Dirigentes de la Asociación Bancaria del Paraguay se reunieron para avanzar en la creación de una bolsa de trabajo destinada a bancarios activos que fueron víctimas de despidos en el marco de la pandemia covid-19 en los últimos 3 meses.
En total suman 750 los desvinculados entre marzo, abril y mayo. José Colucci, titular del gremio, dijo que “los desvinculados a raíz de la pandemia, constituyen un activo valioso, pues tienen capacitación y experiencia en instituciones bancarias de primer nivel, con especialidades tales como análisis de riesgos, sistemas digitales, carteras comerciales de clientes, cajeros profesionales, entre otras variadas profesiones que pueden ser captados por empresas, comercios, supermercados, estaciones de servicios, o incluso bancos y financieras de plaza que requieren dichos personales”. Expresó la solidaridad de la entidad que preside para quienes tuvieron que dejar sus puestos a raíz de la situación coyuntural por la que atraviesa el país y el mundo.
A raíz de los masivos despidos de los bancarios, el titular de la Caja Bancaria, José Caballero, lanzó su voz de alerta de modo a cesar con los despidos de empleados del sector, ya que las instituciones bancarias están obteniendo cuantiosas ganancias en sus operaciones en lo que va del año, así como de seguir con este proceso podría afectar el equilibrio de los aportes y jubilaciones de la Caja de Bancarios.
Para llevar adelante esta novedosa iniciativa, acotó Esteban Costa, dirigente de la Asociación Bancaria del Paraguay, se habilitará un correo electrónico para recibir los currículos de los interesados, así como la recepción de carpetas de postulaciones en el local de la Asociación Bancaria (O’Leary C/ Estrella- Edif. Parapití 6º Piso- Of. 613). Una próxima reunión con la ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, se estará confirmando en breve para afianzar la iniciativa, considerada por los impulsores como una alternativa de alivio en este tiempo de incertidumbres y crisis laboral.
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El desequilibrio financiero en el IPS fue heredado de la gestión anterior
La gerente de Prestaciones Económicas del Instituto de Previsión Social (IPS), Vanessa Cubas, indicó que en la previsional se está tomando una serie de medidas a modo de recuperar la estabilidad que atraviesan los diferentes fondos y en específico la caja de jubilaciones y pensiones, que arrastra problemas desde el 2020.
“El fondo común de jubilaciones y pensiones entró en desequilibrio desde el 2020 y todavía no se recuperó, esa es una situación de desequilibrio financiero que hemos heredado y que nos vemos obligados a administrar con responsabilidad en el marco de la ley”, expresó Cubas en contacto con la 650 AM.
La gerente indicó que se encontraron con dicha situación cuando ingresaron a la institución en agosto del 2023, a esta altura, ya es de público conocimiento el desequilibrio financiero que atraviesa el IPS, manifestó y afirmó que otra de las cajas que cuenta con endeudamientos enormes, en el fondo de enfermedad y maternidad.
“En ese contexto hemos analizado la situación y las instancias técnicas financieras, actuarial, jurídica y hemos elevado un paquete de medidas, algunas administrativas, otras de reformas legales que buscan de manera paulatina recuperar ese desequilibrio financiero en el que hemos encontrado la institución”, precisó.
Una de las medidas administrativas tomadas por el Consejo, fue la de revocar las resoluciones de este mismo órgano, mediante las cuales se elevó el haber mínimo jubilatorio. Dicho incremento se dio sin que se previeran nuevos ingresos y la previsional se vio obligada a recurrir a sus reservas para poder cumplir con los jubilados.
“El haber mínimo jubilatorio que por ley tendría que ser el 33% del salario mínimo, pero en el 2020 por resolución de Consejo se modificó ese piso de la ley y se elevó al 50% del salario mínimo y en el 2021 se elevó al 75%”, recordó. Cubas mencionó que otro paquete de medidas fue remitido al Congreso, el cual debe aprobar estas iniciativas que ayudarían al IPS a mejorar sus ingresos y permitiría la recuperación financiera paulatina.
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Clima laboral y productividad
- Por el Dr. Juan Carlos Zárate Lázaro
- MBA
- jzaratelazaro@gmail.com
A pesar de estar en pleno siglo XXI, seguimos teniendo a directivos de empresas que muestran una actitud de frialdad y autoritarismo con los subordinados, causando un ambiente de tensión o estrés innecesario.
Transitan por el camino errado, pues un ambiente laboral tensionado impactará en la performance, salud física y mental de los funcionarios y por ende en la gestión económico-financiera de la organización.
El ajetreado ritmo de vida actual nos expone a dolencias de origen psicosomático y orgánico, como ansiedad generalizada, estados depresivos, pánicos, hipertensión arterial, entre otras patologías que podrán afectar a los subordinados, tornando su performance, nivel de productividad, entusiasmo, capacidad de trabajo en equipo participativo por debajo de los niveles deseados.
Cuántas veces enfrentamos situaciones en que empleados aún jóvenes y valiosos para la organización se ven afectados súbitamente por distintos tipos de dolencias.
No resulta fácil el reemplazo de un capital humano que sea valioso, por más de que la oferta laboral supera a la demanda a nivel país, pero donde muchas veces no reúnen el perfil requerido para tal o cual posición.
La mayoría tiene su origen en el estrés o presión por encima de los niveles normales, puesto que cada organismo es diferente y reacciona de forma distinta ante diversas situaciones, lo cual se ha visto acrecentado durante la última pandemia sanitaria, en donde los protocolos obligaron a tener que hacer trabajos a distancia en sus casas, o en cuadrillas, modalidad diferente a lo que estábamos acostumbrados.
Algunas empresas de tamaño corporativo, como parte de su responsabilidad social independientemente del break diario destinado a la hora del almuerzo, cuentan dentro de su estructura con sitios de expansión como gimnasios, en donde tienen la posibilidad de pasar unos minutos haciendo ejercicios físicos a fin de que no se vaya acumulando más allá de los niveles normales el pernicioso estrés, que luego podría desembocar en afecciones más graves para la mente y el cuerpo pues mantenerse en movimiento es importante para poder sentirnos bien y generar endorfinas (hormona del placer).
Los trabajadores deben saber buscar y encontrar el necesario punto de inflexión, que les permitan mantener una vida equilibrada evitando llevar trabajo a la casa, dedicando ese tiempo a pasar momentos de distracción con la familia, lo cual ayuda a desestresarse del duro día que pudo haber tenido en la oficina por diversos motivos/situaciones, aprovechando el fin de semana para organizar salidas en familia al interior del país o quedarse en la casa, pero haciendo actividades placenteras que les permitan la “recarga de batería” como para empezar la semana con las “pilas recargadas”.
Cuántas empresas seguimos teniendo funcionarios huérfanos de los beneficios de una buena retroalimentación, en la cual su supervisor directo, a través de una conversación amena y franca, pueda darle a conocer en tiempo oportuno sus fortalezas y debilidades que les permitan reaccionar a tiempo y discernir en dónde “están parados” dentro de la empresa.
Un empleado que se sienta a gusto dentro de la compañía y que sea reconocido cuando hace una contribución positiva coadyuva en forma favorable a que pueda seguir siendo competitiva y rentable.
La mayoría de los superiores están dispuestos a considerar el equilibrio entre vida personal y profesional, si el empleado se lo ha ganado con su rendimiento.
Su consecución se ha convertido en un debate sobre cuánto debemos permitir que nos consuma el trabajo.
Los superiores pueden permitir que los empleados gocen de ciertas flexibilidades solo si antes se lo han ganado con su actuación y sus resultados.
Es falsa la creencia de que aquel funcionario o directivo que permanece más horas dentro de la oficina sería más productivo.
Lo primario radica en que sepamos organizarnos en el día a día, discerniendo claramente la diferencia entre lo urgente de lo importante, saber delegar responsabilidades y concienciarse que trabajar en equipo incrementa los niveles de calidad y productividad.
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En Paraguay más de 1.200.000 mujeres tienen un empleo estable
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, desde el Instituto Nacional de Estadística (INE) dieron a conocer que a nivel país un total de 1.216.519 mujeres tienen un trabajo estable. El 30 % de estas personas están trabajando por cuenta propia o tienen un emprendimiento.
Se trata de los resultados de la Encuesta Permanente de Hogares Continua (EPHC) que se realizó en el 2023, en el que indican que la tasa de ocupación de las mujeres de 15 y más años de edad es de 54,4 % (unas 1.216.519 personas). En tanto que, los hombres tienen una tasa de ocupación del 78,7 %.
“Las categorías ocupacionales de mayor concentración de las mujeres son: trabajadoras por cuenta propia de un 30,5 %; empleada u obrera que trabajan en el sector privado con el 9,1 % y empleada doméstica la ocupación es de 16,0 %”, explica el informe.
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Apunta que el 81,1 % de las mujeres trabajan en el sector terciario, de los cuales el 32,8 % trabaja en comercios, restaurantes y hoteles; el 39,2 % en servicios comunales, sociales y personales y el 9,1 % en otros como electricidad, gas y agua; también, en transporte, almacenamiento, comunicaciones, finanzas, seguros e inmuebles.
Revela que el 9,2 % de las mujeres ocupadas trabajan en el sector secundario, en tanto que el 9,7 % de las mujeres ocupadas trabajan en el sector primario que sería en la agricultura, ganadería, caza y pesca. “El promedio de ingresos mensuales de las mujeres ocupadas es de alrededor de G. 2.437.000 guaraníes”, resalta.
Explica que los resultados no incluyen los departamentos de Boquerón y Alto Paraguay, comunidades indígenas y viviendas colectivas. El Día Internacional de la Mujer se conmemora cada 8 de marzo, en el que se busca reconocer los logros de las mujeres en todo el mundo y destacar los grandes desafíos en la lucha por la igualdad.
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El Ministerio Público allanó la caja central de la previsional
El fiscal de la Unidad Penal n.º 5 de Delitos Económicos, Néstor Coronel, encabezó ayer jueves un allanamiento en la Gerencia Financiera de la caja central del Instituto de Previsión Social (IPS), ante la denuncia de una supuesta mala administración de fideicomisos cuya cifra asciende a más de G. 2.800 millones.
Las oficinas intervenidas fueron la Dirección de Tesorería, la Dirección de Contabilidad y la bóveda del IPS, para solicitar documentación tras la denuncia presentada por el presidente del Consejo de Administración de la previsional.
Al respecto, Coronel indicó que luego de la presentación de la denuncia que se realizó esta semana y tras una rápida evaluación de la misma resolvieron constituirse en la caja central para recabar mayor información y documentaciones que servirán para construir y sostener las denuncias sobre irregularidades, tanto en el ámbito del fideicomiso en sí, además de bonos, activos y pasivos de la institución.
“La denuncia que tenemos es sobre el periodo que comprende parte de 2020 hasta el 2023, en el que estuvo bajo la presidencia del Dr. Vicente Bataglia al frente de la institución. La denuncia tiene que ver con un negocio fiduciario que fue la colocación de dinero activo del Instituto de Previsión Social en ciertos bancos y que iban direccionados a ciertas obras y que posteriormente esto se desnaturaliza llevándose gastos a otros conceptos que de por sí ya se podría considerar irregular en el ámbito del contrato fiduciario”, comentó.
Aclaró que la investigación está muy incipiente y que se deberá determinar en concepto de qué obras se establecieron esos fideicomisos. Mencionó que la denuncia presentada por la actual administración habla de montos bastante considerables, que rondan los 1,5 billones de guaraníes, así como otro que ronda los 2.800 millones de guaraníes. Pero aclaró que no se puede determinar como daño patrimonial, porque luego de analizar los documentos podrían llegar a determinar un monto exacto, para que luego de eso se pueda individualizar a los responsables.
“La investigación es incipiente. A partir de lo que levantamos hoy, las conversaciones que estamos manteniendo; así como evaluar las actividades que realizaron los auditores externos, estaríamos en condiciones de brindar mayor información. No podíamos hablar aún de fraude, pero sí a partir de las evaluaciones que podamos hacer, podríamos hablar de una posible comisión de lesión de confianza”, mencionó.
IPS ORDENÓ AUDITORÍA PARA IDENTIFICAR A LOS RESPONSABLES DE IRREGULARIDADES
El Instituto de Previsión Social (IPS) arrimó más denuncias a la Contraloría General de la República (CGR) sobre manejos irregulares del presupuesto durante la administración anterior, y se ordenó una auditoría contable para definir el periodo en que se concretaron las desprolijidades y los responsables que estaban al frente de las direcciones, gerencias y departamentos, además de los miembros del consejo entonces vigentes. “Lo más grave no es solamente el fideicomiso, sino también hallazgos de las reprogramaciones de presupuestos que se hicieron en contravención a la ley del IPS que prohíbe un destino distinto de los fondos”, señaló José González, director jurídico del IPS, ayer jueves al canal GEN Universo 970 AM/Nación Media, a través del programa “Así son las cosas”. Además, se constató el uso de las fiducias para obras de una manera desordenada y que no eran objetos de los contratos, desvirtuándose de esta forma la figura del fideicomiso, conforme expresó el abogado. “También el saldo inicial de caja que no tenía fuente de financiamiento y pareciera ser que hubo una desprolija administración, según el informe”, indicó.