La empresa de telecomunicaciones Tigo, en su afán de brindar a sus clientes los mejores beneficios para estar siempre conectados, ofrece la oportunidad exclusiva de multiplicar los megas de velocidad de internet hogar o empresas y los gigas de telefonía para aquellos usuarios que cuenten con los servicios fijos y móviles de la compañía.
“En Tigo queremos acompañar a todos nuestros clientes ofreciéndoles los mejores beneficios, para aquellos clientes que cuenten con los servicios de telefonía pospaga e internet fijo con nosotros pueden solicitar la multiplicación de velocidad en su servicio de internet hogar o empresas y la multiplicación de los gigas de internet móvil, sin costo adicional”, comentó Paul Gastón, director de la Unidad de Consumo Masivo de Tigo Paraguay.
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“Los clientes que aún no cuenten con alguno de nuestros servicios y quieran solicitar este beneficio pueden acceder a www.tigo.com.py/planes para ver la variedad de planes y solicitar el que mejor se adapte a sus necesidades. En el caso de las empresas pueden solicitar el beneficio contactando al *220 con su ejecutivo de cuentas, esto lo hacemos porque queremos que se mantengan más conectados que nunca”, mencionó.
Tigo construye las autopistas digitales que conectan personas y empresas, mejoran vidas y desarrollan comunidades, con la red de mayor cobertura a nivel país.
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Peña anuncia histórica emisión internacional de bonos soberanos por USD 1.000 millones
“El guaraní hace historia a nivel internacional”, resaltó el presidente de la República, Santiago Peña, al anunciar la histórica emisión internacional de bonos soberanos en moneda local. Esto significa que el Paraguay colocó por primera vez USD 1.000 millones equivalentes en guaraníes a un plazo de 12 años.
El mandatario resaltó a través de sus redes sociales, que esta operación se enmarca dentro del doble grado de inversión que ha logrado el Paraguay durante su gobierno. De esa manera, destacó que esto representa una muestra de confianza internacional en la moneda nacional y en la gestión económica del país.
Asimismo, el presidente Peña subrayó que la emisión permitirá financiar proyectos de infraestructura, incluyendo rutas, hospitales, escuelas y otras obras públicas.
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El jefe de Estado hizo un reconocimiento especial al trabajo técnico del Ministerio de Economía y Finanzas, destacando que la operación constituye un paso relevante para fortalecer la credibilidad económica del país y ampliar las fuentes de financiamiento en condiciones favorables.
Según el Gobierno, este tipo de instrumentos financieros contribuye a reducir riesgos asociados al tipo de cambio y consolida el posicionamiento de Paraguay en los mercados internacionales de capital.
Impacto en la economía
Es importante, señalar que esta emisión de bonos soberanos en moneda nacional es una importante ventaja para el Estado paraguayo y que es poco común para los países de la región, ya que los inversionistas extranjeros aceptaron prestar dinero confiando en la estabilidad de la moneda paraguaya y en la economía del país.
Según el Gobierno, este respaldo se relaciona con el doble grado de inversión recientemente obtenido por Paraguay, lo que mejora la percepción internacional sobre su capacidad de pago.
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Paraguay asume la titularidad de la Red Interamericana de Compras
Por primera vez Paraguay asume la presidencia de la Red Interamericana de Compras Gubernamentales (RICG), cuyo mandato se extiende hasta el año 2028.
El director nacional de Contrataciones Públicas, Agustín Encina Pérez, asumió este martes su gestión al frente de este organismo de la Organización de Estados Americanos (OEA), que aglutina a las entidades de compras públicas de América Latina.
El fin de este órgano es impulsar la cooperación técnica para generar y fortalecer vínculos entre los países miembros, además de promover el intercambio de recursos humanos, financieros y materiales.
En el acto de asunción realizado de forma telemática, Encina pronunció un discurso dirigiéndose a sus pares. Destacó la oportunidad brindada a la Dirección Nacional de Contrataciones Públicas (DNCP) para presidir la Red.
El titular de la DNCP, también apuntó a la necesidad de llevar adelante un trabajo estrecho y coordinado con la Secretaría Técnica de la Red para el cumplimiento de las metas fijadas.
“Resulta vital que los países miembros colaboren en el intercambio de experiencias y buenas prácticas, porque de esa forma potenciamos su valor y promovemos la institucionalización de mecanismos de cooperación”, expresó.
Encina recalcó la voluntad de potenciar el crecimiento de la red mediante la colaboración entre países, marcando nuevos horizontes que la lleven a reforzar su condición de referente hemisférico de las contrataciones públicas.
Agregó que, desde la DNCP, existe una apertura para compartir los avances obtenidos en Paraguay, especialmente los módulos tecnológicos.
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El 39 % de las mujeres son líderes de los hogares en Paraguay
En el marco del Día de la Mujer Paraguaya, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó que el 39 % de mujeres lideran hogares en el Paraguay. Además, de que más de 1.400.000 mujeres tienen un puesto laboral digno para seguir manteniendo y colaborando con los gastos de la casa.
Según el reporte emitido por la institución, hasta el 2025 la población femenina ascendió a 3.070.328 personas, lo que representa el 49,8 % del total de la población y casi alcanzan a la población masculina que suma 3.097.959 personas representando al 50,2 % restantes.
“Hoy la población femenina se posiciona en el 39 % que sacan adelante a su familia y son jefas de hogar. Es reconocida como líder de la familia y la que aporta al mantenimiento de la vivienda”, detalló Iván Ojeda, director del INE, en entrevista con canal GEN y Universo 970/Nación Media.
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Detalló que 1.400.000 mujeres son madres; de este número el 37 % está casada, 31 % está unida y el 18 % está soltera. Sin embargo, siguen siendo las mujeres las que se encargan de cuidado de los hijos, enfermos y hogar.
“En el mercado laboral vemos una participación creciente de las mujeres. La fuerza laboral del Paraguay está en torno al 3.400.000 de los cuales 1.400.000 son mujeres y 1.900.000 hombres”, puntualizó.
Se observa que el 31,3 % de las mujeres ocupadas se desempeña como empleada u obrera del sector privado; el 29,6 % trabaja por cuenta propia y el 12,9 % es empleada u obrera del sector público. Además, el 15,9 % se dedica al empleo doméstico, el 7,2% es trabajadora familiar no remunerada y el 3,1 % se desempeña como empleadora o patrona.
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Empresas de alto crecimiento en países emergentes: entre el potencial y la realidad
Diego Marconatto
Profesor de la FDC
Cuando se analiza el desarrollo económico en mercados emergentes, un tema recurrente domina las conversaciones empresariales y académicas: el fenómeno de las empresas de alto crecimiento. Estas organizaciones, que representan apenas entre el 5% y el 20% del universo empresarial, son responsables de hasta el 80% de la creación de nuevos empleos y del incremento de ingresos en sus economías. Sin embargo, investigaciones recientes revelan una realidad mucho más compleja de lo que sugieren las narrativas optimistas.
Datos del Banco Mundial demuestran que el impacto de estas empresas trasciende fronteras geográficas. Ya sea en economías como Brasil, México, India o Turquía, el patrón se repite: un pequeño grupo impulsa la creación neta de empleo, mientras la mayoría de las demás organizaciones experimenta retracción. Esto plantea cuestiones fundamentales: ¿cuáles son los verdaderos determinantes del alto crecimiento en contextos emergentes? ¿Cómo distinguir el crecimiento sostenible de expansiones efímeras?
Desmitificando el alto crecimiento
La imagen popular de una empresa de alto crecimiento suele evocar startups tecnológicas y jóvenes emprendedores. Esta representación, aunque seductora, distorsiona la realidad de los países emergentes. Análisis longitudinales revelan tres hallazgos contraintuitivos.
En primer lugar, la edad importa, pero no de la manera esperada. Aunque estas empresas tienden a ser más jóvenes, la mayoría ya opera al menos dos años antes de iniciar una expansión acelerada. En Brasil, las empresas de alto crecimiento ingresan en el mercado con un tamaño aproximadamente igual al de sus pares, pero su rápida expansión las diferencia con el tiempo.
En segundo lugar, el tamaño desafía las convenciones. Los datos muestran que muchas ya eran medianas o grandes al inicio de su expansión acelerada. En Indonesia, por ejemplo, las empresas con más de 200 empleados representan una parte significativa del grupo. Este patrón indica que, en contextos de recursos escasos, son las empresas con cierta masa crítica las que logran acceder con la intensidad necesaria al financiamiento y a los mercados para sustentar su crecimiento.
En tercer lugar, el mito de la primacía total de la alta tecnología no se sostiene. Las empresas de alto crecimiento emergen tanto en sectores tradicionales como tecnológicos. En Hungría, por ejemplo, predominan los sectores intensivos en conocimiento; pero en Etiopía y México, la manufactura textil, los alimentos y la construcción también presentan ejemplos significativos. En estos casos, el denominador común es la capacidad de gestión y ejecución, no necesariamente la sofisticación tecnológica.
Implicaciones estratégicas
Los países emergentes enfrentan una ventana histórica de oportunidades y desafíos. Transformaciones tecnológicas y reconfiguraciones globales crean posibilidades inéditas, pero la volatilidad y la incertidumbre siguen siendo significativas. La tentación de buscar atajos apostando por “empresas ganadoras” es comprensible, pero equivocada. El alto crecimiento resulta de la interacción compleja entre capacidades internas, condiciones de mercado y contexto institucional.
Economías emergentes que inviertan en eficiencia asignativa, facilitación de spillovers y fortalecimiento de capacidades construirán ventajas sostenibles. Para los líderes empresariales, el crecimiento sostenible requiere la construcción sistemática de capacidades organizacionales, inversión en personas, innovación constante e integración estratégica en redes de valor. Empresas que combinen ambición con disciplina operativa y orientación emprendedora con madurez de gestión construirán ventajas competitivas que trascienden ciclos económicos.
Para los países emergentes que aspiran a converger hacia economías avanzadas, aplicar estos aprendizajes no es opcional: es un imperativo estratégico.