Funcionarios del Hospital de Clínicas de San Lorenzo manifiestan que el centro asistencial padece una falta grave de insumos y que se sobrevive con donaciones. Urgen más apoyo de parte del Ministerio de Salud y aseguran que los medicamentos para pacientes con COVID-19 son lo que más necesitan actualmente para enfrentar la crisis sanitaria a raíz de contagios y hospitalizaciones.
“Se ve la solidaridad y el apoyo de la ciudadanía, y a nivel internacional refleja que nuestro gobierno es muy frágil para tomar una posición”, expresó Derlis Torres, representante del Sindicato de Trabajadores del Hospital de Clínicas (Sitrahc).
Manifestó que en la parte de casos respiratorios, sin contar el servicio de urgencias, reciben entre 200 y 300 personas que acuden por estos problemas, de las cuales el 75% tiene que quedarse internado, por lo que el centro asistencial está colapsado.
“La sala de contingencia está llena, se está sorteando si uno sale de alta para ir a piso, hay como 5 esperando si la cama se libera para poder ocuparla. Seguimos atendiendo las otras patologías también, lo que tenemos problema es cuando tenemos cirugía y no hay terapia intensiva disponible por si se necesita”, manifestó Torres en contacto con 650 AM.
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Por último, Torres señaló que los trabajadores ya claudicaron en los reclamos sobre el pago que les corresponde por exposición al virus y se enfocan en su servicio con los pacientes. “No pensamos como senadores, que se aumentaron el sueldo en plena pandemia. Solo los que entraron por contingencia lo que supuestamente este mes van a percibir de forma retroactiva su salario”, finalizó Torres.
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Funcionarios de municipio fernandino denuncian cuatro meses de atraso salarial
Los funcionarios de la Municipalidad de Fernando de la Mora denunciaron que no perciben sus salarios desde hace cuatro meses, y alegan que se trataría de una cuestión política. Ante esta situación, los integrantes del sindicato de funcionarios municipales se reunieron este lunes para definir día y hora para realizar movilizaciones para reclamar la regularización de los pagos, reportó el periodista de Nación Media, Joel Corvalán, desde la sede comunal.
Los trabajadores también pidieron la presencia del intendente Alcides Riveros para llegar a un acuerdo con el pago de los salarios, y de no tener una respuesta se realizará una movilización. Así mismo, reclamaron que el jefe municipal hace un tiempo que no se acerca a la institución, teniendo en cuenta que se trasladó a la sede del Partido Liberal Radical Auténtico (PLRA) para cumplir funciones como presidente del Directorio partidario.
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Tras esta reunión, el sindicato de funcionarios definirá las acciones a tomar respecto a la situación para exigir con el cumplimiento de los haberes atrasados. El incumplimiento en tiempo del pago de salarios también se dio con funcionarios que hacen parte de la Policía Municipal de Tránsito, lo que ya fue subsanado tras el anuncio de movilización de este sector.
Durante la cobertura sobre la denuncia de funcionarios, el equipo de prensa de Nación Media fue amedrentado por un funcionario municipal cuando se disponía a entrevistar a la secretaria general. En las imágenes se pudo observar al funcionario exigiendo de forma tajante “bajar la cámara” con el argumento de estar en un edificio público. Además, increpó al periodista exigiéndole el uso de un portanombre.
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Luego de 16 años, Comuna de Asunción renueva el contrato colectivo de trabajadores
Tras varios meses de diálogo, análisis técnico y trabajo conjunto, la Municipalidad de Asunción y las organizaciones sindicales alcanzaron un acuerdo para actualizar el Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo (CCCT), adecuándolo al marco legal vigente.
El acuerdo fue suscrito hoy viernes, en dependencias de la Dirección de Servicios Urbanos, por el intendente de Asunción, Luis Bello, autoridades municipales y representantes de las organizaciones sindicales.
La actualización responde principalmente a la necesidad de armonizar el CCCT con la Ley n.º 7445/2025, de la Función Pública y del Servicio Civil, que establece disposiciones para el ingreso a la función pública, la carrera administrativa, la promoción y otros aspectos de las relaciones laborales en el sector público.
Reglas claras
El intendente Luis Bello destacó la importancia del acuerdo y recordó su trayectoria dentro de la institución.
“Yo empecé como funcionario municipal en el 2008. La última vez que se firmó un contrato colectivo de trabajo para los funcionarios de la Municipalidad de Asunción fue en el 2010. Yo tenía dos años de antigüedad”, recordó.
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El jefe comunal señaló que el proceso de recuperación y ordenamiento de la Municipalidad también debe brindar previsibilidad a sus trabajadores.
“Si le exigimos al funcionario, tenemos que trabajar bajo ese concepto: que sepan qué pueden exigir, a qué están obligados y que a fin de mes va a llegar su salario”, manifestó.
Bello sostuvo que el acuerdo permite establecer con claridad las responsabilidades y los derechos de los trabajadores.
Durante su intervención, mencionó además los avances en el ordenamiento de la casa, la recuperación de servicios municipales, el fortalecimiento de Aseo Urbano, la incorporación de nuevos camiones recolectores, la reactivación de obras de desagüe pluvial y el cumplimiento de compromisos con funcionarios y jubilados.
Representantes firmantes
Por la Municipalidad de Asunción suscribieron el acuerdo el intendente Luis Bello; la secretaria general, Alice Delgadillo; el director general de Gabinete, Máximo Medina; el director de Recursos Humanos, Jorge Mongelós; el director general de Administración y Finanzas, Hugo Martínez; y el director de Asuntos Jurídicos, Jorge Sabaté.
Por las organizaciones sindicales firmaron Alberto Gaona y Cándido Penayo, presidente y vicepresidente de Sitrama; Julio Rafael Fernández y Edgar Isaac Fernández, presidente y vicepresidente de Sinoema; y Gladys Galeano y Óscar Pereira, presidenta y vicepresidente de Simuca.
La actualización del CCCT establece un marco común para las relaciones laborales, con responsabilidades y derechos definidos, orientado al buen funcionamiento de la institución y a una mejor prestación de los servicios a la ciudadanía.
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Funcionarios de Copaco fueron sorprendidos robando cables
Tres funcionarios de Compañía Paraguaya de Comunicaciones (Copaco) fueron detenidos por el presunto robo de cables de la propia institución. El insólito hecho ocurrió en el barrio Central de Mariano Roque Alonso.
De acuerdo con el informe policial, los empleados fueron descubiertos en horas de la noche retirando 300 metros de cable subterráneo aproximadamente, sin contar con una orden de trabajo. Los implicados pretendían trasladar los cables en el móvil de la entidad.
“Recepcionamos una llamada de pedido de auxilio y se llegó al lugar, donde unos 300 metros de cable subterráneo estaban quitando”, informó a los medios el comisario Pedro Espínola.
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También fue incautado un vehículo perteneciente a uno de los empleados, que se encontraba dentro del predio. La asesora jurídica de Copaco recibió fotografías y videos que alertaban sobre el hecho y dio aviso a la Policía. Los agentes llegaron al lugar y encontraron a los tres funcionarios con los cables, que fueron recuperados en su totalidad.
“Se llegó al lugar y según manifestaciones de la asesora jurídica, ellos estaban quitando cables subterráneo. Ella llamó al jefe de operaciones y él le dijo que no había ninguna orden de trabajo”, relató el uniformado.
Junto al jefe regional de la Copaco verificaron la ubicación del móvil a través de GPS y constataron que el vehículo se encontraba en el mismo lugar donde fue reportado por la asesora jurídica. “Le llamaron al conductor que venga y estaban los tres sujetos con los 300 metros de cable. Ellos quedaron detenidos”, expresó el interviniente.
Se trata de Alcides Martínez Colmán (53), Vicente Omar Benega Jiménez (38) y Diego Rafael Núñez Bogarín (43), ninguno con antecedentes penales, según registro de la Policía Nacional. Los detenidos quedaron a disposición del Ministerio Público.
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El Hospital de Clínicas fortalece la investigación clínica sobre la obesidad
Presentaron los avances del proyecto de investigación “Efectividad y seguridad de tirzepatida - Estudio observacional fase 4”.
El Departamento de Endocrinología y Metabolismo del Hospital de Clínicas (Facultad de Ciencias Médicas, Universidad Nacional de Asunción) presentó el pasado jueves los avances del proyecto de investigación “Efectividad y seguridad de tirzepatida - Estudio observacional fase 4”, que se desarrolla actualmente en el ámbito hospitalario universitario.
El encuentro, denominado “El presente y futuro del tratamiento de la obesidad”, reunió a especialistas en endocrinología, nutrición y medicina interna para analizar el estado actual del abordaje de la obesidad y el rol de las nuevas terapias farmacológicas.
El estudio se desarrolla dentro de la actividad académica y asistencial del Hospital de Clínicas, lo que permite un seguimiento clínico estandarizado de los pacientes dentro de la estructura del servicio de endocrinología. El protocolo contempla la evaluación de resultados en condiciones de práctica clínica habitual.
El proyecto se desarrolla en el Departamento de Endocrinología y Metabolismo del Hospital de Clínicas (FCM–UNA), con el apoyo de Laboratorios Indufar, en el marco de una iniciativa que busca fortalecer la investigación clínica y la generación de evidencia local sobre el abordaje de la obesidad.
CHARLA MAGISTRAL
La charla magistral estuvo a cargo de la Dra. Ana de Hollanda, especialista en endocrinología y nutrición afincada en Barcelona, quien presentó “Del descenso de peso al beneficio integral: experiencia real con Tirzepatida”, una exposición basada en evidencia clínica y experiencia asistencial en el manejo de pacientes con obesidad.
Por parte del equipo del Hospital de Clínicas, la Dra. Ana Iris Ramírez Benítez, especialista en endocrinología y diabetes y presidenta de la Sociedad Paraguaya de Endocrinología y Metabolismo, expuso el diseño y el estado de avance del estudio observacional.
La obesidad constituye uno de los principales desafíos de salud pública en Paraguay, con impacto directo en la prevalencia de diabetes tipo 2, hipertensión arterial y enfermedad cardiovascular. La generación de evidencia local permite adaptar las estrategias terapéuticas a las características de la población paraguaya y aportar datos a la comunidad científica regional.
MODELO DE TRABAJO
En este contexto, la articulación entre la academia, el sistema hospitalario público y la industria farmacéutica nacional constituye un modelo de trabajo orientado a fortalecer la capacidad de investigación clínica del país, promoviendo el intercambio de conocimiento y la generación de evidencia desde el ámbito local.
Con esta iniciativa, Laboratorios Indufar reafirma su compromiso con la investigación clínica nacional y el acompañamiento de proyectos que contribuyan a la generación de evidencia científica de calidad y al fortalecimiento de la comunidad médica paraguaya.
DATOS DE LAS DISERTANTES
La disertante internacional Dra. Ana de Hollanda es especialista en endocrinología y nutrición, afincada en Barcelona, España.
Mientras que la Dra. Ana Iris Ramírez Benítez, disertante nacional, es especialista en endocrinología y diabetes. Asimismo, se desempeña actualmente como presidenta de la Sociedad Paraguaya de Endocrinología y Metabolismo.
La otra especialista a nivel local, la Dra. Rosa Vega, es doctora en Medicina y Cirugía de la UNA. Es médica endocrinóloga del Hospital IPS Ingavi. Docente del posgrado de Endocrinología y Metabolismo: Hospital de Clínicas, UNA. Past president de la Sociedad Paraguaya de Endocrinología y Metabolismo.