El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), prepara una nueva edición de la Expo Empleo de Verano Sanber 2026, que pondrá a disposición más de 100 vacancias laborales para personas interesadas en incorporarse al mercado de trabajo durante la próxima temporada estival. La actividad se realizará el miércoles 21 de octubre, de 08:00 a 12:00, en la Municipalidad de San Bernardino.

La convocatoria apunta a cubrir diferentes perfiles laborales, principalmente vinculados a los sectores de servicios, gastronomía, comercio, mantenimiento y atención al cliente, ante la demanda de trabajadores que genera la actividad durante el verano en la ciudad.

Entre los puestos disponibles figuran gestor de cobranza, asesor de ventas, vendedor, cajero, atención al cliente, operario de depósito y recepcionista. También se ofrecen oportunidades para cocineros, mozos, maitre, planchero, personal de limpieza, mucamas y oficiales de gobernanza.

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La lista incluye, además, vacancias para choferes, jardineros, tractoristas, pileteros, auxiliares de mantenimiento, montadores techistas y armadores, entre otras funciones. De esta manera, la feria contempla distintas áreas de trabajo para quienes buscan una oportunidad laboral en la temporada alta.

Las personas interesadas pueden consultar los puestos disponibles y adelantar su postulación a través del portal EmpleaPy, ingresando a emplea.mtess.gov.py. Para ello, deberán completar su currículum en la plataforma y postularse a las vacancias que se ajusten a su perfil.

El Ministerio de Trabajo también habilitó el número telefónico 0981 887 900 para quienes necesiten más información sobre la convocatoria y las oportunidades ofrecidas. La Expo Empleo de Verano Sanber 2026 se presenta como una alternativa para quienes buscan acceder a un empleo durante los meses de mayor movimiento turístico y comercial en San Bernardino, con puestos en diferentes rubros y perfiles laborales.

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• Camila Gabaglio

A 20 años de la creación del Centro Paraguayo de Productividad y Calidad (Ceprocal), su presidente, Osvaldo Achón, analiza los desafíos que enfrenta el sector productivo ante una transformación marcada por la tecnología, la automatización y la inteligencia artificial, en una entrevista con La Nación/Nación Media para esta nueva entrega de Hacedores. Desde su experiencia empresarial y gremial, destaca la importancia de formar talento y acompañar a las empresas para avanzar hacia una industria paraguaya más competitiva.

–Ceprocal cumple 20 años. ¿Cómo cambió el perfil de talento que necesita el sector productivo?

–Cambió bastante la capacitación que necesita una persona para ser eficiente en el mundo laboral. Hoy se apunta mucho a la tecnología, la inteligencia artificial y la automatización. Ya no hay fronteras y hay que competir con el mundo, no solamente localmente. Por eso necesitamos cada vez personas mejor capacitadas y concientizadas de que las cosas hay que hacerlas bien.

Lo más importante en una empresa es el factor humano. Uno puede tener los mejores equipos y la mejor tecnología, pero todo eso tiene que estar manejado por el ser humano.

–¿Cuáles son hoy los principales desafíos para mejorar la productividad y competitividad?

–La falta de recursos humanos es el principal problema. Está muy bien que se promocione el país en el extranjero, pero también tenemos que preparar la cancha para poder jugar el partido. Tenemos que hacer un trabajo fuerte en educación y capacitación para preparar a las personas para el mundo laboral.

–¿Qué tan preparado está el talento paraguayo para incorporar inteligencia artificial, automatización e Industria 4.0?

–Hay personas que están preparadas, pero no son muchas. Primero hay que preparar a los profesores, porque cuando ellos estén capacitados, recién van a poder transmitir esos conocimientos. Es un trabajo a largo plazo que debe empezar desde la educación.

La tecnología se compra, pero las personas que van a manejarla tienen que estar capacitadas.

–¿Qué perfiles profesionales y técnicos vamos a necesitar para acompañar la industrialización del país?

–Vamos a necesitar personas que manejen programas informáticos de productividad y calidad, inteligencia artificial y robotización. También ingenieros en productividad, calidad y planificación, gerentes de recursos humanos y ventas, además de operarios de primer nivel que sepan manejar máquinas automatizadas.

Una máquina puede aumentar muchísimo la productividad y la calidad, pero hay que saber utilizarla.

–¿Qué condiciones necesita Paraguay para que sus empresas puedan competir con otros mercados?

–Uno de los factores importantes es el financiamiento. Necesitamos entidades que otorguen créditos con condiciones adecuadas para las inversiones industriales, porque una maquinaria puede tardar bastante tiempo en comenzar a producir.

Si queremos fortalecer la industria, tenemos que facilitar que las empresas puedan invertir y reinvertir. La industria genera fuentes de trabajo y también capacita a la gente.

–Después de 20 años, ¿cuál es el principal desafío que se plantea al frente de Ceprocal?

–El desafío es seguir actualizando Ceprocal para acompañar las necesidades de la industria. Tenemos que reinvertir, incorporar nuevos sistemas y seguir identificando qué necesita el empresario para que las capacitaciones realmente den resultados.

Me fascina la industria y quiero que cada vez Paraguay sea reconocido por una industria paraguaya de excelencia. Para eso estamos trabajando en la UIP y en Ceprocal.

-Presidente del Centro Paraguayo de Productividad y Calidad (Ceprocal).

-Vicepresidente de Desarrollo y Formación Empresarial de la Unión Industrial Paraguaya (UIP).

-Director ejecutivo de Achón Industrial SA.

-Cuenta con experiencia empresarial en la industria paraguaya, con una trayectoria de 72 años de su empresa en el mercado.

En el marco del Mes de la Ciberseguridad, la Corte Suprema de Justicia (CSJ) informó este viernes que desarrollará dos jornadas de concienciación dirigidas a funcionarios judiciales, con el propósito de fortalecer la prevención de ataques informáticos y promover el uso seguro y responsable de los recursos tecnológicos.

Explicaron que las actividades tendrán lugar los jueves 15 y 29 de octubre, de 13:00 a 14:30, en el Salón Auditorio “Dra. Serafina Dávalos”. La participación estará abierta a los funcionarios judiciales interesados.

Agregaron que durante los encuentros se brindarán herramientas para reconocer amenazas cibernéticas, gestionar riesgos y aplicar medidas de seguridad en el manejo de información sensible. También se tratarán prácticas preventivas para reducir la posibilidad de incidentes que puedan afectar los sistemas y los datos de la institución.

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La iniciativa apunta a proteger la integridad, la confidencialidad y la disponibilidad de la información del Poder Judicial, mediante una mayor conciencia sobre los riesgos del entorno digital y la importancia de adoptar hábitos seguros en el uso de los activos informáticos.

La propuesta forma parte de las acciones impulsadas por la Dirección de Ciberseguridad y Protección de la Información (DCPI), que tiene entre sus responsabilidades la planificación y gestión de capacitaciones destinadas a mitigar los riesgos tecnológicos dentro de la institución.

La realización de las jornadas se enmarca en la conmemoración internacional del Mes de la Ciberseguridad, celebrado durante octubre, y cuenta con la aprobación del Consejo de Superintendencia de la Corte Suprema de Justicia, conforme al Acta N.º 56.

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El sector comercial incorporó más de 25.000 empresas desde 2023, en un proceso que también impulsó la inclusión de más trabajadores al sistema de seguridad social. En este contexto, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) y la Cámara Paraguaya de Comerciantes Mayoristas y Minoristas del Paraguay (Comampar) firmaron un acuerdo para fortalecer la capacitación y facilitar el acceso al empleo formal.

El Memorándum de Entendimiento fue suscrito en la sede de la Confederación Sudamericana de Fútbol (Conmebol), durante la apertura de la Expo Comampar 2026. Participaron la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, el secretario técnico del Sinafocal, Alfredo Mongelós, y el presidente de Comampar, Silvio Giménez Colmán.

La alianza público-privada busca identificar las necesidades de formación del rubro y desarrollar programas acordes con la demanda laboral. La iniciativa pone especial atención en los jóvenes y apunta a mejorar sus posibilidades de inserción, permanencia y crecimiento dentro del mercado de trabajo.

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Durante el acto, Recalde destacó el dinamismo del comercio en la incorporación de empresas y su aporte a la formalización laboral. Señaló que el crecimiento registrado desde 2023 se tradujo en una mayor cantidad de personas integradas al sistema de seguridad social, especialmente entre los jóvenes.

La ministra sostuvo que el objetivo es facilitar la expansión de las empresas y profundizar el trabajo conjunto con los distintos actores del sector, considerando su capacidad para generar oportunidades laborales.

Asimismo, remarcó que la formación de los trabajadores es clave para acompañar el desarrollo de los negocios. Una mayor preparación puede contribuir a reducir la rotación del personal, mejorar el ambiente laboral y fortalecer las capacidades del capital humano, aspectos relevantes para sostener el crecimiento del sector comercial.

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