El director de la Oficina de Empleos de la Asociación Nacional Republicana (ANR), Enrique López Arce, manifestó que no es legal que las empresas o negocios soliciten a la ciudadanía análisis de COVID-19 negativo para acceder a las entrevistas laborales.
“No es legal pedir análisis de COVID negativo para tener entrevistas laborales. Es importante mencionar que una vez que te aceptaron para el trabajo dentro de los exámenes de admisión eso es otra cosa. No hay que confundir. Todo lo que no está dentro de la ley está fuera”, argumentó el especialista en empleos a través de su cuenta personal en la red social Twitter.
Lea también: Arancel cero: mañana vence el plazo para reglamentar la ley, pero Abdo no se manifiesta
Las declaraciones de López Arce surgieron ante el requerimiento de varios empleadores quienes solicitan como principal requisito a los buscadores de trabajo presentar dicha prueba.
Esta situación también genera una limitación para las personas teniendo en cuenta que realizarse el estudio en los centros médicos privados demanda un alto costo y para muchos ciudadanos se vuelve difícil conseguir el dinero teniendo también en cuenta la crisis económica generada por la pandemia.
Por otro lado, acceder a los test en los lugares públicos requiere la espera de varios días, atendiendo a la importante cantidad de personas que presentan síntomas del coronavirus y que están en la lista de espera para el procedimiento.
Dejanos tu comentario
Sinafocal certificó a la primera promoción de emprendedores gastronómicos
El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) entregó 255 certificados de capacitación a flamantes profesionales del sector gastronómico que culminaron con éxito los cursos Gestión Básica de Negocios Gastronómicos, Cocina y Pastelería y se les entregó herramientas para el trabajo a cada uno de ellos. Todos estos cursos fueron totalmente gratuitos en Asunción, Guairá y Misiones.
En el acto celebrado el 28 de mayo se destacó a la primera promoción del curso Gestión Básica de Negocios Gastronómicos que, para lograr el título, los 50 egresados presentaron un Plan de Negocio y defendieron sus temas ante una mesa compuesta por especialistas del sector gastronómico, empresarial y gubernamental. La defensa del proyecto tenía como objetivo incentivar el emprendimiento y perdurar en el mercado laboral.
Juan Alberto Benítez, un padre de familia de 42 años, quien egresó en el curso Gestión Básica de Negocios Gastronómicos, comentó que hace 12 años tiene un emprendimiento familiar de ventas de bocaditos y que el curso le ayudó mucho para manejar su negocio. “Ahora ya sé administrar, se manejar los costos, la presentación de los productos y las promociones, me ayudó mucho. Estoy seguro que ahora vamos a crecer más con el servicio de catering”, dijo.
El objetivo del curso es formar participantes capaces de organizar la producción y el servicio en cocina, definir ofertas gastronómicas y gestionar los recursos necesarios, controlando las actividades de aprovisionamiento, elaboración y atención. El curso tuvo una duración total de 190 horas e incluyó módulos de operaciones básicas de administración gastronómica, técnicas de manipulación, conservación y regeneración de alimentos, así como en ventas y marketing gastronómico.
El secretario técnico del Sinafocal, Alfredo Mongelós resaltó la importancia del sector gastronómico en la generación de empleo y la necesidad de profesionalizar la mano de obra, cual cada vez más debe estar especializada; y donde la adquisición de conocimientos en materia de educación financiera es sumamente importante para el éxito. Agradeció también por el apoyo y profesionalismo a la directora de O’Hara Gastronomía, Teresita O’hara y a la chef Arami O’Hara por el desarrollo de estos cursos.
Dejanos tu comentario
Tino Ayala emerge como figura joven, apostando a la renovación de la ANR capitalina
El precandidato a concejal de Asunción por la lista 2P de Honor Colorado, Constantino “Tino” Ayala, continúa consolidándose como una de las figuras emergentes de la Asociación Nacional Republicana (ANR), posicionándose como una joven apuesta para la renovación de las filas coloradas en la capital.
El joven se encuentra marcando una creciente presencia territorial y fuerte respaldo de referentes políticos, Ayala viene desarrollando una intensa agenda de contacto ciudadano, especialmente con el segmento juvenil, donde su figura gana cada vez mayor protagonismo.
En este proceso político, Tino Ayala se encuentra acompañado por el senador nacional Patrick Kemper y por el director general del Registro del Estado Civil, Maximiliano Ayala, quienes destacaron la necesidad de abrir espacios a nuevos liderazgos dentro del Partido Colorado.
Al ser consultado sobre el crecimiento político del dirigente, Maximiliano Ayala afirmó que “Tino es hoy la opción que arrasa en el segmento juvenil, despertando entusiasmo, confianza y una renovada esperanza en miles de jóvenes que anhelan una nueva etapa para la Junta Municipal de Asunción".
Por su parte, el senador Patrick Kemper resaltó la importancia de impulsar a una nueva generación de dirigentes preparados y comprometidos con la ciudadanía. “La política necesita volver a conectarse con la gente, y eso solo será posible dando espacio a jóvenes con convicción, energía y vocación de servicio”, remarcó.
Según referentes partidarios, la irrupción de nuevos cuadros políticos representa un paso importante para fortalecer el vínculo entre la dirigencia y la ciudadanía, apostando a liderazgos con energía, cercanía y visión de futuro.
Es importante señalar que la candidatura de Tino Ayala por la lista 2P de Honor Colorado se proyecta así como parte de una nueva generación de dirigentes colorados que busca interpretar las demandas actuales de la ciudadanía y construir una Asunción con mayor participación y renovación política.
Siga informado con: El TSJE distribuirá 1.032 kits para la transmisión de resultados electorales
Dejanos tu comentario
Núñez dice que Cartes tiene allanado el camino para su reelección en la ANR: “No hay una figura en frente”
El presidente del Congreso Nacional, Basilio “Bachi” Núñez, indicó que el titular del Partido Colorado, Horacio Cartes, cuenta con grandes ventajas para seguir al frente de la agrupación tradicional por otro periodo. Detalló que su gestión partidaria y el masivo respaldo electoral reflejado en las encuestas allanan el camino al exmandatario.
Núñez mencionó que no existe actualmente una figura de peso en la disidencia que pueda competir contra Cartes, a quien calificó como el más indicado para seguir liderando a los colorados. "Yo no veo a una figura en frente, es el político mejor instalado en las encuestas“, refirió.
El parlamentario acotó: “Hay una coincidencia dentro de Honor Colorado que él más indicado para la presidencia del partido sigue siendo Cartes. Dentro del movimiento hay una voz unánime que pide su reelección”.
Núñez destacó que mediante la conducción Cartes, la centenaria nucleación logró estabilizarse económicamente zanjando su millonaria deuda con miras a las elecciones municipales previstas en este 2026 y los comicios presidenciales del 2028.
“La Asociación Nacional Republicana se encuentra saneada mediante un buen manejo de las finanzas. Tenemos un partido transparente, con superávit, con una deuda cero”, mencionó a los medios de comunicación.
Lea también: Fretes acudió a economistas para sacar del pozo al IPS: “Está en su peor momento”
El senador detalló que también propuso personalmente a Cartes buscar su reelección. “Como presidente del Congreso e integrante del Comando de Honor Colorado también le solicité al presidente Cartes evaluar la posibilidad de pugnar por su reelección”, manifestó.
Agregó que “Él nos dijo que analizará nuestro pedido, que está motivado, pero esa motivación nosotros debemos aumentarla para que finalmente pueda decirnos que sí“.
Te puede interesar: Caso metrobús: confirman sobreseimiento definitivo de Ramón Jiménez Gaona
Dejanos tu comentario
Directivos de la IA rechazan narrativa sobre un apocalipsis del empleo
Los empresarios más destacados de la inteligencia artificial están moderando sus sombrías predicciones sobre un desempleo masivo, en un contexto en el que el sector se enfrenta a una creciente hostilidad pública por la prometida transformación de los lugares de trabajo. El director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, y el CEO de OpenAI, Sam Altman, cuyas declaraciones han alimentado la ansiedad sobre los posibles efectos de la IA en la sociedad, sostienen ahora que las advertencias apocalípticas fueron exageradas o, en algunos casos, poco sinceras.
En una entrevista con Channel News Asia el lunes, Huang apuntó directamente a otros ejecutivos que han culpado públicamente a la IA de las reducciones de personal. "La narrativa que vincula la IA con la pérdida de empleo, para muchos de los directores ejecutivos que la emplean, es simplemente demasiado fácil", dijo.
“La IA acaba de llegar. ¿Cómo es posible que ya estén perdiendo empleos?”, sostuvo Huang, quien desde hace tiempo sostiene que la IA creará tantos puestos de trabajo como los que eliminará. Rechazó además las predicciones catastrofistas de algunos actores del sector, afirmando que la reciente oleada de despidos corporativos no estuvo impulsada por la IA.
“¿Cómo es posible que la IA se haya vuelto productiva y útil solo hace seis meses, y que de algún modo estuvieran despidiendo gente hace dos años a causa de la IA? No tiene sentido”, afirmó. “Era solo una manera de parecer listos, y eso lo detesto profundamente. Creo que estamos asustando a la gente y eso es irresponsable”, añadió.
Mea culpa de Altman
La semana pasada, el banco británico Standard Chartered anunció planes para recortar miles de empleos de aquí a 2030, a medida que la inteligencia artificial sustituya a empleados en diversos puestos administrativos. La empresa tecnológica detrás de la red social Snapchat recortó 1.000 empleos el mes pasado, alegando que la IA está aumentando la eficiencia mientras se encamina hacia la rentabilidad.
Altman, por su parte, ofreció una mea culpa. En el marco de la Accelerate AI Conference del Commonwealth Bank of Australia, celebrada en Sídney, afirmó que el rápido desarrollo de la IA no produciría el “apocalipsis del empleo del que algunas empresas (del sector) hablan o abogan”, incluida la suya.
“Pensé que ya habría habido un mayor impacto en la eliminación de empleos ejecutivos de nivel inicial del que realmente se ha producido”, sostuvo el martes en la conferencia, según informó The Australian. “Creo que ahora entiendo mejor por qué eso no se hizo -obviamente, con alivio-, pero en ese ámbito mis intuiciones simplemente estaban equivocadas”, añadió.
El jefe de Anthropic, Dario Amodei, también ha suavizado su postura, al predecir recientemente que, incluso si el 90% de los empleos se automatiza, el 10% restante quedará en manos de trabajadores humanos que serán enormemente más productivos. Amodei es desde hace tiempo objeto de críticas por parte de otros actores del sector que lo consideran un fatalista de la IA, incluso mientras Anthropic se ha convertido en una empresa de gran éxito.
Huang afirmó el año pasado que prácticamente no está de acuerdo “con casi nada de lo que dice” Amodei. Los planteos de los rivales Altman y Amodei llegan cuando se espera que sus empresas -OpenAI y Anthropic- salgan a bolsa con ofertas de alto perfil que requerirán un amplio respaldo de los inversores para tener éxito.
Pero las declaraciones apocalípticas del pasado se han vuelto ahora en contra del sector de la IA, mientras el público, especialmente en Estados Unidos, expresa un profundo descontento en las encuestas por la disrupción que las empresas tecnológicas y los líderes políticos pronostican a causa de la IA. La gobernadora de la Reserva Federal Lisa Cook advirtió el miércoles que los efectos completos de la IA sobre el empleo podrían estar aún por venir.
“Podríamos estar acercándonos a la reorganización del trabajo más importante en generaciones”, afirmó en un discurso en la Universidad de Stanford. Añadió que las pérdidas de empleo relacionadas con la IA podrían venir antes de cualquier ganancia, incluso si la perspectiva general a largo plazo sigue siendo positiva. La mayoría de las instituciones económicas, la más reciente de ellas el Banco Central Europeo, afirman que la inteligencia artificial ha tenido hasta ahora efectos menores sobre el empleo.
Fuente: AFP.