La directora de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), Karina Gómez, mencionó que el permiso para vacunación contra el COVID-19 se da hasta 2 veces por mes, pero no puede superar 15 días al año.
“Entendemos que son 2 dosis hasta ahora las que se tienen que aplicar, entonces se subentiende que la segunda vez que pueden solicitar permiso los trabajadores sería en este tiempo o en el tiempo que les toque de acuerdo al tipo de vacuna, y es importante recordar que este permiso está vigente, es un derecho de los trabajadores y es una obligación el otorgamiento por parte de los empleadores”, expresó en contacto con la 1000 AM.
Gómez recordó a los trabajadores que deben solicitar por escrito, pero no requiere de ninguna formalidad. “Puede ser a mano, correo electrónico, por los medios que siempre se comunican con sus empleadores o recursos humanos. Los empleadores deben comunicar dentro de los 30 días del otorgamiento al Ministerio de Trabajo porque también tiene una multa en el caso de que no lo hagan”, agregó.
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Gómez dijo que están atentos siempre a las denuncias. “Hemos tenido ya 4 empresas que se ha procedido a la orden de inspección y fiscalización, vamos a ver cómo se determina el cumplimiento de las mismas, y otras 26 que han sido denunciadas, pero que otorgaron el permiso luego de la mediación del Ministerio de Trabajo”, sostuvo.
Igualmente, advirtió que las empresas que incumplan con la disposición pueden derivar en un sumario administrativo y una eventual sanción que va de una multa equivalente a unos 10 jornales mínimos por cada trabajador afectado.
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Crisis de Ueno y Grupo Vázquez alcanza a más de 7.000 trabajadores: buscan destrabar dificultades jurídicas
La crisis que involucra a Ueno Bank y al Grupo Vázquez también tiene un fuerte impacto sobre el sector laboral, con miles de personas que quedaron en incertidumbre ante la paralización de actividades de empresas que prestaban servicios al conglomerado. El Gobierno busca destrabar las dificultades jurídicas y avanzar en respuestas sobre salarios pendientes, liquidaciones y cobertura médica.
La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, señaló en entrevista brindada al programa “Arriba hoy” de Universo 970 AM, que el alcance de la afectación llega a alrededor de 7.000 trabajadores, entre nacionales e internacionales. De ese total, unos 6.000 corresponden a personas vinculadas a bancos, empresas relacionadas y corresponsalías no bancarias que operaban en Paraguay. También se registraron consultas de trabajadores de Nicaragua, Argentina, Panamá y México, que prestaban servicios para empresas vinculadas y cobraban sus salarios desde el país.
Entre los grupos identificados, Recalde mencionó a aproximadamente 490 empleados de Ueno Bank y unos 1.600 trabajadores de Itti, empresa dedicada a servicios de soporte informático. La ministra explicó que el entramado comprende a cerca de 37 empresas que fueron creadas o desarrolladas para brindar distintos servicios al banco.
Uno de los principales desafíos es determinar la situación jurídica de cada firma y avanzar con las liquidaciones correspondientes. Según Recalde, muchos trabajadores siguen activos en las nóminas, pero están en una situación de vulnerabilidad porque no tienen representantes legales a quienes recurrir, debido a que varios propietarios y responsables están imputados o procesados. Esto genera incertidumbre sobre el cobro de salarios y las obligaciones laborales pendientes.
Para atender estos casos, el Ministerio conformó mesas de trabajo y analiza las personerías jurídicas, los contratos y los proyectos asociados a cada empresa. La intención es encontrar alternativas que permitan ordenar las responsabilidades y dar respuestas a los afectados, en un escenario que todavía requiere un análisis particular de cada compañía.
Otro punto de preocupación es la cobertura médica. La titular del MTESS indicó que los últimos aportes patronales registrados ante el Instituto de Previsión Social (IPS) corresponden a setiembre. Aunque el vencimiento de octubre está previsto para el 12 de noviembre, varios trabajadores ya manifestaron inquietud por la continuidad de las prestaciones, especialmente mujeres embarazadas y personas que requieren atención médica.
Por este motivo, el Ministerio solicitó al Consejo de Administración del IPS analizar una extensión del periodo de carencia y posibles medidas excepcionales. Recalde adelantó que buscarán coordinar una respuesta con las autoridades de la previsional.
La ministra también reconoció que los salarios del personal tecnológico de itti estaban muy por encima del promedio del mercado, aunque destacó la preparación profesional de los trabajadores y señaló que todavía deben analizarse sus posibilidades de inserción en otras empresas.
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Mtess libera de las cláusulas de exclusividad a trabajadores de Ueno Bank y el Grupo Vázquez
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) declaró inaplicables las cláusulas de exclusividad de los contratos de trabajadores del Grupo Vázquez y empresas vinculadas a Ueno Bank, permitiéndoles buscar y aceptar nuevos empleos sin que esto implique renunciar a sus derechos laborales ni abandonar sus puestos de trabajo. La medida fue anunciada por la ministra Mónica Recalde.
La decisión responde a la situación de los empleados que permanecen sin ocupación efectiva y no perciben sus salarios debido al cierre de las empresas. Según explicó Recalde, el Ministerio identificó 37 empresas afectadas y estableció una hoja de ruta que incluye mesas de diálogo, asesoramiento laboral y operativos de fiscalización.
La ministra señaló que aproximadamente 7.000 trabajadores fueron afectados por la situación del grupo, de los cuales 490 corresponden a Ueno Bank. Hasta el momento, el Mtess registró más de 3.050 atenciones y consultas, mientras continúa brindando asistencia jurídica y acompañamiento a los empleados.
Entre las medidas adoptadas, el Ministerio también coordina con los interventores designados por el Banco Central del Paraguay (BCP) la elaboración de las liquidaciones laborales de los trabajadores del banco. Según el cronograma comunicado por los interventores, los pagos podrían comenzar a concretarse durante esta semana.
En materia de protección social, Recalde informó que se realizaron gestiones ante el Instituto de Previsión Social (IPS) para garantizar la atención médica de los afectados, especialmente de mujeres embarazadas, madres lactantes y personas que requieren tratamientos. Además, se articula con el Ministerio de la Defensa Pública para facilitar asistencia jurídica.
La ministra aclaró que los trabajadores todavía figuran en las nóminas de las empresas y que el Mtess no recibió solicitudes formales de suspensión de contratos. Asimismo, recordó que los créditos laborales tienen carácter privilegiado conforme al Código del Trabajo, por lo que cuentan con prioridad frente a otras obligaciones de las empresas. Las mesas de trabajo continuarán durante la semana para dar seguimiento a los reclamos y evaluar nuevas medidas de protección.
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Certificación laboral busca facilitar la contratación y reconocer la experiencia de los trabajadores
La experiencia adquirida en el trabajo cotidiano puede convertirse en una herramienta para acceder a nuevas oportunidades laborales. En ese contexto, el reconocimiento formal de los conocimientos y habilidades de los trabajadores representa una alternativa para fortalecer los procesos de selección de personal y acercar las capacidades disponibles a las necesidades de las empresas.
Con ese objetivo, el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal), dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), y la Unión Industrial Paraguaya (UIP), a través de su Club Mipymes, presentaron el Modelo de Certificación de Competencias Laborales, una iniciativa dirigida a empresas de reclutamiento, bolsas de empleo y profesionales de recursos humanos.
La propuesta apunta a reconocer oficialmente las habilidades, saberes y destrezas de las personas, incluso cuando fueron adquiridos mediante la experiencia práctica y no a través de una formación académica tradicional. De esta manera, los trabajadores podrán contar con un respaldo que acredite sus capacidades y que a su vez, pueda ser considerado por las empresas durante sus procesos de contratación.
La presentación se realizó el miércoles 4 de noviembre, en la sede de la UIP, con la participación del secretario técnico del Sinafocal, Alfredo Mongelós, y la vicepresidenta de Cooperación Técnica y Fortalecimiento de Mipymes de la UIP, María José Espínola, además de empresarios, emprendedores y representantes vinculados al ámbito laboral.
Durante el encuentro se dieron a conocer los principales componentes del modelo, entre ellos la metodología utilizada para evaluar y acreditar los conocimientos de los trabajadores, los perfiles profesionales que ya están habilitados para acceder a la certificación y las posibilidades de incorporar este reconocimiento como un criterio de valor en las convocatorias de empleo.
La iniciativa también busca fortalecer la articulación entre las instituciones públicas, el sector industrial y las empresas dedicadas a la intermediación laboral. En ese sentido, las bolsas de empleo y las firmas de reclutamiento cumplen un papel importante para vincular a quienes buscan trabajo con las organizaciones que necesitan incorporar personal.
Con este mecanismo, se pretende reducir la distancia entre los perfiles disponibles en el mercado laboral y los requerimientos técnicos y operativos de las empresas, al tiempo de brindar mayor confianza y precisión en la selección de candidatos. La certificación permite además, dar visibilidad a capacidades que muchas veces permanecen sin reconocimiento formal, pese a haber sido desarrolladas durante años de experiencia.
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Ministerio de Trabajo inspecciona a empresas de ueno bank y grupo Vázquez
Este jueves, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) inició la investigación para conocer las condiciones laborales en las firmas vinculadas a ueno bank y Grupo Vázquez. Las autoridades conformaron comisiones especiales de control en Asunción y el interior del país.
Por instrucciones de la ministra Mónica Recalde, equipos de inspección y fiscalización iniciaron operativos de verificación en empresas vinculadas el grupo bancario, con el propósito de constatar las condiciones laborales de los trabajadores que quedaron desempleados.
“Los procedimientos tienen como objetivo verificar las condiciones de trabajo, el cumplimiento de las obligaciones patronales y de las disposiciones legales vigentes, así como recabar información sobre la situación contractual, salarial y los beneficios laborales de los trabajadores”, resaltaron desde la cartera laboral.
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La idea es atender la situación por la que atraviesan los trabajadores de empresas vinculadas a grupo ueno bank y grupo Vázquez, además de brindar respuestas a sus inquietudes. A la par se desarrolla una serie de actuaciones para contar con información precisa sobre cada caso y adoptar las medidas correspondientes.
“Se conformaron equipos especiales para reforzar la atención y el asesoramiento presencial a los trabajadores en su sede central, ubicada en Herrera y Paraguarí, en Asunción, así como en las oficinas regionales del interior del país. También habilitó canales digitales para recibir consultas y brindar respuestas”, puntualizaron.