Posiciona al país como el primero en América Latina en ejecutar una infraestructura de este tipo bajo tierra.

La presencia de la empresa Dominion en Paraguay no se trata de un simple desem­barco, sino del resultado de una fusión estratégica entre dos empresas vinculadas a la compañía en Estados Unidos, con participación de capitales americanos y paraguayos. Así lo señaló el gerente comercial de Dominion, Claudio Cabel­luzzi, en conversación con La Nación/Nación Media.

A partir de esta integra­ción, se puso en marcha un ambicioso proyecto, que consiste en la construcción de un data center en Para­guay, posicionando al país como el primero en Amé­rica Latina en desarrollar una infraestructura de este tipo bajo tierra.

Cabelluzzi detalló que el centro de datos será “under­ground”, es decir, subte­rráneo, una decisión téc­nica clave para optimizar el funcionamiento. “La tie­rra ayuda a reducir la tem­peratura de trabajo, lo que permite un ahorro significativo de ener­gía en refrigeración”, explicó.

El proyecto se apoya en una de las principales ventajas competitivas del país, refi­riéndose a su abundante disponibilidad de energía eléctrica. Según el ejecu­tivo, este factor no solo per­mite operar el data center de manera eficiente, sino también abre la puerta a un nuevo modelo de exporta­ción.

“Paraguay hoy se convierte en un exportador de ener­gía, pero ya no a través de cables, sino a través de d a t o s ” , afirmó y explicó que usuarios en distintas partes del mundo, como Estados Unidos o Asia, podrán acceder vía nube a capacidad de cómputo generada localmente.

El avance tecnológico está directamente ligado al crecimiento de la inteligen­cia artificial, que Cabel­luzzi calificó como uno de los hitos más relevan­tes de la historia moderna. “La interacción con la inte­ligencia artificial es coti­diana. Cada vez que usa­mos el celular para buscar direcciones o pedir comida, estamos interactuando con ella”, señaló.

En cuanto al impacto eco­nómico destacó que el pro­yecto tendrá efectos posi­tivos en la generación de empleo, especialmente en perfiles técnicos. “Se van a necesitar ingenieros y per­sonal especializado. Es un proyecto a largo plazo, esca­lable y sustentable”, indicó.

No obstante, reconoció que, en una primera etapa, será necesario incorpo­rar talento extranjero debido a la alta especiali­zación requerida. “La idea es capacitar a profesiona­les locales. No sería justo incorporarlos sin brindar­les las herramientas nece­sarias”, explicó.

Finalmente, Cabelluzzi subrayó que la elección de Paraguay responde a múlti­ples factores, entre las que citó la estabilidad econó­mica y seguridad jurídica, crecimiento sostenido, disponibilidad energética y condiciones tecnológi­cas como la conectividad y la baja latencia. “Para­guay tiene las condiciones y con esto también tendrá mayor reconocimiento”, concluyó.

El chef, emprendedor y escritor paraguayo Lucas Szarán está trabajando en un libro gastronómico destinado a difundir y posicionar los platos típicos del Paraguay en los Estados Unidos, utilizando productos disponibles en ese país, como una forma innovadora de expandir la cultura gastronómica paraguaya en el mundo.

La revelación fue realizada durante una entrevista en el programa Tribuna, de Paraguay TV, donde Szarán explicó que el proyecto busca acercar sabores tradicionales paraguayos al público internacional, respetando las técnicas, la identidad y el valor cultural de cada receta.

El lanzamiento del libro está previsto luego del Mundial 2026 a realizarse en el país del norte, según adelantó.

Durante la conversación, el chef destacó que platos como la chipa guasu, la sopa paraguaya y el vori vori gozan actualmente de una importante popularidad entre comensales extranjeros. Como ejemplo, mencionó el proceso de investigación culinaria que realizó para alcanzar la excelencia del vori vori fuera del país.

“Para cocinar el vori vori probé y analicé 10 tipos de harinas de maíz hasta llegar al punto exacto de sabor y textura”, señaló.

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Szarán se hizo conocido internacionalmente por haber logrado que el vori vori —plato emblemático del Paraguay— se cocine y se ofrezca en un Starbucks en Seattle, un hecho inédito que simboliza la proyección global de la cocina paraguaya y su capacidad de dialogar con formatos gastronómicos internacionales.

Lucas inició su camino en la gastronomía a los 16 años, trabajando en eventos, y luego desarrolló una extensa trayectoria en restaurantes de Paraguay durante más de una década.

A los 24 años decidió migrar a Washington–Seattle, donde debió comenzar nuevamente desde cero, enfrentando barreras culturales, laborales e idiomáticas.

“Allá no te toman muy en serio de entrada. Me fui sin inglés y esa fue la parte más dura. Me llevó varios meses poder expresarme y liderar equipos con seguridad”, recordó en Tribuna.

Tras pasar por distintos restaurantes y exigentes jornadas laborales, logró incorporarse a Compass Group, multinacional británica del sector gastronómico, donde hoy se desempeña como chef ejecutivo, liderando equipos multiculturales y operaciones de gran escala.

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Actualmente está al frente de una estructura que reúne a trabajadores de diversas nacionalidades y cuya operación alcanzó, solo el año pasado, una facturación cercana a los 8 millones de dólares. Según explicó, su rol va mucho más allá de la cocina, involucrando gestión financiera, administración, cumplimiento normativo y liderazgo de equipos humanos.

Durante la entrevista, Szarán hizo especial énfasis en la dimensión humana de la gastronomía, resaltando la importancia de valorar a las mujeres cocineras, al personal de cocina y al equipo de atención como piezas clave del éxito de cualquier emprendimiento.

“La gastronomía es una industria profundamente humana. Si alguien te atiende mal, no vendés. El liderazgo y el respeto al equipo muchas veces pesan más que el plato”, afirmó.

Además, compartió una mirada crítica sobre el sector gastronómico, particularmente en Paraguay, donde —según indicó— muchos proyectos fracasan por falta de planificación, decisiones emocionales y escaso análisis del mercado, así como por una mala gestión del talento humano.

Paralelamente al libro, Lucas trabaja en el desarrollo de su propio grupo gastronómico en Estados Unidos, con una propuesta basada en estudios de mercado, sostenibilidad financiera y una cocina conectada con los productores y el entorno.

“El chef no decide solo qué cocinar; lo decide el productor. Trabajar con el productor garantiza identidad, calidad y continuidad”, concluyó.

Con su libro y sus proyectos en marcha, Szarán busca no solo consolidar su carrera internacional, sino también posicionar al Paraguay como un país con identidad gastronómica propia y proyección global.

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El presidente de la Asociación Nacional Republicana (ANR), Horacio Cartes, y los ministros del Tribunal Superior de Justicia Electoral (TSJE) impulsaron este jueves la firma de un convenio interinstitucional con miras a las elecciones internas partidarias del próximo 7 de junio. En la ocasión, el exmandatario ratificó el compromiso de la centenaria agrupación con el respeto al sistema democrático y la voluntad popular.

“Cartes indicó que estaba muy contento en recibir a los ministros en la casa de los colorados. El TSJE es una de las instituciones más creíbles de la república del Paraguay y en la reunión se ratificó el compromiso del Partido Colorado con todo lo que es el sistema democrático y la voluntad popular“, dijo el presidente del Tribunal Electoral Partidario (TEP), Santiago Brizuela.

El acuerdo firmado guarda relación a la cooperación que se dará entre ambas instituciones a nivel logístico como la provisión las máquinas de votación, la capacitación de los agentes electorales a nivel nacional, la administración, el manejo y disposición del Sistema de Transmisión de Resultados Electorales Preliminares (TREP), para una total fiabilidad del proceso eleccionario.

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La firma de este convenio marcó el retorno oficial de Horacio Cartes a su agenda política/partidaria, luego de recibir el alta médica el 2 de marzo. El exmandatario había padecido una crisis hipertensiva que motivó a que sea internado de urgencias en un sanatorio de Asunción.

“Lo vemos al presidente muy animado, contento y activo en un cien por ciento y con demasiadas proyecciones a futuro. Esta situación nos pone a todos muy contentos porque es nuestra autoridad designada. La firma de este convenio es un síntoma sobre el nivel de su involucramiento, siempre nos indica que haya transparencia sobre todo el proceso eleccionario", afirmó Brizuela.

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La Federación de la Producción, la Industria y el Comercio (Feprinco) lanzó un manifiesto en el que, si bien reconoce avances del gobierno, advierte sobre problemas estructurales que siguen sin resolverse y que, a su criterio, frenan el desarrollo del país.

En el documento, los empresarios valoran medidas adoptadas en los últimos años, como reformas vinculadas a inversiones, maquila y modernización institucional, señalando que “estos logros existen”. Sin embargo, el foco del mensaje está puesto en el manejo del gasto público, la falta de reformas de fondo y la persistencia de privilegios en el Estado.

Feprinco cuestiona la falta de avance en la reforma de la Caja Fiscal y advierte que el sistema previsional público “seguirá siendo una burbuja de privilegios injustos”, generando inequidades frente al sector privado y trabajadores informales.

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En esa línea, también apunta al prebendarismo y a decisiones políticas que priorizan intereses electorales por sobre el bien común.

Uno de los ejes centrales del manifiesto es el rechazo a un eventual aumento de la carga tributaria. “¡El camino es ampliar la base, no asfixiar a los que sostienen el sistema!”, dicen e insisten en que el problema no está en quienes ya cumplen, sino en la informalidad.

También advierten sobre el uso ineficiente de los recursos públicos y señalan que el presupuesto se construye con supuestos poco realistas, lo que termina afectando la inversión. “Se ajusta donde más duele. Se reduce aún más la inversión en infraestructura y no se honran los compromisos”, alertan.

En materia económica, cuestionan medidas que califican como “caramelos políticos”, como reformas laborales regresivas o propuestas que no apuntan a mejorar la productividad. Para el sector empresarial, el foco debe estar en generar empleo de calidad y no en decisiones de corto plazo. “El ingreso no se decreta, el ingreso se construye”, remarcan.

El manifiesto también pone énfasis en la necesidad de mejorar servicios básicos. Plantea que el problema no es solo el nivel de ingresos, sino el costo de vida, y señala que el Estado debe garantizar transporte eficiente, salud y servicios de calidad para aliviar la carga sobre las familias.

Entre los principales reclamos, Feprinco exige una reforma integral del Instituto de Previsión Social (IPS), denunciando deficiencias en la gestión y falta de respuesta a los aportantes. “El tiempo se agotó. Exigimos una reforma integral e inmediata del IPS”, remarcan.

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