El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.

Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media

Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.

Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.

La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.

El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.

Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.

Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.

Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.

El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.

Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.

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Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.

Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.

Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.

Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.

Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.

Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.

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Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.

• Trabaja en el rubro de la seguridad privada
• Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
• Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
• En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep

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El próximo 23 de febrero, REDMES organiza un encuentro que reúne a líderes del sector asegurador para impulsar la diversidad y el liderazgo femenino como motor de transformación.

En el marco del Día de la Mujer Paraguaya, la agenda de género deja de ser un concepto aspiracional para convertirse en estrategia. El próximo 23 de febrero, el Hotel Villa Morra Suites será escenario de una jornada que reunirá a referentes, ejecutivos y profesionales de Paraguay y la región en un espacio diseñado para dialogar, conectar y construir.

De las manos de REDMES llega un encuentro institucional de alto impacto que posicionará el liderazgo femenino como fuerza transformadora dentro del mercado asegurador y financiero del país.

Promete networking y una agenda que apuesta por integrar la diversidad, la equidad y la inclusión como ejes estructurales del desarrollo sostenible de la industria.

La convocatoria, que prevé la participación de cerca de 100 líderes del sector entre aseguradoras, reaseguradoras, brokers e instituciones financieras, refleja una señal clara de la transformación cultural y una prioridad estratégica.

El encuentro contará con la participación especial de Carolina Galeano de Bestard, quien compartirá reflexiones sobre liderazgo y desarrollo profesional en un contexto donde las mujeres amplían su presencia en espacios de decisión. Asimismo, la presencia de Raquel Riveros, presidenta de Basa Seguros y embajadora de la red en Paraguay, reafirma el compromiso de la industria con la construcción de entornos más inclusivos y competitivos.

Desde REDMES destacan que el objetivo es consolidar vínculos entre organizaciones comprometidas con una evolución profunda del sector. Porque el liderazgo femenino no solo amplía oportunidades: eleva estándares, fortalece la gobernanza y potencia la innovación.

En una industria que enfrenta nuevos desafíos regulatorios, tecnológicos y de mercado, integrar talento diverso no es una opción simbólica; es una ventaja competitiva. Y en Paraguay, el mercado asegurador empieza a escribir una nueva etapa donde la inclusión no es tendencia, sino dirección.

El presidente del Tribunal Superior de Justicia Electoral (TSJE), Jorge Bogarín, se reunió con representantes de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) para debatir sobre un proyecto de cooperación destinado a fortalecer el liderazgo de las mujeres en política.

El objetivo del encuentro fue dialogar sobre el proyecto de cooperación denominado “Aumentar y mejorar la participación política de las mujeres a través de programas de formación en liderazgo y empoderamiento”, informaron las autoridades de la Justicia Electoral.

En este marco, Bogarín recibió este martes al coordinador general de la Cooperación Española en Paraguay, Juan Ignacio Pita Rodrígañez y a la responsable de proyectos de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), Mar Humberto.

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Sobre el punto, el ministro Bogarín destacó la importancia de la participación activa de las mujeres en la vida democrática de nuestro país.

Se refirió al “importante trabajo que viene desarrollando la Escuela de Formación Política para Mujeres Líderes”. Dijo que estas acciones forman parte de la labor misional de la Justicia Electoral.

“Estamos trabajando desde hace tiempo con el TSJE y en este momento iniciando una nueva fase de cooperación institucional entre la Cooperación Española y la Justicia Electoral, para seguir intercambiando conocimiento” , dijo a su vez, Juan Ignacio Pita, durante el encuentro.

De la reunión participaron además, la directora de Gabinete de Presidencia del TSJE, Rocío Frutos y la directora de Políticas de Género de la Justicia Electoral, Laura Garbett.

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Por Sara Valenzuela

Paraguay viene recorriendo un largo camino para que su producción cárnica logre conquistar mercados nuevos y más exigentes y para que también la calidad del producto se mantenga e incluso se eleve y se vuelva aún más atractivo.

En cuanto a la cadena de trabajo del sector ya se empiezan a ver sus frutos y a ser apreciados, destacó Paola Carreño, especialista senior en agronegocios, comercio internacional y relaciones institucionales, en conversación con La Nación / Nación Media.

“Lo que a mí me gusta mucho es que es poco burocrático Paraguay en relación a otros países. Cuando abre un nuevo mercado en cuestión sanitaria país a país, automáticamente ya las industrias están exportadas y a raíz de esto, y el dato concreto es lo que pasó con Estados Unidos, un mercado nuevo para Paraguay y en este mes de octubre fue el principal destino de exportación paraguaya”, señaló Carreño.

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Remarcó que la rapidez con la que trabaja nuestro país para la apertura de nuevos mercados habla de la eficiencia con la que se mueve Paraguay, ya que responde rápidamente a las necesidades de los clientes potenciales, volviéndose este esquema de trabajo una ventaja.

Igualmente, confirmó que se volvió un país sumamente atractivo para extranjeros que llegan a invertir en frigoríficos, aprovechando la capacidad de producción y, sobre todo, la ubicación estratégica para fortalecer la región.

“Además de la inversión que están haciendo esos mismos frigoríficos en producción, ni hablar de la inversión constante de los productores en cuanto a lo que es corrales y en lo que es ganadería y esta ganadería en campo que también la hacen”, finalizó la especialista.

Otro de los puntos destacados por Carreño fue la presencia creciente de mujeres en cargos de liderazgo y decisión dentro del sector agro, lo cual demuestra cómo una brecha histórica se va acortando y por sobre todo, este fenómeno aporta al crecimiento del sector de la agroganadería.

“Vemos cada vez más mujeres en distintos roles y en distintos sectores dentro de todo lo que es el agro, sea en la agricultura, en la ganadería, en la exportación, en distintas cadenas agroindustriales en economías regionales y eso realmente es maravilloso. Siempre es necesario tener presencia y mostrar cómo, con profesionalismo y todo lo que nos preparamos, las mujeres podemos atender y dar respuesta a distintas demandas”, comentó la entrevistada.

Igualmente, señaló que en el sector le parece que aún hace falta más mujeres en Paraguay, en Argentina, en Uruguay y en Brasil, ya que es un sector que requiere mayor liderazgo de mujeres y de la visión única que las mismas aportan a temas coyunturales y de rápida reacción.

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