Varios organismos gubernamentales y gremios privados como el Ministerio de Trabajo, Sinafocal, la Unión Industrial Paraguaya, Cepprocal, entre otros, han presentado el proyecto que buscará tener un alto impacto, denominado “Capacitación laboral y fortalecimiento empresarial”.
El mismo busca contribuir con la reactivación económica desde la formación profesional, la asistencia técnica y la provisión de bienes de capital, insumos y materia prima que podrán elevar la competitividad de las mipymes nacionales.
El programa se basa en dos componentes vinculados a sectores económicos estratégicos: el eléctrico y el de las mipymes.
Lea también: Reapertura del aeropuerto: Dinac estima intervalo de una hora entre vuelos comerciales
En el primero de ellos, el sector eléctrico, que en la actualidad experimenta una creciente demanda de mano de obra calificada y formación profesional de alto nivel, se busca potenciarlo mediante la formación de 125 profesionales, lo que fomentará la contratación de jóvenes y por ende, generará una importante oportunidad laboral.
En el segundo componente se activará un concurso, que bajo el nombre de “Acción Mipymes” buscará a 110 micro, pequeñas y medianas empresas paraguayas para ayudarlas en tres ejes fundamentales: la entrega de bienes de capital, insumos y materia prima, capacitación empresarial y asistencia técnica.
El alcance será nacional con amplia difusión en el interior del país, considerando que una de las prioridades del proyecto es impulsar el desarrollo de las empresas en diferentes zonas del territorio nacional y de esa manera tener mayor alcance en materia de generación de empleos dignos.
Más información, en la página web de la Unión Industrial Paraguaya y en sus redes sociales.
Puede interesarle: Con US$ 34.000 millones, grupo chino Ant hace historia en la bolsa
Dejanos tu comentario
Osvaldo Achón: “Necesitamos personas cada vez mejor capacitadas”
Por Camila Gabaglio
A 20 años de la creación del Centro Paraguayo de Productividad y Calidad (Ceprocal), su presidente, Osvaldo Achón, analiza los desafíos que enfrenta el sector productivo ante una transformación marcada por la tecnología, la automatización y la inteligencia artificial en una entrevista con La Nación/Nación Media para esta nueva entrega de Hacedores. Desde su experiencia empresarial y gremial, destaca la importancia de formar talento y acompañar a las empresas para avanzar hacia una industria paraguaya más competitiva.
- Ceprocal cumple 20 años. ¿Cómo cambió el perfil de talento que necesita el sector productivo?
- Cambió bastante la capacitación que necesita una persona para ser eficiente en el mundo laboral. Hoy se apunta mucho a la tecnología, la inteligencia artificial y la automatización. Ya no hay fronteras y hay que competir con el mundo, no solo localmente. Por eso necesitamos cada vez personas mejor capacitadas y concientizadas de que las cosas hay que hacerlas bien.
Lo más importante en una empresa es el factor humano. Uno puede tener los mejores equipos y la mejor tecnología, pero todo eso tiene que estar manejado por el ser humano.
Te puede interesar: Verano 2027: cuánto cuesta viajar a las playas de Brasil desde Paraguay
- ¿Cuáles son hoy los principales desafíos para mejorar la productividad y competitividad?
- La falta de recursos humanos es el principal problema. Está muy bien que se promocione el país en el extranjero, pero también tenemos que preparar la cancha para poder jugar el partido. Tenemos que hacer un trabajo fuerte en educación y capacitación para preparar a las personas para el mundo laboral.
- ¿Qué tan preparado está el talento paraguayo para incorporar inteligencia artificial, automatización e Industria 4.0?
- Hay gente que está preparada, pero no son muchos. Primero hay que preparar a los profesores, porque cuando ellos estén capacitados, recién van a poder transmitir esos conocimientos. Es un trabajo a largo plazo que debe empezar desde la educación.
La tecnología se compra, pero las personas que van a manejarla tienen que estar capacitadas.
- ¿Qué perfiles profesionales y técnicos vamos a necesitar para acompañar la industrialización del país?
- Vamos a necesitar personas que manejen programas informáticos de productividad y calidad, inteligencia artificial y robotización. También ingenieros en productividad, calidad y planificación, gerentes de recursos humanos y ventas, además de operarios de primer nivel que sepan manejar máquinas automatizadas.
Una máquina puede aumentar muchísimo la productividad y la calidad, pero hay que saber utilizarla.
- ¿Qué condiciones necesita Paraguay para que sus empresas puedan competir con otros mercados?
- Uno de los factores importantes es el financiamiento. Necesitamos entidades que otorguen créditos con condiciones adecuadas para las inversiones industriales, porque una maquinaria puede tardar bastante tiempo en comenzar a producir.
Si queremos fortalecer la industria, tenemos que facilitar que las empresas puedan invertir y reinvertir. La industria genera fuentes de trabajo y también capacita a la gente.
- Después de 20 años, ¿cuál es el principal desafío que se plantea al frente de Ceprocal?
- El desafío es seguir actualizando Ceprocal para acompañar las necesidades de la industria. Tenemos que reinvertir, incorporar nuevos sistemas y seguir identificando qué necesita el empresario para que las capacitaciones realmente den resultados.
Me fascina la industria y quiero que cada vez Paraguay sea reconocida por una industria paraguaya de excelencia. Para eso estamos trabajando en la UIP y en Ceprocal.
Perfil
- Presidente del Centro Paraguayo de Productividad y Calidad (Ceprocal).
- Vicepresidente de Desarrollo y Formación Empresarial de la Unión Industrial Paraguaya (UIP).
- Director ejecutivo de Achón Industrial S.A.
- Cuenta con experiencia empresarial en la industria paraguaya, con una trayectoria de 72 años de su empresa en el mercado.
Dejanos tu comentario
Osvaldo Achón: “Necesitamos cada vez más personas mejor capacitadas”
- Camila Gabaglio
A 20 años de la creación del Centro Paraguayo de Productividad y Calidad (Ceprocal), su presidente, Osvaldo Achón, analiza los desafíos que enfrenta el sector productivo ante una transformación marcada por la tecnología, la automatización y la inteligencia artificial, en una entrevista con La Nación/Nación Media para esta nueva entrega de Hacedores. Desde su experiencia empresarial y gremial, destaca la importancia de formar talento y acompañar a las empresas para avanzar hacia una industria paraguaya más competitiva.
–Ceprocal cumple 20 años. ¿Cómo cambió el perfil de talento que necesita el sector productivo?
–Cambió bastante la capacitación que necesita una persona para ser eficiente en el mundo laboral. Hoy se apunta mucho a la tecnología, la inteligencia artificial y la automatización. Ya no hay fronteras y hay que competir con el mundo, no solamente localmente. Por eso necesitamos cada vez personas mejor capacitadas y concientizadas de que las cosas hay que hacerlas bien.
Lo más importante en una empresa es el factor humano. Uno puede tener los mejores equipos y la mejor tecnología, pero todo eso tiene que estar manejado por el ser humano.
–¿Cuáles son hoy los principales desafíos para mejorar la productividad y competitividad?
–La falta de recursos humanos es el principal problema. Está muy bien que se promocione el país en el extranjero, pero también tenemos que preparar la cancha para poder jugar el partido. Tenemos que hacer un trabajo fuerte en educación y capacitación para preparar a las personas para el mundo laboral.
–¿Qué tan preparado está el talento paraguayo para incorporar inteligencia artificial, automatización e Industria 4.0?
–Hay personas que están preparadas, pero no son muchas. Primero hay que preparar a los profesores, porque cuando ellos estén capacitados, recién van a poder transmitir esos conocimientos. Es un trabajo a largo plazo que debe empezar desde la educación.
La tecnología se compra, pero las personas que van a manejarla tienen que estar capacitadas.
–¿Qué perfiles profesionales y técnicos vamos a necesitar para acompañar la industrialización del país?
–Vamos a necesitar personas que manejen programas informáticos de productividad y calidad, inteligencia artificial y robotización. También ingenieros en productividad, calidad y planificación, gerentes de recursos humanos y ventas, además de operarios de primer nivel que sepan manejar máquinas automatizadas.
Una máquina puede aumentar muchísimo la productividad y la calidad, pero hay que saber utilizarla.
–¿Qué condiciones necesita Paraguay para que sus empresas puedan competir con otros mercados?
–Uno de los factores importantes es el financiamiento. Necesitamos entidades que otorguen créditos con condiciones adecuadas para las inversiones industriales, porque una maquinaria puede tardar bastante tiempo en comenzar a producir.
Si queremos fortalecer la industria, tenemos que facilitar que las empresas puedan invertir y reinvertir. La industria genera fuentes de trabajo y también capacita a la gente.
–Después de 20 años, ¿cuál es el principal desafío que se plantea al frente de Ceprocal?
–El desafío es seguir actualizando Ceprocal para acompañar las necesidades de la industria. Tenemos que reinvertir, incorporar nuevos sistemas y seguir identificando qué necesita el empresario para que las capacitaciones realmente den resultados.
Me fascina la industria y quiero que cada vez Paraguay sea reconocido por una industria paraguaya de excelencia. Para eso estamos trabajando en la UIP y en Ceprocal.
PERFIL
-Presidente del Centro Paraguayo de Productividad y Calidad (Ceprocal).
-Vicepresidente de Desarrollo y Formación Empresarial de la Unión Industrial Paraguaya (UIP).
-Director ejecutivo de Achón Industrial SA.
-Cuenta con experiencia empresarial en la industria paraguaya, con una trayectoria de 72 años de su empresa en el mercado.
Dejanos tu comentario
¡Atención! DNIT convoca a concurso para cubrir más de 400 vacancias con salarios de hasta G. 6 millones
La Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT) convoca a un concurso público para cubrir 405 vacantes en distintas dependencias y localidades del país, con salarios mensuales de G. 4.500.000 y G. 6.000.000. La recepción de postulaciones se realizará del 15 al 21 de octubre de 2026, de 07:00 a 15:00.
La convocatoria contempla cargos profesionales junior, con una remuneración de G. 6.000.000, en áreas como gestión estratégica, talento humano, tecnologías de la información y comunicación institucional.
Lea más: Paraguay se ubica entre los seis mejores destinos del mundo para jubilarse
En la categoría de asistentes, con un salario mensual de G. 4.500.000, se ofrecen puestos de Ingresos Tributarios y de Apoyo y Gestión Documental. Entre las vacantes detalladas figuran 50 para asistentes de Ingresos Tributarios en Impuestos Internos, 69 en Aduanas y 12 en Prevención y Represión del Contrabando y el Comercio Ilícito.
Los puestos también se distribuirán en varias localidades, entre ellas San Lorenzo, Ciudad del Este, Coronel Oviedo, Encarnación, Concepción, Amambay, Canindeyú, Misiones, San Pedro, Boquerón y Presidente Hayes. Los perfiles, requisitos, funciones y bases de cada cargo están disponibles en el Portal Único del Empleo Público (PUEP), mediante Paraguay Concursa.
Las postulaciones deberán presentarse en formato físico ante la Dirección General de Talento Humano de la institución, dentro del plazo establecido. Para consultas, están habilitados el correo dgth.seleccion@dnit.gov.py y los teléfonos 021 417 7725 y 021 413 4355.
Dejanos tu comentario
Talento y empresas se encuentran hoy en el AmCham Job Fair
La tercera edición de la AmCham Job Fair se realiza hoy, de 09:00 a 14:00, en el Centro de Eventos del Paseo La Galería, con la participación de empresas nacionales y multinacionales y profesionales con formación y experiencia internacional.
Talento con formación internacional.La Cámara de Comercio Paraguayo-Americana (AmCham) realiza hoy la tercera edición de su feria de empleo, una jornada que busca conectar a talentos bilingües y con sólida formación con compañías líderes de distintos sectores.
La iniciativa es organizada por la Fundación AmCham, la Cámara de Comercio Paraguayo-Americana y la Embajada de los Estados Unidos en Paraguay, con el apoyo de ManpowerGroup. La actividad se desarrolla además en el marco de Freedom 250, iniciativa que conmemora los 250 años de la Independencia de Estados Unidos.
La feria está dirigida a participantes y exparticipantes de programas educativos impulsados por la Embajada de los Estados Unidos y organizaciones aliadas, profesionales graduados o con experiencia laboral en ese país, alumnos avanzados o graduados del CCPA y exbecados de programas de Taiwán, Becal, específicamente de instituciones estadounidenses y Chevening.
También pueden participar exalumnos de colegios bilingües español-inglés y personas que hayan realizado programas de intercambio, tanto en el nivel secundario como universitario, en instituciones de Estados Unidos.
Espacio para oportunidades. Además de la conexión entre postulantes y empresas, la jornada contempla un panel con expertos y espacios de networking con líderes del sector privado, autoridades y profesionales de diferentes rubros.
Las inscripciones para quienes buscan oportunidades laborales se realizan a través del formulario habilitado por la organización, mientras que las empresas interesadas en participar cuentan con un registro específico.