REBECCA KNIGHT

Tener a su empleador atrapado en un escándalo público es una experiencia profesional agonizante. Incluso si su compañía sale bien financieramente, es probable que tenga una reputación empañada. ¿Cómo evalúa si se queda o se vas? ¿Permanecer constituye un respaldo al mal comportamiento de la compañía cuando no hizo nada malo? ¿Cómo debe sopesar la disminución de la posición de la empresa en comparación con sus perspectivas profesionales futuras?

1. No se flagele.

Trabajar para una compañía que está atrapada en un feo escándalo público es estresante e induce a la vergüenza. “Te sientes asediado”, dice Dorie Clark, estratega de mercadotecnia y autora de “Entrepreneurial You”. A menudo se siente culpable por asociación. Pero a menos que estuviera creando cuentas falsas en Wells Fargo o permaneciendo en silencio cuando supiera del acoso en Fox News, “no hizo nada malo”, dice Amy Edmondson, profesora de la Escuela de Negocios de Harvard. “Usted estaba justo allí. No sea demasiado duro consigo mismo”. (Si tiene la culpa, esa es otra historia).

2. Entender el contexto.

Comprenda si la publicidad negativa que está recibiendo su compañía “es un problema que puede superar o un golpe al cuerpo que durará por años”, dice Clark. Mucho depende de los detalles específicos del escándalo y de dónde se sienta dentro de la organización. Mire hacia adelante, no hacia atrás. “Muchas compañías han capeado pequeños escándalos”.

3. Tomar una pausa (si es necesario).

A menudo no hay necesidad de salir rápidamente, pero ocasionalmente la situación lo justifica. “Puede haber algunos escándalos que son demasiado inconsistentes con sus valores o que son demasiado masivos en escala que usted siente la necesidad de salir”, dice Edmondson.

4. Considere su futuro.

Reflexione sobre si quedarse en su empresa actual es lo correcto para su satisfacción laboral y sus perspectivas profesionales. Si la mala prensa está resultando en un éxodo de clientes, dañando la moral o necesitando una ola de despidos, debe sopesar esas cosas, dice Clark. Pregúntese: “¿Está esta empresa tan obstaculizada que mi capacidad para crecer y avanzar es limitada?”.

5. deshágase de la red.

Cuando su compañía se ve envuelta en un escándalo público, “podría ser un momento en el que haga un poco menos”, dice Clark. De lo contrario, incluso una ligera charla se centrará en su empleador y su reputación manchada.

6. Prepararse para los retos de la búsqueda.

“Aunque muchos empleadores entenderían por qué quiere irse, no es el momento más fácil para salir y buscar un nuevo trabajo”, dice Edmondson. Solo eso es “una razón pragmática para volver a comprometerse” con su empresa actual. Reconozca que “hasta que el escándalo desaparezca de la imaginación pública, será lo que los gerentes de contratación querrán hablar con usted”, dice Clark. Esté preparado para las preguntas que enfrentará. “Vas a tener que contar una historia sobre el escándalo y qué tipo de cultura podría haber permitido que sucediera”. Practique contar esa historia de la manera más neutral posible.

7. Es dueño de su decisión.

Ya sea que se quede en tu trabajo o renuncie, “no se avergüence de su papel allí si ha estado haciendo un buen trabajo ético”, dice Clark. Prepare un “discurso de ascensor relacionado con el escándalo” en el que usted “reconozca el escándalo al mismo tiempo que defiende a su equipo y su trabajo”. Primero, ella dice: “Expresar repulsión” por lo sucedido.

(Rebecca Knight es periodista independiente en Boston y profesora en la Universidad de Wesleyan).