Avanza el proceso de estandarización del perfil profesional de consultoría y asesoría para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), impulsado por el Ministerio de Industria y Comercio (MIC), a través del Viceministerio de Mipymes, en coordinación con el Ministerio de Educación y Ciencias (MEC) y el Servicio Nacional de Promoción Profesional (Sinafocal).

Desde el MIC señalaron que la iniciativa busca fortalecer la calidad de los servicios de asistencia técnica y promover la profesionalización de los especialistas que brindan acompañamiento al ecosistema de las mipymes.

En las últimas mesas técnicas, las instituciones avanzaron en la consolidación de los módulos formativos correspondientes al nivel de cualificación 5, equivalente a una especialización de posgrado, con una carga horaria ajustada a los requisitos establecidos para ese nivel de formación.

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Como parte del proceso también se definieron los alcances de las funciones de asesor y consultor empresarial. Según lo trabajado en las mesas técnicas, los asesores estarán orientados al acompañamiento integral y continuo de las empresas, mientras que los consultores prestarán servicios especializados y de carácter puntual en áreas específicas de la gestión empresarial.

Las instituciones informaron que los siguientes pasos contemplan el cierre de los documentos técnicos actualizados, la revisión de los módulos formativos y la realización de mesas de validación con representantes de universidades, el sector privado y especialistas del ecosistema empresarial.

La iniciativa forma parte de los esfuerzos interinstitucionales para fortalecer la Red Nacional de Centros de Desarrollo Empresarial y avanzar en la implementación del Registro Nacional de Consultores Empresariales para Mipymes, con el propósito de consolidar un esquema de formación y certificación para estos profesionales.

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El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) presenta nuevos cursos totalmente gratuitos a través de una plataforma virtual que se puede acceder desde el celular o cualquier otro dispositivo con internet. Las capacitaciones están orientadas al fortalecimiento de competencias laborales, digitales y personales con el objetivo de acompañar el desarrollo profesional de la ciudadanía y responder a las demandas actuales del mercado laboral.

La herramienta está diseñada para facilitar el aprendizaje digital de manera práctica y sencilla, que puedes iniciar a tu propio ritmo y disponibilidad de tiempo. Los cursos habilitados son: Atención al cliente: Educación financiera, Habilidades digitales, Inteligencia artificial, Liderazgo y trabajo en equipo; Planificación administrativa y financiera y Preparándote para el empleo.

Los cursos están dirigidos a jóvenes y adultos a partir de los 15 años, con el propósito de brindar herramientas prácticas que contribuyan a mejorar las oportunidades de empleo, fomentar el emprendimiento y fortalecer el desarrollo profesional. Esta propuesta formativa surge a partir de un estudio de mercado realizado por el Observatorio Ocupacional del Sinafocal, que identifica las principales competencias requeridas por los sectores productivos.

Con base en estos resultados, se diseñaron las capacitaciones orientadas a potenciar habilidades clave, contribuyendo al desarrollo personal y profesional de los participantes, así como al crecimiento del país. A través de su nueva plataforma virtual en versión App, adaptable a cualquier dispositivo IOS y Android, Sinafocal pone inicialmente a disposición siete cursos gratuitos y auto gestionables.

Asimismo, se prevé que la oferta de capacitaciones continúe ampliándose de forma progresiva, con la incorporación de nuevos cursos cada mes dentro de la plataforma. Para más información e inscripción ingresar al enlace: https://app.sinafocal.gov.py/es, o comunicarse a las líneas 0982 512 615 y 0961 928 880.

El Ministerio de la Mujer lanzó una convocatoria dirigida a mujeres emprendedoras para participar del Taller sobre Costos de Producción, una capacitación virtual que busca fortalecer sus capacidades en la gestión de sus negocios. El curso se desarrollará del 20 al 24 de julio, de 17:00 a 19:00, con transmisión a través de YouTube y otorgará certificación gratuita a las participantes.

La iniciativa es impulsada por el Ministerio de la Mujer, en conjunto con el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) y el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal).

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Durante la capacitación, las participantes aprenderán a calcular el costo real de sus productos, valorar el tiempo de trabajo e incorporarlo al precio de venta, organizar los gastos y diferenciar los costos fijos y variables. Además, el taller brindará herramientas para evaluar la rentabilidad del negocio y facilitar la toma de decisiones relacionadas con la fijación de precios.

Las inscripciones pueden realizarse a través del código QR disponible en la página web y en las redes sociales oficiales del Ministerio de la Mujer, donde se compartirá el enlace para acceder a la capacitación.

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Tres mujeres denunciaron que la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso) Paraguay, dejó de pagarles sus salarios por seis meses e intentaron que sigan trabajando, por más tiempo, pero decidieron acudir ante el Ministerio de Trabajo para denunciar la situación. Hoy, exigen que la institución pague los salarios, aguinaldos que les adeudan hasta la fecha y una indemnización por sus años de antigüedad.

Según Alba María Cubilla Duarte, que se desempeñaba en la parte administrativa, desde julio de 2025 no recibió pago por parte de la institución que se dedica a realizar investigaciones para entes estatales. Las mismas trabajaron hasta el 2 de enero del 2026, luego decidieron retirarse porque ya no tenían cómo costear gastos de traslados y alimentación.

“Yo cumplí al igual que mis compañeras que también tienen sus años de antigüedad, sin embargo, dejaron de abonarnos pese a que nosotras cumplimos a cabalidad de lunes a viernes, todos los meses hasta el último día de diciembre. El viernes, 2 de enero del 2026, nos volvimos a presentar”, expresó Cubilla, en entrevista con La Nación/Nación Media.

Explicó que el 2 de enero de este año, el director les comunicó que no disponía de los fondos para abonar lo adeudado y que debían tomarse sus vacaciones las cuales pasaron sin percibir remuneración alguna. Al volver el 16 de febrero les exigieron continuar con sus labores habituales. “Nos estuvimos yendo al trabajo haciendo préstamos personales”, detalló.

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La afectada resaltó que tras volver y no habiendo garantías sobre el pago de sus sueldos atrasados, decidieron recurrir al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) para formalizar la denuncia e iniciar la demanda laboral.

“El director nos dijo que no tiene la plata, que no nos va a abonar y que tenemos que seguir haciendo nuestras actividades. Desde allí tuvimos que acercarnos al Ministerio de Trabajo, hacer nuestra denuncia, estamos en este momento en eso, sin cobrar nuestro salario del 2025″, refirió.

Agregó que la representación legal de Flacso Paraguay respondió a la demanda laboral alegando supuesta inmunidad jurídica basada en su Ley de Creación N° 2836. Bajo este argumento, la institución pretende eximirse del pago de salarios devengados, el reconocimiento de la antigüedad y las indemnizaciones correspondientes.

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Cubilla indicó que se trata de un caso grave de violencia laboral que afecta directamente el sustento de sus familias y cuestionó la contradicción de la entidad académica internacional dedicada históricamente a la investigación social, la pobreza y los derechos humanos, pero que vulneran los derechos laborales de sus propios trabajadores.

“Tenemos familia que alimentar y hasta hoy día no nos han abonado ningún guaraní de lo que nos están adeudando. Pedimos ayuda, pedimos que se conozca este tipo de violencia laboral, porque violentan nuestros derechos. Envíe una nota al Ministerio de Educación para solicitar su apoyo queremos que se hagan eco de lo que estamos pasando”, puntualizó.

Las afectadas son Alba María Cubilla Duarte (administradora con 18 años de antigüedad), Letizia (contadora) y María Julia Duarte (secretaria general). Las trabajadoras señalan que la institución justifica el cese de los pagos argumentando la falta de firma de convenios estatales con el Ministerio de Educación y Ciencias (MEC), fondos de los cuales dependía el financiamiento de sus rubros desde el año 2016.

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