El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) dio a conocer el cronograma de pagos de salarios y beneficios sociales del mes de julio. Los desembolsos arrancan este viernes 24 con los veteranos, adultos mayores y pensionados.

La calendarización continúa con los jubilados de la caja fiscal, el lunes 27, posteriormente cobrarán los funcionarios administrativos y el personal de salud, el martes 28. Para el miércoles 29 está previsto honrar los salarios del personal de las fuerzas públicas, Poder Judicial y gobernaciones.

Finalmente, para el jueves 30 está previsto que el sector de educación y universidades nacionales perciban sus haberes, mientras que para el viernes 31 está establecido el abono a los servicios al personal pendiente.

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De acuerdo con lo informado por la cartera de Estado, los desembolsos se realizan a través de la Dirección General del Tesoro Público (DGTP), dependiente de la Gerencia de Gestión Financiera del Estado (GGFE) del Viceministerio de Administración Financiera (VAF).

El MEF confirmó que en la jornada del martes arrancó el pago de indemnizaciones al quinto grupo del calendario 2026 de víctimas de la dictadura, conforme a lo establecido mediante la Resolución MEF n.º 194/2026. El monto total transferido asciende a G. 2.911.474.000.

En esta ocasión, se procesó la Solicitud de Transferencia de Recursos (STR) para indemnizar a un total de 59 beneficiarios. Asimismo, 18 beneficiarios permanecen pendientes de pago por contar con documentos de identidad vencidos o por tener pendiente la legalización de sus documentos de identidad extranjeros. Los desembolsos se realizan a través de la red bancaria del Banco Nacional de Fomento (BNF), de conformidad con lo dispuesto al decreto normativo.

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El Banco Mundial (BM) actualizó los datos de ingresos por países, como normalmente lo realiza cada año en el mes de julio. En el caso de Paraguay, se ubica entre las economías de “ingreso medio alto”, en el mismo orden que la mayoría de los componentes de Sudamérica.

De acuerdo a la última actualización, los países de “ingreso bajo” se encuentran por debajo de los USD 1.145, mientras que los de “ingreso mediano bajo” se hallan entre los USD 1.146 y USD 4.515. Por otro lado, los de “ingreso mediano alto” llegan a USD 4.516 a USD 14.005 y, finalmente, los de “ingreso alto” se posicionan por encima de los USD 14.005.

En cuanto a los países de Sudamérica, se observa que Paraguay, Brasil, Argentina, Perú, Colombia y Ecuador se ubican entre los de “ingreso mediano alto”, mientras Uruguay y Chile están en el peldaño superior. En el caso de Bolivia, es el único de “ingreso mediano bajo”; Venezuela no cuenta con datos.

Paraguay mantiene el nivel del periodo anterior, correspondiente a 2025. En ese sentido, el BM explica que la importancia de la clasificación radica en que “no solo refleja el nivel de desarrollo de un país, sino que también puede influir en su trayectoria de desarrollo”. Otro punto relevante a tener en cuenta consiste en que “afecta la elegibilidad para recibir asistencia oficial para el desarrollo y financiamiento en condiciones concesionarias”.

Para tener una idea a escala global, la mayoría de los países de Europa están en el grupo de “ingreso alto”, al igual que Estados Unidos y Canadá. En América Latina, México se ubica en el segmento de “ingreso mediano alto”, mientras que Honduras y Nicaragua se ubican en el rango de “ingreso mediano bajo”.

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Según lo expresado por el organismo, las clasificaciones se actualizan anualmente el 1 de julio, y se basan en el ingreso nacional bruto (INB) per cápita del año anterior. Las cifras del INB se expresan en dólares estadounidenses usando factores de conversión derivados del método Atlas, cuya forma actual se introdujo en 1989.

“La clasificación de ingresos del Banco Mundial tiene como objetivo reflejar el nivel de desarrollo de un país, calculando en el INB per cápita calculado según el método Atlas como un indicador ampliamente disponible de la capacidad económica”, explica el texto.

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Tres mujeres denunciaron que la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso) Paraguay, dejó de pagarles sus salarios por seis meses e intentaron que sigan trabajando, por más tiempo, pero decidieron acudir ante el Ministerio de Trabajo para denunciar la situación. Hoy, exigen que la institución pague los salarios, aguinaldos que les adeudan hasta la fecha y una indemnización por sus años de antigüedad.

Según Alba María Cubilla Duarte, que se desempeñaba en la parte administrativa, desde julio de 2025 no recibió pago por parte de la institución que se dedica a realizar investigaciones para entes estatales. Las mismas trabajaron hasta el 2 de enero del 2026, luego decidieron retirarse porque ya no tenían cómo costear gastos de traslados y alimentación.

“Yo cumplí al igual que mis compañeras que también tienen sus años de antigüedad, sin embargo, dejaron de abonarnos pese a que nosotras cumplimos a cabalidad de lunes a viernes, todos los meses hasta el último día de diciembre. El viernes, 2 de enero del 2026, nos volvimos a presentar”, expresó Cubilla, en entrevista con La Nación/Nación Media.

Explicó que el 2 de enero de este año, el director les comunicó que no disponía de los fondos para abonar lo adeudado y que debían tomarse sus vacaciones las cuales pasaron sin percibir remuneración alguna. Al volver el 16 de febrero les exigieron continuar con sus labores habituales. “Nos estuvimos yendo al trabajo haciendo préstamos personales”, detalló.

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La afectada resaltó que tras volver y no habiendo garantías sobre el pago de sus sueldos atrasados, decidieron recurrir al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) para formalizar la denuncia e iniciar la demanda laboral.

“El director nos dijo que no tiene la plata, que no nos va a abonar y que tenemos que seguir haciendo nuestras actividades. Desde allí tuvimos que acercarnos al Ministerio de Trabajo, hacer nuestra denuncia, estamos en este momento en eso, sin cobrar nuestro salario del 2025″, refirió.

Agregó que la representación legal de Flacso Paraguay respondió a la demanda laboral alegando supuesta inmunidad jurídica basada en su Ley de Creación N° 2836. Bajo este argumento, la institución pretende eximirse del pago de salarios devengados, el reconocimiento de la antigüedad y las indemnizaciones correspondientes.

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Cubilla indicó que se trata de un caso grave de violencia laboral que afecta directamente el sustento de sus familias y cuestionó la contradicción de la entidad académica internacional dedicada históricamente a la investigación social, la pobreza y los derechos humanos, pero que vulneran los derechos laborales de sus propios trabajadores.

“Tenemos familia que alimentar y hasta hoy día no nos han abonado ningún guaraní de lo que nos están adeudando. Pedimos ayuda, pedimos que se conozca este tipo de violencia laboral, porque violentan nuestros derechos. Envíe una nota al Ministerio de Educación para solicitar su apoyo queremos que se hagan eco de lo que estamos pasando”, puntualizó.

Las afectadas son Alba María Cubilla Duarte (administradora con 18 años de antigüedad), Letizia (contadora) y María Julia Duarte (secretaria general). Las trabajadoras señalan que la institución justifica el cese de los pagos argumentando la falta de firma de convenios estatales con el Ministerio de Educación y Ciencias (MEC), fondos de los cuales dependía el financiamiento de sus rubros desde el año 2016.

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Víctor Pavón

Presidente del Centro de Estudios Sociales (CES)

La iniciativa empresarial es el motor del crecimiento de la economía y de la distribución de la riqueza. No hay modo eficiente, económico y hasta ético que pueda sustituir la inventiva y la creatividad de la empresa privada. En términos teóricos y prácticos, la iniciativa empresarial es el motor del crecimiento de la economía y de la distribución de la riqueza.

Los individuos reunidos en una organización llamada empresa actúan frente a la incertidumbre del futuro (sin saber que sus emprendimientos les será de beneficio o de fracaso) y disponen de sus ahorros e inversiones para incrementar sus respectivos patrimonios y, al hacerlo, llevan a cabo la conjunción armoniosa de los factores de producción, el capital y el trabajo.

Entre estos factores de producción no existe enfrentamiento alguno, tal como las escuelas del pensamiento colectivista de raíz socialista divulgaron para así hacer notar al capital como enemigo del trabajo. El capital en forma de fábricas, maquinarias, tecnología e insumos requiere para su transformación del trabajo para convertirlo en bienes y servicios, siendo este círculo virtuoso obra de la iniciativa empresarial.

Con el deseo de elevar sus respectivas ganancias las personas cooperan entre sí arriesgando sus ahorros e inversiones. Si no existiera posibilidad de obtener ganancias, tampoco existiría posibilidad de elevar los salarios y contar con mejores niveles de vida. Al respecto, la iniciativa empresarial tiene el carácter de una institución, en el sentido que aquella búsqueda de mejoramiento se convierte en un incentivo tan fuerte capaz de cambiar el derrotero de desempleo y pobreza.

Al elevarse las ganancias de las empresas también se incrementan los salarios laborales, cuestión que ha probado que el colectivismo socialista en todo momento partía de una premisa equivocada, la de creer que existe una confrontación entre el capital y el trabajo que conllevó a la lucha de clases, hoy absolutamente superada.

Por el contrario, cuanto más se eleva el capital invertido, el trabajo se vuelve un factor escaso con relación a aquel, generando la valorización de los salarios. ¿Por qué un agricultor norteamericano o canadiense gana más que uno de esta parte del mundo? Y la respuesta está en el capital invertido traducido en el aumento de los salarios.

El progreso económico, por ende, tiene como causa principal el capital dispuesto en la producción, el comercio y la industria, como de hecho se demostró por primera vez en la historia con el advenimiento de la Revolución Industrial en el siglo XIX.

Y esto no es un hecho desconocido, excepto infelizmente en los centros de estudios donde todavía se enseñan las viejas y erróneas consignas del marxismo hoy mimetizado con lo social y otros adjetivos grandilocuentes, pero carentes de beneficios reales para los individuos y la sociedad. La iniciativa empresarial no tiene sustitutos para la creación y distribución de riqueza.