La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, expuso el peso determinante de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) en el mercado laboral paraguayo, así como los principales desafíos que enfrenta el sector, especialmente en materia de capital humano.

Actualmente, las Mipymes concentran el 77 % de la población ocupada, lo que equivale a cerca de 2,5 millones de trabajadores. Dentro de este segmento, las microempresas representan el 64 % del empleo, seguidas por las pequeñas (10 %) y medianas (más del 4 %), mientras que las grandes empresas abarcan el 13 % restante.

El país cuenta además con unas 450.000 unidades económicas registradas con RUC, un indicador que refleja avances en formalización, aunque todavía con brechas en términos de calidad del empleo.

La ministra señaló a La Nación/Nación Media que el mercado laboral presenta una marcada heterogeneidad. Mientras las empresas formales logran ofrecer condiciones como seguridad social y estabilidad, una parte importante de las micro y pequeñas unidades enfrenta limitaciones estructurales, lo que se traduce en ingresos por debajo del salario mínimo y menor previsibilidad laboral.

En ese sentido, subrayó que el desafío no pasa únicamente por generar más puestos de trabajo, sino por mejorar su calidad, lo que requiere avanzar en formalización y productividad de manera simultánea.

Uno de los puntos centrales es que la principal barrera para la contratación no está vinculada a impuestos o burocracia, sino a la falta de mano de obra calificada.

Según el Estudio de Tendencias del Mercado Laboral 2025, el 70 % de las empresas con dificultades para cubrir vacantes identifica la carencia de habilidades técnicas como el principal problema. A esto se suman la escasa experiencia previa y debilidades en habilidades blandas, como el compromiso y el trabajo en equipo.

Las expectativas salariales, en comparación, aparecen como un factor secundario frente a la falta de formación pertinente.

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La escasez de perfiles calificados afecta con mayor intensidad a la industria, donde el 42,8 % de las empresas reporta dificultades para cubrir vacantes, principalmente en técnicos de nivel medio y operarios.

En el sector servicios, el 39,4 % de las empresas enfrenta problemas similares, con demanda de perfiles vinculados a análisis de datos, desarrollo de software y atención al cliente. En comercio, el 33,5 % de las dificultades se concentra en mandos medios y cargos de dirección.

Asimismo, sectores como el agro y el inmobiliario comienzan a evidenciar limitaciones derivadas de la falta de perfiles técnicos, lo que impacta en sus procesos productivos y en su capacidad de generar nuevos empleos.

Para hacer frente a esta situación, el Ministerio de Trabajo impulsa el fortalecimiento de instituciones como el SNPP y el Sinafocal, además de avanzar en la reglamentación del Consejo Nacional de Educación y Trabajo, con el objetivo de alinear la formación con las necesidades del mercado.

De acuerdo con datos del primer trimestre de 2026, se registraron 117.000 nuevos ocupados, de los cuales más del 70 % corresponden a empleos formales, lo que muestra una evolución positiva en términos de generación de empleo.

No obstante, el diagnóstico oficial coincide en que el principal desafío sigue siendo cerrar la brecha de habilidades, en un contexto donde la demanda laboral crece, pero la oferta de talento no logra acompañar ese ritmo.

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El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) entregó 921 certificados de capacitación y herramientas a hombres, mujeres, jefas de hogar y jóvenes que se formaron en diferentes oficios de rápida salida laboral, en el marco del Día del Trabajador. Además, se reconoció el saber hacer de cocineras, mucamas, mozos y administración básica de oficinas, que ya se encuentran trabajando.

El secretario técnico del Sinafocal, Alfredo Mongelós, rindió homenaje a los trabajadores: “Reconocemos el esfuerzo, la dedicación y el compromiso de quienes, con su labor diaria, construyen un país más fuerte y con más oportunidades para todos”. Nuestro homenaje a cada trabajador y trabajadora que, desde su lugar de trabajo impulsa el desarrollo, dignifica el trabajo y apuesta por un Paraguay con más empleo y crecimiento”.

Los cursos se realizaron en Asunción, Fernando de la Mora, San Lorenzo, J. Augusto Saldívar, Itauguá, Luque, Mariano Roque Alonso, Limpio y Villeta, Villa Elisa, Areguá y San Antonio. Los cursos son fontanería, ejecutivo de ventas, albañilería, electricista domiciliario, auxiliar en refrigeración básica, confeccionista de prendas, instalador y reparador de aire, operador básico de computadora, pandero y confitero, atención a mesas (mozo).

la lista continúa con auxiliar en cosmetología y maquillaje, promotor turístico local, recepción a clientes en alojamientos rurales, instalador de mamparas divisorias, cielo, raso y drywall; industrialización artesanal de frutas y hortalizas; y cocina básica, todos ellos recibieron sus herramientas de trabajo.

En Itauguá, 177 trabajadores recibieron sus certificados de competencias laborales que valida años de esfuerzo, aprendizaje y dedicación en sus respectivos oficios. Los perfiles reconocidos son: operaciones básicas de cocina; preparación de habitaciones (mucamas) y servicio de atención a mesas (mozos).

En el marco del Día Internacional del Trabajador, hay sectores que empiezan a mostrar hacia dónde se mueve el empleo en Paraguay.

Uno de ellos es el de servicios y tercerización (BPO), que hoy se posiciona como una de las principales puertas de entrada al trabajo formal para jóvenes. Con cerca de 12.000 empleos y una facturación que supera los USD 150 millones anuales.

El rubro refleja así un cambio más profundo hacia una economía donde el talento y los servicios digitales ganan protagonismo.

“El BPO no solo genera empleo, está formando una nueva generación de talento con capacidad de competir en entornos globales”, expresó Cecilia Dos Santos, vicepresidenta de la Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización (Capaser).

El perfil del sector explica parte de su dinamismo, pues el 76 % de los trabajadores tiene entre 18 y 35 años, el 65 % son mujeres y más de la mitad cuenta con formación técnica o universitaria. Además, el 78 % se declara satisfecho con su empleo y más del 80 % proyecta crecer dentro del rubro, según datos de Captura Consulting.

Más allá del volumen, el impacto se siente en los hogares, ya que el 65 % de los trabajadores es el principal sostén económico de su familia, y en casi 4 de cada 10 casos los ingresos superan los G. 4.000.000 mensuales. Esto posiciona al sector no solo como generador de empleo formal, sino como un factor de movilidad social en segmentos jóvenes.

En paralelo, la tercerización se consolida dentro del tejido empresarial. Según la Encuesta Anual de Compensación y Beneficios 2025 de iRH, el 70 % de los puestos tercerizados corresponde a roles operativos, mientras que el resto se distribuye entre analistas (14 %), jefaturas (12 %) y niveles gerenciales (4 %).

Además, el 86 % de la dotación proviene de empresas de capital nacional, con fuerte presencia en compañías medianas. Para Cecilia, el foco ya no está solo en crear empleo, sino en su calidad. “El desafío es que sea formal, competitivo y conectado con las demandas globales”, sostuvo.

Ahí aparece el principal cuello de botella, el talento. “El mundo demanda perfiles bilingües, con habilidades digitales y capacidad de adaptación. Paraguay tiene una oportunidad concreta, pero necesita acelerar la formación y mejorar su competitividad frente a otros mercados”, advirtió.

En un contexto global donde los servicios ganan terreno frente a los bienes, el BPO empieza a perfilarse como algo más que empleo, una plataforma de exportación de talento. Un cambio silencioso, pero clave, en la forma en que el país se inserta en la economía internacional.

La Cámara de Industrias Sustentables del Paraguay (Cispy) emitió un comunicado este jueves 30 de abril de 2026, expresando su profunda preocupación por la sostenida apreciación del guaraní frente al dólar estadounidense.

Según la organización, la moneda nacional ha ganado un 25 % de valor en el último año, posicionándose como una de las divisas que más se ha valorizado a nivel mundial en este periodo.

Desde la Cispy advierten que este fenómeno ha dejado de ser una tendencia internacional para convertirse en un problema con impacto directo en la estructura productiva del país. Al determinarse los precios internacionales en dólares, la fortaleza del guaraní reduce los ingresos de exportación en moneda local y encarece los costos internos, lo que genera una pérdida significativa de competitividad para la industria nacional.

La nucleación empresarial subraya que el escenario ya arroja consecuencias concretas, como la pérdida de mercados internacionales y una desaceleración del sector. Sin embargo, el eslabón más afectado es la base de la cadena, es decir, el reciclador de base.

Los recicladores enfrentan una reducción directa en los precios que reciben por los materiales recolectados. Esta situación compromete sus ingresos y la sostenibilidad social de toda la economía circular. El sector del reciclaje es responsable de generar miles de empleos directos en Paraguay y aporta de manera sustancial a las exportaciones.

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Ante este panorama desafiante, la Cispy considera fundamental que el Banco Central del Paraguay (BCP) intervenga con mayor intensidad en la administración del tipo de cambio.

La cámara insta a la banca matriz a utilizar todas las herramientas disponibles para amortiguar la volatilidad y evitar desalineamientos cambiarios que sigan perjudicando la competitividad de las empresas y pongan en riesgo el empleo asociado a una actividad clave para el desarrollo sostenible del país.

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