A prácticamente seis meses de la llegada de la pandemia del COVID-19, el rubro de eventos sigue lamentando las condiciones lapidarias en la que se encuentra, ya que forma parte quizás del último eslabón para volver a reactivar sus actividades, la cual aún parece muy lejana.
Al efecto, la representante de la Asociación de Empresas Paraguayas Proveedoras para Eventos (Asepe), Sonia Cáceres, en contacto con Radio Uno aseveró que se encuentran en una situación catastrófica.
“Estamos catastróficamente mal, nosotros estamos en la fila de la muerte lenta de las mipymes. Esto dejó de ser una cuarentena inteligente y es más bien una cuarentena selectiva”, sentenció la vocera del sector.
Cáceres manifestó que al parecer desde el Gobierno no se llega a dimensionar la cantidad de personas que trabajan de forma directa e indirecta, y que solo se excusan con el hecho de que no hay eventos, pero si uno empieza a sondear en las redes sociales inundan actividades que juntan a mucha gente, y denunció que no hay control al respecto.
Así también lamentó que hasta el momento todavía no haya una ley que los proteja, ya que la denominada Ley de Emergencia Sanitaria no tuvo incidencia benefactora hacia el rubro, al tiempo de criticar a las cooperativas que perdieron el norte de lo que significa el cooperativismo, ya que tienen una serie de denuncias contra ellas, dijo.
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Por último, Cáceres catalogó que nadie está siendo pro-Mazzoleni y que más bien son protrabajo, ya que lo único que desean es volver a operar, siempre teniendo en cuenta alguna metodología o estrategia que contemple protocolos sanitarios adecuados para la organización de eventos.
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Financiamiento, capacitación y formalización marcan la agenda de las mipymes
El acceso al financiamiento, la capacitación y la adecuación de las políticas públicas a la realidad de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes) forman parte de los principales desafíos del sector productivo. En conversación con La Nación/Nación Media, el presidente de la Federación Paraguaya de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Fedemipymes), Luis Tavella, destacó avances en herramientas de apoyo al sector y analizó las condiciones necesarias para fortalecer la formalización y el crecimiento de las mipymes.
Fondo Nacional de Mipymes y disponibilidad de recursos
Tavella recordó que el Fondo Nacional de Mipymes existe desde 2012, con la creación de la primera legislación para el sector, aunque posteriormente fue fortalecido mediante modificaciones legales que establecieron una transferencia anual aproximada de USD 5,5 millones por parte del Gobierno nacional.
Según explicó, para facilitar la operatividad de estos recursos se implementó un fideicomiso administrado por la Agencia Financiera de Desarrollo (AFD), desde donde el Viceministerio de Mipymes ejecuta distintos programas. El titular del gremio señaló que actualmente se contaba con la previsión de una donación de USD 5 millones proveniente de un gobierno árabe, de los cuales se transfirió USD 1 millón a fondos corrientes, monto con el que se operarán algunos programas.
Asimismo, indicó que aún quedan pendientes desembolsos correspondientes tanto al saldo de la donación como al aporte estatal anual previsto por ley. No obstante, remarcó que el Viceministerio de Mipymes prevé iniciar parte de los programas establecidos en agenda con los recursos actualmente disponibles.
“Avanza Mipymes”, una plataforma para capacitación
En cuanto al lanzamiento de la plataforma “Avanza Mipymes”, Tavella aclaró que se trata de una herramienta independiente del Fondo Nacional y enfocada en ofrecer servicios de capacitación, formación y acceso financiero. La plataforma permitirá además facilitar el acceso a cuentas bancarias básicas mediante una interoperabilidad de datos con la Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT), previa autorización expresa de los usuarios.
Continuidad institucional y trabajo conjunto
Respecto a la relación entre el sector privado y el Ministerio de Industria y Comercio (MIC), Tavella valoró la continuidad de la agenda de trabajo pese al cambio de autoridades ministeriales.
Señaló a La Nación/Nación Media, que existe una dinámica de trabajo sostenida tanto con la administración anterior como con las actuales autoridades, manteniendo las prioridades estratégicas trazadas para el sector. Según sostuvo, esto permite dar continuidad a proyectos orientados al fortalecimiento de las mipymes y evitar interrupciones en las políticas impulsadas durante los últimos años.
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Formalización y desafíos del mercado laboral
Sobre el debate en torno a la informalidad laboral, Tavella coincidió en la importancia de abordar este fenómeno desde una mirada estructural, considerando especialmente la realidad de las microempresas.
Explicó que una parte importante de los trabajadores del segmento corresponde a jóvenes recién egresados o personas provenientes del interior del país que aún se encuentran en procesos de inserción laboral y capacitación. En ese contexto, señaló que la productividad, la formación técnica y las condiciones del entorno económico son factores que influyen directamente en la dinámica laboral de las microempresas.
Seguridad social y condiciones del sistema
Respecto a la incorporación de trabajadores al sistema de seguridad social, Tavella reafirmó que la cobertura previsional es una obligación legal, aunque consideró importante analizar también aspectos relacionados con el funcionamiento de los servicios.
Asimismo, mencionó factores vinculados al endeudamiento de trabajadores que, según indicó, en algunos casos también inciden en la decisión de incorporarse a esquemas de formalización laboral.
Transporte y economía de los hogares
El presidente de Fedemipymes también se refirió al impacto del transporte público en el presupuesto familiar, especialmente para trabajadores con horarios extendidos en sectores como gastronomía, hotelería, estaciones de servicio y retail. Según explicó, las limitaciones de conectividad en determinados horarios llevan a muchos trabajadores a recurrir a alternativas de movilidad que incrementan sus costos mensuales. En ese sentido, consideró que mejoras en el sistema de transporte podrían contribuir a aliviar parte de la presión económica sobre los hogares.
Proponen adecuar normativas a la realidad de las microempresas
Finalmente, Tavella destacó que la legislación vigente ya contempla mecanismos específicos para microempresas, incluyendo disposiciones relacionadas con salarios y seguridad social.
Recordó además que el 88 % de las mipymes en Paraguay está conformado por microempresas, por lo que consideró importante impulsar espacios de diálogo tripartito que permitan adaptar políticas públicas a las características del sector.
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Trabajo en feriados nacionales deberá pagarse con recargo del 100 %, recuerdan
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recordó que los trabajadores asalariados que hayan desempeñado funciones durante los feriados del 14 y 15 de mayo deberán recibir una remuneración adicional equivalente al 100 % sobre su jornal ordinario por cada jornada trabajada.
La disposición se encuentra contemplada en el artículo 234 del Código Laboral, el cual establece que el trabajo realizado en días feriados debe ser remunerado económicamente con un recargo especial, sin posibilidad de compensación mediante días libres.
El MTESS señaló además que los feriados son considerados días de descanso obligatorio para los trabajadores, conforme al artículo 217 del Código del Trabajo. La cartera laboral indicó que, en aquellos sectores donde resulte indispensable mantener la prestación de servicios, las empresas podrán convocar a sus trabajadores siempre que se cumplan determinadas condiciones establecidas por la normativa vigente. Entre ellas, figuran la comunicación previa al personal, el pago correspondiente con un recargo del 100 % sobre el salario ordinario y el respeto a los demás derechos laborales.
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Habilitan denuncias por incumplimientos
La institución recordó además que estas disposiciones tienen carácter obligatorio para todos los empleadores del país y que las notificaciones serán remitidas mediante el sistema de Registro Obrero Patronal (REOP).
En caso de incumplimiento en el pago correspondiente, los trabajadores podrán presentar denuncias ante el Ministerio de Trabajo, ya sea a través del portal de Denuncias Web o mediante la línea de WhatsApp habilitada: 0993 308 100.
El MTESS reiteró que el pago adicional por trabajo en feriados debe efectuarse de forma económica y no puede sustituirse por compensaciones en tiempo libre.
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En Paraguay, madres sostienen el empleo pero enfrentan brechas salariales y de cuidado
El director del Instituto Nacional de Estadística (INE), Iván Ojeda, analizó la situación de las madres paraguayas en el mercado laboral y advirtió que detrás de las cifras persisten profundas desigualdades vinculadas al empleo, los empleo, la educación y la estructura de los hogares.
Según explicó, actualmente unas 876.000 madres se encuentran ocupadas en Paraguay. De ese total, alrededor de 292.000 trabajan por cuenta propia, 224.000 son empleadas del sector privado, 127.000 se desempeñan en el sector público, 141.000 realizan trabajo doméstico remunerado, 60.000 desarrollan actividades familiares no remuneradas y unas 32.000 son empleadoras.
Ojeda destacó en C9N además que el 36 % de los hogares paraguayos tiene a una mujer madre como jefa de hogar, lo que evidencia el rol central que cumplen en el sostenimiento económico de miles de familias en el país.
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Brechas laborales
El titular del INE señaló que las mujeres continúan enfrentando importantes desigualdades en el acceso al empleo y en los niveles de ingresos. Indicó que, en promedio, una mujer ocupada percibe alrededor de G. 2,8 millones mensuales, mientras que los hombres alcanzan cerca de G. 3,8 millones.
Explicó que gran parte de esta diferencia se relaciona con la carga de las tareas de cuidado y del hogar, que recaen mayoritariamente sobre las mujeres y limitan su participación plena en el mercado laboral.
“No es que las mujeres no trabajen, sino que destinan muchas más horas a tareas no remuneradas, como el cuidado de niños, enfermos y responsabilidades domésticas”, sostuvo.
Asimismo, reconoció que muchas madres enfrentan situaciones de discriminación laboral y, en algunos casos, deben ocultar que tienen hijos pequeños para acceder a determinados empleos, una problemática que, según afirmó, no es exclusiva de Paraguay, sino que se replica en la región y en el mundo.
Cambios demográficos
Ojeda explicó que Paraguay atraviesa una transición demográfica marcada por la urbanización, la reducción de la fecundidad y la transformación de los hogares.
Actualmente, el 70 % de la población vive en zonas urbanas, mientras que solo el 30 % permanece en áreas rurales. Además, señaló que apenas el 44 % de los hogares corresponde al modelo tradicional integrado por padre, madre e hijos.
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Las mujeres se capacitan en oficios no tradicionales, destaca Sinafocal
En homenaje a las madres en su día, el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) entregó 78 certificados de capacitación y herramientas de trabajo a mamás, jefas de hogar y padres de familia que residen en zonas vulnerables de Asunción. Entre los beneficiarios 38 son mujeres y 40 hombres que se capacitaron en los cursos de Electricista domiciliario, Pintor de obras y Fontanero.
La entrega de certificados estuvo a cargo del secretario técnico del Sinafocal, Alfredo Mongelós, y el padre Pedro Velasco, en la sede de Camsat (Centro de Ayuda Mutua Salud para Todos) situado en el bañado del barrio de Tacumbú. Las mujeres hoy día ya eligen capacitarse en oficios no tradicionales, entre las egresadas encontramos a 13 mujeres que estudiaron electricista domiciliario, 15 son pintor de obras y 10 egresadas en fontanera.
Todas ellas orgullosas, acompañadas de sus hijos y sus compañeros de vida, recibieron sus certificados y la mayoría comentó que estudiaron el oficio para trabajar con sus esposos. Yessica González, de 33 años, mamá de Joel, de 3 años, nos contó que estudió fontanería con su esposo Carlos Pereira, y que en equipo ya salen a trabajar. Agradeció por la oportunidad de capacitarse y por las herramientas de trabajo que recibieron.
La historia que toca el alma es de Gilda Ocampo, de 52 años, quien, a pesar de la pérdida de su hija, siguió adelante, estudió pintor de obras y nos comentó que estudiar con Sinafocal le ayudó como terapia y ahora con su certificado en mano trabajará duro para ganarse el sustento diario.
Patricia Arce, de 25 años, mamá de Iker de 6 años, comentó que se recibió de electricista domiciliario. “Ya sé hacer instalación eléctrica, yo arreglé todo el sistema eléctrico en mi casa”, dijo orgullosa la flamante egresada. Cabe destacar que muchas de las egresadas ya se encuentran trabajando en la construcción del nuevo barrio, ubicado a cuadras de sus casas, en Bañado, Tacumbú.
El presidente de Camsat, el padre Pedro Velasco, agradeció al Sinafocal por los cursos de capacitación y por las herramientas de trabajo que recibieron los nuevos profesionales, “elemento muy importante para mejorar oportunidades por la escasez de recursos de la mayoría de los habitantes de la zona”. Solicitó más cursos de rápida salida laboral y capacitación en el área de emprendedurismo “No hay vida digna sin trabajo”, afirmó el religioso.