Gabriela Teasdale

Presidenta de la Fundación Transformación Paraguay

Recientemente los medios de negocios se hicieron eco de los últimos datos globales sobre el espacio de trabajo. Los titulares destacaron algo que a simple vista parece un logro enorme para nuestro país. Paraguay se posiciona como una de las naciones con menor estrés, menor enojo y menor tristeza laboral de toda la región. Disfrutamos de un entorno envidiable y de muy baja fricción emocional diaria.

Cualquier director de recursos humanos podría leer esto, mirar el buen ambiente en su oficina y celebrar. Pero como líderes debemos atrevernos a mirar debajo de la superficie. Ese mismo estudio revela una realidad mucho más desafiante para nuestra competitividad. Apenas el 24 por ciento de nuestros colaboradores se siente verdaderamente comprometido con su organización. Estamos siete puntos por debajo del promedio latinoamericano y muy lejos de países como El Salvador, que lidera el involucramiento con un impresionante 41 por ciento.

¿Cómo es posible que tengamos equipos tan tranquilos, pero tan desconectados de los resultados empresariales?

La respuesta está en lo que yo llamo el espejismo del buen clima. En muchas empresas hemos confundido la paz laboral con el compromiso organizacional. Logramos construir entornos amables donde la gente no sufre desgaste extremo, pero fallamos en el paso fundamental que es encender el propósito. Los colaboradores están cómodos, cumplen su horario y hacen lo necesario para mantener su puesto, pero no dejan el alma en la cancha.

Esa desconexión silenciosa tiene un costo altísimo en rentabilidad, retención de talento e innovación. Y la ciencia del comportamiento humano nos marca claramente la raíz de esta apatía. El setenta por ciento de la variación en el compromiso de un equipo depende exclusivamente de la persona que lo lidera.

Si los gerentes y mandos medios se limitan a administrar tareas para mantener la paz y evitar conflictos, los equipos se instalan en una zona de confort perpetua. Para romper esta inercia necesitamos una transformación profunda en nuestra forma de gestionar el talento humano.

A nivel corporativo es urgente dejar de administrar procesos para empezar a desarrollar personas. Esto requiere capacitar a nuestros mandos medios en habilidades que antes considerábamos blandas pero que hoy sostienen todo el negocio. Hablo de empatía estratégica, escucha activa y la capacidad de tener conversaciones difíciles desde el respeto absoluto. Un líder moderno no es el que mantiene a todos contentos en la comodidad, sino el que desafía a su equipo a alcanzar su mejor versión cuidando su bienestar integral.

A nivel personal el reto es reconectar a cada individuo con el sentido profundo de su trabajo. Las personas no se comprometen con un balance financiero, se comprometen con una visión. Cuando un colaborador entiende cómo su esfuerzo diario impacta en la vida de otros y contribuye a su propio crecimiento, la motivación externa se transforma en un compromiso inquebrantable.

Tenemos un talento nacional extraordinario y la enorme ventaja de operar en un entorno de bajo desgaste emocional. El desafío ahora es asumir un liderazgo desde el corazón para transformar esa tranquilidad en una verdadera cultura de excelencia.

El diputado Miguel Angel Del Puerto se refirió a la reaparición pública del presidente de la Asociación Nacional Republicana (ANR), Horacio Cartes, tras haber afrontado un delicado estado de salud.

Destacó que su retorno a la actividad partidaria les llena de tranquilidad y además, resaltó que el exmandatario y líder del movimiento Honor Colorado es un actor importante tanto en el ámbito político como también para toda la República.

“La fortaleza y verlo a nuestro líder y presidente del partido ya estar en plena actividad a nosotros nos llena de mucha tranquilidad. Porque es un actor demasiado importante no solo dentro del Partido Colorado sino para la República”, afirmó.

El congresista señaló que ni siquiera quieren imaginarse un Partido Colorado sin el liderazgo de Cartes. “El es el que da la tranquilidad al partido y a la República, políticamente hablando”, ratificó.

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El nuevo líder de la bancada A del movimiento Honor Colorado en la Cámara de Diputados también dio su valoración sobre la salida de Eddie Jara de la presidencia de Petropar.

“Son decisiones personales, en ese sentido entiendo que el propio expresidente de Petropar presentó su renuncia ante los hechos acontecidos en el departamento de Caaguazú”, manifestó.

Así también, informó que el ministro de Economía y Finanzas, Carlos Fernández Valdovinos, será invitado a una reunión en Diputados en los próximos días para volver a debatir sobre el proyecto de reforma de la Caja Fiscal.

“Depende del diálogo del presidente de la Cámara con el ministro”, expresó Del Puerto en diálogo con los medios de prensa.

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Con dos partidos correspon­dientes a la segunda fecha del Grupo 3, se cerró la primera semana intensa de las elimi­natorias del 55.o Campeo­nato Nacional de Fútbol de Salón Departamento de Caa­guazú 2026.

De visitante, Villeta sacó una victoria importantísima con­tra el siempre complicado seleccionado de San Anto­nio y tras ir perdiendo por 2-0, finalmente se llevó los puntos al imponerse por 5-2.

En el otro compromiso, Fer­nando de la Mora recibió y derrotó al siempre favorito seleccionado de Ñemby por el marcador final de 4-3, en un partidazo de ida y vuelta.

La clasificación quedó de la siguiente manera: Villeta 4 puntos, Fernando de la Mora y Ñemby 2; San Antonio y Villa Elisa 0. Esta serie con­tinuará mañana martes con los partidos Villeta-Ñemby, y Villa Elisa-San Antonio. Par­tidos para este lunes por el Grupo 1: Limpio-Remansito y Benjamín-Cerrito. Grupo 5: Tebicuary-Villarrica y Caazapá-Coronel Martí­nez: Grupo 7: Amambay-Hor­queta y Concepción-Capitán Bado. Grupo 8 primera fecha: Hernandarias-Paranaense y Minga Guazú-Presidente Franco. Grupo 9: Santa Rosa Misiones-San Juan Misio­nes y San Ignacio-Ayolas. Grupo 11: Cambyretá-Coro­nel Bogado.

Este martes, la Policía Nacional detuvo a un joven que encabeza tiroteos y peleas en el barrio Ricardo Brugada “La Chacarita” de la ciudad de Asunción. Esta persona sería líder del grupo criminal denominado “Antifeka” y estaba guardando prisión domiciliaria, que fue violada.

Según el reporte policial, Gustavo Daniel Viera Villasboa, alias “Kure’i”, fue detenido luego de violar su arresto domiciliario. Este debía estar en una vivienda ubicada en el barrio Pantanal en la ciudad de Lambaré, pero volvió a aparecer en la Chacarita, situación que fue denunciada por sus rivales.

Kure’i causaba zozobra en el barrio Ricardo Brugada, porque encabezaba las peleas campales entre pandillas en las que incluso se realizan tiroteos poniendo en riesgo a los vecinos. La primera detención se realizó en diciembre, pero finalmente le otorgaron prisión domiciliaria.

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En una primera instancia estuvo en la Chacarita, pero luego pidió un cambio de dirección en el Pantanal para guardar la prisión domiciliaria; este pedido se le fue otorgado. Sin embargo, en horas de la madrugada de hoy se vio merodeando en la zona, situación que fue alertada.

“Es una persona muy conocida en el mundo delictivo. Se lo encontró recorriendo a pie y, al ver a los policías, se dio a la fuga, por lo que iniciamos un rastrillaje y se lo encontró escondido en una casa abandonada”, expresó el comisario Juan Escurra, en entrevista con canal Trece.

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