El ausentismo laboral por parte de los jóvenes está siendo un problema para las mipymes. Incluso, este fenómeno está generando que los empleadores vuelvan a fijarse en personas con mayor experiencia y que demuestren mayor compromiso, confirmó Luis Tavella, de la Federación Paraguaya de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Fedemipyme). La magnitud es tal que hoy el problema no es la falta de trabajo, sino encontrar personas que cumplan.

Según los datos de la organización, el ausentismo laboral puede llegar incluso hasta el 30%, principalmente los días lunes; la cifra se basa en datos tomados de los asociados. “Los funcionarios, sobre todo del sector mipymes, son gente joven. En el sector de la microempresa, la mayoría tiene su primer empleo o es gente con muy poca experiencia, entonces estamos hablando de 18, 19, 25, 28 (años), ese es más o menos el segmento de lo que uno contrata y en el sector de la pequeña empresa también se da lo mismo.

Incluso hay un cambio de mentalidad, la gente empieza a pensar en gente más adulta, de 45, 50 (años), para ciertas tareas que no son pesadas, porque son gente más estable, más seria, como que ya dejaron de farrear”, explicó en conversación con Universo 970 y GEN/Nación Media.

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“Yo creo que el alcohol y la droga son de los problemas más peligrosos, porque hay muchísimos de nuestros operadores que vienen de los cinturones, de los asentamientos y estos son básicamente la mayor fuerza laboral del sector de la construcción o de la pequeña empresa”, afirmó. Indicó que para el sector es crítico que dos o tres personas se ausenten, debido a que tienen pocos empleados y puede representar incluso el 50% de la fuerza laboral. “Esto se da repetitivamente los días lunes, hay muchísimas quejas específicamente de los días lunes, pero también se puede dar otro día de la semana en forma arbitraria, sobre todo en el sector industrial se ve mucho esto, en el sector de la construcción igualmente”, precisó.

“Hoy el problema no es la falta de trabajo, hoy el problema es que no conseguís gente para trabajar”, lamentó y añadió que, al contratar una persona joven, se requiere de un tiempo de hasta seis meses de aprendizaje y que ese trabajador se puede ir en cualquier momento. “Deja de trabajar porque vos le retaste, entonces él es muy sensible y no quiere que se le rete, quiere venir a las 7:30 y el horario es a las 07:00, y se van, muy rápido se van los jóvenes”, dijo.

La cuestión no mejora, incluso dando incentivos por presentismo, según indicó, y expresó que se debe tener una mirada más integral, considerando que a causa de las drogas y el alcohol la sociedad joven se va deteriorando. “Es una suma de cosas, donde se está deteriorando el empleo y lo que más preocupa es que no se está haciendo un análisis profundo y, por supuesto, qué vamos a hacer entre todos para ir aminorando esto y que no vaya creciendo”, reflexionó.

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El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), informó que empleadores y trabajadores de micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) ya pueden incorporarse al sistema de seguridad social del Instituto de Previsión Social (IPS), tras la reglamentación de la Ley N.º 7444/2025.

La medida apunta a ampliar la cobertura previsional en uno de los sectores más dinámicos de la economía paraguaya, facilitando el acceso a beneficios como atención médica, jubilación y protección ante riesgos laborales.

Con la implementación del nuevo régimen, tanto propietarios como trabajadores podrán acceder a prestaciones que incluyen enfermedades comunes, accidentes de trabajo, maternidad, invalidez, vejez y pensión por fallecimiento. Este esquema busca equiparar gradualmente las condiciones del sector formal con aquellas mipymes que históricamente operaron fuera del sistema previsional.

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El régimen establece condiciones diferenciadas para facilitar la incorporación. En el caso de microempresas, los aportes se calcularán sobre una base equivalente al 80 % del salario mínimo legal vigente durante un periodo de hasta tres años, lo que reduce la carga inicial y permite una transición progresiva hacia la formalización.

Desde el Ministerio de Trabajo señalaron que el proceso estará acompañado por mecanismos de control y validación, a través del Registro Obrero Patronal y otras herramientas tecnológicas. El objetivo es garantizar el cumplimiento de la normativa y evitar distorsiones en el mercado laboral.

Además, el Gobierno trabaja en la habilitación de plataformas digitales que facilitarán la inscripción de las empresas al sistema, reduciendo barreras burocráticas y promoviendo una mayor adhesión.

La inclusión de las mipymes en el sistema previsional representa un paso clave para fortalecer la formalización del empleo, mejorar la protección social y aumentar la competitividad del sector.

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Nuestro país viene registrando una aceleración en la generación de puestos formales, según el Ministerio de Trabajo.

El empleo formal en Paraguay continúa mostrando un cre­cimiento sostenido, con un total de 827.224 trabajadores registrados en el sistema del Instituto de Previsión Social (IPS) al cierre de marzo de 2026.

Este dato lo proporcionó a Universo 970 AM/Nación Media, Alejandra Garcete, directora de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, quien destacó que nuestro país viene registrando una aceleración en la generación de puestos formales en los últimos años.

Según detalló, en el último año se incorporaron 48.000 nuevos trabajadores al sis­tema, lo que refleja un incre­mento interanual significa­tivo.

En términos más amplios, el crecimiento acumulado desde agosto de 2023 hasta marzo de 2026 alcanza aproximadamente 120.000 nuevos asegurados, consoli­dando una tendencia posi­tiva en la formalización del empleo.

Garcete subrayó que no se trata solo de un aumento en cantidad, sino también de un cambio en la calidad del empleo generado.

Del total de nuevos trabajado­res incorporados en el último año, el 79 % corresponde a empleados mensualeros, es decir, puestos más estables que aportan al menos sobre el salario mínimo.

En tanto, un 14 % son trabaja­dores a tiempo parcial y un 5 % jornaleros, cuyos ingresos dependen de las horas o días trabajados.

En cuanto a la estructura salarial, la funcionaria indicó que alrededor del 30 % de los aportantes se ubi­can en el nivel del salario mínimo, mientras que apro­ximadamente el 40 % perci­ben ingresos por encima de ese umbral.

Este dato es relevante en el contexto del debate sobre la sostenibilidad del sistema previsional, donde uno de los desafíos es ampliar la base de aportantes con mayores ingresos.

Alejandra Garcete, directora de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, aclaró que los 827.224 trabajadores corresponden exclusivamente a apor­tantes del régimen general del IPS, es decir, aquellos que contribuyen tanto para salud como para jubilación, excluyendo regímenes especiales. La direc­tora también destacó que el crecimiento del empleo formal se ha intensifi­cado en los últimos años. Mientras que anteriormente las tasas de expan­sión se ubicaban entre 3 % y 5 %, en 2025 se alcanzó un crecimiento del 8,4 %, manteniéndose por encima del 6 % en el periodo reciente.

El Instituto de Previsión Social (IPS) informó que ya fueron emitidas las resoluciones reglamentarias que permiten la implementación de los beneficios previstos en la Ley N.º 7444/2025 para micro y pequeñas empresas (mipymes), con lo cual se habilita el acceso a la seguridad social para este segmento.

Según la institución, la normativa establece que tanto trabajadores como propietarios de mipymes podrán incorporarse al sistema del IPS, accediendo a seguro de salud y jubilación. La cobertura incluye enfermedades comunes, accidentes de trabajo, maternidad, invalidez, vejez y muerte.

En el marco del nuevo régimen, se dispone que el aporte al IPS para microempresas se realizará sobre una base mínima imponible equivalente al 80 % del salario mínimo legal vigente, durante un periodo máximo de hasta 36 meses.

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El IPS indicó además que se encuentran en etapa final los trabajos para la habilitación de la plataforma de inscripción, la cual estará disponible próximamente para las empresas interesadas en adherirse al sistema.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) será el encargado de implementar mecanismos de validación y control a través del Sistema de Registro Obrero Patronal (REOP) y otras herramientas tecnológicas. Estos instrumentos estarán orientados a verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas en la ley, su decreto reglamentario y la resolución vigente.

El control abarcará tanto la aplicación del régimen laboral especial para microempresas y pequeñas empresas como, en los casos correspondientes, el régimen salarial especial previsto para microempresas.

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