Estudios encuestales realizados recientemente demuestran que los jóvenes están predispuestos a crecer en sus respectivos puestos laborales, si encuentran las motivaciones adecuadas. En ese sentido, la Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización (Capaser) plantea ampliar el espectro de discusión sobre la generación de empleos de calidad.

De acuerdo a la encuesta “Generación Z: ¿Qué espera del mundo laboral y de la formación?”, impulsada por Capaser junto a Zabe Corporate, reveló que el 51,1 % de los jóvenes paraguayos proyecta permanecer al menos tres años en su próximo empleo, siempre que encuentre crecimiento real, salario justo y autonomía.

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Al respecto, Cecilia Dos Santos, vicepresidenta del gremio, indicó que “estos datos nos muestran que los jóvenes quieren oportunidades, pero también quieren crecer dentro de ellas”.

Sobre el punto, agregó que “la conversación sobre empleo juvenil no puede quedarse solamente en cuántos puestos somos capaces de generar; también tenemos que preguntarnos qué capacidades estamos desarrollando y qué posibilidades de crecimiento estamos ofreciendo”.

Además, otra encuesta, realizada por Captura Consulting, encargada por Capaser, revela que el 76 % de los trabajadores del sector tiene entre 18 y 35 años. El 78 % se declara satisfecho con su trabajo y más del 80 % proyecta crecer dentro de la industria. Adicionalmente, se destaca que el 65% de los trabajadores es el principal sostén económico de su familia, en hogares donde conviven, en promedio, cuatro personas.

“La industria de servicios globales tiene una particularidad: buena parte de su fuerza laboral está compuesta por jóvenes. Eso significa que, además de generar empleo, tenemos la oportunidad de acompañar a una nueva generación en el desarrollo de capacidades, la construcción de una trayectoria y la posibilidad de competir en una economía cada vez más global”, destacó Dos Santos al respecto.

Finalmente, sobre el gran potencial que representa la fuerza laboral joven para el país, en términos de potencial para la expansión económica, la ejecutiva dejó en claro que “tenemos que generar oportunidades y acompañarlos en el camino. La formación, la experiencia y las posibilidades de crecimiento son las que permiten transformar una oportunidad laboral en una trayectoria profesional”.

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El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), a través de la Dirección General de Empleo, llevó a cabo una jornada de recepción de buscadores de empleo. En esta oportunidad, se ofrecieron un total de 50 vacancias laborales destinadas específicamente al sector gastronómico.

Según declaró la directora general de Empleo, Sara Mareco, el proceso de postulación se inicia cuando el interesado se acerca a la Dirección General de Empleo, donde recibe asistencia directa por parte de asesores que apoyan a los interesados a postularse a uno o más cargos vacantes. En el lugar, un equipo de orientadores se encarga de guiar paso a paso a los candidatos para que puedan registrar sus datos y postularse a través de la plataforma digital Emplea PY, herramienta habilitada por el organismo encargado del sector laboral.

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Una vez que la información del postulante está completa en la plataforma, este pasa a una entrevista de perfilado con uno de los orientadores para evaluar su formación, perfil y experiencia, según explica Mareco en un material difundido en las redes sociales de la cuenta oficial de la cartera de Estado.

Dentro de esta convocatoria, representantes de la empresa señalaron que las vacancias ofrecidas también están abiertas a jóvenes sin experiencia laboral, ya que muchas de ellas no precisan de experiencia previa en el rubro y por consiguiente, esto no representa ningún inconveniente para participar.

Mareco explicó que tras la evaluación inicial, el candidato es derivado directamente a la empresa que se encuentra realizando las entrevistas de selección en las mismas oficinas de la institución. Para estos puestos, se requiere que los postulantes tengan disponibilidad de tiempo completo para desempeñarse en las áreas de gastronomía, operación, producción y limpieza, específicamente.

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Por último, desde el sector empleador se resaltó el valioso apoyo que reciben por parte del Ministerio, el cual colabora activamente con las áreas de operaciones y recursos humanos para facilitar el reclutamiento. Gracias a esta cooperación, actualmente ya cuentan con personas trabajando de manera efectiva en sus respectivos restaurantes, afirmaron.

La directora de Upisa destacó el papel de la diversificación de mercados, la trazabilidad y la participación de las mujeres en una cadena productiva que, según señaló, impacta en más de 50.000 familias.

La producción porcina y sus elementos. La experiencia de la industria porcina paraguaya también está marcada por la necesidad de diversificar mercados, elevar los estándares de producción y fortalecer la trazabilidad.

Para Marta Mareco, directora de Upisa y presidenta de la Cámara de la Industria Porcina y Derivados (Capainpod), la apertura internacional exige mirar más allá de un solo destino y sostener una producción responsable en toda la cadena.

Durante el panel sobre liderazgo y transformación del Customer Experience & Innovation Congress, Marta recordó que el sector atravesó dificultades para acceder a determinados mercados y que, ante esos escenarios, Paraguay logró avanzar hacia nuevos destinos. Mencionó experiencias con Uruguay durante la pandemia y posteriormente con Taiwán, también con Filipinas y la reciente apertura de Singapur.

“Tenemos que trabajar sobre muchos mercados, no trabajar sobre un volumen”, sostuvo, al destacar que estos destinos asiáticos representan oportunidades relevantes para la producción paraguaya. Pero llegar a ellos implica mantener una calidad elevada y demostrar cómo se produce.

Mayor énfasis en la trazabilidad y la sostenibilidad. Señaló que cada vez es mayor la exigencia de producir con responsabilidad ambiental y considerando también a las comunidades y las regiones donde se desarrolla la actividad.

La participación de las mujeres también ocupó un lugar central en su exposición. Al respecto, la directora destacó su aporte en áreas como comercio exterior y tecnología, así como dentro de toda la cadena de proteína.

Rol de las mujeres. Para la ejecutiva, el aporte femenino debe seguir creciendo y estar acompañado por capacitación y oportunidades para que más mujeres puedan asumir roles relevantes en la producción.

En ese camino, consideró importante reconocer a las mujeres que ya están transformando el sector y que pueden convertirse en referentes para las nuevas generaciones.

El impacto de esta actividad trasciende a las plantas y los mercados de exportación. Sobre este punto, Marta dijo que la producción de Upisa tiene incidencia sobre más de 50.000 familias, un factor que, afirmó, genera orgullo y refuerza la responsabilidad de seguir mejorando la calidad.

El especialista en empleos, Enrique López Arce, destacó la importancia de las carreras informáticas para el mercado laboral y explicó los criterios utilizados para reconocer a las universidades cuyos egresados tienen mayor presencia en grandes empresas.

Empleabilidad y grandes empresas. Las carreras vinculadas a informática tienen un peso cada vez más relevante en la empleabilidad. Bajo esta premisa, el especialista en empleos Enrique López Arce explicó acerca de la investigación sobre los egresados de estas carreras que son contratados por los diez mayores aportantes tributarios del Paraguay, cuyos resultados sirvieron de base para un reconocimiento entregado por Nación Media y FOCO Business a las universidades destacadas.

“Lo importante es entender que las carreras de informática tienen un peso muy relevante en la empleabilidad”, señaló López Arce. Explicó que la investigación buscó identificar qué cantidad de egresados trabajan en las principales empresas del país y de qué universidades provienen.

Para el análisis se tomó como referencia a empresas como Cervepar, Paresa, Banco Nacional de Fomento, ANDE e Itaú, entre otras, con el objetivo de conocer qué tipo de egresados están contratando y de qué instituciones educativas provienen.

Relevancia de estas carreras es a nivel internacional. Según explicó, la mitad de los empleos en Estados Unidos están relacionados con el área de informática, mientras que en Europa y Asia representan más de la mitad. Paraguay todavía no alcanza esos niveles, pero “en algún momento va a llegar”, afirmó.

La investigación fue cuantitativa y consideró dos variables como la cantidad de egresados incorporados por estas empresas y los cargos a los que accedieron, tomando este último aspecto como referencia de los mejores salarios.

El segundo lugar fue compartido entre la Universidad Católica y la Universidad Americana. La Católica destacó por los cargos ocupados por sus egresados, mientras que la Americana lo hizo por la cantidad de profesionales incorporados.

En tercer lugar quedó la UAA, por su cantidad de egresados contratados. El cuarto lugar también fue compartido entre UCSA y UTIC, la primera sobresalió por los cargos y salarios, mientras que la segunda lo hizo por cantidad de egresados.

López Arce remarcó además que la investigación aporta una base científica para señalar que las universidades con mayor cantidad de egresados son también las que cuentan con mayor cantidad de acreditaciones de la ANEAES, en línea con el programa denominado “Educación que emplea”.