El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) cuenta con 196 vacancias de trabajo en la vidriera de empleo; los puestos laborales son para empresas del sector privado ubicadas en Asunción, además de las principales ciudades de los departamentos Central, Concepción, Chaco, Itapúa y Alto Paraná.
Las firmas necesitan contratar agentes de atención telefónica, líderes anfitriones, panaderos, cajeros, preventistas de sala, jefes de sección de salón de ventas, asesores de venta, cocineros, confiteros, vendedores y técnicos electricistas.
Así también, se precisan agentes de promoción médica, repositores, asistente comercial, diseñador gráfico junior, soldador, supervisor de patio de comidas, chofer/delivery, instructor de manejo, auxiliar de depósito, entre varios otros.
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Los interesados deben registrarse en la bolsa de empleo a través de este enlace. Luego se comunicarán con las personas que se postulan para los diferentes puestos para guiarles sobre los pasos a seguir antes de las entrevistas con representantes de las firmas.
Los números disponibles en el centro de atención al buscador de empleo para las diferentes consultas son (0983) 677-682, (0983) 608-705, (0981) 553-939 y el (0983) 307-686. Los interesados también pueden acercarse a la sede del Servicio Público de Empleo ubicada en Perú casi Río de Janeiro, de 7:00 a 15:00.
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Trabajo reclutará a 200 obreros rurales para labores en España
El Ministerio de Trabajo se encuentra trabajando en el reclutamiento de 200 obreros rurales para desempeñar labores en el campo, en España. El viaje está proyectado para 2027, luego de una primera exitosa experiencia, en el marco del Programa de Migración Laboral Circular, que Paraguay implementa en alianza con el país ibérico.
Sara Marecos, directora general de Empleo del Ministerio del Trabajo, conversó con el programa “Así son las cosas” de canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media y explicó que la búsqueda está orientada a hombres y mujeres que tengan experiencia en la labor frutihortícola. “La idea es que puedan viajar a inicios de 2027 a España en la provincia de Huelva. Para recolección de frutos y trabajos en el sector agrario”, indicó.
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El requisito es ser mayor de edad, paraguayo y estamos dirigiéndonos hacia las personas que son del sector rural, según dijo. Los interesados pueden ingresar a la plataforma Emplea PY y buscar el perfil “Peón agrícola”. “El código que pueden escribir en la lupa es 7183, le dan postularse. Si tienen inconveniente para encontrar o ingresar a la plataforma porque no conocen muy bien el sistema, no hay problema, pueden escribirnos al 0981 887900”, explicó la funcionaria.
Exitosa primera experiencia
Una primera tanda de trabajadores que fue a España ya retornó y se tuvo una devolución muy positiva por parte las empresas contratantes. En esa primera experiencia viajaron 100 obreros, por lo que ahora se proyecta 200 compatriotas, según narró Marecos. Aquellos que ya cumplieron con el primer periodo de trabajo se están preparando para retornar, agregó.
Según los datos aportados, los paraguayos reclutados tendrán la cobertura legal de España, accediendo a similares beneficios que un empleado de ese país y contando con una retribución económica muy interesante.
La migración laboral circular permite a los trabajadores paraguayos acceder a un empleo temporal y formal en España, mediante un contrato legal y bajo condiciones de respeto a los derechos laborales, para posteriormente retornar a Paraguay al finalizar el periodo establecido.
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El Ministerio de Trabajo ofrece 50 vacancias laborales para el sector gastronómico
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), a través de la Dirección General de Empleo, llevó a cabo una jornada de recepción de buscadores de empleo. En esta oportunidad, se ofrecieron un total de 50 vacancias laborales destinadas específicamente al sector gastronómico.
Según declaró la directora general de Empleo, Sara Mareco, el proceso de postulación se inicia cuando el interesado se acerca a la Dirección General de Empleo, donde recibe asistencia directa por parte de asesores que apoyan a los interesados a postularse a uno o más cargos vacantes. En el lugar, un equipo de orientadores se encarga de guiar paso a paso a los candidatos para que puedan registrar sus datos y postularse a través de la plataforma digital Emplea PY, herramienta habilitada por el organismo encargado del sector laboral.
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Una vez que la información del postulante está completa en la plataforma, este pasa a una entrevista de perfilado con uno de los orientadores para evaluar su formación, perfil y experiencia, según explica Mareco en un material difundido en las redes sociales de la cuenta oficial de la cartera de Estado.
Dentro de esta convocatoria, representantes de la empresa señalaron que las vacancias ofrecidas también están abiertas a jóvenes sin experiencia laboral, ya que muchas de ellas no precisan de experiencia previa en el rubro y por consiguiente, esto no representa ningún inconveniente para participar.
Mareco explicó que tras la evaluación inicial, el candidato es derivado directamente a la empresa que se encuentra realizando las entrevistas de selección en las mismas oficinas de la institución. Para estos puestos, se requiere que los postulantes tengan disponibilidad de tiempo completo para desempeñarse en las áreas de gastronomía, operación, producción y limpieza, específicamente.
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Por último, desde el sector empleador se resaltó el valioso apoyo que reciben por parte del Ministerio, el cual colabora activamente con las áreas de operaciones y recursos humanos para facilitar el reclutamiento. Gracias a esta cooperación, actualmente ya cuentan con personas trabajando de manera efectiva en sus respectivos restaurantes, afirmaron.
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Marta Mareco: “La trazabilidad y la responsabilidad son claves para exportar”
La directora de Upisa destacó el papel de la diversificación de mercados, la trazabilidad y la participación de las mujeres en una cadena productiva que, según señaló, impacta en más de 50.000 familias.
La producción porcina y sus elementos. La experiencia de la industria porcina paraguaya también está marcada por la necesidad de diversificar mercados, elevar los estándares de producción y fortalecer la trazabilidad.
Para Marta Mareco, directora de Upisa y presidenta de la Cámara de la Industria Porcina y Derivados (Capainpod), la apertura internacional exige mirar más allá de un solo destino y sostener una producción responsable en toda la cadena.
Durante el panel sobre liderazgo y transformación del Customer Experience & Innovation Congress, Marta recordó que el sector atravesó dificultades para acceder a determinados mercados y que, ante esos escenarios, Paraguay logró avanzar hacia nuevos destinos. Mencionó experiencias con Uruguay durante la pandemia y posteriormente con Taiwán, también con Filipinas y la reciente apertura de Singapur.
“Tenemos que trabajar sobre muchos mercados, no trabajar sobre un volumen”, sostuvo, al destacar que estos destinos asiáticos representan oportunidades relevantes para la producción paraguaya. Pero llegar a ellos implica mantener una calidad elevada y demostrar cómo se produce.
Mayor énfasis en la trazabilidad y la sostenibilidad. Señaló que cada vez es mayor la exigencia de producir con responsabilidad ambiental y considerando también a las comunidades y las regiones donde se desarrolla la actividad.
La participación de las mujeres también ocupó un lugar central en su exposición. Al respecto, la directora destacó su aporte en áreas como comercio exterior y tecnología, así como dentro de toda la cadena de proteína.
Rol de las mujeres. Para la ejecutiva, el aporte femenino debe seguir creciendo y estar acompañado por capacitación y oportunidades para que más mujeres puedan asumir roles relevantes en la producción.
En ese camino, consideró importante reconocer a las mujeres que ya están transformando el sector y que pueden convertirse en referentes para las nuevas generaciones.
El impacto de esta actividad trasciende a las plantas y los mercados de exportación. Sobre este punto, Marta dijo que la producción de Upisa tiene incidencia sobre más de 50.000 familias, un factor que, afirmó, genera orgullo y refuerza la responsabilidad de seguir mejorando la calidad.
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Informática gana peso en la empleabilidad y universidades son reconocidas
El especialista en empleos, Enrique López Arce, destacó la importancia de las carreras informáticas para el mercado laboral y explicó los criterios utilizados para reconocer a las universidades cuyos egresados tienen mayor presencia en grandes empresas.
Empleabilidad y grandes empresas. Las carreras vinculadas a informática tienen un peso cada vez más relevante en la empleabilidad. Bajo esta premisa, el especialista en empleos Enrique López Arce explicó acerca de la investigación sobre los egresados de estas carreras que son contratados por los diez mayores aportantes tributarios del Paraguay, cuyos resultados sirvieron de base para un reconocimiento entregado por Nación Media y FOCO Business a las universidades destacadas.
“Lo importante es entender que las carreras de informática tienen un peso muy relevante en la empleabilidad”, señaló López Arce. Explicó que la investigación buscó identificar qué cantidad de egresados trabajan en las principales empresas del país y de qué universidades provienen.
Para el análisis se tomó como referencia a empresas como Cervepar, Paresa, Banco Nacional de Fomento, ANDE e Itaú, entre otras, con el objetivo de conocer qué tipo de egresados están contratando y de qué instituciones educativas provienen.
Relevancia de estas carreras es a nivel internacional. Según explicó, la mitad de los empleos en Estados Unidos están relacionados con el área de informática, mientras que en Europa y Asia representan más de la mitad. Paraguay todavía no alcanza esos niveles, pero “en algún momento va a llegar”, afirmó.
La investigación fue cuantitativa y consideró dos variables como la cantidad de egresados incorporados por estas empresas y los cargos a los que accedieron, tomando este último aspecto como referencia de los mejores salarios.
El segundo lugar fue compartido entre la Universidad Católica y la Universidad Americana. La Católica destacó por los cargos ocupados por sus egresados, mientras que la Americana lo hizo por la cantidad de profesionales incorporados.
En tercer lugar quedó la UAA, por su cantidad de egresados contratados. El cuarto lugar también fue compartido entre UCSA y UTIC, la primera sobresalió por los cargos y salarios, mientras que la segunda lo hizo por cantidad de egresados.
López Arce remarcó además que la investigación aporta una base científica para señalar que las universidades con mayor cantidad de egresados son también las que cuentan con mayor cantidad de acreditaciones de la ANEAES, en línea con el programa denominado “Educación que emplea”.