A partir de mañana se ofrecerán 349 nuevas vacancias laborales disponibles a través de la vidriera de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) por parte de empresas del sector privado que ofrecen para cubrir sus necesidades de mano de obra calificada en varias áreas, en Asunción, Central y otras ciudades del interior del país.
Las vacancias disponibles son para 30 guardias de seguridad, 15 televendedores, 10 vendedores de farmacia, 27 costureros, 72 cajeros, 29 repositores, 32 carniceros, 11 cocineros, 28 panaderos, 11 confiteros, 7 atención en fiambrería, 9 atención en panadería, 15 delivery y 16 preventista de sala, entre otros.
Los postulantes pueden ingresar en el siguiente enlace: https://www.mtess.gov.py/busca-empleo/vidriera-de-..., donde semanalmente se van actualizando todas las vacancias disponibles, con indicación del perfil requerido por las empresas.
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Posterior a la postulación en el sitio web del Ministerio de Trabajo las personas serán contactadas por funcionarios de la Dirección General de Empleo por diversos medios de comunicación para ser asesoradas sobre los pasos a seguir antes de las entrevistas con representantes de las firmas.
En tanto que también se dispone de centenares de cursos en varias especialidades a través del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) y el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Profesional (Sinafocal), para aumentar las chances laborales.
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Ofrecen empleos a cuidacoches para sacarlos de la calle
La Municipalidad de Asunción, en alianza con el Ministerio de Trabajo y otras instituciones del Estado, ofrece 350 puestos para los cuidacoches. El lanzamiento oficial de la convocatoria se realizó hoy y la idea es proporcionar una fuente laboral a estas personas que usualmente trabajan en las calles dependiendo del aporte de los automovilistas.
La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, explicó el alcance del proyecto que previamente brindará capacitación a las personas que actualmente generan sus ingresos propios cuidando vehículos en las calles.
“Esta mesa donde vamos a trabajar, este proyecto ya inició a través del liderazgo del intendente Óscar Rodríguez. Nosotros vamos a brindar todo el apoyo necesario para poder trabajar con estas 350 personas censadas que están en situación de cuidacoches”, dijo al canal GEN y Universo 970AM/Nación Media.
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Refirió que se busca dar una oportunidad de capacitación en primer lugar y luego proporcionarles trabajo no lejos de su barrio y de sus viviendas. “Y también darles oportunidad para que no solamente el jefe de familia pueda capacitarse, sino también los hijos, la esposa y todo el núcleo familiar. Y como segunda fase vamos a incluirlos dentro de la bolsa de empleo”, destacó.
Recalde mencionó que cada semana este ministerio cuenta con 250 vacancias y al mes llegan a más de 1.200, además de asegurar la disponibilidad de “mucho empleo” en la zona de Asunción.
“Cuando es adulto mayor ya es sujeto de otro programa social como es el Programa de Adultos Mayores, eso también trabaja la municipalidad a través del censo para que puedan recibir una pensión. Pero en promedio los cuidacoches que están en el centro, en el casco histórico, tienen entre 20 y 30 años. Entonces, son gente joven, pero son gente con familia. Entonces, es importante también identificar esto y darles la salida que requieren”, expresó.
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Universidades dan espacios para las ferias de empleo
Las ferias de empleo han demostrado su eficacia para conectar a aquellas personas que buscan trabajo con empresas que necesitan mano de obra calificada, y cada vez se diversifican más los espacios donde se desarrollan estas convocatorias laborales de manera a llegar a todos los sectores y a la mayor cantidad de postulantes.
En esta oportunidad es la Universidad Autónoma de Asunción (UAA) ofrece hoy, de 9:00 a11:00, una feria de empleos en su sede central ubicada sobre la calle Jejuí entre O’Leary y 15 de Agosto, en Asunción.
“Las buenas universidades no solo ayudan a la educación, sino que ayudan también a conseguir empleo tanto a sus estudiantes como a los profesionales y así a toda la sociedad y es por eso que estamos trabajando con varias universidades”, comentó el especialista en empleos Enrique López Arce en comunicación con La Nación/Nación Media. “La UAA es una de ellas, también tenemos prevista otra feria el 2 de mayo, pero ya en la Universidad Unida y enfocada en el sector informático”.
ENTREVISTAS Y PUESTOS
López explicó que en la convocatoria para hoy se contarán con 100 vacantes, y estarán presentes siete empresas más una consultora de recursos humanos. De 9:00 a 11:00 será el horario para entrevistas para los puestos de mandos medios, mientras que de 10:00 a 11:00 realizarán entrevistas para jefaturas y coordinaciones de empresas gastronómicas.
En la categoría de primer empleo, los puestos disponibles son de ayudante de cocina, mozo, delivery, personal de seguridad, encargada de caja, atención al cliente, encargado de monitoreo de cámaras, ventas de mostrador y operador de call center.
En cuanto a las jefaturas, las áreas solicitadas son gerente de local, gerente de turnos, encargado de local gastronómico, supervisor comercial, jefe comercial y supervisor industrial.
“La fortaleza de la feria de empleo radica que los trabajadores en un solo lugar tienen varias empresas a las cuales pueden postularse, también es importante señalar que si en esta oportunidad el postulante no consigue el puesto ya queda en la base de datos de la empresa para en cualquier otra oportunidad futura ya ser tomados en cuenta”, remarcó el especialista en empleos.
López Arce aseguró que para esta ocasión no es necesario de que los postulantes se acerquen con sus currículos impresos, ya que en el lugar se encargan de hacerlo de manera electrónica, no obstante, se recomienda que los postulantes vayan vestidos de manera presentable atendiendo que ya serán sometidos a entrevistas formales con representantes de las empresas.
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Paraguay avanza en la formación técnica profesional mediante el sistema de cualificaciones
Durante el seminario internacional “Impulsando logros en el ámbito de la educación y formación técnica profesional”, se resaltaron los avances significativos de la implementación del Sistema Nacional de Cualificaciones para la inserción laboral en el país.
El Ministerio de Trabajo, a través del Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP), prevé llevar cualificación técnica a 130.000 personas en todo el país, anunciaron durante el evento. Afirmaron que la formación para el trabajo tiene actualmente un nuevo enfoque, ya que reconoce la necesidad de cada departamento y cada unidad productiva del territorio nacional.
Los avances en la educación y formación técnica y profesional constituyen un insumo para proseguir las tareas de construcción de una política a través del diálogo tripartito, es decir, Estado, empleadores y trabajadores, enfatizaron.
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También se apunta al desarrollo del catálogo nacional de perfiles profesionales, que es el referente común para el diseño de la formación, así como de los procesos de evaluación y certificación de competencias, según el modelo de Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales.
Este impulso en la elaboración de perfiles profesionales y su formación se vio complementado con las primeras experiencias de implementación de la formación, lo que ha contribuido al afianzamiento de los equipos técnicos, que sentará las bases para adecuar los procesos de diseño, implementación e impartición de la capacitación laboral, para así iniciar el tránsito hacia el anhelado modelo de la formación basada en competencias.
“Paraguay es un país que está emergiendo económicamente, que tiene una solvencia macroeconómica, pero necesita ese derrame en la microeconomía, que se da a través del trabajo y el apoyo a la inversión”, expresó por su parte la ministra Mónica Recalde.
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Madres jefas de hogar desean aportar a la fuerza laboral, pero hay poca la oportunidad
A nivel país, un total de 1.216.519 mujeres tienen un trabajo estable, según el informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), pero muchas mujeres que son jefas de hogar lamentablemente no logran conseguir un empleo digno a nivel país. Hoy, ellas piden ser tomadas en cuenta para poder sacar adelantes a sus familias.
El experto en empleos, Enrique López Arce, en redes sociales comentó que hizo un pedido a varias empresas para habilitar cupos para madres solteras y que una aceptó dar empleo para estas mujeres, como vendedoras de mostrador y cajeras. Entonces, decidió pedir a las madres que envíen sus currículos vitae (CV) para ver quién quedaba seleccionadas.
Grande fue la sorpresa al recibir cerca de 800 CV y que no podía dar trabajo a todas las mujeres. “Pedimos a las empresas que por favor den oportunidades a mamás jefas de hogar. Sufren el doble, tienen hijos, además pelean solas y son las más responsables, se tiene que eliminar ese preconcepto, especialmente por las madres solteras”, dijo en entrevista con La Nación/Nación Media.
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Eliminar el preconcepto
Apuntó que lamentablemente a nivel país existen muchas empresas que dejaron de contratar a las mujeres que son jefas de hogar con el pensamiento de que van a llegar tarde, pedir permiso en caso de que sus hijos estén enfermos o recurrentes faltas. “Las mujeres con hijos son las más responsables e incluso trabajan el doble o triple por su hijo”, aseguró.
Instó a las empresas a apostar por las mujeres que son jefas de hogar y que den cupos especiales para ellas. “Hago un llamado especial a las empresas para que den oportunidades y que eliminen el preconcepto de que no llegarán a tiempo o que faltarán constantemente. Son pocas las empresas que dan esa oportunidad a las madres solteras y que den un cupo especial”, refirió.
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La edad acota las posibilidades
Las madres solteras demostraron que tienen muchas ganas de aportar a la fuerza laboral del país, pero que necesitan que le den una oportunidad para salir adelante y poder colaborar con el avance del Paraguay. “Es muy difícil conseguir empleo más si uno tiene hijos con discapacidad en el hogar”, expresó Alba Tellechea.
Por la experiencia de Nilsa Soledad Medina, otras de las trabas que se presenta es la edad, ya que solo buscan personas jóvenes y que al ser madres solteras con más de 40 años las posibilidades de trabajar se reducen aún más. “Realmente prácticamente nos discriminan, tengo 48 años y me cuesta por mi edad conseguir trabajo”, confirmó Elvia Benítez Mussi.
Olga Duarte confirmó que hace más de un año está buscando trabajo y que debido a su edad no la aceptan en ninguna empresa. “Hace poco me fui a una entrevista y mencioné que tengo un hijo de 11 meses, ahí mismo, me dijeron que no podía contratarme, porque teme que no cumpla mis funciones por ser mamá soltera”, puntualizó Rocio Martínez.
Según resultados de la Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) a nivel país un total de 1.216.519 mujeres tienen un trabajo estable de este número el 38, 4 % son mujeres de 15 y más años que son jefas de hogares, sin embargo, no especifica el número de mujeres que son madres solteras y están desempleadas.