Mañana 21 de setiembre arrancará la campaña de prevención contra el VIH/sida, que está dirigida para todos, en especial para los jóvenes, ya que el 53% de los nuevos infectados tienen entre 24 y 35 años. “Ser joven no significa inmunidad contra el virus del VIH”, indicaron desde el Programa Nacional de Control del Sida (Pronasida).
Según los datos proveídos por el programa, jóvenes de entre 24 y 35 años equivalen al 53% de los nuevos infectados. “En un 98% la transmisión se da por vía sexual sin protección”, resalta el informe e insta a que la información actualizada llegué a esta franja etaria.
El coordinador del Centro de Denuncias de VIH, Francisco Benítez Añazco, resaltó que la mayor cantidad de jóvenes se registran como infectados en nuestro país. “Dentro de esa franja etaria de jóvenes que están formando parte de esta estadística hay una información sesgada sobre lo que tiene que ver con las enfermedades de transmisión sexual”, dijo en contacto con Unicanal.
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Benítez Añazco recalcó que es preocupante la desinformación acerca de las enfermedades de transmisión sexual (ETS), en especial entre los jóvenes dentro de esta franja de edad. “Es urgente generar una mayor educación sexual, teniendo en cuenta que en la actualidad es más fácil acceder a la información. Aunque no todo lo que corre en internet es útil”, expresó.
Agregó que tanto el Ministerio de Salud y el Ministerio de Educación deben ser parte de esta campaña para educar a los jóvenes y trasmitir información para que los ayude a prevenir contagios de este tipo de ETS.
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Cáncer de mama: emprenden una campaña solidaria de donación de cabello para pelucas
En el marco del Octubre Rosa, mes de concienciación sobre el cáncer de mama, se invita a sumarse a la campaña solidaria de donación de cabello para la confección de pelucas destinadas a personas aquejadas por la enfermedad.
“Queremos ayudar a las personas que están pasando por esta situación, que sabemos que es un momento muy difícil, y queremos solidarizarnos con ellas dándoles un mechón de esperanza para que se sientan acompañadas”, señaló Lilo Aquino, coordinadora de la campaña Doná amor, en declaraciones a C9N.
La impulsora considera que donar cabello es donar esperanza y que pequeños gestos de solidaridad marcan grandes diferencias, como donar cabello para la elaboración de pelucas para pacientes oncológicas.
La actividad solidaria se extenderá hasta el domingo 25 de octubre, con la entrega de pelucas a las personas que las necesitan.
El cierre se hará en la ciudad de Areguá, en el Santuario Villa Misericordia de Kokue Guasu, de 8:00 a 11:00. En el sitio también van a contar con estilistas que procederán al corte de cabello.
“Van a estar profesionales de peluquería de la Fundación Ina Style, que realizarán tanto el corte como la colocación de pelucas a las personas que se van a ir acercando los que se encuentran en lista de espera”, explicó.
En ese sentido, mencionó que este año cuentan con diez pelucas y oficialmente se anotaron seis personas para recibir sus pelucas, totalmente gratuitas.
Los requisitos para donar son: el largor mínimo es de 25 centímetros. El cabello puede ser teñido o natural. Se exceptúan los colores de fantasía como rojo, azul, verde, pero los demás colores se aceptan.
“Nos pueden entregar los mechones bien pactados con gomas o trenzados, para evitar que estén desordenados”, precisó Aquino.
No obstante, se aceptan donaciones todo el año, atendiendo que las pelucas llevan un proceso de 1 año, refirió la entrevistada.
“No estamos ajenos a que las personas acerquen sus mechones. Hay personas que tienen su estilista de confianza, entonces, pueden cortarse y llevar el pelo hasta ellos”, aclaró.
Para mayor información, escribir a la página donaamor.23 de Instagram.
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Siete claves para entender el mercado laboral compuesto por jóvenes
- Por Luis Noguera.
El mercado laboral compuesto por jóvenes tiene sus características y desafíos para las organizaciones. Cecilia Dos Santos, vicepresidenta de la Cámara Paraguaya de Servicios (Capaser), conversó con La Nación sobre lo que se está experimentando a nivel local, las exigencias, motivaciones y preferencias de los trabajadores de más corta edad.
1. El contexto cambió, la estabilidad quedó en el pasado
Creo que cambió el contexto, y los jóvenes se adaptaron a él. Las generaciones anteriores crecieron con una idea de estabilidad a largo plazo: entrar a una empresa, quedarse y construir desde ahí. Hoy ese camino es menos previsible, y es natural que los jóvenes busquen otras cosas: aprender, sentirse bien y tener tiempo para su vida.
No veo falta de ambición, sino otra forma de entender el progreso. Quieren avanzar, pero a un ritmo que puedan sostener.
También hay que entender que justamente el contexto socioeconómico, los hábitos de consumo y el concepto de vida evolucionaron. Por ende, el trabajo ya no es la vida de un joven, sino que es una herramienta, parte de lo que le permite lograr, además, sus otros objetivos de realización, que tienen que ver más con aspectos diferentes a la realización puramente profesional. La carrera laboral ya no es el único máximo aspiracional y tampoco dura para toda la vida, así que es normal que las aspiraciones también se encuentren fuera del ámbito profesional.
Nuestros padres también aguantaban mucho porque con sus ingresos y sus carreras iban a conseguir sus casas, sus jubilaciones, etc. Esa promesa está un poco rota hoy por el sistema que no pudo sostenerse. Entonces, un joven hoy hace la cuenta y dice: si no me van a garantizar el futuro, por lo menos quiero aprender, estar bien, pero no dejar la vida.
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2. Choques con generaciones anteriores
A veces sí, y es algo bastante natural, aunque lo veo más como un choque de códigos que de valores. Lo interesante es que muchas veces las necesidades se parecen más de lo que creemos. Después de la pandemia, muchas personas de todas las edades empezaron a valorar más la flexibilidad y el equilibrio. Quizás la diferencia es que los jóvenes lo expresan con más naturalidad. Cuando hay espacio para conversar, las generaciones se complementan muy bien: unos aportan experiencia y otras nuevas miradas. Realmente, en mi experiencia, de lo que veo en el mercado es que, en verdad, la mayoría de las veces, el choque se ve en los mandos medios, que quedan en el medio entre lo que pide la empresa y lo que pide el equipo.
3. El sector de servicios es el que más se movió para adaptarse
Es uno de los que más se movió para adaptarse, eso seguro. Es una muy buena puerta de entrada, y eso es clave porque el primer paso es justamente lo más difícil. La Encuesta Regional 2026 de Capaser y Zabe Corporate muestra que el 53 % de los jóvenes paraguayos señala la falta de experiencia práctica como una barrera para conseguir empleo. Para muchos chicos, el sector servicios es donde consiguen esa primera experiencia, con un trabajo formal y horarios que les permiten seguir estudiando.
El desafío que tenemos como sector es que esa primera experiencia les deje herramientas para todo su recorrido: comunicarse bien, trabajar en equipo, resolver problemas. Y algo que veo seguido: los jóvenes eligen mucho por las personas. Un buen liderazgo y un buen equipo hacen una gran diferencia.
4. Se trabaja diferente, no menos que antes
Es una queja tan vieja como nuestra existencia misma. Ya se quejaban en los 50 de los hippies, que resultaron ser los yuppies, que se quejaron de nosotros, los X, que resultamos ser los que nos quejamos de los millennials, que resultan ser los que se quejan de los Z, y así, eterno. Pero, en verdad, tiene que ver con algo muy humano de la conducta: tendemos a tomar lo que conocemos como referencia y mirar con cierta desconfianza lo que es distinto.
Entonces, cuando alguien trabaja de otra manera, a veces lo interpretamos como que trabaja menos, cuando en realidad trabaja diferente.
Lo que veo es que los jóvenes sí quieren trabajar. De hecho, en la encuesta de Capaser piden oportunidades para quienes todavía no tienen experiencia, pero sí capacidad y ganas de aprender. Eso no suena a alguien que no quiere trabajar, sino a alguien que está esperando que le abran una puerta. Con el campo pasa algo parecido: muchos van a la ciudad porque ahí encuentran estudio y conectividad. Cuando las propuestas incluyen tecnología, buenas condiciones y futuro, el interés aparece.
En pocas palabras, los jóvenes sí quieren trabajar, pero no a cualquier costo. Si un trabajo no les da estabilidad, trabajo digno, aprendizaje… lo dejan. Y la verdad es que esa debería ser nuestra propuesta para ellos. Quienes entiendan eso y lo apliquen rápido en sus organizaciones podrán sacar mejor provecho del talento que tengan en ese momento a disposición.
5. Uso de la IA determinará su impacto
Todo está por verse con la inteligencia artificial (IA). Primero, depende mucho de cómo la usemos. Si se usa para no pensar, algo se pierde. Si se usa como herramienta, puede ser una gran aliada. Y los jóvenes son conscientes de esto: en la encuesta de Capaser, un 40 % menciona las habilidades digitales e inteligencia artificial entre lo que necesitan fortalecer. No le tienen miedo, quieren aprender a usarla bien.
Para mí, la clave está en acompañar. Las empresas y la educación tienen la oportunidad de enseñar a usarla con criterio. Tenemos que tener políticas de uso de la IA en nuestras organizaciones, saber que tanto los colaboradores como los clientes ya la están usando, queramos o no, para comprobar nuestra promesa de valor como prestadores de servicio y como marca empleadora. Por ende, guiar, acompañar y, principalmente, ayudar a desarrollar criterio. Esta va a ser la habilidad más requerida para el futuro del trabajo con la IA.
Además, en muchos equipos son los jóvenes quienes ayudan a los más grandes a aprovechar estas herramientas. Es un aprendizaje que va en las dos direcciones.
6. Buen ambiente laboral o salario alto
Lo ideal es tener las dos cosas y es lógico que así sea. Claro está que no todos los trabajos de entry level van a tener sueldos destacados en la mayoría de los rubros, pero entender que puedo llegar a conseguir algo mejor con desarrollo de carrera dentro de la organización ya es suficiente incentivo.
Hay que entender que el salario solo no retiene a nadie, porque el sueldo correcto evita la insatisfacción, pero el buen trato, el reconocimiento al trabajo bien hecho y la coherencia en el liderazgo es lo que motiva a los jóvenes. ¿Esta empresa es lo que dice ser y convive con mis valores? ¿Este líder es lo que dice ser y está en sintonía con lo que yo considero importante? Eso es lo que busca hoy un joven.
Porque el salario es lo que te hace entrar al trabajo, pero el ambiente hace que te quieras quedar. Porque recordemos que un buen ambiente no tiene que ver tanto con beneficios llamativos, sino con lo cotidiano: un líder que escucha, que explica, que confía.
7. La motivación de los jóvenes
Aprender y sentir que avanzan. En la encuesta de Capaser, después de la experiencia y el inglés, lo que más mencionan es la capacitación continua, con un 51 %. Es decir, valoran mucho los lugares donde pueden seguir formándose. También les gusta recibir devoluciones frecuentes y sentir que su aporte cuenta desde el principio.
Y no hay que olvidar que a muchos jóvenes en Paraguay los motiva algo muy concreto: pagar sus estudios, ayudar en su casa, acompañar a su familia. Hay mucho esfuerzo y responsabilidad detrás, y vale la pena reconocerlo. Pero no porque se romantice esto como sociedad, sino porque son necesidades reales que tienen los jóvenes hoy.
Pero quizás una de las motivaciones a la que menos atención le prestamos, porque creemos que puede ser contraproducente al resultado de la organización, es la flexibilidad. Cuando hablo de flexibilidad, no me refiero a entradas en cualquier horario o home office eternos, sino a entender las necesidades individuales de cada uno para poder permitir una flexibilidad acompañada de herramientas y liderazgos que permitan que se logren los resultados.
Porque a veces hablamos de “los jóvenes” como si fueran un solo grupo, y cada uno tiene su propia historia. Creo que el mejor camino es escucharlos con curiosidad. Lo que piden: una oportunidad para empezar, espacio para aprender y un buen trato, está a nuestro alcance como empresas. Y muchas de esas cosas nos hacen bien a todos.
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Registro Civil formalizará la unión de 1.000 parejas en la segunda edición de la campaña “Paraguay se casa”
Se encuentra en marcha la segunda edición de la campaña nacional “Paraguay se casa”, cuya ceremonia central tendrá lugar el próximo 15 de noviembre. El objetivo es formalizar la unión de 1.000 parejas que están viviendo en concubinato. Se trata de una iniciativa del Registro del Estado Civil que busca facilitar el acceso al matrimonio civil sin costo, especialmente a quienes enfrentan limitaciones económicas o administrativas.
Los interesados en acogerse a los beneficios de esta campaña que lleva por lema “El sí más grande”, pueden solicitar información sobre los requisitos, documentaciones e iniciar la inscripción, comunicándose vía WhatsApp al 0984-771151. En ese sentido, deben presentar fotocopia de cédula de identidad de los cónyuges así como de los testigos y otro documentos en la sede central del Registro Civil, ubicada en la calle Concepción entre Lapacho y Cedro, barrio Terminal de Asunción.
La recepción de solicitudes concluirá durante los primeros días de noviembre. Los beneficiados no pagarán aranceles ni certificados. La convocatoria es para contrayentes de Asunción, de municipios de Central y del interior del país, toda vez que puedan trasladarse a la capital. La boda masiva se realizará en el Área SND de la Secretaría Nacional de Deportes, ubicado en el km 4,5 de la avenida Eusebio Ayala, barrio Hipódromo de Asunción.
Según expresiones del director general del Registro del Estado Civil, Maximiliano “Maxi” Ayala, el propósito es convertir la propuesta en una tradición nacional, con celebraciones que alcancen a parejas de todo el territorio paraguayo, en ceremonias cien por ciento gratuitas. El año pasado, la institución consiguió formalizar la unión de más de 3.500 parejas en todo el país.
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El cáncer se ensaña con los jóvenes y los científicos revelan qué está detrás del aumento
Según un informe revelado esta semana en el medio RT, la ciencia identificó una serie de factores que ayudan a explicar el preocupante incremento de distintos tipos de cáncer entre personas jóvenes durante las últimas décadas. El análisis, elaborado por el Fondo Mundial para la Investigación del Cáncer, detectó un aumento marcado de siete tipos de tumores entre menores de 50 años en el Reino Unido, Estados Unidos y los Países Bajos.
Los datos muestran una tendencia especialmente preocupante en varios tipos de cáncer:
- Próstata: en los hombres británicos menores de 50 años, la incidencia pasó de 1 a 3,6 casos por cada 100.000 habitantes desde 2001, prácticamente cuadruplicándose.
- Colon: los casos en Reino Unido aumentaron de 3,9 a 8,4 por cada 100.000 habitantes.
- Útero: la incidencia se duplicó entre las mujeres británicas jóvenes.
- Riñón: también se duplicaron los casos en Reino Unido y Estados Unidos entre menores de 50 años.
- Mama: registró un incremento más moderado en Reino Unido, de 42 a 47,5 casos por cada 100.000 habitantes.
- Hígado y cuello uterino: ambos tipos de cáncer también mostraron aumentos entre jóvenes en los Países Bajos.
En contraste, el cáncer de pulmón presentó una disminución entre los menores de 50 años en los tres países analizados. Los especialistas relacionan esta caída con el descenso sostenido del tabaquismo.
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El problema se agrava
Desde el medio indicaron que el profesor Mark Lawler, de la Universidad Queen’s de Belfast, describió la situación como “una bomba de relojería que debemos desactivar lo antes posible” y advirtió que, de mantenerse la tendencia, las cifras podrían continuar creciendo.
Los investigadores señalan que varios factores vinculados al estilo de vida estarían contribuyendo al aumento. Entre ellos aparecen la obesidad, una alimentación poco saludable, el consumo de alcohol y el tabaquismo, además de la exposición a elementos ambientales como contaminantes, determinadas sustancias químicas, plásticos y contaminación del aire y del agua.
Según el informe, alrededor del 40 % de los casos de cáncer están relacionados con factores de riesgo modificables, lo que convierte a la prevención en una de las principales herramientas para contener esta tendencia.
No obstante, los expertos advierten que el incremento de diagnósticos no necesariamente refleja únicamente un aumento real de la enfermedad. Una mayor conciencia sobre el cáncer y la disponibilidad de métodos de detección más rápidos también pueden estar haciendo que más casos sean identificados a edades tempranas.
El fenómeno, sin embargo, mantiene en alerta a la comunidad científica, que busca determinar cuánto corresponde a cambios en los hábitos de vida, cuánto a factores ambientales y cuánto a una detección más temprana de tumores que antes podían pasar inadvertidos.
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