La Unión Industrial Paraguaya (UIP) y la Corporación Financiera Internacional (IFC), del Grupo Banco Mundial, avanzan en el análisis de oportunidades de financiamiento e inversión para el sector privado en el país.

En ese contexto, el titular de la UIP, Enrique Duarte, y la directora de infraestructura del organismo, Laura Quinceno, mantuvieron un encuentro que permitió avanzar en una agenda común entre el gremio y la IFC, orientada a promover iniciativas que impulsen la inversión privada y el desarrollo sostenible en Paraguay.

Durante el encuentro, la IFC identificó tres áreas prioritarias para apoyar inversiones privadas en el país: energía eléctrica, logística y transporte, con especial énfasis en la hidrovía, consideradas claves para fortalecer la competitividad y el crecimiento económico de Paraguay.

A su vez, desde la UIP se destacó la necesidad de fortalecer el sistema energético, impulsar inversión privada en generación y transmisión, reducir costos logísticos. “Hay un gran futuro en transporte y energía”, señaló Duarte en el marco de la reunión.

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La IFC es la mayor institución internacional de desarrollo dedicada exclusivamente a movilizar soluciones del sector privado en los mercados emergentes. Se encarga de movilizar capital privado en gran escala, respaldando la actividad comercial, ya sea de microempresas o grandes corporaciones, generando empleos que impulsan el crecimiento económico.

La corporación crea condiciones para inversiones privadas sostenibles que generen rendimientos financieros e impactos medibles en el desarrollo. La Estrategia 2030 iniciada en el ejercicio de 2025 constituye un ambicioso intento de la capacidad para movilizar capital privado y generar impacto en el desarrollo.

Por su parte, la UIP a inicios de febrero informó que estuvo trabajando en capacitar a sus socios en materia de instrumentos financieros para la eficiencia energética, a fin de dar a conocer opciones concretas de crédito para modernizar empresas y avanzar hacia una producción más sostenible, atendiendo el potencial de ese sector.

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La completa igualdad en el trabajo entre hombres y mujeres no existe en ningún lugar del mundo y solo 4 % de las mujeres viven en países con un mercado laboral que se acerca a ello, advirtió el Banco Mundial.

Según su informe anual sobre Mujeres, negocios y legislación, incluso si rigen leyes de igualdad laboral, estas solo se aplican en aproximadamente la mitad de los casos.

“Incluso en economías que han modernizado su legislación, las mujeres se enfrentan a restricciones sobre el tipo de trabajo que pueden realizar, los negocios que pueden emprender y el entorno de seguridad que les permita aprovechar las oportunidades”, dijo Indermit Gill, economista jefe de la entidad crediticia.

El informe evalúa no solo las leyes de igualdad que se han aprobado, sino también los servicios públicos creados para ayudar a las mujeres en el ámbito laboral y garantizar que las normas se cumplan.

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El BM insistió en que se necesitan reformas porque 1.200 millones de jóvenes —la mitad mujeres— se incorporarán al mercado laboral en la próxima década.

“Muchos alcanzarán la mayoría de edad en regiones donde las mujeres se enfrentan a los mayores obstáculos y donde el aumento del PIB que se derivaría de su participación es más que necesario”, afirmó Tea Trumbic, autora principal del informe.

Y garantizar a las mujeres un acceso igualitario al mercado laboral no solo las beneficia a ellas, sino a la sociedad en su conjunto, sostiene el informe.

De hecho, en los países donde las mujeres tienen más oportunidades, la tasa de participación de los hombres en la fuerza laboral también es más alta, señala el documento.

Según este informe, los países de economías avanzadas cuentan con condiciones que más se asemejan a la igualdad, con España a la cabeza. Los países de Oriente Medio y del Pacífico están muy rezagados.

• Fuente: AFP

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Paraguay conserva el 44 % de su territorio cubierto por bosques, según el último reporte del Instituto Forestal Nacional (Infona). Este indicador se convierte en una herramienta clave para la formulación de políticas públicas, la planificación sostenible del sector forestal y el acceso a mercados que exigen estándares ambientales rigurosos.

La presidenta del Infona, Cristina Goralewski, señaló que con el informe se fortalece la línea base forestal del país y proporciona información oficial, transparente y comparable a nivel internacional. Además, subrayó que contar con datos confiables es esencial para tomar decisiones estratégicas que promuevan la conservación y el uso responsable de los recursos forestales a largo plazo.

El Reporte Nacional de Cobertura Forestal y Cambios de Uso de la Tierra 2022-2024, reveló que Paraguay mantiene el 44 % de su territorio con cobertura forestal, equivalente a 17,76 millones de hectáreas al cierre de 2024.

También comentó que los bosques nativos representan el 83 % de la cobertura forestal nacional y se concentran mayoritariamente en la Región Occidental. Las cifras consolidan al sector forestal como un pilar territorial, ambiental y productivo del país.

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Asimismo, se indicó el crecimiento histórico de las plantaciones forestales que aumentaron 66 % en solo dos años, así como el rol estratégico de los palmares que representan el 15 % de la cobertura forestal nacional y se concentran en un 94 % en la Región Occidental.

También se incorporaron mejoras metodológicas, como la reducción de la unidad mínima de mapeo de 1 a 0,5 hectáreas y la eliminación del filtro basado en mapas históricos de bosque nativo, lo que permitió aumentar significativamente la precisión del monitoreo.

“Gracias a esta actualización, el mapa forestal alcanza una exactitud global de hasta 98 % con un índice de concordancia cercano a la perfección”, destacaron.

Sobre la deforestación se mostró una tendencia sostenida a la baja, al registrar en el período 2022-2023 la menor tasa de cambio de uso del bosque nativo en casi 20 años. En el Chaco paraguayo el 87 % de los cambios de uso del bosque nativo se realizaron bajo planes de uso de la tierra aprobados, lo que reflejó un alto nivel de cumplimiento del marco normativo.

“Hoy Paraguay cuenta con un sistema de monitoreo forestal más robusto, preciso y transparente, que nos permite no solo medir mejor, sino también controlar mejor y responder con mayor eficacia”, afirmó Goralewski.

Por último, se reveló que el Sistema de Alertas Tempranas incrementó en 47 % sus reportes entre 2023 y 2024, mientras que las denuncias por cambios de uso y hechos punibles crecieron más de 150 % entre 2022 y 2024. Según la titular del Infona, estos resultados reflejan el compromiso institucional con la transparencia, la generación de datos basados en evidencia y una gestión forestal sostenible orientada al desarrollo.

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El Paraguay está entre los cuatro países con mayor tasa de infor­malidad laboral en esta parte del continente. Lo dice la Organiza­ción Internacional del Trabajo (OIT), que lo incluye en el grupo en que están Ecuador y Perú, junto con Bolivia cuya informalidad asciende al 80 %, y es el peor ubicado. Entre los mejor situados por el menor porcen­taje de irregularidad están Uruguay, con 22 % y Chile, con 25 % de informalidad. A los que siguen Costa Rica, Brasil y Argentina, según el organismo internacional.

Nuestro país no está último en esa lista indeseable, pero se encuentra entre los peo­res, lo que no es una situación para ponerse contento sino para preocuparse y trabajar para cambiar ese panorama negativo.

Se entiende por informalidad laboral los empleos que no tienen protección social ni legal (sin IPS), no están regulados por nin­guna institución ni cuentan con contrato escrito, y los ingresos salariales son infe­riores a lo establecido legalmente. Afecta principalmente a personas en situación de pobreza, que se encuentran en una enorme desigualdad con los trabajadores legales. Están excluidos del sistema de salud, tienen bajos ingresos y no podrán acceder a la jubi­lación. Por todo ello constituyen una espe­cie de parias de la ciudadanía.

El Gobierno nacional, al que preocupa la situación mencionada, ha dictado dispo­siciones para tratar de avanzar en la for­malización de los trabajadores. Una de las prioridades del Ministerio de Trabajo es justamente disminuir la situación de infor­malidad de los trabajadores y el incremento de la cantidad de los que están protegidos por las normas legales.

Teniendo en cuenta ese propósito, en agosto pasado dictó el Decreto n.º 4.416 en el que se establece la Estrategia Integrada de For­malización del Empleo 2025-2028. Como señaló una fuente estatal, ese decreto es un instrumento de política pública que tiene como propósito orientar la promoción del empleo formal, la reducción de la informa­lidad laboral y la mejora de las condiciones de trabajo en nuestro país.

La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, explicó en su momento la importancia de la disposición mencionada ya que con su aplicación se pretende hacer que el trabajo decente sea “una bandera que vamos a lle­var adelante todas las instituciones que ejercemos el control de la calidad de vida, bienestar e ingreso de los trabajadores”.

Resaltó que, con la institucionalización del derecho al empleo de los trabajado­res, se está dando un paso decisivo “para enfrentar uno de los mayores desafíos que tenemos como sociedad: la informalidad laboral. Esta política pública, construida a través del diálogo tripartito e interinstitu­cional, establece acciones claras para sim­plificar normas, fortalecer el control y la educación en derechos laborales, incorpo­rar innovación tecnológica y articular polí­ticas que faciliten el acceso a empleo formal y de calidad”.

El programa pretende consensuar y desa­rrollar acciones que incidan sobre los mecanismos del empleo informal. Esto mediante la creación de entornos favora­bles para generar empleo, el cumplimiento de los derechos laborales, el aumento de la productividad y la vigilancia del proceso de transición que lleva a la formalización.

Para llegar a ese objetivo, se proyecta un crecimiento del 6 % en el número de tra­bajadores que ingresan al sistema del IPS entre el 2025 y el 2028. Se ha tomado como base los 707.638 aportantes al IPS que había en el inicio del período del gobierno actual, en el 2023. Haciendo el recuento del número de trabajadores formales durante el 2025, el INE revela que la cantidad de personas ocupadas en el tercer trimes­tre del año pasado fue superior al de igual período de 2024. Encontró 146.304 perso­nas más fuera del trabajo informal, lo que refleja el avance que se ha conseguido en ese lapso. Es una cifra importante que muestra el resultado de las acciones que se están lle­vando a cabo.

De acuerdo con la opinión de algunos espe­cialistas, esta nueva situación “refleja el impacto de un modelo económico que prio­riza la estabilidad macroeconómica, la atrac­ción de inversiones y el fortalecimiento del sector privado, generando más oportunida­des laborales con salario, cobertura social, seguro médico y jubilación”. Estadísticas del sector privado revelan que en el 2025 las empresas han creado un buen porcentaje de empleos formales, lo que contribuye a dis­minuir la población de trabajadores ilegales. Aun así, la informalidad laboral sigue muy elevada y requiere mayores esfuerzos del Gobierno y de las empresas privadas.