Este viernes culminó la “Semana del empleo y emprendedurismo joven”, en la que 4.583 jóvenes se postularon para cubrir las vacancias laborales ofertadas por la cartera de Trabajo. Cabe mencionar que de esa cantidad, 2.505 ya fueron convocados para entrevistas con 12 empresas del sector privado.
Indicaron que los rubros más solicitados por las empresas corresponden a vendedores, atención en restaurantes, call center, metalúrgico y auxiliar de farmacia. Comentaron que además de contar con las 792 vacancias de trabajo, en la “Semana del empleo y emprendedurismo joven” también se desarrollaron talleres de capacitación dirigidos a los emprendedores.
Leer más: Mañana arranca primera academia “Liderazgo Juvenil” en el Mercado de Abasto
En la ocasión, el acto de clausura realizado contó con exposición de emprendedores y evento artístico, momento en que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTESS) habilitó la feria de emprendedores.
Un total de 35 emprendedores de la capital, Central, Cordillera, Guairá e Itapúa expusieron sus productos en los rubros de gastronomía, artesanía en cuero, plantas ornamentales, artículos de decoración de textil, serigrafía y regalos personalizados en la feria organizada por el MTESS.
Durante la semana, el móvil de empleo estuvo en el predio del Centro Comunitario Chacarita, en el shopping Multiplaza, en el shopping San Lorenzo, en el Fuente Shopping de Salemma y frente a la sede central del SNPP.
Leer también: Familia se salvó de milagro: grúa cayó sobre una vivienda y provocó grandes destrozos
Dejanos tu comentario
León XIV advierte sobre la “obsesión por la apariencia” en redes en su mensaje a jóvenes
El papa León XIV exhortó a los jóvenes a resistir los ídolos contemporáneos, entre los que mencionó “el éxito a cualquier precio, el dinero, la obsesión por la apariencia, la popularidad o la búsqueda desenfrenada del placer”, en una vigilia ayer martes en Buenos Aires.
Ante más de un millón de personas, el pontífice también cuestionó a “quienes hacen negocio ofreciendo placeres que terminan por esclavizarnos, como la pornografía y diversas sustancias”. En el tercer día de su visita a Argentina, el papa de 71 años advirtió además sobre las consecuencias de buscar reconocimiento a cualquier costo.
“A veces, con tal de conseguir la aprobación de los demás podemos llegar a mentir, traicionar o humillar a alguien en las redes sociales”, dijo ante una multitud, jóvenes en su mayoría, que aplaudía y lloraba de emoción.
Lea más: A dos semanas de las elecciones, españoles se movilizan ante la crisis de la vivienda
Antes de las palabras del papa, Agustín Cristian Schinca, de 25 años y en recuperación por adicciones, relató que las burlas de sus compañeros de escuela por su ropa lo llevaron a aislarse. “Como mi condición social no era la misma que la de mis compañeros, y no podía tener las mejores zapatillas o la ropa que tenían ellos, recibía burlas constantes”, contó.
Buscó entonces refugio en un grupo de personas mayores que él. “Los veía tomar alcohol y consumir drogas y empecé a imitarlos, para no sentirme tan solo”, relató. Tras vivir en la calle, encontró apoyo en el Hogar de Cristo, donde hoy acompaña a otros jóvenes en recuperación.
Visita a la cárcel
León XIV cierra este miércoles la etapa argentina de su gira sudamericana con una visita a una cárcel y otra misa al aire libre, tras su paso por Uruguay y antes de viajar a Perú, donde vivió 20 años como misionero y obispo.
“Hay gente que no se muestra como es”, dijo a la AFP Benjamín Paz, estudiante de 19 años. “Es algo fundamental ser auténtico y no pensar mucho en lo que piensen los demás, que creo que las redes sociales es mucho eso, de mostrarte a los demás”.
Le puede interesar: Superintendencia trabaja en efectuar pagos de los fondos mutuos de Ueno AFPISA
De su lado José Morando, un estudiante de arquitectura de 19 años, coincidió con el papa en que actualmente se ve “mucha obsesión” con la imagen. “También se critica a la gente por el cuerpo, quizá por alguna discapacidad, que yo creo que es algo muy fuerte hoy en día, que no está bien”.
Fuente: AFP
Dejanos tu comentario
Crisis de Ueno y Grupo Vázquez alcanza a más de 7.000 trabajadores: buscan destrabar dificultades jurídicas
La crisis que involucra a Ueno Bank y al Grupo Vázquez también tiene un fuerte impacto sobre el sector laboral, con miles de personas que quedaron en incertidumbre ante la paralización de actividades de empresas que prestaban servicios al conglomerado. El Gobierno busca destrabar las dificultades jurídicas y avanzar en respuestas sobre salarios pendientes, liquidaciones y cobertura médica.
La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, señaló en entrevista brindada al programa “Arriba hoy” de Universo 970 AM, que el alcance de la afectación llega a alrededor de 7.000 trabajadores, entre nacionales e internacionales. De ese total, unos 6.000 corresponden a personas vinculadas a bancos, empresas relacionadas y corresponsalías no bancarias que operaban en Paraguay. También se registraron consultas de trabajadores de Nicaragua, Argentina, Panamá y México, que prestaban servicios para empresas vinculadas y cobraban sus salarios desde el país.
Entre los grupos identificados, Recalde mencionó a aproximadamente 490 empleados de Ueno Bank y unos 1.600 trabajadores de Itti, empresa dedicada a servicios de soporte informático. La ministra explicó que el entramado comprende a cerca de 37 empresas que fueron creadas o desarrolladas para brindar distintos servicios al banco.
Uno de los principales desafíos es determinar la situación jurídica de cada firma y avanzar con las liquidaciones correspondientes. Según Recalde, muchos trabajadores siguen activos en las nóminas, pero están en una situación de vulnerabilidad porque no tienen representantes legales a quienes recurrir, debido a que varios propietarios y responsables están imputados o procesados. Esto genera incertidumbre sobre el cobro de salarios y las obligaciones laborales pendientes.
Para atender estos casos, el Ministerio conformó mesas de trabajo y analiza las personerías jurídicas, los contratos y los proyectos asociados a cada empresa. La intención es encontrar alternativas que permitan ordenar las responsabilidades y dar respuestas a los afectados, en un escenario que todavía requiere un análisis particular de cada compañía.
Otro punto de preocupación es la cobertura médica. La titular del MTESS indicó que los últimos aportes patronales registrados ante el Instituto de Previsión Social (IPS) corresponden a setiembre. Aunque el vencimiento de octubre está previsto para el 12 de noviembre, varios trabajadores ya manifestaron inquietud por la continuidad de las prestaciones, especialmente mujeres embarazadas y personas que requieren atención médica.
Por este motivo, el Ministerio solicitó al Consejo de Administración del IPS analizar una extensión del periodo de carencia y posibles medidas excepcionales. Recalde adelantó que buscarán coordinar una respuesta con las autoridades de la previsional.
La ministra también reconoció que los salarios del personal tecnológico de itti estaban muy por encima del promedio del mercado, aunque destacó la preparación profesional de los trabajadores y señaló que todavía deben analizarse sus posibilidades de inserción en otras empresas.
Leé más: Gobierno analiza alternativas para dotar de recursos a empresas por la caída de Ueno Bank
Dejanos tu comentario
Mtess libera de las cláusulas de exclusividad a trabajadores de Ueno Bank y el Grupo Vázquez
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) declaró inaplicables las cláusulas de exclusividad de los contratos de trabajadores del Grupo Vázquez y empresas vinculadas a Ueno Bank, permitiéndoles buscar y aceptar nuevos empleos sin que esto implique renunciar a sus derechos laborales ni abandonar sus puestos de trabajo. La medida fue anunciada por la ministra Mónica Recalde.
La decisión responde a la situación de los empleados que permanecen sin ocupación efectiva y no perciben sus salarios debido al cierre de las empresas. Según explicó Recalde, el Ministerio identificó 37 empresas afectadas y estableció una hoja de ruta que incluye mesas de diálogo, asesoramiento laboral y operativos de fiscalización.
La ministra señaló que aproximadamente 7.000 trabajadores fueron afectados por la situación del grupo, de los cuales 490 corresponden a Ueno Bank. Hasta el momento, el Mtess registró más de 3.050 atenciones y consultas, mientras continúa brindando asistencia jurídica y acompañamiento a los empleados.
Entre las medidas adoptadas, el Ministerio también coordina con los interventores designados por el Banco Central del Paraguay (BCP) la elaboración de las liquidaciones laborales de los trabajadores del banco. Según el cronograma comunicado por los interventores, los pagos podrían comenzar a concretarse durante esta semana.
En materia de protección social, Recalde informó que se realizaron gestiones ante el Instituto de Previsión Social (IPS) para garantizar la atención médica de los afectados, especialmente de mujeres embarazadas, madres lactantes y personas que requieren tratamientos. Además, se articula con el Ministerio de la Defensa Pública para facilitar asistencia jurídica.
La ministra aclaró que los trabajadores todavía figuran en las nóminas de las empresas y que el Mtess no recibió solicitudes formales de suspensión de contratos. Asimismo, recordó que los créditos laborales tienen carácter privilegiado conforme al Código del Trabajo, por lo que cuentan con prioridad frente a otras obligaciones de las empresas. Las mesas de trabajo continuarán durante la semana para dar seguimiento a los reclamos y evaluar nuevas medidas de protección.
Lea más: El dólar vuelve a desplomarse luego de días de intensa valorización
Dejanos tu comentario
Certificación laboral busca facilitar la contratación y reconocer la experiencia de los trabajadores
La experiencia adquirida en el trabajo cotidiano puede convertirse en una herramienta para acceder a nuevas oportunidades laborales. En ese contexto, el reconocimiento formal de los conocimientos y habilidades de los trabajadores representa una alternativa para fortalecer los procesos de selección de personal y acercar las capacidades disponibles a las necesidades de las empresas.
Con ese objetivo, el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal), dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), y la Unión Industrial Paraguaya (UIP), a través de su Club Mipymes, presentaron el Modelo de Certificación de Competencias Laborales, una iniciativa dirigida a empresas de reclutamiento, bolsas de empleo y profesionales de recursos humanos.
La propuesta apunta a reconocer oficialmente las habilidades, saberes y destrezas de las personas, incluso cuando fueron adquiridos mediante la experiencia práctica y no a través de una formación académica tradicional. De esta manera, los trabajadores podrán contar con un respaldo que acredite sus capacidades y que a su vez, pueda ser considerado por las empresas durante sus procesos de contratación.
La presentación se realizó el miércoles 4 de noviembre, en la sede de la UIP, con la participación del secretario técnico del Sinafocal, Alfredo Mongelós, y la vicepresidenta de Cooperación Técnica y Fortalecimiento de Mipymes de la UIP, María José Espínola, además de empresarios, emprendedores y representantes vinculados al ámbito laboral.
Durante el encuentro se dieron a conocer los principales componentes del modelo, entre ellos la metodología utilizada para evaluar y acreditar los conocimientos de los trabajadores, los perfiles profesionales que ya están habilitados para acceder a la certificación y las posibilidades de incorporar este reconocimiento como un criterio de valor en las convocatorias de empleo.
La iniciativa también busca fortalecer la articulación entre las instituciones públicas, el sector industrial y las empresas dedicadas a la intermediación laboral. En ese sentido, las bolsas de empleo y las firmas de reclutamiento cumplen un papel importante para vincular a quienes buscan trabajo con las organizaciones que necesitan incorporar personal.
Con este mecanismo, se pretende reducir la distancia entre los perfiles disponibles en el mercado laboral y los requerimientos técnicos y operativos de las empresas, al tiempo de brindar mayor confianza y precisión en la selección de candidatos. La certificación permite además, dar visibilidad a capacidades que muchas veces permanecen sin reconocimiento formal, pese a haber sido desarrolladas durante años de experiencia.
Leé más: El billete de G. 100.000 será el primero de la nueva familia en entrar en circulación