La Cámara Paraguaya de Comercio Electrónico (Capace) anunció una nueva edición de la Expo ecommerce 2026 que se realizará el próximo 21 de mayo, con el objetivo de potenciar el comercio digital en Paraguay en el marco de un “momento extraordinario para el sector”, que registra un crecimiento sostenido superior al 20 % anual en el país.

En esta edición, la agenda abordará los principales desafíos y oportunidades del rubro, incluyendo temas como la IA aplicada al marketing y ecommerce, experiencia de usuario (UX), inclusión financiera digital, infoproductos y social commerce, así como mujeres tech y liderazgo digital.

Así lo explicó el presidente del gremio, Andrés Veirano, quien destacó que actualmente el ecosistema digital local muestra una evolución significativa, con más empresas, emprendedores y mipymes incorporándose al comercio electrónico, acompañado de una mayor confianza y madurez de los consumidores.

Según detalló, este avance se apoya en el desarrollo de áreas clave como medios de pago, logística, marketing y plataformas tecnológicas, consolidando al país como un mercado emergente de rápido crecimiento. En ese sentido, dijo que se trata de la cuarta edición de la Expo ecommerce en el país y se desarrollará en el marco del aniversario número 15 del gremio.

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La presentación se llevó a cabo en el Ministerio de Industria y Comercio (MIC) y cuenta con el apoyo del Viceministerio de Mipymes. El viceministro, Gustavo Giménez, destacó que el objetivo principal es demostrar que el desarrollo económico actual está estrechamente vinculado a un ecosistema digital en constante expansión.

La revolución industrial en curso apunta a integrar herramientas digitales en toda la cadena productiva, incluyendo a grandes empresas, micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), así como a emprendedores, por ello la importancia de expandirnos hacia la digitalización.

Mencionó que el comercio electrónico ya representa el 4,7 % del Producto Interno Bruto (PIB) del país, y esto evidencia el impacto positivo de la colaboración entre el sector público y privado.

Este crecimiento no solo fortalece la economía, sino que también genera empleo y transforma la realidad de empresas y ciudadanos. Además registra un aumento cercano al 20 % anual, con un volumen que supera los 2.000 millones de dólares.

A su turno, la directora nacional de Emprendedurismo, Romina Da Re, mencionó que aún existe una brecha importante en la adopción digital por parte de las micro, pequeñas y medianas empresas ya que solo el 15 % de estas empresas cuenta con una plataforma de ecommerce propia, pese a que ocho de cada diez paraguayos ya realizan compras en línea.

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Expo CAPASU, uno de los encuentros más representativos del sector del consumo masivo en Paraguay, se desarrollará los días 10 y 11 de setiembre en el Centro de Convenciones de la Conmebol.

Con el lema “Evolución del retail: Personas, Negocios y Futuro”, la Expo CAPASU 2026 volverá a convocar a los principales actores del rubro como cadenas de supermercados, industrias proveedoras, distribuidores, emprendedores y profesionales vinculados al comercio.

A lo largo de sus 26 ediciones, el evento ha experimentado un crecimiento sostenido, pasando de contar con apenas 20 expositores en sus inicios a reunir, en promedio, a más de 120 en los últimos años.

El presidente de la Cámara Paraguaya de Supermercados (Capasu), Gustavo Lezcano, destaca que el interés por formar parte de la exposición continúa en aumento, lo que refleja el posicionamiento alcanzado por esta plataforma a lo largo de más de dos décadas.

En ese sentido, resalta que la expo se ha consolidado como un espacio clave para el fortalecimiento del sector, promoviendo la incorporación de innovaciones, el acceso a información estratégica y la generación de vínculos comerciales.

En línea con la evolución del supermercadismo, la muestra ha ampliado su alcance incorporando nuevas áreas como tecnología aplicada al retail, logística, medios de pago, servicios financieros, sustentabilidad y marketing, acompañando así las tendencias que marcan el presente y el futuro de la industria.

La Expo Capasu es un evento orientado a un público especializado que reúne a tomadores de decisión de las industrias y empresas mejor posicionadas en toda la cadena de valor del retail. El año pasado superó récords al atraer a más de 5.000 personas.

Como es habitual, uno de los principales atractivos será el Congreso de Capacitación de Retailers, que este año alcanzará su edición número 27. Este espacio reúne anualmente a los principales referentes nacionales e internacionales del retail.

Para esta edición, ya está confirmada la presencia de Jonatan Loidi, speaker argentino de amplia trayectoria en temas de liderazgo. Su propuesta gira en torno a “La revolución del 5 %”, enfocada en ese pequeño grupo de personas que incide en la gran mayoría.

En este marco, analizará y compartirá con el público las claves para formar parte de ese segmento que se anima, toma decisiones y genera impacto en su entorno.

El Salón de Expositores contará con espacios que serán comercializados para aquellas empresas interesadas en montar un stand, y pueden comunicarse al 0981 417 112 para más información.

Por: Alba Delvalle

De una industria inexistente a más de 8.000 empleos y exportaciones récord: el sector se consolidó como uno de los motores manufactureros del país. En ese proceso, Tatiana Mursa no solo fue testigo, sino parte de una transformación que cambio el juego.

Cuando Tatiana Mursa llegó a Paraguay en 2011, el desafío era claro: instalar una industria que prácticamente no existía. En ese momento, el sector autopartista contaba con una sola empresa y apenas 250 trabajadores.

Hoy, quince años después, la historia es otra, más de 8.000 empleos directos, siete empresas internacionales operando o en proceso de instalación y exportaciones que superaron los USD 400 millones al 2025.

La industria autopartista no solo creció, sino se convirtió en el principal rubro dentro del régimen de maquila, concentrando cerca del 31% de las exportaciones del sector. En términos concretos, es uno de los casos más claros de industrialización acelerada en Paraguay.

Ese salto industrial estuvo marcado con la figura de una extranjera que adoptó a Paraguay y al rubro como parte de su ecuación. Nacida en Moldavia, creció en un contexto de transformación radical tras la caída de la Unión Soviética.

Con apenas 14 años, vivió un cambio de idioma, del sistema educativo y del modelo económico, aspectos que diseñaron una característica que hoy define su liderazgo: la adaptación al cambio.

“De niña soñaba con ser médica cirujana, pero la apertura hacia Occidente despertó en mí un fuerte interés por los idiomas y la posibilidad de proyectarme internacionalmente. Me desempeñé como intérprete y mi primera experiencia profesional fue en una firma española que llegó a Moldavia para gestionar la distribución de energía eléctrica”, comenta Tatiana.

Cursó una segunda carrera en Bancos y Bolsas de Valores, graduándose como economista. En 2006 dejó Moldavia para incursionar en una industria completamente nueva para ella: el sector autopartista.

Comenzó a trabajar en Fujikura Automotive en Rumania, adentrándose aún más por Europa y África, hasta que en 2011 recibió una propuesta que marcaría su carrera: formar parte del equipo que iniciaría las operaciones de Fujikura Automotive en Paraguay.

“Éramos cuatro personas, no había industria instalada, y el país aún no figuraba en el radar industrial de este segmento. Fue un proceso transformador”, asintió. Pero la ubicación estratégica de Paraguay, cercana a los principales polos automotrices de la región, permitió operar bajo esquemas de producción exigentes como el just in time. A eso se sumó un elemento clave: el capital humano local.

La industria autopartista es intensiva en mano de obra, pero también en precisión, y ahí apareció una de las variables que terminó marcando el diferencial, conocida hoy como la participación femenina. Tatiana es actualmente presidente de Fujikura Automotive Sud América y presidente Asociación de Industrias Autopartistas del Paraguay (AIAP).

El 60 % del personal operativo en Fujikura Paraguay está compuesto por mujeres. En cargos gerenciales hay paridad, y en niveles de supervisión la participación femenina ronda el 48 %. Más que una política, fue una evolución natural basada en resultados. La industria no es masculina ni femenina, es profesional”, sostiene la ejecutiva.

En la práctica, esa afirmación se tradujo en productividad, calidad y estabilidad en los procesos. La atención al detalle, la disciplina y la capacidad de adaptación, son atributos que ella destaca en la mano de obra local femenina, que fueron claves para escalar operaciones en un sector donde los estándares son globales.

Ese mismo capital humano fue uno de los factores que convenció a las primeras empresas a instalarse en Paraguay, incluso sin antecedentes en el rubro. El otro gran factor fue el entorno, pues el desarrollo del sector no se explica solo por la inversión privada.

Hubo también un proceso de acompañamiento institucional que permitió agilizar trámites, modernizar procesos y generar condiciones competitivas frente a otros mercados. La articulación público-privada, en este caso, fue determinante, asegura.

Desde la AIAP, el foco está puesto en sostener ese crecimiento con más tecnología, menos burocracia y mayor integración regional. En ese camino, acuerdos como el ACE 74 con Brasil y el ACE 13 con Argentina fueron fundamentales para consolidar la inserción del país en la cadena automotriz regional, aunque el desafío ahora es escalar, dice.

“El sector ya demostró que puede crecer. Ahora necesita consolidar volumen, atraer más inversiones y avanzar hacia procesos cada vez más sofisticados, ahí es donde Paraguay empieza a jugar en otra liga”, afirma.

Es decir, el país ya no es solo una alternativa de costos, es una plataforma industrial en construcción, con capacidad de integrarse a cadenas globales de valor. Y en ese proceso, el autopartismo aparece como un laboratorio de lo que puede venir después. Para la CEO, el crecimiento del sector también refleja algo más amplio: la madurez del país como destino de inversión.

“Paraguay estaba preparado y esperando esta oportunidad”, remarca, al tiempo de agregar que esa preparación no fue casual. Es el resultado de años de estabilidad macroeconómica, reglas relativamente claras y una apertura progresiva hacia la inversión extranjera. Un combo que hoy empieza a mostrar resultados concretos.

En lo personal, su historia también rompe esquemas, no solo por venir de otro continente a liderar una de las industrias más dinámicas del país, sino por hacerlo en un sector históricamente dominado por hombres. Sin embargo, ella prefiere evitar ese enfoque y hablar de equipos, de capacidades y de resultados. De liderazgo adaptativo en contextos cambiantes, de formación constante y de entender que el crecimiento, tanto personal y empresarial, nunca es lineal.

Fuera del ámbito corporativo, mantiene una rutina centrada en el aprendizaje continuo, la lectura y el deporte. Pero, sobre todo, en el equilibrio. Su recorrido es un claro ejemplo de que las transformaciones, personales e industriales, no ocurren de un día para otro. Se construyen. Y Paraguay ya tiene un caso concreto que lo demuestra, con el sector autopartista, probablemente, uno de sus ejemplos más contundentes.

El empleo formal en Paraguay continúa mostrando un crecimiento sostenido, con un total de 827.224 trabajadores registrados en el sistema del Instituto de Previsión Social (IPS) al cierre de marzo de 2026.

Este dato lo proporcionó a Universo 970 AM/Nación Media, Alejandra Garcete, directora de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, quien destacó que nuestro país viene registrando una aceleración en la generación de puestos formales en los últimos años.

Según detalló, en el último año se incorporaron 48.000 nuevos trabajadores al sistema, lo que refleja un incremento interanual significativo. En términos más amplios, el crecimiento acumulado desde agosto de 2023 hasta marzo de 2026 alcanza aproximadamente 120.000 nuevos asegurados, consolidando una tendencia positiva en la formalización del empleo.

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Garcete subrayó que no se trata solo de un aumento en cantidad, sino también de un cambio en la calidad del empleo generado.

Del total de nuevos trabajadores incorporados en el último año, el 79 % corresponde a empleados mensualeros, es decir, puestos más estables que aportan al menos sobre el salario mínimo.

En tanto, un 14 % son trabajadores a tiempo parcial y un 5 % jornaleros, cuyos ingresos dependen de las horas o días trabajados.

En cuanto a la estructura salarial, la funcionaria indicó que alrededor del 30 % de los aportantes se ubican en el nivel del salario mínimo, mientras que aproximadamente el 40 % perciben ingresos por encima de ese umbral.

Este dato es relevante en el contexto del debate sobre la sostenibilidad del sistema previsional, donde uno de los desafíos es ampliar la base de aportantes con mayores ingresos.

Asimismo, aclaró que los 827.224 trabajadores corresponden exclusivamente a aportantes del régimen general del IPS, es decir, aquellos que contribuyen tanto para salud como para jubilación, excluyendo regímenes especiales.

La directora también destacó que el crecimiento del empleo formal se ha intensificado en los últimos años. Mientras que anteriormente las tasas de expansión se ubicaban entre 3 % y 5 %, en 2025 se alcanzó un crecimiento del 8,4 %, manteniéndose por encima del 6 % en el periodo reciente.

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