El presidente de la República, Santiago Peña se pronunció este miércoles sobre las exigencias de reajuste salarial del gremio médico, señalando que el Gobierno reconoce la legitimidad de sus demandas y busca un consenso. Sin embargo, el mandatario advirtió sobre las limitaciones presupuestarias actuales, por lo que instó a negociar un acuerdo viable para ambas partes.

“La posición es de seguir trabajando juntos, estamos escuchando, estamos en la mesa, estamos trabajando, ya tenemos una propuesta, obviamente como toda propuesta tiene que ser consensuada, obviamente ellos tienen que estar de acuerdo. Estamos tratando de hacer todo lo mejor posible dentro de las limitaciones que obviamente son conocidas, los recursos siempre van a ser limitados”, dijo el jefe de Estado en conversación con la prensa, en medio de un acto de entrega de viviendas en Limpio.

“Reconocemos el reclamo, es un reclamo legítimo, nosotros estamos haciendo un esfuerzo enorme para poder llegar a un consenso que pueda tenerle a todas las partes contentas. Estamos trabajando en eso”, aseveró el titular del Poder Ejecutivo, mientras en el Congreso Nacional se desarrollaba la primera sesión de un “comité de crisis” con autoridades del Ministerio de Salud y representantes del sector médico, que vislumbra avances para un posible acuerdo para desactivar la próxima huelga.

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El presidente reiteró que el presupuesto para llegar a todos no sería suficiente, y apuntó a las especialidades. “El dinero va ser siempre limitado, nosotros decimos que queremos que les llegue a todos, pero probablemente no les llegue a todos en la proporción y acá está la discusión si quiénes reciben la mayor prioridad, si son aquellas especialidades, por ejemplo, que hoy claramente tuvo una necesidad, cirugía pediátrica, anestesiología, pero todos son importantes al final del día”, mencionó.

Mientras tanto, aseguró que estas negociaciones está monitoreando personalmente. “Nosotros estamos tratando de llegar a un consenso, que todas las partes estén realmente satisfechas, y eso se hace con diálogo, con trabajo, y eso es lo que estamos haciendo, yo estoy monitoreando muy de cerca”, expresó Peña este miércoles.

Peña también se refirió al otro punto de reclamo de los médicos, que son los insumos y medicamentos, a lo que respondió que para ello se trabajó en el aumento de presupuesto para el próximo año.

“Estamos poniendo más recursos en el presupuesto para el próximo año, este año también hubo más recursos, y lo que estamos haciendo es tratar de acomodar dentro de las limitaciones propias que tiene el presupuesto. Es una tarea difícil que requiere de trabajo, dedicación, ir mejorando día a día y es lo que nosotros estamos haciendo”, sentenció. “No negamos el problema, nosotros enfrentamos el problema y estamos tratando de encontrar una solución y eso requiere de un acompañamiento de todas las partes”, concluyó.

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Liderar, abrir camino y generar condiciones para que más talentos lleguen a posiciones de decisión, y la importancia del factor humano fueron algunos de los puntos abordados por referentes del sector público y privado durante el segundo día del Customer Experience & Innovation Congress.

Las brechas que persisten para las mujeres. La presencia de mujeres en los niveles técnicos y profesionales no necesariamente se traduce en una mayor participación en los espacios donde se toman las decisiones. Esa brecha fue uno de los temas planteados durante el panel moderado por Raquel Dentice, que reunió a Marta Mareco, directora de Upisa; Alicia Pomata, ministra de la Mujer; Lilian Villalba, gerente del Banco GNB, y Cristina Goralewski, presidenta del Infona.

Alicia señaló que existe una “gran paradoja”, y agregó que las mujeres tienen una fuerte presencia en trabajos técnicos y en la gestión, pero a medida que se asciende en la estructura organizacional disminuye su presencia en las mesas de decisión. Para revertir esta situación, planteó la necesidad de procesos transparentes que garanticen igualdad de oportunidades, además de fortalecer las políticas de cuidado y los programas de mentoría.

En ese sentido, destacó que desde el sector público ya se desarrolla un programa de mentoría para mujeres líderes y que se encuentra en su cuarta edición, con más de 100 jóvenes formadas. La herramienta, sostuvo, permite acompañar a las profesionales en momentos de dudas y desafíos y fortalecer sus competencias.

Claves para el liderazgo. Cristina Goralewski, quien fue la primera mujer en presidir el Instituto Forestal Nacional (Infona), recordó que llegó al cargo en 2018, con 27 años, y que uno de sus mayores desafíos fue demostrar que estaba allí por su capacidad profesional y no simplemente por ser mujer. Contó que enfrentó situaciones de exclusión de reuniones y espacios de decisión, pero que la formación constante y la confianza en su capacidad técnica fueron claves para consolidar su liderazgo.

Para la presidenta del Infona, el desafío persiste, cuando un hombre accede a un cargo de alta responsabilidad, su capacidad suele ser menos cuestionada que la de una mujer. Por eso, consideró fundamental que las mujeres que alcanzan posiciones de liderazgo también abran el camino a las siguientes generaciones.

Importancia de la formación y las inversiones. Desde el sector empresarial, Marta Mareco puso el foco en la innovación y en la formación del capital humano. Señaló que la transformación productiva requiere inversión en tecnología e innovación, pero también un fuerte trabajo con las personas para acompañar al productor y convertirlo en un profesional.

Lilian Villalba, por su parte, destacó la importancia de detectar talentos y generar espacios para que puedan demostrar sus capacidades. En el Banco GNB, explicó, trabajan con metodologías por equipos y estructuras más flexibles, buscando que desde el ingreso de una persona a la organización se piense en su desarrollo futuro como líder.

La conversación también puso sobre la mesa que el liderazgo actual no puede desligarse de la tecnología. Inteligencia artificial, decisiones basadas en datos e inmediatez en la atención al cliente exigen adaptación, pero las panelistas coincidieron en que ninguna transformación puede sostenerse sin una base humana sólida.

El Ministerio de Salud Pública puso en marcha la vacunación contra el virus del papiloma humano (VPH), dirigida a mujeres adolescentes de 15 a 18 años que no recibieron anteriormente esta vacuna. La inmunización contra el VPH es considerada una de las principales herramientas para prevenir el cáncer de cuello uterino y otras enfermedades asociadas.

La estrategia, a cargo del Programa Ampliado de Inmunizaciones (PAI), ofrece una nueva oportunidad a quienes no fueron vacunadas durante la edad establecida en el esquema regular. Aunque la población de 9 a 14 años sigue siendo prioritaria, se incorporó a nuevos grupos específicos, respaldados por evidencia científica.

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Dicha actualización incorpora a personas de hasta 45 años pertenecientes a grupos con mayor riesgo de infección persistente por VPH o de recurrencia de lesiones asociadas.

Se trata de las personas que viven con VIH, las que reciben tratamientos inmunosupresores, las trasplantadas que reciben medicación inmunosupresora, víctimas de violencia sexual y pacientes con diagnóstico de lesión precancerosa de cuello uterino tipo CIN2.

En Paraguay, el cáncer de cuello uterino continúa representando un importante problema de salud pública y constituye la segunda causa de muerte por cáncer en la población femenina, según los datos consignados en los lineamientos técnicos.

La meta nacional es alcanzar y mantener coberturas de al menos 90 % en la población objetivo del calendario regular. Antes de la aplicación, el personal de salud verificará el antecedente de vacunación en el Registro de Vacunación Electrónico (RVE) y, cuando corresponda, en el carnet de vacunación.

Las autoridades sanitarias recuerdan que la vacuna contra el VPH es gratuita y está disponible en los servicios habilitados del Ministerio de Salud. Una dosis ayuda a protegerte hoy para prevenir el cáncer en el futuro.

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En asamblea extraordinaria convocada por el Sindicato Nacional de Médicos (Sinamed), esta noche los médicos evaluaron el impacto de la reciente huelga y los logros obtenidos con respecto a los cuatro puntos reclamados al Gobierno nacional.

El encuentro arrancó a las 20:00 en el exSeminario Metropolitano, en Asunción, donde la doctora Rossana González dio un informe detallado a sus colegas sobre las reivindicaciones aclarando que queda pendiente de acuerdo el reajuste salarial. Sobre este tema, los profesionales plantean establecer un sueldo médico piso, en tanto la contrapropuesta oficial habla de un “escalafón meritocrático”.

“Nosotros no tuvimos la respuesta que esperábamos con relación al reajuste salarial en el que estamos pidiendo el salario mínimo médico, el piso para todos. El Ministerio de Salud nos presentó un escalafón”, señaló la gremialista.

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Explicó que si bien se prevé un reajuste salarial será de G. 400.000 para la mayoría de los médicos. “Entonces, de qué reajuste hablamos desde el 2012 si nos están ofreciendo para la mayoría 400.000 guaraníes. O sea que de 5.000.000 pasarían a ganar 5.400.000 todos los contratados, que son mayoría y son alrededor de 9.000”, lamentó.

La médica resaltó que el Gobierno asumió el compromiso de “mejorar las condiciones laborales de los hospitales porque se obtuvo 260 millones de dólares más para insumos”.

“Para nosotros eso es una gran victoria porque significa que a nuestros pacientes no les van a faltar insumos ni medicamentos el año que viene. También nos ofrecen el pago de un millón de guaraníes por las guardias en feriados. Y también ofrecen 1.500 nombramientos para el 2027. El único punto que todavía no está resuelto es el reajuste”, detalló.

“Ellos hablan de 60 millones de dólares para la implementación del escalafón y entonces, por qué no usar esos USD 60 millones para darnos un piso”, subrayó.

Durante la asamblea los médicos aprobaron la decisión del Gobierno de incrementar en USD 260 millones el rubro de insumos y asumieron el compromiso público de “ser contralores de ese dinero”.

La moción de la doctora González fue sometida a votación de los presentes, lográndose el acompañamiento de una amplia mayoría y solamente 19 médicos no acompañaron la propuesta de la titular del Sinamed.

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