La Entidad Binacional Yacyretá (EBY), marcó un hito de ingeniería en Aña Cuá, ya que, este viernes 30 de octubre, se procedió a la instalación o descenso de la primera pieza electromecánica fija correspondiente a la turbina de la Unidad N° 1.

Esta importante pieza es el “revestimiento metálico del tubo de aspiración” de la primera turbina del proyecto, un componente de 32 toneladas fabricado por la empresa paraguaya CIE SA y corresponde al suministro del contrato con la firma alemana Voith Hydro Ltda.

“Es un hito muy importante y es la primera de las tres que vamos a instalar en el transcurso de la ejecución de la obra. Para nosotros es un motivo de orgullo poder completar este hito tan significativo para el avance de la obra y que nos permitirá acercarnos cada día más al inicio de la operación comercial de este proyecto”, explicó el Ing. Carlos Yorg, gerente del proyecto Aña Cuá.

En ese sentido, informó que, de acuerdo al cronograma de ejecución, se prevé para mediados de diciembre de 2026 la instalación del primer “pre-distribuidor” de la turbina N° 1, una pieza mecánica de mayor porte con un peso aproximado 240 toneladas. Este anillo estructural, permitirá dirigir el flujo de agua desde la cámara espiral al distribuidor y las turbinas cuando estas estén en operación comercial.

La delicada maniobra técnica se realizó en aproximadamente tres horas y media. El ingeniero Pedro Patiño, representante del consorcio constructor destacó también el cumplimiento de un hito clave en la obra con el inicio del descenso de la primera parte fija de la turbina en la Unidad 1. Mencionó que se trata del pozo de la turbina, una estructura estructural de transición de aproximadamente 32 toneladas que conecta la descarga del flujo con el tubo aspirador, explicó.

“Es el traslado de la pieza desde su área de prearmado hasta una grúa de 200 toneladas de capacidad, la cual se encarga de izarla, realizar un giro de 180 grados y bajarla a su posición final en el pozo”, explicó Patiño. Agregó que el momento más crítico es el izado y posicionamiento del elemento, etapa tras la cual se realiza una serie de rigurosos ajustes topográficos y de localización previos a su hormigonado definitivo.

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Paraguay alcanzó 48 de 100 puntos en el Índice de Desarrollo del Servicio Civil 2026, según el último estudio presentado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Este resultado posiciona al país en un nivel de desarrollo medio y por encima del promedio de América Latina y el Caribe, consolidando un avance histórico frente a los 40 puntos registrados en 2017 y los 12 obtenidos en 2004.

Como parte esencial de este progreso, el BID destaca la puesta en funcionamiento de la Ley N.º 7445/2025 de la Función Pública y del Servicio Civil, la creación del Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional (VCHGO) y la adopción de herramientas técnicas para planificar el personal público.

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Además, destaca el inicio de la implementación gradual de la nueva carrera administrativa en 12 instituciones piloto, que comprende a unos 12.000 funcionarios públicos.

“Paraguay mejoró de manera sostenida en el desarrollo de su Servicio Civil desde la primera medición, realizada en 2004. En aquel año obtuvo 12 puntos sobre 100; luego subió a 26 puntos en 2013 y a 40 en 2017, llegando ahora a los 48 puntos que le permite subir del nivel bajo al nivel de desarrollo medio, encontrándose por detrás de Costa Rica y Colombia (57 puntos cada uno) y Jamaica (51 puntos). Otros países de la región, ya alcanzan un nivel de desarrollo alto como Chile (73), Brasil (68) y Uruguay (60)”, destaca parte del informe.

Pese a los progresos, el organismo internacional identificó un total de once desafíos prioritarios para afianzar el nuevo modelo institucional. Entre las principales “tareas pendientes” figura extender la planificación de la fuerza laboral a las instituciones de mayor peso dentro del Poder Ejecutivo, modernizar e integrar los sistemas de información de recursos humanos y ampliar las descripciones y valoraciones de puestos a todas las instituciones comprendidas en el ámbito de la reforma.

También plantea fortalecer el sistema de directivos públicos y los mecanismos de selección por concurso, implementar el modelo completo de evaluación del desempeño y finalizar el diseño de una escala salarial única, cuya aplicación deberá ser gradual y fiscalmente sostenible.

Asimismo, señala la necesidad de reglamentar los ascensos y las promociones dentro de la carrera administrativa, implementar los planes institucionales de capacitación y extender las encuestas de clima laboral a las distintas dependencias públicas.

Paralelamente señalan que las unidades de gestión y desarrollo de las personas deben estar acompañadas de programas de formación, asistencia técnica y seguimiento de indicadores. A esto se suma la necesidad de institucionalizar un ciclo de monitoreo y evaluación de la reforma, con indicadores clave y mediciones periódicas de resultados.

Durante la presentación del documento, el ministro de Economía y Finanzas, Oscar Lovera, explicó que la profesionalización “exige funcionarios idóneos y comprometidos con sus cargos” y que el objetivo final es transformar esta profesionalización en “bienes y servicios públicos oportunos y de calidad para la ciudadanía”, acotó.

Por el mismo lado, la viceministra de Capital Humano, Andrea Picaso, valoró el trabajo coordinado con las unidades de gestión humana y señaló que el éxito de la ley dependerá del fortalecimiento de las capacidades operativas.

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El Instituto de Previsión Social (IPS) actualizó el estado de salud de personas afectadas por una fuga de amoniaco en la tarde de ayer. “26 pacientes recibieron el alta médica, mientras que 4 mujeres permanecen en observación, con monitoreo, estudios y tratamiento por cuadros respiratorios. Actualmente, reciben apoyo de oxígeno mediante cánula nasal”, informó este viernes la previsional.

Alrededor de las 18:00 del jueves, la Unidad de Emergencias Médicas de Adultos del Hospital Central recibió a 30 trabajadores de una empresa avícola de Mariano Roque Alonso, afectados por una fuga de amoniaco en su lugar de trabajo.

Los pacientes fueron trasladados en ambulancias del IPS y de los bomberos voluntarios. “Durante el traslado, se retiraron sus prendas de trabajo y se tomaron medidas para evitar el contacto y la reinhalación del producto”, indicaron.

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Asimismo, el informe médico refiere que los pacientes presentaron síntomas como tos, afonía, disfonía, dolor de garganta, sibilancias, malestar estomacal, cefaleas y náuseas.

“A todos se les realizaron estudios laboratoriales y de imágenes. Las pacientes que continúan hospitalizadas serán evaluadas según su evolución clínica y, posteriormente, deberán acudir a controles ambulatorios con especialistas en neumología”, comunicaron los especialistas.

La directora médica del Hospital Central, Dra. Cristina Ghezzi, explicó que se reorganizaron los espacios del servicio de Urgencias y se optimizaron los recursos médicos y de enfermería para brindar una atención rápida y adecuada a todos los afectados.

El incidente se registró en el local de Pollpar de Pollos Kzero, que procedió a la evacuación tras detectarse un olor que alertó sobre una fuga de amoniaco en el área de fileteado del piso superior. La empresa activó las medidas de seguridad para dispersar el gas tóxico.

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Rocío Gómez, corresponsal en Itapúa.

Con una inversión de G. 1.059 millones, la Entidad Binacional Yacyretá (EBY) inauguró ayer martes la refacción total de la Unidad de Salud Familiar (USF) de San Pedro Etapa IV. El Lic. Luis Benítez, director de la EBY, margen derecha, explicó que era un compromiso con los vecinos, ya que el lugar funcionaba en una casita particular sin agua potable y necesitaba una inversión urgente.

El titular de la entidad destacó que desde que asumió la administración se propuso estar cerca de la gente de los barrios relocalizados. Recordó que se realizaron más de 14 sistemas de agua potable, ampliaciones de USF, una inversión de más de G. 1.200 millones en Mbo’i Ka’e y la reparación de la iglesia del barrio.

Anunció además que el 11 de noviembre llegarán 20 bombas más para cumplir con la renovación del 100 % de las estaciones de bombeo, la puesta a punto de la Casa de la Cultura que ya está en evaluación y la futura iluminación binacional del puente Encarnación-Posadas. La obra de Circunvalación, comprometida hace 20 años, volverá a entrar al comité y se adjudicaría a fin de año.

“Nosotros estamos para sumar, para ayudar. No van a escuchar de mí agravios a nadie”, afirmó al ser consultado por cuestiones políticas con la Municipalidad de Encarnación, asegurando que la EBY colabora sin distinción de banderas.

Respecto a los trabajos en Ayolas y otras zonas afectadas por inundaciones, Benítez informó que asisten desde el primer día. Reconoció que es una situación difícil estar fuera de casa con muchas familias. Detalló que la EBY está brindando almuerzo, cena, atención médica y el móvil de mascotas para atender a los animales, en coordinación con la Secretaría de Emergencia Nacional, la Gobernación y la Municipalidad.