La directora de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), Karina Gómez, mencionó que el permiso para vacunación contra el COVID-19 se da hasta 2 veces por mes, pero no puede superar 15 días al año.
“Entendemos que son 2 dosis hasta ahora las que se tienen que aplicar, entonces se subentiende que la segunda vez que pueden solicitar permiso los trabajadores sería en este tiempo o en el tiempo que les toque de acuerdo al tipo de vacuna, y es importante recordar que este permiso está vigente, es un derecho de los trabajadores y es una obligación el otorgamiento por parte de los empleadores”, expresó en contacto con la 1000 AM.
Gómez recordó a los trabajadores que deben solicitar por escrito, pero no requiere de ninguna formalidad. “Puede ser a mano, correo electrónico, por los medios que siempre se comunican con sus empleadores o recursos humanos. Los empleadores deben comunicar dentro de los 30 días del otorgamiento al Ministerio de Trabajo porque también tiene una multa en el caso de que no lo hagan”, agregó.
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Gómez dijo que están atentos siempre a las denuncias. “Hemos tenido ya 4 empresas que se ha procedido a la orden de inspección y fiscalización, vamos a ver cómo se determina el cumplimiento de las mismas, y otras 26 que han sido denunciadas, pero que otorgaron el permiso luego de la mediación del Ministerio de Trabajo”, sostuvo.
Igualmente, advirtió que las empresas que incumplan con la disposición pueden derivar en un sumario administrativo y una eventual sanción que va de una multa equivalente a unos 10 jornales mínimos por cada trabajador afectado.
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Senacsa diseña el camino hacia el fin de la vacunación contra la fiebre aftosa
El Servicio Nacional de Calidad y Salud Animal (Senacsa) emitió un comunicado a través de su presidente, José Carlos Martin, quien apuntó a una transición gradual y planificada del levantamiento de la vacunación contra la fiebre aftosa, evitando una suspensión abrupta para redefinir el financiamiento y la estructura institucional del sistema sanitario.
Según mencionó en el documento, el contexto internacional plantea nuevos desafíos, ya que en las Américas, 32 de los 35 países cuentan, al menos, con una zona libre de fiebre aftosa sin vacunación, abarcando cerca del 85 % del rebaño, mientras Paraguay mantiene la mayor presión vacunal del continente. “Este escenario abre la puerta no solo a una transición hacia el máximo estatus sanitario, sino que también obliga a la revisión del modelo actual”, detalló.
No obstante, el punto crítico radica en la estructura financiera de la Fundación Servicios de Salud Animal (Fuundassa), hoy fuertemente dependiente de los ingresos derivados de la vacunación contra la fiebre aftosa.
“Este esquema, que ha sido clave en el éxito alcanzado, enfrenta un riesgo evidente: cualquier cambio en la estrategia sanitaria impactará directamente en su financiamiento y por ende en su capacidad operativa”, indicó.
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Según Martin, “no se trata de desmantelar un modelo exitoso, sino de adaptarlo con criterio técnico y responsabilidad ética hacia los más de 140.000 productores del país”.
Una reducción progresiva y planificada de la presión vacunal puede constituir una vía razonable de transición, permitiendo sostener el sistema mientras se redefinen sus bases financieras e institucionales.
En contraste, una suspensión abrupta generaría un impacto inmediato que podría comprometer seriamente la continuidad operativa. “Adaptar el presente para asegurar el futuro implica asumir costos, revisar paradigmas y actuar con visión de largo plazo. En ese camino, la responsabilidad técnica y la prudencia financiera deben prevalecer sobre la comodidad de lo conocido”, expuso.
Igualmente, mencionó que la sostenibilidad del sistema sanitario pecuario se volvió un eje estratégico para Paraguay, al involucrar no solo la continuidad operativa, sino también la solidez financiera y la capacidad de adaptación ante nuevos escenarios.
Reconoció que durante más de dos décadas, el país ya consolidó un modelo basado en la articulación público-privada entre Senacsa, la Asociación Rural del Paraguay, y Fundassa, que permitió fortalecer la cobertura vacunal, la vigilancia epidemiológica y los controles sanitarios.
Este esquema posicionó a nuestro país entre los sistemas más robustos de la región y acompañó la expansión de las exportaciones pecuarias, con presencia en más de 85 mercados internacionales, sin embargo, hoy el contexto internacional plantea nuevos desafíos para el sistema sanitario paraguayo.
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Estabilidad laboral: abren espacio de diálogo entre empresarios y trabajadores
La estabilidad laboral de los trabajadores con 10 años de antigüedad es un tema que arrastra varias posiciones en el ámbito empresarial. Mientras algunos gremios consideran que el régimen vigente desincentiva la contratación y la permanencia de los trabajadores, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) sostiene que cualquier eventual reforma debe surgir del consenso entre todos los sectores.
En conversación con La Nación/Nación Media, el director de Trabajo, Jorge Rivas, explicó que la iniciativa de discutir el régimen actual proviene del sector patronal. Sin embargo, aclaró que el rol de la institución es actuar como articulador del diálogo y no tomar partido por una de las posiciones.
“Como autoridad administrativa tenemos que escuchar a todos: trabajadores y empleadores”, afirmó y señaló que la experiencia demuestra que las mesas de diálogo tripartitas han permitido alcanzar acuerdos importantes en materia laboral.
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Actualmente, la legislación establece que, cumplidos 10 años de antigüedad, un trabajador adquiere estabilidad especial. Esto no impide su despido, pero obliga al empleador a justificar judicialmente la causa cuando pretende extinguir la relación laboral.
Además, entre los 9 años y seis meses y los 10 años rige el denominado “período de sospecha”, en el que la ley presume que un despido sin causa podría buscar evitar que el trabajador alcance esa estabilidad.
Rivas también se refirió a una práctica conocida como la “compra de antigüedad”, mediante la cual algunos trabajadores son despedidos antes de cumplir los diez años y luego reincorporados.
Explicó que, si se comprueba que existió una simulación para eludir la estabilidad laboral, el caso puede derivar en investigaciones administrativas e incluso en acciones judiciales por fraude laboral.
El funcionario añadió que hoy los principales conflictos laborales que llegan a la institución siguen vinculados a la terminación de la relación laboral, especialmente por diferencias entre trabajadores y empleadores sobre si el despido fue con o sin causa, aspecto que define el pago de indemnizaciones y otros beneficios.
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Mercado laboral registra su menor tasa de desocupación para un segundo trimestre, según el MTESS
El mercado laboral mostró un comportamiento positivo durante el segundo trimestre del 2026, con un crecimiento de la fuerza de trabajo y un incremento aún mayor de la ocupación, de acuerdo con el reporte del segundo semestre publicado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS).
La fuerza de trabajo aumentó en 86.346 personas frente al mismo trimestre del 2025 y en 24.120 personas respecto al primer trimestre del 2026. La expansión de la oferta laboral estuvo acompañada por un mayor dinamismo en la generación de puestos laborales.
La población ocupada aumentó en más de 114 mil personas en comparación interanual y en más de 62 mil frente al trimestre anterior. Como resultado, la cantidad de desocupados disminuyó en 28 mil personas en términos interanuales y en 38 mil en la comparación intertrimestral.
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Desocupación en su menor nivel
En este contexto, la tasa de desocupación se ubicó en 4,1 % en el segundo trimestre del 2026, el valor más bajo registrado para un segundo trimestre en toda la serie. La evolución de los últimos diez años muestra una reducción sostenida de este indicador, asociada a un mayor dinamismo de la demanda laboral frente al crecimiento de la fuerza de trabajo.
Sector privado impulsa el empleo
El crecimiento de la ocupación se reflejó en casi todas las categorías, con excepción de los familiares no remunerados. La mayor variación se registró entre los trabajadores por cuenta propia, con más de 44 mil nuevos ocupados, seguido por los empleados privados, con más de 31 mil, los empleadores, con 29 mil, y los empleados públicos, con 9 mil nuevos ocupados.
Por actividad económica, el comercio, restaurantes y hoteles encabezó la generación de puestos de trabajo, con aproximadamente 73 mil nuevas ocupaciones. Le siguieron los servicios comunales, sociales y personales, con cerca de 50 mil ocupaciones adicionales, y la construcción, con alrededor de 21 mil.
En contrapartida, algunas actividades registraron reducciones interanuales en la ocupación. Las industrias manufactureras disminuyeron en 8 mil ocupaciones, mientras que finanzas, seguros e inmuebles y agricultura, ganadería, caza y pesca registraron una reducción de 14 mil ocupaciones cada una.
Baja la informalidad y aumenta el empleo formal
La tasa de informalidad mostró una tendencia descendente frente al segundo trimestre de 2025, tanto entre el total de ocupados no agrícolas como entre los empleados y obreros del sector privado. En este último grupo, la tasa pasó de 59,2% a 56,9%, lo que representa una reducción de 2,3 puntos porcentuales.
La población ocupada no agrícola registró un incremento interanual de 128.745 personas. En términos absolutos, los ocupados formales aumentaron en 57.435 personas a nivel país, mientras que el empleo formal privado explicó una parte sustantiva de este crecimiento, con 46.461 nuevos empleos formales, aproximadamente el 80 % del incremento total de la ocupación formal. En paralelo, los registros administrativos del Instituto de Previsión Social (IPS) muestran que los trabajadores cotizantes del régimen general pasaron de 799.354 en junio de 2025 a 848.280 en junio de 2026, un aumento de 48.926 empleados formales.
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Salud supera los 1,2 millones de dosis aplicadas y refuerza el llamado a vacunarse contra virus respiratorios
El Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPBS) informó este lunes que la Campaña Invierno 2026 ya permitió aplicar 1.219.204 dosis de vacunas y otras estrategias de inmunización en todo el país, en el marco del plan destinado a disminuir el impacto de las enfermedades respiratorias estacionales y proteger a los grupos con mayor riesgo de complicaciones.
La cartera sanitaria, a través del Programa Ampliado de Inmunizaciones (PAI), recordó que la campaña continúa vigente en los vacunatorios habilitados a nivel nacional e instó a la ciudadanía a completar sus esquemas de vacunación. La iniciativa contempla la aplicación gratuita de dosis contra la influenza, covid-19 y neumococo, además de la administración del nirsevimab, un anticuerpo monoclonal utilizado para prevenir infecciones por virus respiratorio sincitial (VRS) en lactantes.
Del total de aplicaciones registradas hasta la fecha, 1.138.305 corresponden a la vacuna contra la influenza, que sigue siendo la herramienta preventiva con mayor alcance. Desde Salud resaltaron que esta inmunización disminuye considerablemente el riesgo de cuadros graves, hospitalizaciones y fallecimientos, especialmente entre niños pequeños, embarazadas, adultos mayores y personas con enfermedades crónicas. Asimismo, contribuye a aliviar la presión sobre los servicios sanitarios durante la temporada de mayor circulación viral.
Dosis aplicadas
- Influenza: 1.138.305
- Nirsevimab: 50.564
- Neumococo: 26.272
- Covid-19: 4.063
Aunque no se trata de una vacuna, este anticuerpo monoclonal ofrece una defensa inmediata frente al virus respiratorio sincitial, principal responsable de casos de bronquiolitis y neumonía en bebés durante los primeros meses de vida, constituyéndose en una estrategia innovadora para atravesar con mayor seguridad el primer invierno.
La campaña también registra 26.272 dosis aplicadas de la vacuna antineumocócica, destinada a prevenir enfermedades graves como neumonía bacteriana, meningitis e infecciones invasivas, especialmente en adultos mayores y personas con patologías de base. Esta inmunización complementa la protección brindada por la vacuna contra la influenza.
Por otra parte, se administraron 4.063 dosis de la vacuna contra el covid-19, correspondiente a la versión actualizada Spikevax LP.8.1 (Moderna). Esta formulación está dirigida principalmente a personas con mayor riesgo de desarrollar formas graves de la enfermedad, entre ellas pacientes con enfermedades crónicas, adultos mayores, embarazadas, trabajadores de la salud y otros grupos priorizados.