Paraguay se ubicará entre los países con los salarios mínimos más altos de América Latina tras la decisión del Poder Ejecutivo de reajustar en 5 %, que pasará de G. 2.899.048 a G. 3.044.000 (USD 494) desde el 1 de julio de 2026. El incremento representa G. 144.952 adicionales para los trabajadores que perciben el salario mínimo.

Según explicó el especialista en empleo Enrique López Arce, en GEN/Nación Media, el ajuste permitirá al país escalar dos posiciones en el ranking regional de salarios mínimos medidos en dólares, superando a Bolivia y Honduras. Con ello, Paraguay pasaría a ocupar el séptimo lugar en América Latina y el tercer puesto en Sudamérica, por detrás de Uruguay y Chile.

Según comparaciones regionales elaboradas a partir de datos de organismos laborales y plataformas especializadas de monitoreo salarial, Costa Rica mantiene el salario mínimo más elevado de la región, con aproximadamente USD 725 a USD 751 mensuales. Le siguen Uruguay, Chile, México y Guatemala. Paraguay se posiciona inmediatamente después de ese grupo, consolidando una mejora relativa dentro del contexto latinoamericano.

Leé también: Usuarios de 39 líneas ya pueden hacer transbordos gratuitos con buses eléctricos

López Arce sostuvo que la decisión no fue adoptada de manera improvisada, sino que fue “salomónica”, que respondió a un análisis técnico. Explicó que, si bien la inflación acumulada utilizada tradicionalmente para el cálculo rondaba el 2,4 %, los estudios sobre el costo de vida y la canasta de consumo mostraban variaciones superiores.

En ese escenario, el aumento del 5 % buscó equilibrar dos objetivos: preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y evitar un impacto excesivo sobre las micro, pequeñas y medianas empresas, que representan cerca del 70 % del tejido empresarial paraguayo.

El especialista destacó además que Paraguay se mantuvo entre los países con menor ajuste salarial de la región durante este año. Recordó que México aplicó incrementos cercanos al 12 %, Perú alrededor del 10 % y Colombia aproximadamente el 9 %, mientras que el reajuste paraguayo fue del 5 %.

Otro aspecto señalado es que la actualización salarial recién tendrá vigencia a partir del 1 de julio, por lo que cualquier aumento de precios atribuido al reajuste antes de esa fecha carece de fundamento legal.

Te puede interesar: Empresa brasileña interesada en invertir en un centro de convenciones en CDE

El movimiento comercial y gastronómico generado por la efervescencia mundialista se puede observar en las calles. Al respecto, el especialista en empleos, Enrique López Arce, estimó que se generaron alrededor de 30.000 empleos temporales ante el dinamismo de la demanda en ciertos sectores de la economía.

En conversación con “Así son las cosas” de GEN y Universo 970/Nación Media, el profesional señaló que el incremento en las ventas se pudo palpar en varios ámbitos, entre ellos las ventas en la vía pública (camisetas, banderas, merchandising, etc.), el sector gastronómico y comercial, entre otros.

“Solamente con el sector gastronómico nosotros estimamos cerca de 15.000 empleos temporales y después todo el resto de lo que estamos hablando, auxiliares de depósito por el movimiento de las casas de electrodomésticos, la logística, la venta de vía pública, otros 15.000, entonces en total creemos que eso movió aproximadamente 30.000 personas con un ingreso extra o con un empleo temporal”, precisó.

Leé más: Mundial impulsa el consumo en shoppings: camisetas y gastronomía lideran las ventas

También citó que los centros comerciales (shoppings) también recibieron gran cantidad de personas, al igual que las bodegas, para la compra de bebidas. Dijo que todo este movimiento puede llegar a un tercio de lo que se presenta normalmente en las fiestas de fin de año. En el microcentro de la capital también se presentó un movimiento importante, con unos 40.000 fanáticos que llegaron hasta el sitio para disfrutar del partido.

A pesar de la algarabía que se generó con el retorno de Paraguay al Mundial, López Arce hizo un llamado de atención con relación a ciertas deudas que se pueden contraer con un consumo desmedido. “Hay que entender que la psicología del consumidor tiene que ver con nuestro estado de ánimo, no tanto con nuestro bolsillo, entonces cuidado también con eso porque el Mundial se va a ir, pero a lo mejor la deuda queda muchos meses más”, manifestó.

Paraguay lastimosamente cayó goleado en su primer partido por 4-1 ante Estados Unidos y su próximo juego será el sábado 20 a las 00:00 ante Turquía, duelo que puede decidir su continuidad en la Copa del Mundo. El último encuentro por el Grupo D será ante Australia, el jueves 25, desde las 23:00.

También te puede interesar: Supermercados sintieron el impacto del tropiezo albirrojo en las ventas

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), un organismo de la ONU, adoptó ayer viernes el primer acuerdo en el mundo sobre la protección de los trabajadores a tiempo parcial de las plataformas digitales. En 2023 el Banco Mundial estimó que había hasta 435 millones de trabajadores de plataformas digitales (gig online) en el mundo, que en gran medida han quedado fuera de las protecciones laborales.

El crecimiento de estas plataformas durante las últimas décadas ha abierto nuevos mercados para las empresas y creado oportunidades de empleo e ingresos, “ofreciendo cierta flexibilidad a algunos trabajadores y caracterizándose por bajas barreras de entrada”, según la OIT. Pero las condiciones a veces dejan que desear, ya que están reguladas por contratos de prestación de servicios o autónomos, en vez de ser asalariados de las empresas.

Las compañías que están detrás de las aplicaciones controlan el trabajo por encargo mediante algoritmos que asignan tareas, fijan la remuneración, evalúan el desempeño e incluso despiden a los trabajadores. Esto les permite, en muchos casos, ignorar aspectos como los requisitos de salario mínimo, la seguridad en el lugar de trabajo y el acceso a la seguridad social.

El acuerdo de la OIT tiene como objetivo ampliar las protecciones laborales a millones de personas en todo el mundo que trabajan a través de plataformas digitales, en ámbitos como el reparto de comida y los servicios de transporte. Según el texto, se aplica a todos independientemente de su situación laboral.

El convenio marca “un punto de inflexión para los trabajadores de plataformas”, afirmó Lena Simet, asesora principal de justicia económica de Human Rights Watch, que siguió las negociaciones. Establecería “la primera norma mundial para proteger sus derechos y exigir responsabilidades a las plataformas de trabajo digitales”, señaló.

El convenio fue adoptado en la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra. “Delegados, ¿puedo entonces considerar que la conferencia adopta el convenio en su totalidad? Adoptado”, declaró el presidente de la conferencia, Juan Castillo, mientras hacía sonar el mazo.

El texto fue aprobado por 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones. Entre los países que votaron en contra figuran Estados Unidos y Nueva Zelanda, mientras que Argentina, Bangladesh, Reino Unido, India, Rusia y Chile están entre los que se abstuvieron.

Países como India, Bangladés y Estados Unidos estimaron que el convenio debía aplicarse de manera flexible. El representante de India llamó a preservar “la flexibilidad de los Estados miembros para diseñar y adaptar políticas en función de su contexto socioeconómico y de su desarrollo tecnológico”.

“Esto es especialmente importante para apoyar el crecimiento de las micro, pequeñas y medianas empresas y de las start-ups”, precisó. Estados Unidos recomendó “prudencia respecto a la adopción de regulaciones vinculantes en sectores de la economía en rápida transformación”. Esto es válido para las plataformas “donde normas demasiado rígidas obstaculizan la innovación y perjudican a los trabajadores a los que se supone deben ayudar”, señaló el representante estadounidense.

El texto pide a los Estados miembros que adopten medidas para garantizar derechos fundamentales, como “la libertad de asociación”, la negociación colectiva, “la eliminación de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio” y “la abolición efectiva del trabajo infantil”. La OIT es única en el sistema de las Naciones Unidas, ya que sus 187 Estados miembros están representados por igual por gobiernos, empleadores y trabajadores.

Fuente: AFP.

Un total de 310 peluqueros empíricos, en su mayoría mujeres, fueron evaluados por el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) en el perfil profesional de Aplicación de técnicas y Tratamientos capilares, donde sus experiencias y conocimientos se reconocen oficialmente. Las evaluaciones se realizaron en los departamentos de Alto Paraná, Guairá y Central y actuó como centro evaluador la Academia Charme, acreditada por el Sinafocal.

El perfil profesional abarca las siguientes ocupaciones: Asistente de peluquería, Especialista en lavado y acondicionamiento del cabello y cuero cabelludo; Operaciones auxiliares de coloración capilar y Operaciones iniciales de cambio de forma del cabello. Entre los 310 evaluados, 275 son mujeres y 35 hombres.

Este operativo se enmarca en la nueva Ley n.º 7613/25, que establece que los trabajadores empíricos del sector de la belleza y estética deben acceder a la certificación de sus competencias. El proceso contempla las etapas de convocatoria, selección e inscripción, entrevista, asesoramiento y evaluación práctica, garantizando calidad y rigurosidad técnica.

Durante las evaluaciones estuvieron Aldo Rolón, representante de la Unidad Técnica Interministerial (UTI), del Ministerio de Educación y Ciencias (MEC), Ylvi Acuña, del Sinafocal y Mirtha Mena, representante de la Academia Charme.