LN PM: Las noticias más relevantes de la siesta del 4 de enero
Compartir en redes
Imedic: defensa de Patricia Ferreira ofrece 50 camas de terapia para zafar de proceso penal
El abogado Andrés Casati solicitó al Ministerio Público una salida alternativa al proceso penal para sus representadas, Patricia Ferreira y Nidia Godoy, presidenta y directora de la firma Imedic SA respectivamente, ofreciendo 50 camas de terapia intensiva. El valor de las mismas orilla US$ 350.000. Ferreira y Godoy están imputadas por asociación criminal, producción y uso de documentos falsos y la comercialización de medicamentos no autorizados.
Paraguay proyecta un buen 2021 con repunte económico y rigen nuevos impuestos
Se espera una buena cosecha agrícola para el 2021, que traerá muchos dólares para el país. Foto: Archivo.
El economista Elías Gelay señaló que “en términos generales, en materia macroeconómica no se esperan escenarios muy complicados ya que la proyección más bien es de un repunte económico de momento, ya que también al inicio del 2020 teníamos unas buenas perspectivas, que esperamos se mantenga ahora siempre que no se de una nueva emergencia sanitaria”. Hay que mencionar que el nuevo año también trae consigo la implementación de nuevos impuestos que ya empezaron a regir con los porcentajes incrementados como para los servicios digitales, así también una suba en el impuesto inmobiliario.
MEC anuncia inicio de clases para el 2 de marzo y con sistema mixto
Sostienen que para los alumnos que quieran asistir, se tendrán en cuenta dos burbujas, dependiendo de la cantidad de alumnos y la capacidad de la sala de clases. Foto: Christian Meza.
Las clases en el sector público iniciarán en marzo y serán tanto presenciales como virtuales, teniendo en cuenta que no todos los alumnos podrán volver juntos, se hará por grupos o burbujas. Así lo anunció hoy el viceministro de Educación, Robert Cano. Explicó que a finales de este mes se tendrá una aplicación donde los padres confirmarán si sus hijos irán a clases de manera presencial o si lo harán en el formato virtual. La misma será con datos y previa declaración de los padres o encargados.
Hoy puede ser el día de clasificación de la selección albirroja Sub-20 femenina al Mundial de Colombia 2024 si logra una victoria ante Perú en el hexagonal final del Sudamericano que se disputa en Ecuador.
Paraguay viene con una gran campaña, perdiendo solo un partido en el torneo y fue ante el mejor de todos los campeonatos de esta categoría disputados hasta el momento, Brasil. En su último encuentro superó a Argentina por 2-0 y hoy tiene en frente al combinado incaico que en este hexagonal no conoce aún de victoria y es el colero del grupo.
La Albirroja realizó ayer sus últimos ajustes en el estadio Modelo Alberto Spencer, escenario de este Sudamericano.
Cuatro cupos para la Copa Mundial Sub-20 Femenina de la FIFA están en disputa entre cinco de las seis selecciones, ya que Colombia, al ser anfitrión del torneo en este 2024, tiene un lugar asegurado en la competencia, por lo que Sudamérica tendrá cinco representantes, y solo un equipo participante de la fase final Sub-20 2024 quedará fuera.
Brasil participó de todas las ediciones de la Copa Mundial Sub-20 Femenina de la FIFA, desde el 2002 al 2022, siendo el tercer puesto su mejor ubicación, tanto en la edición 2006 como la de 2022. Además, la Canarinha fue la ganadora del Campeonato Sudamericano Femenino Sub-20 en las nueve ediciones del torneo que se disputaron hasta ahora.
La Dirección Antisecuestro de la Policía Nacional trabaja para lograr una certificación nacional que tiene que ver con los sistemas de gestión de calidad en general, para brindar mayor seguridad a la ciudadanía. Foto: Gentileza
Policía Antisecuestro busca certificación internacional para brindar mayor seguridad
Compartir en redes
El Departamento Antisecuestro de Personas, dependiente de la Policía Nacional busca obtener una certificación internacional para pasar de una policía reactiva a una por procesos, enfocada en la meta de brindar seguridad a la ciudadanía, informó este miércoles el jefe de dicha unidad, Nimio Cardozo, a Paraguay TV.
El director policial explicó que están trabajando con el financiamiento de la Organización de los Estados Americanos (OEA), para certificarse en agosto próximo con la Norma Internacional ISO 9001:2015, que tiene que ver con los sistemas de gestión de calidad en general.
En tal efecto, están ajustados a unos estándares internacionales, los cuales significan que todos los procesos investigativos son transparentes, auditables y están sometidos a cualquier empresa internacional que pueda venir a ver que lo que están haciendo se ajusta al estándar de calidad.
“Con este resultado los beneficiarios serán los usuarios finales, es decir, las personas que necesitan de los servicios y de la protección de los agentes. Nosotros tenemos que trabajar enfocados en la ciudadanía. Los policías deben cumplir con las satisfacciones de los ciudadanos que son todos los paraguayos y paraguayas y extranjeros que vivan en nuestro territorio”, expresó.
Enfatizó que lo que buscan con esta certificación internacional es pasar de una policía reactiva a una policía por procesos. “Hoy en día nosotros somos una policía reactiva, lo que pasó en Ciudad del Este, en Encarnación, la policía reacciona ante una situación en especial. En cambio, cuando el trabajo es por procesos, además de adelantar esos escenarios posibles se pueda prever y se pueda tener un plan de contingencia en caso que aparezca”, comentó.
Indicó que esto hará una gran diferencia, y por ello están trabajando en este proceso de transformación, a través de la certificación. “El certificar una norma técnica implica también cambiar la mentalidad y que se vean los resultados. Las certificaciones internacionales respaldan los conocimientos y habilidades tecnológicas, en las programas de productividad, desarrollo y creación de contenido más utilizados y reconocidos a nivel internacional”, concluyó.
Rubro inmobiliario, el negocio seguro que atrae capital extranjero
Compartir en redes
Existen muchas oportunidades para los negocios en bienes raíces, sobre todo extranjeros que valoran la seguridad macroeconómica que ofrece el país.
Según varios medios internacionales, Paraguay es el secreto inmobiliario mejor guardado de Latinoamérica. Esto se debe a la estabilidad macroeconómica que ofrece el país, la facilidad para la compra de propiedades y el acceso a financiación para extranjeros que buscan renta para la inversión. Pero, las posibilidades no se agotan solo en estas alternativas, sino que también existe la posibilidad de realizar inversiones en tierra, lo cual es una muy buena opción para generar ingresos pasivos.
“Nuestro país tiene la ventaja de tener aún mucha tierra por desarrollar. Somos una población joven que está creciendo junto con el desarrollo de la capital, y esto ya lo estamos viviendo con las ciudades aledañas a Asunción como Luque, Mariano, Limpio, San Lorenzo, Chaco’i, entre otras, donde veo mucho futuro de desarrollo gracias a la cercanía con el nuevo eje corporativo, sumado a la inversión en obras públicas que conectan estas ciudades”, expresó Auxi Vera, real estate advisor de Paraguay Sotheby’s International Realty.
La especialista indicó que, si bien, en tierra normalmente no se tiene una renta, la plusvalía que genera un terreno ubicado en zonas de crecimiento puede llegar incluso al 200 % o más, y que hoy se tiene varios desarrollistas encargados de urbanizar zonas muy interesantes y con financiación propia. “Esto es especial para los jóvenes adultos que quieran adquirir un terreno en excelente ubicación a cuotas interesantes y, gracias a estas opciones, diversificar sus inversiones”, reflexionó.
Los barrios cerrados que tenemos actualmente en el país, también son excelentes opciones, comentó Auxi, pues además de ofrecer calidad de vida gracias a los amenities que proyectan, cubren la necesidad de seguridad, infraestructura, respaldo judicial y certeza de cumplimiento de servicios para mantener todo lo mencionado.
“Por estos motivos hoy, comprar un terreno en un barrio cerrado se vuelve igual de interesante que adquirirlo en los mejores barrios de Asunción, incluso a un precio menor y con opción de financiación, en comparación a terrenos en zonas como Mburucuyá, Carmelitas o Las Lomas, donde se maneja un promedio de USD 550 a UDS 600 x m2″, precisó.
Un claro ejemplo de esto, afirma la especialista, es Aquadelta, el barrio cerrado náutico desarrollado por Raíces Real Estate, que está ubicado a 15 minutos de Surubi’i y se encuentra en su etapa inicial con valor de USD 125 x m2 y una financiación de hasta 120 meses. Aquadelta es la obra que tendrá un sector comercial que va contar con un clúster educativo de primer nivel para propietarios y para vecinos del barrio cerrado, además de 4 hectáreas de área deportiva, laguna cristalina con olas, guardería para embarcaciones, marina, salón de eventos, entre otras prestaciones.“Esta y muchas otras propuestas son más que atractivas para inversiones inmobiliarias”, concluyó .
Cervepar celebra ser uno de Los Mejores Lugares para Trabajar en Paraguay
Compartir en redes
Las personas constituyen uno de los activos más importantes de esta compañía. Es por eso que la firma valora y busca generar un ambiente inclusivo y colaborativo donde la diversidad de talentos logre desarrollar su mayor potencial.
“Construimos ambientes laborales flexibles, dinámicos y creativos con el objetivo de fomentar el crecimiento profesional y personal de nuestros colaboradores, así como su satisfacción en el trabajo”, manifestó Mariana Denenne, People Country Head Paraguay de Cervepar.
Esta firma que, recientemente fue galardonada como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Paraguay, se destaca por sus constantes evaluaciones e implementación de acciones específicas con las que fortalece su conexión con cada profesional y atiende sus necesidades de manera efectiva. Y es que Cervepar reconoce que lo que no se puede medir no se mejora.
“Nuestro compromiso se refleja en la implementación de beneficios de manera segmentada, con un enfoque claro en el desarrollo integral de nuestros colaboradores, proporcionándoles oportunidades tangibles de formación y crecimiento, además de una gestión de procesos más eficientes desde el área de Recursos Humanos, y una apuesta por la transformación digital”, explicó Mariana.
Cervepar logró la permanencia en el ranking Great Place To Work, poniendo a las personas en primer lugar.
La escucha activa y el aprendizaje permanente forman parte de la cultura de esta organización que fomenta espacios para que las personas puedan expresarse libremente.
Al respecto, Mariana contó que un aspecto que todos los integrantes valoran son las diversas iniciativas de participación que propicia la empresa. Y es que a través de estas prácticas Cervepar mide los progresos obtenidos e identifica los desafíos que deben ser abordados para seguir construyendo una cultura cada vez más inclusiva y diversa.
“Reconociendo las necesidades individuales de nuestros colaboradores y nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, hemos desarrollado programas de formación continua diseñados para potenciar el crecimiento de nuestro capital humano y su carrera dentro de la compañía”, refirió la People Country Head Paraguay de Cervepar.
Este compromiso de brindar igualdad de oportunidades para todos, sin importar el género, raza u otra condición, se ve reflejado en el acceso al empleo, que garantiza un proceso de selección justo y equitativo de todos los candidatos. “Nos aseguramos de que todos los colaboradores reciban los beneficios establecidos por ley y los otorgados por la empresa, sin ningún tipo de discriminación”, aseguró.
Una historia marcada por el éxito es la que envuelve a Cervepar, compañía que se encuentra en el mercado desde hace más de 110 años y es referente en su rubro no solo por la variedad de productos de altísima calidad que brinda, sino también por las mejoras continuas que realiza en todas sus áreas, poniendo a las personas como pilar clave para lograr grandes hazañas.
Como toda compañía visionaria, sus metas son elevadas. Sobre este punto, Mariana recalcó que a corto y largo plazos seguirán promoviendo un ambiente laboral inclusivo, colaborativo y en el que la diversidad de talentos sea impulsada a través de iniciativas y programas de formación que permitan a los colaboradores alcanzar su máximo potencial.
“Potenciamos a nuestros colaboradores dentro de la compañía impulsando sus habilidades a través de la formación continua, evaluación y planes de carrera con el objetivo de seguir de cerca su desarrollo profesional y personal”, enfatizó.
Para ello, indicó que cuentan con capacitaciones y entrenamientos para cada área específica con formaciones técnicas y de habilidades blandas, como liderazgo inclusivo, seguridad psicológica, comunicación efectiva, inclusión. diversidad, entre otros.