Mientras hay tirantez entre directivos y jugadores, la deuda azulgrana se incrementa y la espera continúa en ambas partes. Los directivos presentaron una propuesta para solucionar los atrasos de salarios, la última que deberán aceptar los jugadores en caso de querer seguir en el club, al menos hasta fin de año. La directiva decidió presentar una última y contundente oferta económica, que los futbolistas deberán analizar para encontrar una salida al conflicto.
Pero lo más llamativo es que si no aceptan podrían llegar algunas decisiones del club e incluso, podrían no estar en la lista para realizarse las pruebas de covid-19. De acuerdo a informaciones recogidas por el Grupo Nación, el plantel de jugadores resolverá y comunicará su decisión en las próximas horas. En mayo, Cerro propuso un pago de 5.000 dólares, a pagar desde junio y el saldo desde enero del año próximo.
LO DEFIENDE
El Dr. Miguel Figueredo, miembro del Consejo Ejecutivo de la APF, salió a defender al Dr. Juan José Zapag, cuyo audio salió de una reunión de presidentes del recinto de la central del fútbol. “Es lamentable que se filtre algo que se dice en una reunión de presidentes. Voy a sugerir que se dejen los celulares afuera”, aseguró Figueredo.
Dejanos tu comentario
Docentes exigen mejoras salariales y analizan posibilidad de movilizaciones
De cara al estudio del Presupuesto General de Gastos de la Nación (PGN) 2027, docentes exigen mejoras salariales en base a acuerdos ya establecidos y advierten con medidas de fuerza en caso de no ser cumplidos.
“Las organizaciones estamos en conversación de emplazar hasta setiembre y si no hay acuerdo llegaríamos a movilizaciones”, señaló este martes Gabriel Espínola, secretario de la Organización de Trabajadores de la Educación Auténtica (OTEP-A), en el programa “Así son las cosas” de canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media.
Explicó que en conversación con autoridades y gremios de Educación se acordó la posibilidad de un ajuste salarial en dos etapas en consideración de que al sector privado se le otorgó 5 % en base al mínimo legal.
Te puede interesar: Registro Civil ayuda a construir el árbol genealógico de 1.500 incriptos
“Los que tengan ingresos mayores como en el caso del magisterio y otros estamentos no tendrían esto, sino el ajuste interanual del 2,4 %. Entonces, nosotros estamos planteando este monto del 5 % sea incluido, además agregar un ajuste del 3 % a partir del mes de agosto del 2027 para completar el 8 %”, puntualizó.
Mencionó que un ajuste de escalafón fue acordado con autoridades de este gobierno en agosto de 2023 y añadió que no se tuvo en cuenta la nivelación o ajuste salarial en el sector educativo y “los acuerdos están para ser cumplidos”, expresó.
Otros elementos son la deuda con el IPS de parte de la patronal, y un rubro para educación inclusiva. “Hoy, no tenemos escuela especial; eso quiere decir que tiene que estar integrado en un aula y no tenemos el acompañamiento de un especialista, lo que hace que el desempeño del docente se vea dificultoso de manera integral”, indicó.
En ese contexto, mencionó que aún está en discusión entre Salud Pública y Educación si estos especialistas deben ser parte del plantel de Salud o de Educación.
Leé más: Asaltante fue reducido por vecinos tras despojar de sus pertenencias a una mujer
Dejanos tu comentario
Barán: “No podemos comprometernos con algo que no vamos a poder cumplir porque no hay recursos”
La ministra de Salud, María Teresa Barán, se refirió a la pretensión de los médicos de un reajuste de G. 3.000.000 por vínculo para todos, independientemente de que sean recién recibidos o sean especializados.
“Ellos plantean pagar un piso de 8 millones de guaraníes por 12 horas trabajadas por vínculo. Lo que ellos plantean es que los médicos, tengan o no especialización, ganen todos como piso 8 millones de guaraníes”, explicó en el programa “Arriba Hoy” de canal GEN y Radio Universo 970AM/Nación Media.
En cambio, lo que plantea el Ministerio de Salud es trabajar en la carrera sanitaria y pagar por grado académico. Es decir, pagar mejor a un médico que tenga especialización, puntualizó la titular de la cartera sanitaria.
Te puede interesar: El Cañonero Paraguay atrajo a 8.500 visitantes en Encarnación
Se hicieron cuatro reuniones tripartitas, desde junio hasta agosto, y no se llegó a un acuerdo, por lo que los médicos iniciaron hoy una huelga nacional. Ellos quieren ganar más con el argumento de que su salario está congelado desde hace 12 años.
Las reuniones fracasaron porque “nosotros siempre estuvimos abiertos a un diálogo, pero ellos se cerraron a una negociación”, indicó Barán. En ese sentido, lamentó la posición cerrada del sector, sobre todo, por ser imposible de cumplir con sus pretensiones.
“Lo que ellos piden afectará al presupuesto 120 a 150 millones de dólares, y nosotros no podemos comprometernos con algo que no vamos a poder cumplir porque no hay recursos”, aclaró.
El gremio planteó pasar de un aumento salarial de 5 millones a 8 millones, 3 millones de aumento, por vínculo a todos los médicos por contrato, independiente de la preparación que tengan. “Y pueden tener hasta 3 vínculos. Entonces, van a pasar 24 millones de guaraníes por 36 horas”, apuntó la secretaria de Estado.
Asimismo, destacó la regularización de la carga horaria por ley desde hace 3 años. “Por 5 millones que recibían por un contrato de 24 horas, hoy están recibiendo 5 millones por un contrato de 12 horas semanales y en esa condición tenemos 12 mil médicos contratados”, resaltó Barán.
Añadió que prácticamente el 66 % de los médicos tienen entre dos y tres contratos. Significa que por una carga horaria de 24 horas semanales tienen 10 millones de guaraníes o por una carga horaria de 36 horas semanales 15 millones de guaraníes. Son médicos no nombrados. Y aparte, hay 24 mil vinculaciones.
Leé más: Cementerio del Este: guardia de seguridad muere tras caer de una muralla
Dejanos tu comentario
Conasam se reúne este miércoles y trabajadores piden aumento de 20 %
El Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) tendrá una nueva reunión este miércoles, fijada para las 15:00. Los trabajadores se mantienen firmes y aseguran que tienen justificado el pedido de aumento de 20 %. En el encuentro pasado estuvo ausente el representante de los empleadores.
Al respecto, José Pineda, vicepresidente de la Central Unitaria de Trabajadores – Auténtica (CUT-A), conversó con GEN y Universo 970/Nación Media y valoró la apertura del Ministerio de Trabajo para analizar con tiempo y poder debatir con tiempo sobre la cuestión salarial. “Esta vez el Ministerio de Trabajo, a través de la ministra Mónica Recalde, ha abierto la posibilidad de una conversación más temprana que anteriormente y el inicio de las conversaciones representa una oportunidad para presentar nuestra posición y tener tiempo suficiente para argumentar técnica y económicamente nuestro pedido de reajuste salarial muy por encima de lo que establece el IPC del Banco Central”, dijo.
Entre otras cosas, manifestó que el sector trabajador tiene justificado técnicamente el pedido de ajuste del 20 % y que la Conasam puede plantear alternativas al presidente de la República, Santiago Peña, para no ceñirse a lo que se establece a través de la inflación medida por el Banco Central del Paraguay (BCP). “No se puede negar el deterioro económico de los trabajadores”, expresó al respecto y agregó que el sector empleador debe entender la situación.
Leé más: Economista advierte límites del salario mínimo en un mercado informal
Primer encuentro
Las reuniones de la Conasam son tripartitas, en las cuales se encuentra un representante del Estado, del sector trabajador y del empleador. Al primer encuentro, de la semana pasada, no asistió el delegado de los empresarios, alegando compromisos contraídos anteriormente. En esta ocasión, la junta está fijada para las 15:00 de este miércoles.
De las sesiones debe surgir una propuesta, que será elevada al Poder Ejecutivo y el presidente de la República tendrá que decretar la variación, de manera que comience a regir a partir del mes de julio. La remuneración básica está fijada en G. G. 2.899.048.
Dejanos tu comentario
IPS: enfermeras denuncian maltratos, salario indigno y sobrecarga laboral
Enfermeras y enfermeros del IPS se movilizaron a tempranas hora de este martes en conmemoración del Día Internacional de la Enfermería. Las profesionales de blanco denunciaron que son víctimas de maltratos, salario indigno y sobrecarga laboral.
“No tenemos mucho que celebrar, porque estamos en peores condiciones salarialmente, también hay acosos laborales, mucha presión y escasez de personal de enfermería”, manifestó Marina Ayala, secretaria sindical de SINADIPS, en el programa “Arriba hoy” de canal GEN y Universo 970 AM/Nación Media.
Decidieron recurrir a la manifestación atendiendo la precaria situación que viven, en especial, las personas contratadas, indicó la dirigente sindical. “A pesar de que el Congreso ha aprobado una suma de 45 mil millones de guaraníes para la equiparación salarial de las compañeras contratadas hace siete meses no se está aplicando”, sentenció.
Mencionó además que hay más de 3 mil enfermeras que no tienen la categoría salarial que corresponde y suman 15 años sin reajuste salarial. “La peor situación están pasando las compañeras contratadas en IPS”, afirmó.
Te puede interesar: Joven paraguayo estudiará Ciencias de la Computación en Estados Unidos
Mencionó que actualmente, en el Instituto de Previsión Social, las contratadas reciben G. 2.700.000 y las que tienen categoría de permanentes, el pico más alto que perciben es G. 4.600.000 y la mayoría con salario de G. 3.000.000, según informaciones del ente.
“Entonces, desde todas las aristas, hay una injusticia salarial con las compañeras y peor el caso de las contratadas teniendo la misma carga horaria, la misma situación laboral, las mismas situaciones precarias, falta de herramientas, falta de insumos, de medicamentos”, apuntó.
La carga horaria es de 120 horas mensuales y 30 horas semanales en el IPS. “Es igual el trabajo, incluso las compañeras contratadas son explotadas en el sentido que viven en zozobra y amenazas constantes. No hay cobertura de vacaciones, no hay cobertura de maternidad”, puntualizó.
La precariedad salarial los obliga a buscar otros medios de ingreso. “Las compañeras y compañeros no tienen más remedio que salir a buscar en otro lugar trabajo sea en la misma profesión o de otra clase para poder salvar sus gastos, las necesidades de sus hijos”, aseguró.
Por otro lado, a los maltratos. “Principalmente, sufrimos maltrato salarial por el precario salario, y también maltrato en el lugar de trabajo por los jefes no teniendo herramientas hasta son obligadas a realizar trabajo de limpieza, traslado, proveedor”, acotó. Se reunieron con el doctor Isaías Fretes, a quien hicieron llegar sus inquietudes y esperan respuestas.