El Foro Internacional “Hacia un plan de Paraguay en el Mercosur 2024-2034 competitivo y sostenible” se realizó recientemente en el Hotel Excelsior. Foto: Christian Meza.
Plantean crear un Fondo Mercosur Sostenible con recursos que dispondrá Itaipú a partir del 2023
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El economista y coordinador de Ciudadanos del Mercosur, Aldo Centurión, presentó un planteamiento para la creación de un Fondo Mercosur Sostenible, al que aporten Paraguay y Brasil. Es decir, destinar a este fondo parte de los recursos que dispondrá la Itaipú desde el 2023 con la finalización del pago de la deuda, que generará una disponibilidad de US$ 1.000 millones a la hidroeléctrica.
Fue lo manifestó tras un análisis sobre las oportunidades de financiamiento para el Paraguay dentro del Mercosur en la próxima década, en el marco del reciente Foro Internacional “Hacia un plan de Paraguay en el Mercosur 2024-2034 competitivo y sostenible”, en el que sectores público y privado debatieron el alcance y beneficios dentro del bloque regional.
El especialista aclaró que el “ámbito de actuación y oportunidades” se plantea en un tiempo de aquí a una década, en el que podrían consolidarse algunas cadenas productivas de valor, principalmente en la industria automotriz con base en las energías renovables tan debatidas y puestas en contexto actualmente.
Aldo Centurión, economista y coordinador de Ciudadanos del Mercosur. Foto: Christian Meza.
Así también, habló de otros segmentos potenciales como en la hidroeléctrica, especialmente, otros como la industria de la salud, del azúcar, confecciones y textiles, juguetes, manufactura alimentaria y otros que puedan ser explotados.
Otra alternativa que puede aportar a la creación del Fondo Mercosur Sostenible, según Centurión, es un presupuesto derivado del Arancel Externo Común (AEC), asumiendo el 10% de unos US$ 300.000 de importaciones de extrazona, que representa alrededor de US$ 30.000 millones al año, que bien podrían destinarse al fondo, y suponiendo solo un 50%, alcanzaría a US$ 15.000 millones incluso, dijo.
A lo que sumó el nuevo Fondo para la Convergencia Estructural del Mercosur (Focem) de US$ 554 millones para el Paraguay durante los próximos 10 años, como parte de las oportunidades de financiamiento abordadas en el foro, desde la perspectiva del análisis del coordinador de Ciudadanos del Mercosur.
El crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual, asegura Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
Ana Iris Maidana: “El liderazgo femenino aporta una mirada integral a la gestión empresarial”
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El liderazgo femenino en Paraguay viene creciendo de forma sostenida, con más mujeres ocupando espacios en distintos sectores y niveles de decisión. Sin embargo, aún existen barreras estructurales y culturales que limitan su acceso a los cargos más altos, como sesgos en la selección y la carga de responsabilidades de cuidado.
Así lo explicó Ana Iris Maidana, presidenta de la Asociación Paraguaya de Empresarias y Ejecutivas Profesionales (Apep) en una nueva entrega de Hacedores de La Nación/Nación Media
-¿Cómo se encuentra hoy el liderazgo femenino en las empresas paraguayas?
Hoy podemos decir que el liderazgo femenino en Paraguay está en crecimiento sostenido. Cada vez más mujeres lideran equipos, emprenden y participan en sectores clave, aportando una mirada colaborativa y orientada al impacto. No obstante, la participación femenina aún es limitada en los niveles más altos de decisión y disminuye conforme se avanza en la estructura jerárquica.
Las mujeres están preparadas y liderando, pero aún enfrentan desafíos. El objetivo ahora es acelerar este proceso, generando más oportunidades y condiciones para lograr una verdadera equidad en los espacios de decisión.
-¿Cuál es la principal barrera que enfrentan las mujeres para llegar a cargos directivos?
La principal barrera sigue siendo estructural y cultural. Persisten sesgos, muchas veces inconscientes, que asocian el liderazgo con perfiles masculinos, lo que influye en los procesos de selección y promoción. A esto se suma la carga de responsabilidades de cuidado, que recae mayoritariamente en las mujeres.
El desafío no es de capacidad, sino de generar condiciones más equitativas y promover un cambio cultural dentro de las organizaciones.
-¿Qué están haciendo mejor las empresas que sí promueven mujeres líderes?
Las empresas que promueven mujeres líderes están haciendo tres cosas clave: primero, pasan del discurso a la acción, implementando políticas concretas de igualdad de oportunidades, con procesos de selección basados en mérito y con metas claras de participación femenina.
Segundo, invierten en el desarrollo del talento femenino, a través de mentorías, programas de liderazgo y capacitación continua.
Y tercero, trabajan en su cultura organizacional, promoviendo la conciliación entre la vida laboral y personal, y eliminando sesgos que históricamente han limitado el acceso de las mujeres a espacios de decisión.
-¿Qué aporta el liderazgo femenino a la gestión empresarial?
El liderazgo femenino aporta una mirada más integral a la gestión empresarial. Suele fortalecer la toma de decisiones incorporando diversidad de perspectivas, lo que mejora la innovación y la capacidad de adaptación. Además, promueve estilos de liderazgo más colaborativos, con mayor énfasis en la comunicación y la empatía, factores clave para el clima laboral.
-¿El crecimiento económico del país incluye más mujeres en puestos clave?
Según mi visión, el crecimiento económico del país está dando más oportunidades para que las mujeres lleguen a puestos clave, pero ese avance aún es gradual. Se nota que cada vez hay más mujeres en espacios de decisión y liderazgo, lo cual es muy positivo. Pero aún hay barreras que dificultan que la participación sea realmente equitativa. Se avanza, pero el crecimiento tiene que venir acompañado de acciones concretas para que más mujeres puedan estar en los niveles más altos.
La principal barrera que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial "sigue siendo estructural y cultural", dijo la presidenta de la Apep. Foto: Cristóbal Núñez
-¿La diversidad de género impacta en la competitividad de las empresas?
Sí, definitivamente. La diversidad de género aporta distintas formas de pensar y abordar los desafíos, lo que aporta innovación. Las empresas que la promueven tienden a ser más competitivas, porque generan equipos equilibrados, creativos y conectados con diferentes perspectivas del mercado.
-¿Qué impulsa hoy la Apep para fortalecer el liderazgo femenino?
Desde la Apep impulsamos diversas iniciativas para fortalecer el liderazgo femenino. Organizamos programas de capacitación para que las mujeres desarrollen habilidades directivas y estratégicas.
Además, promovemos redes de contacto entre empresarias, ejecutivas y profesionales de diversos sectores para generar alianzas y oportunidades comerciales. Mantenemos a nuestras asociadas informadas con novedades que impactan al sector para una toma de decisiones más inteligentes.
-¿Cómo ve la participación de mujeres en sectores como industria o tecnología?
Desde mi perspectiva, y según la experiencia de nuestras asociadas que lideran en industria y tecnología en el sector privado específicamente, la participación de mujeres en estos sectores está creciendo y cada vez se ven más liderazgos femeninos destacados. Sin embargo, todavía enfrentamos desafíos, como la necesidad de mayor representación en roles estratégicos en sectores públicos.
-¿Cómo evalúa hoy el clima de negocios para las empresas en Paraguay?
Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo. La economía mantiene estabilidad macroeconómica y con crecimiento sostenido, lo que genera confianza en el sector privado. Las empresas perciben oportunidades, sobre todo por acuerdos internacionales recientes como el Mercosur-Unión Europea, que abren mercados de importación y exportación.
-¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta hoy el sector empresarial?
Hoy, las empresas y especialmente las mipymes en Paraguay, enfrentan varios desafíos: la alta informalidad, el contrabando que complica la competencia, y la necesidad de adaptarse a la tecnología.
"Hoy el clima de negocios en Paraguay es positivo", afirmó Ana Iris Maidana. Foto: Cristóbal Núñez
-¿Qué necesita Paraguay para fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones?
Paraguay puede fortalecer su desarrollo empresarial y atraer más inversiones trabajando en varios frentes. Es clave mejorar la infraestructura y los servicios básicos para que las empresas operen con mayor eficiencia, y simplificar los trámites para brindar seguridad jurídica. También es fundamental invertir en educación y capacitación, desarrollando talento local calificado, y seguir promoviendo políticas que fomenten la innovación, el emprendimiento y el crecimiento de las mipymes, que son el motor de nuestra economía.
Perfil
Trabaja en el rubro de la seguridad privada
Tiene un diplomado en economía y SBDC (Centro de Desarrollo para Pequeñas Empresas)
Cuenta con experiencia en plan de negocios, administración para mipymes y en incubadora de empresas por la UNA
En la actualidad, ocupa el cargo de presidenta de la Apep
El Mercosur apuesta por profundizar aún más la integración regional
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Con Paraguay a cargo de la presidencia pro tempore del Mercosur, el bloque regional conmemoró en Montevideo (Uruguay) los 35 años del bloque regional, que se inauguró el 26 de marzo de 1991, cuando Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay suscribieron el Tratado de Asunción, en la capital paraguaya.
El proceso de integración regional, que hoy cuenta con Bolivia como nuevo socio, busca profundizar sus alcances y beneficios en los nuevos tiempos.
La actividad estuvo encabezada por el embajador paraguayo Didier Olmedo, como representante permanente en ejercicio de la presidencia pro tempore del Mercosur y anfitrión de la recepción, que se realizó en la noche del pasado viernes en el Edificio Mercosur, en la capital uruguaya. “Solo cabe renovar nuestro compromiso por más y mejor Mercosur”, aseguró.
El embajador Olmedo recordó que el Mercosur contempla “el aprovechamiento eficaz de los recursos disponibles, la preservación del medioambiente, el mejoramiento de las interconexiones físicas, la coordinación de las políticas macroeconómicas y la complementación de los diferentes sectores de la economía, con base en los principios de gradualidad, flexibilidad y equilibrio”.
Mercosur apuesta a profundizar aún más la integración regional
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Con Paraguay a cargo de la presidencia pro tempore del Mercosur, el bloque regional conmemoró en Montevideo (Uruguay) los 35 años del bloque regional, que se inauguró el 26 de marzo de 1991, cuando Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay suscribieron el Tratado de Asunción, en la capital paraguaya.
El proceso de integración regional, que hoy cuenta con Bolivia como nuevo socio, busca profundizar sus alcances y beneficios en los nuevos tiempos.
La actividad estuvo encabezada por el embajador paraguayo Didier Olmedo, como representante permanente en ejercicio de la presidencia pro tempore del Mercosur y anfitrión de la recepción, que se realizó en la noche del pasado viernes en el Edificio Mercosur, en la capital uruguaya. “Solo cabe renovar nuestro compromiso por más y mejor Mercosur”, aseguró.
El embajador Olmedo recordó que el Mercosur contempla “el aprovechamiento eficaz de los recursos disponibles, la preservación del medioambiente, el mejoramiento de las interconexiones físicas, la coordinación de las políticas macroeconómicas y la complementación de los diferentes sectores de la economía, con base en los principios de gradualidad, flexibilidad y equilibrio”.
Paraguay y Taiwán impulsan mejoras en área migratoria
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Las autoridades de la Dirección Nacional de Migraciones y de la Embajada de la República de China (Taiwán) revisaron la cooperación en materia migratoria desde 2016 y abordaron nuevas líneas de trabajo orientadas a la modernización de la gestión migratoria, el fortalecimiento de los sistemas de control e información y el intercambio de experiencias sobre protección internacional y seguridad fronteriza.
Fue durante la III Reunión Bilateral sobre Asuntos Migratorios, realizada en Asunción, con participación del titular de la Dirección Nacional de Migraciones, Jorge Kronawetter, y director general de la Agencia Nacional de Inmigración (NIA), Jorge Horng-En Lin, y el ministro de la Embajada de la República de China (Taiwán), Tomás Guo Bingchong.
COOPERACIÓN EN SEGURIDAD
Posteriormente, la agenda oficial bilateral de las máximas autoridades visitó la sede del Ministerio del Interior, donde mantuvieron una reunión con el viceministro de Seguridad Interna, Óscar Pereira, y autoridades de la Policía Nacional del Paraguay, en que se conversó sobre varios temas de interés común orientados a incrementar la cooperación en materia de seguridad, promoviendo la consolidación de la colaboración bilateral y la articulación efectiva entre instituciones.
Se destacó la importancia de avanzar en el intercambio de experiencias, conocimientos e información como herramientas fundamentales para el desarrollo de las capacidades institucionales de ambos países en el ámbito migratorio y de seguridad.