El presidente del Consejo Europeo, Charles Michel, pidió el domingo “transparencia” a las empresas farmacéuticas sobre las razones de los retrasos en la entregas de vacuna contra el COVID-19 anunciados por AstraZeneca y Pfizer.
“Lo que pedimos a estas empresas, es un diálogo transparente”, declaró Charles Michel a varios medios franceses.
“Es obvio que pensamos hacer respetar los contratos que fueron firmados por las empresas farmacéuticas”, afirmó el presidente del Consejo, que representa a los 27 Estados miembros de la Unión Europea (UE).
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“Cuando Pfizer anunció retrasos de varias semanas, se vio que reaccionamos con firmeza y finalmente los retrasos anunciados de varias semanas se redujeron”, afirmó Michel.
Charles Michel se mostró no obstante comprensivo con las dificultades industriales y los “obstáculos” que pueden afrontar los laboratorios, como los problemas “de suministro de materias primas que son necesarias”.
Tras los retrasos anunciados por Pfizer en las entregas de vacunas contra el COVID-19, un anuncio similar de AstraZeneca el viernes generó inquietud y enfado en Europa, que libra una carrera contrarreloj ante la aparición de nuevas variantes más peligrosas del coronavirus.
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La UE firmó un total de seis contratos con farmacéuticas y está en negociaciones con otras dos, para un total de 2.500 millones de dosis potenciales.
Fuente: AFP.
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Autoridades de la Justicia Electoral se reunieron con integrantes de la Misión de Seguimiento Electoral de la UE
Directores de distintas dependencias de la Justicia Electoral recibieron a Tánia Marquez y Rosa Mora, expertas electorales de la Misión de Seguimiento Electoral de las recomendaciones de la Misión de Observación Electoral de la Union Europea (UE), en el marco de una agenda de diálogo y cooperación que desarrollan los organismos internacionales para acompañar y observar el funcionamiento de los sistemas electorales en la región.
En este sentido, se instalaron mesas de trabajo con directores de áreas técnicas de la institución, entre ellas la Dirección de Financiamiento Político, a cargo de Christian Ruiz Diaz.
También fueron parte del encuentro el director de Comisiones Electorales, Luis Alberto Mauro y de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), Fausto Von Streber.
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Asimismo, las expertas electorales conversaron con:
- la secretaria judicial del Tribunal Superior de Justicia Electoral (TSJE), Lourdes Rojas
- la directora de la Dirección de Fiscalización del Financiamiento Político, Adriana Acosta
- y el director de Participación Ciudadana, Marcelo Amarilla.
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Hippy Empresas llega para apoyar a padres trabajadores y fortalecer la primera infancia
El programa internacional de educación temprana desarrollado en Israel, Hippy Paraguay, anunció el lanzamiento oficial de Hippy Empresas, una iniciativa que busca sumar al sector privado como aliado estratégico para fortalecer a la primera infancia y apoyar a los colaboradores que son padres de niños aún muy pequeños.
Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa educativo presente en 15 países y con más de 50 años de trayectoria, que trabaja fortaleciendo el rol de los padres como principales educadores de sus hijos durante los primeros años de vida.
En Paraguay, el programa acompañó hasta la fecha a más de 900 familias en distintas comunidades del país, incluyendo comunidades de Luque, Paraguarí, Cambyretá, Chaco, Remansito y Concepción, promoviendo el desarrollo del lenguaje, la alfabetización temprana y habilidades socioemocionales en niños de 2 a 5 años.
María Laura Duarte, directora general de Hippy Paraguay, destacó a La Nación/Nación Media que esta herramienta se enfoca en padres, ya que no existe nada más significativo que el aprendizaje que viene de los mismos. “El vínculo con papá y con mamá o un cuidador puede ser un propulsor del aprendizaje o una barrera, ya que es el canal más importante”, explicó.
Empresas que apuestan por las familias
El nuevo modelo Hippy Empresas busca acercar herramientas educativas a las familias trabajadoras a través de alianzas con empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores.
“Creímos que sería importante sumar al sector privado a esta cruzada por la primera infancia, ya que sabemos que funciona en el mundo y también en Paraguay, y poder contribuir a la comunidad y al funcionamiento interno de la empresa”, mencionó.
A su vez, Duarte indicó que las actividades de Hippy cuentan con un triple impacto ya que se realiza la estimulación en niños, el acompañamiento y la capacitación a padres, y empleabilidad con enfoque de género. “Las empresas hoy en día necesitan tener un proyecto de responsabilidad social empresarial y Hippy tiene un valor agregado de trabajar con los colaboradores, contribuyendo a la educación del país, pero también creando un espacio de bienestar para sus colaboradores”, mencionó.
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Exitosa aplicación en Cecon
El primer plan piloto se implementó en Cecon, empresa de materiales para la industria de la construcción, donde 15 familias participan del programa a través de un modelo híbrido, que combina encuentros dentro de la empresa con visitas domiciliarias.
Romina Vera, gerente de Talento y Cultura de Cecon S.A.E., mencionó a LN/NM que ya llevan adelante el segundo año de implementación y que a través del programa los padres se involucran en la educación de sus hijos dentro del hogar. “La idea es terminar esta primera camada, que empezó su formación el año pasado y el año que viene duplicarlo, ya que con la aplicación dentro de la planta empezaron a aparecer nuevos interesados”, dijo.
Igualmente, subrayó que además se realizó la formación de dos tutoras, esposas de colaboradores que fueron identificadas para adquirir conocimientos y luego ser capacitadoras. Ellas hoy ayudan a implementar el programa dentro de la empresa.
Frigorífico Victoria comenzó este año
El programa arrancó este año en Frigorífico Victoria, empresa paraguaya dedicada a la comercialización y exportación de productos cárnicos, donde el acompañamiento a las familias se realiza principalmente dentro de la industria, en horario laboral, complementando con visitas domiciliarias esporádicas para mantener la esencia del modelo.
Estas experiencias buscan explorar nuevas formas de acercar el programa a las familias trabajadoras, sin perder los principios fundamentales de Hippy: presencia, participación y progreso en el aprendizaje de los niños.
Yrene Páez, gerente de Recursos Humanos y Responsabilidad Social del Frigorífico Victoria, mencionó que se realizó una preselección de 54 familias y 7 tutoras que tienen a su cargo a las familias. “El lunes pasado arrancamos con el programa y esto va hasta noviembre”, comentó.
Resaltó que mediante Hippy se logran momentos de calidad y los padres se involucran en la formación y desarrollo de sus hijos, mientras que el beneficio para la empresa es el mayor compromiso y facilidad para la retención de los colaboradores, el impacto social y el desarrollo comunitario de las zonas vulnerables.
Bienestar familiar y desarrollo del país
El programa parte de una realidad cada vez más visible: muchos padres enfrentan el desafío de equilibrar las demandas laborales con el acompañamiento educativo de sus hijos durante los primeros años de vida. A través de actividades simples que pueden realizarse en pocos minutos al día, Hippy ayuda a los padres a transformar momentos cotidianos en oportunidades de aprendizaje y desarrollo para sus hijos.
Además de beneficiar a los niños, iniciativas como esta también generan impactos positivos para las empresas, contribuyendo al bienestar familiar de los colaboradores, al fortalecimiento del vínculo entre familia y trabajo, además de una cultura organizacional más comprometida con el desarrollo social.
Invitación a nuevas empresas
Hippy Paraguay invita a empresas interesadas en fortalecer el bienestar de sus colaboradores y contribuir al desarrollo de la primera infancia a conocer esta iniciativa y explorar posibles alianzas. El objetivo es que cada vez más familias puedan acceder a herramientas que les permitan acompañar el aprendizaje de sus hijos desde los primeros años de vida.
Sobre Hippy
Hippy (Home Instrucción for Parents of Preschool Youngsters) es un programa internacional de educación temprana que fortalece el rol de los padres como primeros educadores de sus hijos.
El modelo combina materiales educativos, acompañamiento semanal y talleres para padres, promoviendo el desarrollo del lenguaje, habilidades cognitivas y socioemocionales en niños de 2 a 5 años. Actualmente el programa se implementa en 15 países y ha alcanzado a más 600.000 familias en todo el mundo.
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El TSJE y Comisión Electoral ajustan control y seguridad para comicios
Los ministros del Tribunal Superior de Justicia Electoral (TSJE), Jorge Enrique Bogarín González, presidente; César Emilio Rossel, vicepresidente, y Jaime Bestard, miembro, se reunieron con integrantes de la Comisión Nacional de Elecciones, con el objetivo de coordinar acciones estratégicas, realizar un seguimiento detallado y evaluar las tareas que se ejecutan en el marco del proceso electoral para las Elecciones Municipales de 2026.
Desde la institución electoral informaron que dentro del orden del día, las autoridades abordaron temas fundamentales sobre cuestiones técnicas y logísticas, diseñadas para garantizar un desarrollo óptimo en cumplimiento del Cronograma Electoral.
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Explicaron que esta mesa de trabajo permitió un intercambio directo entre los ministros y los representantes de la referida comisión, con un enfoque prioritario en protocolos de control y seguridad para los próximos comicios.
Destacaron que con estas jornadas de coordinación, la Justicia Electoral reafirma su compromiso con el fortalecimiento de la democracia y el absoluto resguardo de la voluntad popular, así como la planificación busca consolidar la transparencia y la eficiencia en cada una de las etapas del proceso electoral, brindando previsibilidad tanto, a las organizaciones políticas como a la ciudadanía en general.
La Comisión Nacional de Elecciones está integrada por el director de Comisiones Electorales, Luis Alberto Mauro; el director de Procesos Electorales, Carlos María Ljubetic; el director de Financiamiento Político, Christian Ruiz Díaz; el director del Registro Electoral, Benjamín Díaz Valinotti; el director de Recursos Electorales, Francisco Olmedo.
Igualmente, forman parte de esta mesa de trabajo el director y vicedirectora de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), Fausto Von Streber y Dominick Ramírez, respetivamente; la directora de Logística Electoral, Victorina Fretes; el director de Partidos y Movimientos Políticos, Silvio Ortiz; la directora del Centro de Información Documentación y Educación Electoral (CIDEE), Cynthia Pereyra.
Además, estuvieron presentes, el director general de Administración y Finanzas, Daniel Echagüe los directores de Gabinete de presidencia y miembro, Rocío Frutos y Emanuel Gorman respectivamente; la secretaria Judicial del TSJE, Lourdes Rojas y el coordinador general de TIC, Miguel Duarte.
Cabe resaltar que los trabajos que están enfrentando es con vista a las próximas Elecciones Internas Simultáneas de las organizaciones políticas tendrán lugar el domingo 7 de junio y las Elecciones Municipales propiamente dichas el domingo 4 de octubre del corriente.
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Gobierno exonera multas laborales y ofrece descuentos de hasta 70 %
El Gobierno habilitó la exoneración y reducción de multas laborales con vigencia hasta el 31 de agosto de 2026, con el objetivo de facilitar la formalización empresarial y aliviar la carga económica de las compañías. La medida, establecida mediante el Decreto Nº 5732 firmado por el presidente Santiago Peña, busca regularizar la situación de más de 22.000 empresas y unos 150.000 trabajadores en todo el país.
El beneficio alcanza a obligaciones vinculadas al Registro Obrero Patronal (REOP) del Ministerio de Trabajo, permitiendo a las empresas ponerse al día sin pagar multas en aspectos como:
- inscripción del establecimiento
- registro de entrada y salida de trabajadores
- licencias
- vacaciones
- sanciones
- accidentes laborales
- enfermedades profesionales
- ausencias
- y preavisos
Además de la exoneración total en ciertos casos, el esquema contempla descuentos significativos en multas pendientes: hasta 70 % para micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) y hasta 50 % para firmas con más de 30 trabajadores. A esto se suma la posibilidad de financiar los pagos en hasta 10 cuotas, una herramienta que apunta directamente a mejorar la liquidez empresarial.
Desde la institución, la ministra de Trabajo, Mónica Recalde, subrayó que la medida busca eliminar barreras para la formalización. “Apuntamos a que más paraguayos accedan a empleos formales y que las empresas cumplan con sus obligaciones sin que los costos de la formalización recaigan sobre los trabajadores”, afirmó.
Impacto en empleo
El decreto se posiciona como un incentivo directo para empresas que operan en la informalidad o con incumplimientos parciales, en un contexto donde la formalización sigue siendo un desafío estructural. Al reducir sanciones y flexibilizar pagos, el Gobierno intenta generar un “puente” hacia la legalidad sin asfixiar financieramente a las firmas.
El Ministerio de Trabajo sostiene que para el sector privado, la medida es una oportunidad concreta de ordenar su situación laboral con menor costo, mejorar su acceso a financiamiento y evitar contingencias legales futuras.
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