El dirigente de la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT-A), Bernardo Rojas, reiteró el pedido de aumento del 30% del salario mínimo vigente ante la escalada de precios de la canasta básica y del combustible. Lamentan la falta de contacto con el Banco Central del Paraguay, al que acusan de falsear datos sobre el costo de vida actual.
“Actualmente se debe llegar a G. 550.000 el reajuste del salario mínimo por el descalabro económico. Hace tiempo venimos hablando sobre la crisis que se viene y que se va a agudizar. A nosotros no nos recibe particularmente, no me recibe, a ninguna de las centrales. Hace parches, hace un remiendo colorado a pantalones y no queda bien”, afirmó Rojas en contacto con la 680 AM.
Agregó que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) intermedia por las centrales obreras ante el Poder Ejecutivo. “La ministra (Carla Bacigalupo) se comprometió a hacer llegar el documento. Todo el mundo entra en el Palacio de López, menos nosotros que somos un sector muy importante”, explicó Rojas.
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Aún no confirmó su adhesión a la huelga general anunciada por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) marcada para el próximo 2 de mayo. Señaló que depende de la respuesta del Gobierno para sumarse a la medida de fuerza. “Estamos analizando de acuerdo a cómo reacciona el Gobierno. Pusimos una fecha tope, si el 2 de mayo no tenemos ninguna solución, entonces huelga general”, declaró esta mañana.
Igualmente, Rojas exteriorizó su preocupación por la cantidad de trabajadores informales y aseguró que de cada 10, 7 están en la informalidad. Ayer la CUT anunció una huelga general al día siguiente de la conmemoración del Día del Trabajador.
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La UIP califica de “falta de visión” proyecto de ley que plantea licencia remunerada por cumpleaños
Un grupo de senadores pertenecientes a varias bancadas presentó un proyecto de ley que plantea otorgar un día libre a los trabajadores en el día de su cumpleaños. Según la propuesta legislativa, el beneficio será tanto para los trabajadores del sector público como para el privado; la idea es otorgar esa licencia laboral remunerada en reconocimiento a su trabajo en esta fecha especial.
En torno a este planteamiento, el titular de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), Enrique Duarte, en conversación con La Nación/Nación Media, comentó que desde el gremio no pueden apoyar una propuesta como esta, ya que consideran que no fue analizado el impacto que la misma podría llegar a tener en los costos y el rendimiento de las empresas en general.
“Nosotros consideramos que existe una falta de visión por parte de quienes proponen esta iniciativa. Sobre todo hoy, en un momento en el que la economía global está bastante tensionada esta es una iniciativa que lo único que hace es meter la mano en el bolsillo de aquellas empresas que realmente luchan por sobrevivir en nuestro país y por competir en un mercado y un mundo cada vez más competitivo”, comentó Duarte.
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Remarcó además, que esta propuesta aumenta los costos no solo dentro de las empresas privadas, sino que también en el presupuesto general de la nación, ya que incluye a los empleados públicos, enfatizando que actualmente el país no está en condiciones de generar mayores gastos porque apunta a mejorar su salud fiscal.
“Nosotros no tenemos nada en contra de las empresas y hay muchas empresas que de hecho otorgan beneficio de este tipo a sus colaboradores, pero son empresas con altos niveles de competitividad. Así también, esta no es una opinión que va en contra de colaboradores, sino que nosotros estamos en un proceso en el que tenemos que aprovechar ventanas de oportunidades”, comentó el titular de la UIP en otro momento.
Duarte sostuvo que es importante también analizar que Paraguay se encuentra ahora en un momento en el que busca atraer inversiones extranjeras y que, de darse este tipo de iniciativas, se estaría enviando un mensaje negativo también para los extranjeros, que verán cómo a medio camino se van modificando las leyes ya establecidas.
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El MEF ratifica que reforma de la Caja Fiscal no afectará derechos adquiridos
Desde el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aclararon que el proyecto de ley de reforma del Sistema de Jubilaciones y Pensiones del sector público (Caja Fiscal) en tratamiento legislativo garantiza plenamente los derechos adquiridos de los jubilados y retirados, así como de los trabajadores activos que ya hayan cumplido con todos los requisitos legales para acceder a la jubilación.
“La cartera económica enfatiza que tanto los actuales beneficiarios como los aportantes activos que hayan configurado su derecho antes de la entrada en vigor de la nueva ley continuarán rigiéndose por las normativas vigentes al momento de la consolidación de dicho derecho”, indicaron, por lo tanto, quedarán excluidos del alcance de la reforma.
Según detalló la cartera, el proyecto de ley establece esta garantía de manera expresa que en su Artículo 3 define el concepto de “derecho adquirido” como la situación jurídica del afiliado que con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley ha cumplido con todos los requisitos exigidos por la normativa aplicable a su caso para acceder al haber jubilatorio o de retiro en cualquiera de sus modalidades.
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“El derecho se consolida al momento del cumplimiento de los requisitos legales, independientemente de que el afiliado haya cesado en sus funciones o solicitado formalmente el beneficio“, indicaron, además, el derecho adquirido se incorpora de pleno derecho al patrimonio de su titular con carácter irrevocable e imprescriptible.
En el Artículo 16 se establece que “los jubilados, retirados y pensionados, así como los afiliados que, a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, hubieran adquirido derechos en los términos del inciso d) del Artículo 3 de la ley se regirán por las disposiciones establecidas en la Ley N° 2345/2003 y sus modificatorias, así como por las leyes especiales de cada régimen vigente al momento de la consolidación de dicho derecho”.
Derechos no podrán ser desconocidos
Indicaron que los derechos no podrán ser desconocidos ni modificados en detrimento de sus titulares. “Las derogaciones y abrogaciones establecidas en los artículos 18 y 19, así como cualquier otra disposición modificatoria o derogatoria contenida en la presente ley, no les serán aplicables”, agregaron, manteniéndose vigentes respecto de estos las disposiciones bajo las cuales consolidaron su derecho.
Por último, mencionaron que el Artículo 2 del Código Civil indica que “Las leyes disponen para el futuro, no tienen efecto retroactivo, ni pueden alterar los derechos adquiridos”. En tanto, las leyes nuevas no pueden invalidar o alterar los hechos cumplidos ni los efectos producidos bajo el imperio de las antiguas leyes.
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Ministerio del Trabajo lanza recomendaciones de protección contra el calor extremo
El Ministerio del Trabajo lanza unas recomendaciones de protección contra el calor extremo, dirigidas a proteger la salud y seguridad de los trabajadores expuestos a las altas temperaturas, ante el pronóstico de días de intenso calor.
La campaña forma parte de la política de promoción del trabajo seguro y saludable, y busca prevenir accidentes laborales y enfermedades durante los períodos de intenso calor, informaron desde la cartera estatal.
La institución recuerda que la exposición a temperaturas extremas constituye un riesgo laboral reconocido, por lo que el empleador tiene la responsabilidad de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, adoptando medidas preventivas adecuadas para proteger la integridad física de los trabajadores.
Entre las recomendaciones generales, insta a identificar y evaluar los riesgos asociados a la exposición a altas temperaturas; planificar las tareas y jornadas laborales, según las condiciones climáticas previstas.
También, capacitar a los trabajadores sobre los riesgos del calor y las medidas de prevención. Asimismo, proveer gratuitamente equipos de protección personal adecuados a la actividad
Y priorizar la realización de controles y evaluaciones médicas periódicas en trabajadores expuestos de manera prolongada al calor, a fin de detectar oportunamente alteraciones relacionadas con el estrés térmico.
Para los trabajos al aire libre, se recomienda monitorear la temperatura y la humedad ambiental; limitar el tiempo de exposición directa al sol; beber agua potable con frecuencia; utilizar protector solar y ropa liviana, fresca y de mayor cobertura corporal; además de organizar jornadas con ciclos breves de trabajo y descanso.
Advierte que no deben exponerse al sol mujeres embarazadas ni personas con enfermedades de base, cutáneas o pulmonares en fase activa.
En cuanto a los trabajos en ambientes cerrados, el Ministerio de Trabajo recomienda evitar tareas de alta exigencia física en espacios reducidos; garantizar una adecuada ventilación y circulación de aire y suspender las actividades cuando la temperatura corporal del trabajador supere los 38 °C.
Esta campaña apunta a prevenir el estrés térmico, golpe de calor y otros riesgos asociados a la exposición prolongada a altas temperaturas, tanto en trabajos al aire libre como en espacios cerrados.
Las personas interesadas en realizar consultas o denuncias pueden acudir a la Dirección de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo, ubicada en Avda. Perú y Río de Janeiro, comunicarse al (0981) 401 082 o al correo dsso@mtess.gov.py.
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Mipymes podrán incorporar trabajadores al IPS con aporte del 80 %
Durante una entrevista a la 1020 AM, Mónica Recalde, ministra de Trabajo explicó los alcances de la reglamentación de la nueva Ley de Mipymes, que amplía la cobertura del Instituto de Previsión Social (IPS) tanto para propietarios como, próximamente, para los trabajadores del sector.
Recalde señaló que el decreto que habilita la inscripción de los propietarios de micro, pequeñas y medianas empresas al IPS fue aprobado hace aproximadamente un año y ya se encuentra vigente. Con la nueva reglamentación, el objetivo ahora está puesto en los trabajadores, quienes podrán aportar sobre el 80 % del salario, en línea con la modalidad contractual, a diferencia del esquema anterior que exigía el pago del 100 % de la base salarial.
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La ministra explicó que el IPS ya se encuentra adecuando su sistema para aplicar este nuevo esquema de aportes. “Antes, independientemente de que el contrato sea del 80 %, se debía pagar el 100 %. Ahora el sistema permitirá operar conforme a la nueva ley”, indicó.
En cuanto a los requisitos para la incorporación de trabajadores, detalló que las micro y pequeñas empresas deberán estar inscriptas como patronales en el IPS, un proceso que se realiza de manera coordinada entre el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) y la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT). Además, aclaró que no se podrá modificar la categoría ni el salario de los trabajadores ya existentes que perciben sueldo mínimo, es decir, no podrán ser recontratados bajo el esquema del 80 %.
Otro de los puntos clave es la obligatoriedad de contar con un contrato de trabajo formal y la habilitación operativa del IPS, proceso que según Recalde ya cuenta con resoluciones aprobadas tanto en el Consejo del IPS como en el Ministerio de Trabajo, restando únicamente la puesta en funcionamiento del sistema. “Creemos que no tardará más de veinte días”, adelantó.
La titular de la cartera laboral destacó que la implementación de la ley tendrá un impacto directo en la formalización del empleo. “Tenemos una proyección de entre 8.000 y 10.000 nuevos trabajadores inscriptos este año, lo que representará una mejora significativa en la cantidad de asegurados”, concluyó.