
El proyecto de resolución pide información sobre la cantidad de consulados honorarios acreditados actualmente en los diferentes países.
En ese sentido, se solicita detalles de la cantidad total de consulados honorarios paraguayos actualmente acreditados en el extranjero, con datos de aquellos que cuentan con credenciales debidamente presentadas ante el Estado receptor.
Así también, se requiere la nómina completa de los cónsules honorarios, especificando nombre y apellido, país y ciudad de acreditación y año de designación.
Igualmente, se pide datos sobre las funciones,atribuciones y responsabilidades asignadas a los cónsules honorarios, conforme a la normativa vigente y directrices del Ministerio de Relaciones Exteriores.
Según el proyectista Yamil Esgaib, los titulares de los consulados no necesariamente pertenecen al servicio diplomático de carrera, por lo que a su criterio es necesario contar con información adecuada y fehaciente.
Alegó que los consulados honorarios representan un instrumento fundamental en la política exterior del país, teniendo en cuenta la asistencia a connacionales en el extranjero.
Además, estas legaciones se ocupan de la promoción de intereses comerciales, culturales y turísticos, al igual que la consolidación de las relaciones exteriores.
Sobre el punto, el legislador colorado enfatizó que existe la necesidad de contar con “información actual, precisa y sistematizada” respecto a la cantidad y distribución geográfica de las designaciones y funciones que desempeñan los titulares en cada país donde se encuentran.
Los datos deben ser presentados por la Cancillería Nacional en un lapso de 15 días.
El crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual, asegura Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
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El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
La principal barrera que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial "sigue siendo estructural y cultural", dijo la presidenta de la Apep. Foto: Cristóbal Núñez
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
"Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo", afirmó Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
Trabaja en el rubro de la seguridad privada
Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep
Cíbar Benítez, titular de Codena, explicó que la defensa de establece en función de la amenaza la cual se va mudando de lugar, por lo que la FTC requiere de flexibilidad de acción igualmente. Foto: Archivo
Gobierno apuesta por estrategia flexible de la FTC para combatir a estructuras criminales
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El ministro de Consejo Nacional de Defensa (Codena) Cíbar Benítez, explicó que el Gobierno nacional apunta a brindar mayor flexibilidad de acción a las Fuerzas de Tarea Conjunta ( FTC) a fin de que se pueda mover a otros departamentos y no quedar limitados a una zona exclusiva del país.
Durante una entrevista en el programa “Tarde de Perros” que se emite por Universo 970 AM/Nación Media, explicó que la estrategia de defensa se hace en función a la amenaza y ésta se mueve de lugar. De esta manera, ante los últimos acontecimientos, se necesita que la FTC se pueda mover por donde estos grupos criminales aparecen.
“Se ve la necesidad, no de instalar otra FTC en otro departamento, sino de que haya la flexibilidad de elementos de las fuerzas oficiales, que puedan actuar contra estas auténticas amenazas del crimen organizado transnacional, EPP, terrorismo, o del que sea. No podemos quedar limitados por los límites de los departamentos del país”, expresó.
Señaló que es sabido que los elementos de estos grupos criminales, no son delincuentes comunes, ya que están equipados con armas letales, con estructura cuasi militares, por lo que ven necesario movilizar igualmente a miembros militares altamente capacitados para enfrentarles donde quieran que estén y donde quieran que vayan.
Aclaró que esta decisión, no significará un acaparamiento o militarización del territorio nacional. “El ejército militar es una organización profesional, legalmente constituida y absolutamente necesaria. Lo que pasa que la estrategia de defensa se hace en función de la amenaza y esas amenazas son estas estructuras criminales con capacidades letales que son sumamente violentos”, acotó.
Remarcó que el Estado no puede escatimar esfuerzos para proteger a la ciudadanía, o proteger la soberanía nacional, aplicando un límite inflexible en lo que respecta al territorio nacional y las divisiones departamentales. Por el contrario, donde quiera que aparezcan algunas de estas células criminales debe existir la forma de luchar contra ellos.