La situación de crisis laboral en el país a raíz de esta pandemia se agudiza cada día más. Sin embargo, Carla Bacigalupo, titular del Ministerio de Trabajo, al parecer se encuentra en un mundo de nubes. Días atrás, presentó un informe con números que no reflejan la sensación de la ciudadanía que hoy está desempleada.
El repunte de la actividad laboral supuestamente se vio evidenciada gracias a la cuarentena inteligente, que en la fase 3 permitió más espacios comerciales abiertos. Bacigalupo indicó que más de 70.000 personas han regresado a trabajar y estimó que otros 30.000 trabajadores de restaurantes se incorporaron esta semana.
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Las críticas se hicieron masivas ante estas declaraciones. La Nación consultó a sus lectores a través de la plataforma Votá lo siguiente: La ministra Carla Bacigalupo habla de rápida recuperación laboral y económica con la cuarentena inteligente, ¿usted qué opina?
Un 75% de los encuestados respondió que “se deben publicar los números que demuestren lo afirmado”, el 18% sostuvo que “para ella el país siempre fue una maravilla”, mientras que para el 7% que se mostró más positivo a la situación cree que “cada nueva fase representa una mejoría”.
La pandemia del COVID-19 afectó principalmente a la rama del comercio, restaurantes, hoteles y a los servicios comunales, sociales y personales que en Paraguay representaba el 52,1% de los ocupados en diciembre del 2019.
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Día libre para empleados debe ser un beneficio empresarial, no una ley, afirma ministra de Trabajo
La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, sostuvo que la propuesta planteada en el Congreso de la Nación para otorgar un día libre y remunerado a empleados, por el día de su cumpleaños, no es oportuna, ya que debe ser una decisión empresarial y no una imposición a través de una ley.
“Yo creo que esta propuesta está desacoplada de la agenda que nosotros manejamos dentro del Poder Ejecutivo. Nuestra agenda laboral es clara y precisa. Sobre esta propuesta, consideramos que estos beneficios algunas empresas ya los dan en sus contratos de trabajo. Esto debe ser un beneficio empresarial y no una ley nacional”, aseveró a la 1080 AM.
Resaltó que la cartera laboral y visión del Ejecutivo está enfocada en velar por el cumplimiento de los derechos ya establecidos para los trabajadores, sin dejar de lado la importancia del descanso.
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La UIP califica de “falta de visión” proyecto de ley que plantea licencia remunerada por cumpleaños
Un grupo de senadores pertenecientes a varias bancadas presentó un proyecto de ley que plantea otorgar un día libre a los trabajadores en el día de su cumpleaños. Según la propuesta legislativa, el beneficio será tanto para los trabajadores del sector público como para el privado; la idea es otorgar esa licencia laboral remunerada en reconocimiento a su trabajo en esta fecha especial.
En torno a este planteamiento, el titular de la Unión Industrial Paraguaya (UIP), Enrique Duarte, en conversación con La Nación/Nación Media, comentó que desde el gremio no pueden apoyar una propuesta como esta, ya que consideran que no fue analizado el impacto que la misma podría llegar a tener en los costos y el rendimiento de las empresas en general.
“Nosotros consideramos que existe una falta de visión por parte de quienes proponen esta iniciativa. Sobre todo hoy, en un momento en el que la economía global está bastante tensionada esta es una iniciativa que lo único que hace es meter la mano en el bolsillo de aquellas empresas que realmente luchan por sobrevivir en nuestro país y por competir en un mercado y un mundo cada vez más competitivo”, comentó Duarte.
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Remarcó además, que esta propuesta aumenta los costos no solo dentro de las empresas privadas, sino que también en el presupuesto general de la nación, ya que incluye a los empleados públicos, enfatizando que actualmente el país no está en condiciones de generar mayores gastos porque apunta a mejorar su salud fiscal.
“Nosotros no tenemos nada en contra de las empresas y hay muchas empresas que de hecho otorgan beneficio de este tipo a sus colaboradores, pero son empresas con altos niveles de competitividad. Así también, esta no es una opinión que va en contra de colaboradores, sino que nosotros estamos en un proceso en el que tenemos que aprovechar ventanas de oportunidades”, comentó el titular de la UIP en otro momento.
Duarte sostuvo que es importante también analizar que Paraguay se encuentra ahora en un momento en el que busca atraer inversiones extranjeras y que, de darse este tipo de iniciativas, se estaría enviando un mensaje negativo también para los extranjeros, que verán cómo a medio camino se van modificando las leyes ya establecidas.
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El MEF ratifica que reforma de la Caja Fiscal no afectará derechos adquiridos
Desde el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) aclararon que el proyecto de ley de reforma del Sistema de Jubilaciones y Pensiones del sector público (Caja Fiscal) en tratamiento legislativo garantiza plenamente los derechos adquiridos de los jubilados y retirados, así como de los trabajadores activos que ya hayan cumplido con todos los requisitos legales para acceder a la jubilación.
“La cartera económica enfatiza que tanto los actuales beneficiarios como los aportantes activos que hayan configurado su derecho antes de la entrada en vigor de la nueva ley continuarán rigiéndose por las normativas vigentes al momento de la consolidación de dicho derecho”, indicaron, por lo tanto, quedarán excluidos del alcance de la reforma.
Según detalló la cartera, el proyecto de ley establece esta garantía de manera expresa que en su Artículo 3 define el concepto de “derecho adquirido” como la situación jurídica del afiliado que con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley ha cumplido con todos los requisitos exigidos por la normativa aplicable a su caso para acceder al haber jubilatorio o de retiro en cualquiera de sus modalidades.
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“El derecho se consolida al momento del cumplimiento de los requisitos legales, independientemente de que el afiliado haya cesado en sus funciones o solicitado formalmente el beneficio“, indicaron, además, el derecho adquirido se incorpora de pleno derecho al patrimonio de su titular con carácter irrevocable e imprescriptible.
En el Artículo 16 se establece que “los jubilados, retirados y pensionados, así como los afiliados que, a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, hubieran adquirido derechos en los términos del inciso d) del Artículo 3 de la ley se regirán por las disposiciones establecidas en la Ley N° 2345/2003 y sus modificatorias, así como por las leyes especiales de cada régimen vigente al momento de la consolidación de dicho derecho”.
Derechos no podrán ser desconocidos
Indicaron que los derechos no podrán ser desconocidos ni modificados en detrimento de sus titulares. “Las derogaciones y abrogaciones establecidas en los artículos 18 y 19, así como cualquier otra disposición modificatoria o derogatoria contenida en la presente ley, no les serán aplicables”, agregaron, manteniéndose vigentes respecto de estos las disposiciones bajo las cuales consolidaron su derecho.
Por último, mencionaron que el Artículo 2 del Código Civil indica que “Las leyes disponen para el futuro, no tienen efecto retroactivo, ni pueden alterar los derechos adquiridos”. En tanto, las leyes nuevas no pueden invalidar o alterar los hechos cumplidos ni los efectos producidos bajo el imperio de las antiguas leyes.
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Ministerio del Trabajo lanza recomendaciones de protección contra el calor extremo
El Ministerio del Trabajo lanza unas recomendaciones de protección contra el calor extremo, dirigidas a proteger la salud y seguridad de los trabajadores expuestos a las altas temperaturas, ante el pronóstico de días de intenso calor.
La campaña forma parte de la política de promoción del trabajo seguro y saludable, y busca prevenir accidentes laborales y enfermedades durante los períodos de intenso calor, informaron desde la cartera estatal.
La institución recuerda que la exposición a temperaturas extremas constituye un riesgo laboral reconocido, por lo que el empleador tiene la responsabilidad de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, adoptando medidas preventivas adecuadas para proteger la integridad física de los trabajadores.
Entre las recomendaciones generales, insta a identificar y evaluar los riesgos asociados a la exposición a altas temperaturas; planificar las tareas y jornadas laborales, según las condiciones climáticas previstas.
También, capacitar a los trabajadores sobre los riesgos del calor y las medidas de prevención. Asimismo, proveer gratuitamente equipos de protección personal adecuados a la actividad
Y priorizar la realización de controles y evaluaciones médicas periódicas en trabajadores expuestos de manera prolongada al calor, a fin de detectar oportunamente alteraciones relacionadas con el estrés térmico.
Para los trabajos al aire libre, se recomienda monitorear la temperatura y la humedad ambiental; limitar el tiempo de exposición directa al sol; beber agua potable con frecuencia; utilizar protector solar y ropa liviana, fresca y de mayor cobertura corporal; además de organizar jornadas con ciclos breves de trabajo y descanso.
Advierte que no deben exponerse al sol mujeres embarazadas ni personas con enfermedades de base, cutáneas o pulmonares en fase activa.
En cuanto a los trabajos en ambientes cerrados, el Ministerio de Trabajo recomienda evitar tareas de alta exigencia física en espacios reducidos; garantizar una adecuada ventilación y circulación de aire y suspender las actividades cuando la temperatura corporal del trabajador supere los 38 °C.
Esta campaña apunta a prevenir el estrés térmico, golpe de calor y otros riesgos asociados a la exposición prolongada a altas temperaturas, tanto en trabajos al aire libre como en espacios cerrados.
Las personas interesadas en realizar consultas o denuncias pueden acudir a la Dirección de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo, ubicada en Avda. Perú y Río de Janeiro, comunicarse al (0981) 401 082 o al correo dsso@mtess.gov.py.