El drama familiar noruego “Valor sentimental”, una historia agridulce sobre un padre ausente y envejecido que busca el perdón de sus hijas, ganó ayer domingo el Óscar a la mejor película internacional. La cinta llegó a la 98.ª edición de los Premios de la Academia con nueve nominaciones, un logro inusual para una producción extranjera, compitiendo incluso a mejor película y mejor dirección.

“Nunca estuve más orgulloso por un elenco como el que tuve”, dijo al recibir la estatuilla su director, Joachim Trier, quien también agradeció a su familia. “Siento que represento al cine global”, agregó el cineasta, que aplaudió a sus contendores en la categoría. “Valor sentimental” presenta a Gustav Borg, un famoso director de cine interpretado por el sueco Stellan Skarsgard, quien reaparece en el funeral de su exesposa y en la vida de sus hijas tras años de distancia.

De improviso, le ofrece un protagónico en su nueva película a la mayor, la emergente actriz de teatro Nora (Renate Reinsve). Lo que sigue en esta producción es una dolorosa autopsia de los traumas y secretos familiares entre un padre ausente, que intenta redimirse, y dos hermanas unidas, pero con diferentes perspectivas.

Como muestra de la brecha que los separa, Borg escribe una escena de suicidio para Nora, sin saber que su hija, cuyo éxito como actriz de teatro apenas oculta sus demonios internos, intentó una vez quitarse la vida. En un cambio de roles, la hermana menor, Agnes, interpretada por Inga Ibsdotter Lilleaas, se convierte en el pilar de la familia.

“Suena cursi, pero lloré mucho durante el rodaje de esta película porque me emocionaron mucho los actores”, contó Trier a la AFP el año pasado.

“Conozco a los actores, son mis amigos. Sé que eran mitad personajes y mitad ellos mismos”, afirmó el realizador, que coescribió el filme con su acostumbrado colaborador, Eskil Vogt.

Casi unánime, la crítica elogió una actuación formidable.

Tanto Skarsgard como Lilleaas fueron nominados al Óscar a mejor actor y mejor actriz de reparto, mientras que Reinsve, que ganó el premio de Cannes en 2021 por la anterior película de Trier, “La peor persona del mundo”, fue nominada a mejor actriz. La estadounidense Elle Fanning también fue nominada en la misma categoría que Lilleaas, al interpretar a una estrella de Hollywood que llega a trabajar en la película de Borg después de que Nora rechaza el papel escrito para ella.

La hermosa y antigua casa de madera de estilo escandinavo en Oslo donde se rodó esta cinta es en sí misma un personaje de la historia, que lleva en sus paredes el peso emocional de varias generaciones. Es el lugar donde la madre de Borg se ahorcó cuando él era niño, la casa de la que huyó tras su divorcio y, finalmente, el sitio donde planea rodar su nueva película tras la muerte de su exmujer.

También es el escenario de las intensas batallas emocionales entre él y sus hijas. “La casa es testigo de lo que no se dijo”, explicó Trier a la revista Script Magazine. El filme recibió en su estreno en el Festival de Cannes en mayo una extraordinaria ovación de 19 minutos y ganó el segundo galardón más importante.

Además de sus nueve nominaciones a los Óscar, la cinta también fue candidata a ocho Globos de Oro, aunque solo Skarsgard se llevó un premio, y a ocho BAFTA, en los que ganó el de mejor película en lengua no inglesa. Este domingo, “Valor sentimental” finalmente superó en los máximos galardones del séptimo arte a la brasileña “El agente secreto”, la francesa “Un simple accidente”, la española “Sirat. Trance en el desierto” y la tunecina “La voz de Hind Rajab”.

“Había visto las películas de Joachim y me preguntaba: ¿cuándo me va a llamar?”, confesó Skarsgard el año pasado en Cannes. “Pensaba que él podía sacar de mí algo que otros no podían”, agregó.

A pesar de su éxito internacional, la sexta cinta de Trier no fue un éxito entre todos los críticos noruegos.

Algunos la consideraron demasiado pulida, demasiado egocéntrica debido a su trama ambientada en el mundo del cine y demasiado estética para que el espectador medio pudiera identificarse con ella. No obstante, incluso antes de que Hollywood diera su opinión, “Valor sentimental” batió todos los récords de taquilla para una película noruega.

Fuente: AFP.

El sector de servicios en Paraguay ha logrado posicionarse como uno de los pilares fundamentales a la hora de hablar de crecimiento, generación de empleo y oportunidades de inversión, en especial por la versatilidad que implica el rubro y la gran demanda que se genera en torno al mismo.

En conversación con La Nación/Nación Media, Pablo Zabala, presidente de la Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización (Capaser), subrayó que actualmente el sector representa más del 50 % del producto interno bruto (PIB) y es uno de los principales motores de empleo urbano.

“Dentro de este proceso ha surgido con fuerza una nueva categoría: los servicios basados en conocimiento, que incluyen tecnología, tercerización de procesos, atención al cliente, servicios financieros, análisis de datos e interpretación remota”, contó Zabala.

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El representante del gremio agregó que este cambio refleja una tendencia global: las economías modernas generan cada vez más valor a través del talento, la información y la tecnología, y Paraguay comienza a insertarse en esa dinámica.

Entre los factores que ha impulsado el crecimiento de este segmento, Zabala destacó la estabilidad macroeconómica del país, que genera previsibilidad para las inversiones. En segundo lugar, la calidad del capital humano joven, especialmente en áreas como idiomas, tecnología y servicios digitales.

Pero sumado a todo esto, el factor de la conectividad tecnológica fue fundamental, ya que permite exportar servicios desde Paraguay hacia otros mercados sin necesidad de trasladar físicamente a las personas.

“El fortalecimiento del modelo de exportación de servicios ha permitido que empresas paraguayas trabajen para clientes en Estados Unidos, Europa y América Latina, generando empleo formal y nuevas oportunidades profesionales para jóvenes”, remarcó Zabala.

Explicó que mientras sectores como la agricultura tienen una productividad muy alta, pero requieren menos mano de obra, los servicios intensivos en talento pueden generar muchos más puestos de trabajo formales, especialmente para jóvenes.

Puntualizó que en la industria de exportación de servicios en Paraguay ya se estima que existen más de 12.000 empleos directos y con las políticas adecuadas el país podría alcanzar 50.000 puestos en los próximos años.

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• Por Raquel Dentice.
• socia del Club de Ejecutivos

El Paraguay atraviesa hoy un momento histórico. La expor­tación de servicios de valor agregado se ha consolidado como el motor más dinámico de nuestra economía moderna. Más allá de nuestras fronteras, el mercado global ya no busca únicamente eficiencia en cos­tos, busca socios que ofrez­can una combinación excep­cional de talento humano con una estabilidad energética y una visión de negocio resi­liente. En este escenario, nues­tro país ha dejado de ser una promesa para convertirse en un activo de seguridad estra­tégica de primer nivel para las multinacionales que buscan excelencia en la experiencia del cliente (CX) y en el outsourcing de procesos (BPO). La trans­formación que hoy vivimos no es casualidad. Es el resultado de entender que el mundo se mueve, donde la confianza y la afinidad de valores bajo el con­cepto de friend-shoring dictan las nuevas reglas del comercio internacional.

En este complejo escenario, el posicionamiento estraté­gico de Latinoamérica en la economía mundial hace que nuestra región se vuelva crí­ticamente relevante. Ello, por su capacidad de respuesta y alineación cultural. El sec­tor de servicios globales se está consolidando en Para­guay al aprovechar la alinea­ción con las zonas horarias de los grandes mercados de con­sumo, costos funcionalmente competitivos y, en lo funda­mental, una base de talento joven con una capacidad de adaptación que asombra a los inversores extranjeros. Pero nuestra oferta no se agota en la logística. Nuestros recursos humanos y la estabilidad del país constituyen hoy nuestra mejor oferta exportable.

Exportar servicios desde Paraguay hoy implica enten­der que nuestro “activo” más valioso es el talento humano en interacción con la tecnolo­gía, permitiendo que el país se integre a las cadenas globales de valor sin las limitaciones físicas de nuestra mediterra­neidad. Cada interacción ges­tionada desde Asunción para un cliente en cualquier lugar del mundo es, en esencia, una exportación de materia gris paraguaya que fortalece nuestra balanza comercial y diversifica nuestra matriz productiva hacia la economía del conocimiento.

Sin embargo, para escalar este modelo hacia un verda­dero hub regional de expor­tación, debemos enfrentar desafíos estructurales con la urgencia que el mercado y la conectividad demandan. Como he sostenido en diver­sos foros, el idioma y la for­mación técnica especializada son hoy los mayores desafíos para crecer. La tecnología, que en este 2026 alcanza su “realidad operativa” a tra­vés de la inteligencia artifi­cial generativa, es apenas el vehículo. Informes de consul­toras internacionales advier­ten que la calidad del servi­cio global corre el riesgo de desplomarse si las empresas sobre-automatizan sin una base sólida de empatía y crite­rio humano. El cliente actual busca resolución y compren­sión, no solo velocidad algo­rítmica. Por ello, en Para­guay hemos entendido que la inversión en bilingüismo y habilidades de gestión emo­cional es la infraestructura invisible que debemos cons­truir hoy para cosechar las divisas del mañana. A esto se suma un diferencial que el mundo corporativo comienza a notar con asombro: nuestra soberanía energética. Mien­tras otros centros globales de servicios lidian con cos­tos energéticos asfixiantes y restricciones severas de car­bono, Paraguay ofrece ener­gía 100 % limpia, renovable y estable. Este factor es vital al momento de priorizar car­gas de trabajo críticas, como grandes centros de datos y operaciones de soporte de alta densidad, a regiones con estabilidad operativa y sobe­ranía digital.

Con una proyección de cre­cimiento del 4,2 % para este año según el Banco Central, ofrecemos un ecosistema de riesgo país bajo y una capa­cidad de escalabilidad que pocos vecinos pueden igua­lar. Pero la oportunidad de ser un referente en la expor­tación de servicios no espera. Nuestro sector hoy genera más de 12.000 puestos de tra­bajo directos, siendo la prin­cipal puerta de entrada al pri­mer empleo joven y al empleo adulto, y un pilar fundamental de la empleabilidad femenina, que hoy representa el 65 % de nuestra fuerza laboral.

El mensaje para los inverso­res, para el Gobierno y para la sociedad civil es claro: en un mundo que busca confiabili­dad, Paraguay ofrece solucio­nes reales. No somos solo un centro de contacto: somos el socio estratégico que garan­tiza la experiencia del cliente y la continuidad de los proce­sos ante cualquier escenario. Debemos asumir con orgu­llo y responsabilidad nues­tro rol como el motor de ser­vicios que el mercado global está buscando. Porque, como siempre digo, la tecnología es el vehículo, pero las perso­nas son el destino final. Así, el Paraguay tiene hoy la opor­tunidad histórica de liderar la exportación de talento, esta­bilidad y futuro.

*) Directora Ejecutiva CFP – Connection For People

Están distribuidas en diversos sectores de la economía como la industria, servicios, retail, alimentos y la innovación tecnológica.

En Paraguay, suman 37 las Empresas B certificadas, dis­tribuidas en diversos sectores de la economía como la indus­tria, servicios, retail, alimen­tos y la innovación tecnológica. Cada tercer mes del año se recuerda a nivel global el mes de estas compañías, una iniciativa que busca visibili­zar a las firmas que promue­ven un modelo de negocios donde la rentabilidad eco­nómica se combina con el impacto social y ambiental positivo.

Es impulsada una campaña por Sistema B, que promueve una economía en la que el éxito empresarial también se mide por el bienestar de las personas, las comunidades y el planeta. Durante marzo las firmas realizan acciones con­juntas para demostrar que es posible construir una econo­mía más inclusiva, equitativa y regenerativa.

“Desde Sistema B creemos que las empresas tienen un rol clave en la cons­trucción de una economía más sostenible. El mes de las Empresas B es una oportuni­dad para visibilizar a aquellas organizaciones que ya están demostrando que es posible generar valor económico mien­tras se crea impacto positivo en la sociedad y el ambiente”, Martha Cabello, directora ejecutiva.

Esta tendencia se encuentra en crecimiento y a nivel global la comunidad supera las 8.000 Empresas B. De acuerdo con los datos pro­veídos, las mismas están distri­buidas en más de 100 países.

En el marco de esta celebración, se prepara el diálogo empresarial denominado Mercosur–Unión Europea, un espacio de conver­sación que reunirá a repre­sentantes del sector público, privado y de la comunidad de Empresas B para analizar las oportunidades que plantea el acuerdo comercial entre ambos bloques. El evento se llevará a cabo lunes 24 de marzo, de 8:00 a 10:00, en el Hotel Villamorra Suites, y contará con la participación de representantes de la Unión Europea, Rediex, Mercosur y empresas que forman parte del ecosistema B en el país.