En el marco de una elegante ceremonia realizada el pasado jueves 5 de mayo, en el Hotel Guaraní, Daniela Naiel Aguilera Fischer fue coronada como la nueva Miss Teen Mundial Paraguay 2022, por lo que será la encargada de representar a nuestro país en un certamen internacional.
Daniela es una jovencita de 15 años originaria de la ciudad de Limpio, del departamento Central, que logró destacarse por encima de otras 14 señoritas; gracias a su exótica belleza y su profesionalismo en la pasarela, por lo que cabe destacar que, además, desde hace tres años se encuentra en el mundo del modelaje, posando para importantes marcas de nuestro país.
Actualmente la flamante embajadora de la belleza guaraní asiste al colegio donde cursa el primer año de la media con énfasis en Ciencias Sociales y sus hobbies son bailar, cantar y maquillarse. Daniela, quien también es conocida como Naiel, es la representante oficial de Paraguay para participar en el prestigioso concurso Miss Teen Mundial 2022, el cual se llevará a cabo en El Salvador el 24 de julio de este año.
Hay que destacar que en este contexto la joven está bastante comprometida con su próximo objetivo, ya que se encuentra trabajando duramente en todas las áreas para dejar bien en alto a nuestro país, por lo que dijo: “Ahora toca gritar: Paraguay”.
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Respaldan concurso interno en Alto Paraná y piden replicar la medida a nivel nacional
El Sindicato de Funcionarios Judiciales del Paraguay (Sifjupar), vía una nota remitida al presidente de la Corte Suprema de Justicia, Alberto Martínez Simón, así como a los demás ministros, manifestó su total respaldo al pedido hecho por el ministro César Diesel de realizar el llamado a concurso para vacantes en Alto Paraná de manera interna, lo que a criterio del gremio representa un acto de estricta justicia laboral para aquellos funcionarios que se capacitan constantemente en el Poder Judicial.
A través del comunicado, el gremio afirmó que desarrollar este proceso de manera interna, como dispuso la Corte Suprema de Justicia en su última sesión, “es un acto de estricta justicia laboral para los funcionarios jurisdiccionales y administrativos que se capacitan continuamente. Premia la preparación académica y la solvencia técnica del capital humano interno”.
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Señalan que quienes ya forman parte del Poder Judicial “poseen un conocimiento profundo de los sistemas de gestión y de los procedimientos jurisdiccionales y administrativos, una idoneidad construida a lo largo de años de servicio”.
Aunque aclaran que no se oponen al ingreso de nuevos profesionales, exponen que las vacantes de promoción “deben ser el derecho natural de progreso para quienes ya demuestran idoneidad en el terreno”.
“Apoyamos y agradecemos la postura del ministro superintendente de Alto Paraná, César Diesel, y el acompañamiento de los demás ministros de la CSJ. Solicitamos formalmente que esta decisión de priorizar concursos internos sea replicada en las demás circunscripciones judiciales del país”, concluye la postura gremial.
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Corte informa sobre el marco normativo de los concursos internos para cargos en Alto Paraná
La Corte Suprema de Justicia decidió, durante su sesión plenaria, iniciar los trámites administrativos para el llamado a concurso de funcionarios de la Circunscripción Judicial de Alto Paraná. La medida tiene como antecedente una solicitud de la Presidencia del Consejo de Administración de esa jurisdicción, en la que se propone priorizar concursos internos de promoción para cubrir cargos vacantes y atender las necesidades del servicio de justicia.
La iniciativa fue presentada mediante Nota N.P. N.º 301/2026, del 12 de octubre de 2026, por la camarista Juana Bertha Avalos Agüero, presidenta del Consejo de Administración de Alto Paraná. El planteamiento incluye cargos de actuarios judiciales y jefaturas.
Según el documento, la propuesta se fundamenta en la experiencia adquirida en el ámbito judicial, el conocimiento de los sistemas de gestión y de los procedimientos jurisdiccionales y administrativos, así como en las capacidades requeridas para el desempeño de estas funciones. La solicitud fue remitida a la Dirección General de Capital Humano para la elaboración de un informe sobre su adecuación a las disposiciones aplicables.
Respecto del marco constitucional, el artículo 46 de la Constitución de la República del Paraguay consagra el principio de igualdad, mientras que el artículo 47, numeral 3, garantiza el acceso a las funciones públicas no electivas bajo el requisito de idoneidad. Por su parte, el artículo 101 reconoce el derecho a ocupar funciones y empleos públicos y dispone que las distintas carreras, incluida la judicial, serán reglamentadas por ley.
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En cuanto al régimen legal, la Ley N.º 7445/2025, de la Función Pública y del Servicio Civil, establece en su artículo 100 que, entre los requisitos para el ascenso de funcionarios públicos comprendidos en la carrera del servicio civil, se encuentra ganar el concurso interno respectivo. A su vez, el artículo 3.º reconoce que la carrera judicial se rige por sus propias normas y que dicha ley se aplica a ella de manera supletoria.
En el ámbito del Poder Judicial, la Acordada N.º 1309/2019 de la Corte Suprema de Justicia distingue dos modalidades de concursos de oposición de méritos y aptitudes: los públicos, destinados al ingreso de personas a la institución, y los internos institucionales, previstos para la promoción de funcionarios. Ambos procedimientos se rigen por los principios de igualdad, publicidad, transparencia, objetividad, imparcialidad y juridicidad.
Los concursos internos constituyen así una modalidad reglamentada para la promoción de funcionarios del Poder Judicial. Su aplicación a cargos específicos debe ajustarse a la naturaleza de las funciones, al régimen jurídico correspondiente y a las garantías constitucionales de igualdad e idoneidad.
Las condiciones de participación y las bases de los concursos deberán establecerse conforme al régimen jurídico aplicable a cada cargo. Las convocatorias serán difundidas a través de los canales oficiales del Poder Judicial, una vez aprobadas por las instancias competentes.
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Ministerio de Trabajo abre concurso para cubrir 17 vacancias con salarios de hasta G. 6 millones
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), anunció una nueva convocatoria mediante concurso público de ingreso de empleados públicos (CPIEP) a fin de cubrir 17 vacancias en distintas áreas técnicas y profesionales, con remuneraciones que van desde G. 3.500.000 hasta G. 6.000.000. El periodo de postulación estará habilitado del 21 al 27 de octubre del 2026.
La convocatoria contempla oportunidades laborales en Asunción como así también en el Departamento de Boquerón y Presidente Hayes, además puestos vinculados a la fiscalización y la orientación laboral. Según informó la institución, el llamado busca fortalecer las capacidades técnicas y mejorar la atención de los servicios ofrecidos a la ciudadanía.
Entre los cargos disponibles se encuentra el de economista laboral junior, con una vacancia y una remuneración de G. 6.000.000. También habilitaron 10 puestos para profesionales de fiscalización junior con un salario de G. 5.000.000 cada uno.
En el área jurídica, se ofrecerá un puesto de abogado laboralista junior para la capital, con un salario de G. 4.800.000, y otros dos para Boquerón y Presidente Hayes, con un salario de G. 4.500.000. La lista incluye además, un profesional orientador social laboral, un fotógrafo y un asistente de control normativo laboral internacional.
Estos últimos cargos contarán con remuneraciones de G. 4.500.000, G. 4.500.000 y G. 3.500.000, respectivamente. Todos los puestos contemplan un vínculo mediante contrato temporal, conforme a las condiciones establecidas para el concurso.
Las personas interesadas podrán consultar los requisitos, las condiciones de participación y las distintas etapas del proceso a través del portal oficial Paraguay Concursa, administrado por el Ministerio de Economía y Finanzas, en https://paraguayconcursa.mef.gov.py. La institución recomienda utilizar este canal para acceder a la información oficial y realizar el seguimiento de la convocatoria durante el periodo establecido.
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Revelan los resultados del 17.º Concurso de Notarios y Escribanos Públicos
Este miércoles, la Corte Suprema de Justicia dio a conocer los resultados del 17.º Concurso de Notarios y Escribanos Públicos, cuya prueba escrita se desarrolló ayer martes en las instalaciones de la Secretaría Nacional de Deportes (SND Arena), con la participación de 1.415 postulantes.
La nómina con los puntajes obtenidos fue remitida por el Tribunal Examinador una vez concluido el proceso de corrección de los exámenes. Las planillas ya se encuentran disponibles para conocimiento de los participantes, junto con el acta correspondiente a la anulación de pruebas.
“Tras la finalización de la evaluación, los gabaritos fueron sometidos a un sistema de procesamiento mediante equipos de lectura óptica proporcionados por la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Asunción (UNA). El mecanismo permitió agilizar la verificación de las respuestas y establecer los puntajes de cada postulante”, informaron desde la máxima instancia judicial.
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Uno de los aspectos destacados de esta etapa fue la posibilidad de seguir en forma pública el proceso de corrección. La labor del Tribunal Examinador fue transmitida en vivo por TV Justicia, a través de los canales institucionales de la Corte Suprema, como parte de las medidas destinadas a garantizar transparencia en el concurso.
Tres pruebas anuladas
De acuerdo con el acta emitida por el Tribunal Examinador, tres exámenes fueron anulados debido a que los respectivos gabaritos no habían sido llenados de acuerdo con las instrucciones establecidas para la evaluación.
Esta situación impidió que las hojas pudieran ser procesadas correctamente por el sistema informático de lectura utilizado durante la corrección. La determinación se adoptó en cumplimiento del numeral 20 de la Resolución N.º 12.898, dictada por la Corte Suprema de Justicia el 3 de junio de 2026.
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Los resultados publicados contienen los puntajes alcanzados por los postulantes y forman parte de la documentación oficial correspondiente a esta convocatoria, que busca cubrir los cargos de notarios y escribanos públicos mediante un proceso de evaluación y selección.
Plazo para presentar reclamos
La Corte Suprema recordó que aquellos postulantes que consideren necesario solicitar una revisión de su resultado deberán presentar el recurso exclusivamente en formato papel ante la Mesa de Entrada de la institución.
El trámite podrá realizarse de 07:00 a 13:00, dentro de un plazo de dos días hábiles.