Google anunció este jueves que interrumpía un servicio para crear imágenes de personas mediante la inteligencia artificial (IA), después de que el programa representara a tropas de la era nazi como personas de varios orígenes étnicos.
El gigante tecnológico estadounidense había lanzado el 8 de febrero en algunos países una nueva versión mejorada de su programa Gemini, pero ahora reconoció que deberá “solucionar reciente problemas” con la función de generación de imágenes. “Vamos a suspender la generación de imágenes de personas y pronto volveremos a lanzar una versión mejorada”, dijo la empresa en un comunicado.
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Hace dos días un usuario de X (anteriormente Twitter) publicó imágenes del resultado que ofrecía Gemini después de recibir instrucciones para “generar una imagen de un soldado alemán de 1943″.
La IA había generado cuatro imágenes de soldados: una era blanca, una negra y dos eran mujeres de color, según el usuario de X llamado John L.
Las empresas tecnológicas ven la IA como el futuro para todo, desde motores de búsqueda hasta cámaras de teléfonos inteligentes.
Pero los programas de IA, no solo los producidos por Google, han sido ampliamente criticados por perpetuar prejuicios raciales en sus resultados.
“@GoogleAI tiene un mecanismo de diversidad añadido que alguien no diseñó muy bien o no probó”, escribió John L en X.
Las grandes empresas tecnológicas han sido acusadas a menudo de lanzar productos de IA antes de que se prueben adecuadamente. Y Google tiene un historial irregular en el lanzamiento de productos de IA.
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La empresa presentó disculpas hace un año después de que un anuncio de su chatbot Bard recién lanzado mostrara al programa respondiendo incorrectamente una pregunta básica sobre astronomía.
Fuente: AFP
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Dominion impulsa el primer data center subterráneo de América Latina en Paraguay
El país da un paso estratégico hacia la economía de la inteligencia artificial con un data center subterráneo que combina ventajas energéticas, eficiencia operativa y potencial de atracción de inversión internacional.
¿Qué vale más hoy para una economía: un megavatio de energía o un gigabyte de datos procesados para inteligencia artificial? Este es el nuevo escenario en el que Paraguay comienza a posicionarse con un proyecto que puede cambiar su rol en el mapa tecnológico global.
El desembarco de Dominion en el país es resultado de una fusión estratégica entre dos empresas vinculadas a la compañía en Estados Unidos, con participación de capitales americanos y paraguayos. Así lo señaló el gerente comercial de la firma, Claudio Cabelluzzi, quien contó que a partir de esta integración, se puso en marcha un ambicioso proyecto: la construcción de un data center en Paraguay, que lo posiciona como el primero en América Latina en desarrollarse bajo tierra.
El gerente comercial detalló que el centro de datos “underground”, es una decisión técnica clave que pretende optimizar su funcionamiento. “La tierra ayuda a reducir la temperatura de trabajo, lo que permite un ahorro significativo de energía en refrigeración”, explicó.
El proyecto se apoya en una de las principales ventajas competitivas del país: su abundante disponibilidad de energía eléctrica. Este factor no solo permite operar el data center de manera eficiente, sino que abre la puerta a un nuevo modelo económico. “Paraguay hoy se convierte en un exportador de energía, pero ya no a través de cables, sino a través de datos”, afirmó.
En este esquema, usuarios en distintas partes del mundo como Estados Unidos o Asia podrán acceder vía nube a capacidad de cómputo generada en territorio paraguayo, integrando al país en la economía global de la inteligencia artificial.
Sobre este punto Claudio destacó que este crecimiento está directamente vinculado al avance de la IA, una tecnología que ya forma parte de la vida cotidiana moderna. “La interacción con la inteligencia artificial es cotidiana. Cada vez que usamos el celular para buscar direcciones o pedir comida, estamos interactuando con ella”, señaló.
En cuanto al impacto económico, subrayó que el proyecto generará demanda de talento técnico altamente especializado. “Se van a necesitar ingenieros y personal especializado. Es un proyecto a largo plazo, escalable y sustentable”, indicó.
Si bien en una primera etapa será necesario incorporar profesionales extranjeros, el plan contempla la formación progresiva de capital humano local. “La idea es capacitar a profesionales locales. No sería justo incorporarlos sin brindarles las herramientas necesarias”, explicó.
Finalmente, el gerente comercial resaltó que Paraguay reúne condiciones estratégicas clave: estabilidad económica, seguridad jurídica, crecimiento sostenido, conectividad y, sobre todo, su ventaja energética. “Paraguay tiene las condiciones y con esto también tendrá mayor reconocimiento”, concluyó.
Con este proyecto, el país comienza a redefinir su identidad económica: de exportador de energía a jugador emergente en la infraestructura digital global.
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IA + gamificación, la nueva forma de contratar talentos
Por: Adelaida Alcaraz
Una experiencia lúdica y 15 minutos son suficientes para obtener un informe completo del perfil profesional del postulante. Así evalúan hoy día las empresas vanguardistas que adoptan Nawaiam, una herramienta que descubre competencias, habilidades blandas y comportamientos de manera ágil, precisa y sorprendentemente natural.
¿Te imaginás perder a un gran talento simplemente porque tus procesos de selección son demasiado lentos? No es una exageración. Es lo que está pasando hoy. Mientras muchas empresas siguen atrapadas en esquemas tradicionales entregando formularios interminables e incluso haciendo entrevistas que se extienden por semanas, los perfiles más demandados ya tomaron una decisión.
En ese punto crítico aparece Approach Business Builder, una consultora que en apenas dos años se propuso transformar la forma en que las organizaciones identifican, evalúan y retienen el talento. “Buscamos agilidad en los procesos. Hoy el desafío es hacerlos más rápidos sin perder profundidad”, explicó Adriana Ferrera, directora de la firma.
Agregó que Approach es representante exclusivo en Paraguay de Nawaiam, una herramienta que combina inteligencia artificial, ciencia del comportamiento y gamificación en una experiencia completamente distinta a lo que propone el mercado.
Acá no hay tests, hay decisiones. El candidato ingresa a un entorno lúdico, casi cinematográfico. Allí se le propone una misión, un escenario límite y una situación que exige reacción. Bien puede estar frente a una catástrofe natural o a un desafío estratégico. Y mientras el usuario juega, la plataforma interpreta su comportamiento.
“Es un juego en el que la persona responde distintas situaciones, y la IA analiza cada decisión en tiempo real para construir un perfil completo”, detalló Adriana. En en apenas 15 minutos, el sistema entrega un informe que mide 33 competencias, 26 rasgos conductuales y proyecta cómo esa persona podría desempeñarse dentro de una organización. Todo con un 92% de precisión científica y validación académica internacional.
Empresas que ya utilizan la herramienta, incluso antes de su llegada oficial al país, lograron acortar tiempos de selección y mejorar la calidad de sus decisiones. Y hay un dato que sorprende: el talento oculto. “Alrededor del 40 % de las personas descubre habilidades que no sabía que tenía”, reveló.
Adriana también explicó que la herramienta no se limita al mundo corporativo. También se aplica en orientación vocacional para jóvenes desde los 14 años, ayudándolos a entender sus fortalezas, su estilo de trabajo y las carreras más afines a su perfil.
Detrás de esta apuesta hay una convicción clara y es que la IA no viene a reemplazar, sino a potenciar. “La idea es no tenerle miedo a la IA, sino entenderla como una aliada para tomar mejores decisiones”, sostuvo.
El próximo paso será consolidar su posicionamiento en el mercado local. Approach prepara un gran lanzamiento en junio, con la llegada del creador de la herramienta a Paraguay, además de encuentros con líderes de recursos humanos y espacios de networking que buscarán instalar una nueva conversación en el sector, anunció la directora.
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La discusión no es tecnológica: es pedagógica y política
- Dra. Sofía Scheid
La irrupción de la inteligencia artificial en la educación ha instalado un debate tan intenso como insuficiente. Entre quienes la consideran una amenaza que debe ser contenida y quienes la promueven como una solución universal, el sistema educativo corre el riesgo de quedar atrapado en una falsa dicotomía.
La realidad es más incómoda y más urgente. La inteligencia artificial ya está en las aulas. No porque haya sido incorporada por una política pública, sino porque los estudiantes ya la utilizan en su vida cotidiana. El sistema educativo no está liderando este proceso; está reaccionando tarde.
Pero el problema no es la tecnología. Es la falta de una estrategia pedagógica capaz de orientarla. Durante más de una década, distintos países avanzaron en procesos de digitalización educativa sin lograr mejoras sostenidas en los aprendizajes.
El error fue claro: incorporar dispositivos sin transformar la enseñanza. La evidencia es consistente: la tecnología, por sí sola, no mejora resultados. Solo lo hace cuando se integra a un modelo pedagógico sólido, con docentes formados, objetivos claros y evaluación de aprendizajes reales.
En Paraguay, la situación presenta una complejidad adicional. No contamos con una política nacional que ordene la incorporación de tecnología en el aula. El resultado es un escenario fragmentado, donde la tecnología ingresa de manera desigual, muchas veces impulsada por iniciativas aisladas o por el acceso individual de estudiantes y docentes.
Este vacío no es neutro. Amplía las brechas. Porque mientras algunos estudiantes acceden a herramientas avanzadas, otros quedan completamente al margen. Y lo más preocupante: incluso cuando la tecnología está presente, no siempre está al servicio del aprendizaje.
Por eso, el desafío no es decidir si usamos o no inteligencia artificial en educación.
Esa discusión ya quedó atrás.
El verdadero desafío es construir una política pública que ordene su uso bajo principios claros y operativos: priorizar el aprendizaje por sobre la herramienta; formar a los docentes en mediación pedagógica y uso estratégico de tecnología; garantizar infraestructura con sentido educativo; evaluar resultados en comprensión, pensamiento y resolución de problemas, y establecer marcos éticos y sistemas de gestión de datos confiables.
Sin estos elementos, cualquier incorporación tecnológica corre el riesgo de ser superficial, o incluso perjudicial.
La transformación educativa no depende de la inteligencia artificial. Depende de la capacidad del sistema de rediseñar cómo se enseña y cómo se aprende.
La pregunta, entonces, no es si la inteligencia artificial llegará a las aulas. La pregunta es si el sistema educativo paraguayo está dispuesto a asumir el cambio que su incorporación exige. Porque en educación, como en política pública, no alcanza con incorporar innovación. Hay que orientarla con propósito.
Paraguay no necesita más tecnología en las aulas. Necesita mejores aprendizajes. Y la tecnología solo tiene sentido si es capaz de producirlos.
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Frutas infieles: el nuevo boom de IA que arrasa en TikTok
Las frutinovelas son la nueva sensación en redes sociales, principalmente en TikTok. Se trata de telenovelas animadas con inteligencia artificial (IA) protagonizadas por frutas y verduras que parecen humanas, es decir, tienen caras, cuerpos humanoides, gestos y hasta actúan en historias llenas de drama, romance y traición.
Estas creaciones con IA resultan adictivas para los usuarios en línea por su corta duración; algunas, en 1 minuto, desarrollan todo un drama que deja con ganas de ver más. En solo una semana de la popularización de las “frutas infieles”, sus videos superan 30 millones de reproducciones en TikTok.
Las frutinovelas mezclan humor y melodrama. Las frutas y verduras viven conflictos amorosos, celos, infidelidades y situaciones exageradas, que parecen telenovelas tradicionales. Cada capítulo dura apenas unos minutos.
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Estas creaciones tan virales tienen comentarios como:
- “Estas frutas de hoy en día son terribles”.
- “Ya cámbienle, siempre es la misma historia, pero con diferentes frutas”.
- “Estoy tan traumada con frutinovelas que me imaginé que va a encontrar a la mujer con otro”.
- “Y pensar que todo eso lo hacen en mi refrigerador”.
- “Que nadie se entere de que veo la rosa de Frutilupe”.
¿Por qué se hicieron virales?
El formato vertical y breve se adapta perfecto a TikTok e Instagram. La IA permite crear historias rápidas, llamativas y, además, su combinación de humor, drama e infidelidad provoca que los videos se compartan y comenten constantemente.
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